Ar trebui să-i spui șefului tău despre agitația ta laterală?

Când vine vorba de a-ți împărtăși agitația cu șeful tău, onestitatea este întotdeauna cea mai bună politică?

În această postare, vom explora dacă ar trebui sau nu să-l dai pe șeful tău în legătură cu proiectele tale secundare.

Cu agitațiile secundare care devin din ce în ce mai frecvente, acest lucru este mult mai puțin tabu decât a fost cândva. Multe companii, cum ar fi Hubspot, chiar își încurajează în mod activ angajații să înceapă afaceri în paralel.

De ce oamenii nu vor să-i spună șefului lor despre agitația lor laterală

1. Frica de răzbunare

Mulți hustlers laterali se tem că să-i spună șefului lor ar fi o sinucidere în carieră. Vor începe să se îndoiască de angajamentul tău față de munca ta de zi cu zi!

Cunoașteți cel mai bine cultura companiei dvs., dar acesta a fost cu siguranță un „lucru” la vechiul meu loc de muncă, în care oamenii ar începe să fie lăsați să treacă prin promoții dacă ar fi considerați mai puțin dedicați cauzei.

2. Frica de judecată

O altă teamă comună este ca șeful tău să judece situația ta financiară, mai ales dacă te afli într-un mediu de lucru cu guler alb.

„Ești atât de prost cu banii încât ai nevoie de o agitație secundară?” interogarea ar putea merge. Și chiar dacă nu este spus, percepția ar putea fi acolo.

Aceasta este, din păcate, concluzia la care vor sări mulți angajatori, indiferent de faptul că banii sunt doar unul dintre multele motive pentru care cineva ar începe o agitație secundară.

3. Frica de eșec

Dacă împărtășești despre agitația ta laterală prea devreme și nu funcționează, asta te va face să arăți ca un eșec în fața colegilor tăi?

Toate acestea sunt preocupări valabile.

Beneficiile de a spune la locul de muncă despre agitația ta

Deși există cu siguranță unele riscuri percepute de a-i spune șefului tău despre agitația ta laterală, pot exista și câteva beneficii interesante.

1. Pârghie

Cunoașterea că 9-5 nu mai este singura ta sursă de venit îți oferă un pic mai multă pârghie atunci când vine vorba de negocieri la locul de muncă.

Șeful tău chiar prețuiește munca ta? Ar putea fi nevoie să prelungească un salariu mai mare sau un program de lucru mai flexibil pentru a vă ajuta să vă mențineți motivat.

2. Recomandări

Un beneficiu surprinzător de a-i spune șefului meu despre afacerea mea secundară a fost că a început să vorbească despre asta atunci când eram cu clienții. A fost puțin jenant pentru că site-ul web nu arăta atât de grozav și nu a funcționat uimitor de bine, dar a devenit un subiect de conversație.

Și dacă agitația ta secundară este într-o industrie necompetitivă, șeful tău este doar o altă sursă potențială de recomandare pentru clienți noi. De exemplu, soția mea lucrează în fotografie pe lângă munca ei de inginer. De-a lungul timpului, și-a construit o reputație și a făcut poze pentru mulți dintre colegii ei și familiile lor.

3. Respect

În cele din urmă, un beneficiu al multor experiențe ale hustler-ului este un respect nou găsit din partea colegilor și managerilor lor. Procentul de oameni care doresc să înceapă într-o zi o afacere este mult mai mare decât procentul de oameni care chiar o fac, așa că există un nivel de admirație pentru cei care fac saltul.

S-ar putea să începi să auzi comentarii precum „Bine pentru tine” sau „Am avut o idee de afaceri când aveam vârsta ta, dar nu am luat niciodată măsuri în privința ei”.

Pe lângă asta, să vezi întreaga imagine financiară a unei afaceri de la președintele CEO-ului tău, probabil, te va face un angajat mai bun la jobul tău de zi cu zi. Cel puțin a fost pentru mine... până când am renunțat.

Când ar trebui să vii curat

Dacă Este Necesar

În anumite industrii, dezvăluirea intereselor financiare externe este o cerință. Acest lucru este cel mai frecvent în locurile de muncă din apărare, juridice și guvernamentale.

(Majoritatea agențiilor din guvernul federal vor avea o pagină de angajare și activități externe, cum ar fi aceasta de la Departamentul de Justiție, care explică ce poți și ce nu poți face în afara serviciului.)

Dacă aveți îndoieli, consultați departamentul dvs. de resurse umane.

Dacă agitația ta este orientată spre public

Dacă există o șansă șeful tău să-ți descopere singur agitația secundară, căutându-te pe Google sau altfel, cred că este logic să fii direct în privința asta. La urma urmei, vrei să preiei stăpânirea conversației în loc să facă presupuneri despre ceea ce găsesc online.

Ar putea fi la fel de simplu ca:

Am avut câțiva prieteni să solicite ajutor pentru design grafic, așa că o voi adăuga pe LinkedIn.

Dacă ar putea exista vreun conflict de interese perceput

Acum, desigur, nu veți începe o afacere în concurență directă cu angajatorul dvs., dar pierderea clienților este o preocupare legitimă pe care o au mulți șefi.

Dacă agitația dvs. secundară este în aceeași industrie, asigurați-vă că explicați cum vă despărțiți afacerea de locul de muncă de zi cu zi și cum vă respectați orice contracte de non-concurență pe care le-ați semnat.

Când probabil că nu trebuie să-i spui șefului tău

Dacă agitația ta laterală este într-un domeniu complet diferit

De exemplu, am lucrat pentru un producător gigant de automobile, iar agitația mea secundară era să vând pantofi online. Nu exista nicio posibilitate ca cele două roluri să fie considerate concurenți.

Dacă accesați aplicațiile Gig Economy

Odată cu creșterea economiei gig și a aplicațiilor de generare de bani, probabil că nu trebuie să spuneți serviciului că sunteți la lumina lunii ca cumpărător Instacart sau gazdă Airbnb.

Dacă agitația ta laterală este super comună

Probabil că angajatorul tău nu trebuie să știe dacă vinzi lucruri pe eBay sau investești în imobiliare. Chiar dacă aceste agitații secundare necesită timp, ele nu sunt cu adevărat o „amenințare” percepută, deoarece sunt atât de banale.

Dacă tocmai ai început

Nu cred că are prea mult sens să-i spui șefului tău despre fiecare mic proiect secundar - și, sincer, probabil că nu le pasă - până când începi să vezi un pic de tracțiune.

Ei nu trebuie să cunoască fiecare detaliu despre modul în care vă petreceți orele libere. Indiferent dacă construiai o hrănire pentru păsări pentru curtea ta ca hobby sau construiai un site web pentru noua ta agitație secundară, nu contează cu adevărat.

Niciun angajator nu te deține 24 de ore pe zi.

Reguli generale pentru abuzul lateral și succesul la locul de muncă

Nu utilizați resursele companiei pentru câștigul dvs. privat

Aceasta înseamnă că nu vă folosiți laptopul sau telefonul de la locul de muncă pentru agitația secundară. Când călătoream pentru muncă în vechiul meu loc de muncă, îmi duceam laptopul de serviciu și laptopul personal pentru a putea lucra la afacerea mea când ajungeam la hotel.

Nu folosiți timpul companiei pentru a vă construi afacerea

Indiferent dacă sunteți orar sau salariat, luați în considerare orele de lucru dedicate 100% angajatorului dvs. Să sperăm că ai mai rămas cu încă 16 ore pe zi (și toată ziua în weekend) pentru a depune eforturile tale.

Nu furați clienți

Reputația ta valorează mai mult decât potențialele ramificații legale aici.

Rândul tău: știe șeful tău despre agitația ta laterală?

Spune-ne în comentariile de mai jos și spune de ce i-ai spus (sau nu) șefului tău despre agitația ta. Apoi, alăturați-vă Side Hustle Nation pentru a începe să vă dezvoltați afacerea și mai repede!

1. Primiți buletinul informativ gratuit

Pentru a începe, vă voi trimite imediat Cele mai rapide 5 moduri de a face mai mulți bani .

2. Abonați-vă la The Side Hustle Show

Sfaturi de afaceri, marketing și productivitate cu fracțiune de normă acționabile și inspiratoare în fiecare joi. Consultați cele mai recente episoade sau creați-vă propria listă de redare pe subiectele care vă interesează.

Premiat Side Hustle Show este un
Top 10 podcasturi antreprenoriale
cu peste 1.000 de evaluări de 5 stele!

Ascultă în aplicația ta de podcast preferată sau direct în browser.