¿Deberías contarle a tu jefe sobre tu ajetreo secundario?

Cuando se trata de compartir tu ajetreo con tu jefe, ¿es la honestidad siempre la mejor política?

En esta publicación, exploraremos si debe o no darle una pista a su jefe sobre sus proyectos paralelos.

Con los ajetreos secundarios cada vez más comunes, esto es mucho menos tabú de lo que alguna vez fue. Muchas empresas, como Hubspot, incluso alientan activamente a sus empleados a iniciar negocios de forma paralela.

Por qué la gente no quiere contarle a su jefe sobre su trabajo secundario

1. Miedo a la retribución

Muchos estafadores secundarios temen que decírselo a su jefe sería un suicidio profesional. ¡Comenzarán a dudar de su compromiso con su trabajo diario!

Usted conoce mejor la cultura de su empresa, pero esto definitivamente era una "cosa" en mi antiguo lugar de trabajo, donde las personas comenzaban a ser rechazadas para promociones si se consideraba que estaban menos dedicadas a la causa.

2. Miedo al juicio

Otro temor común es que su jefe juzgue su situación financiera, especialmente si se encuentra en un entorno laboral de cuello blanco.

"¿Eres tan malo con el dinero que necesitas un trabajo extra?" el interrogatorio podría continuar. E incluso si no se dice, la percepción podría estar ahí.

Desafortunadamente, esa es la conclusión a la que muchos empleadores se precipitarán, independientemente del hecho de que el dinero es solo una de las muchas razones por las que alguien comenzaría un trabajo secundario.

3. Miedo al fracaso

Si compartes tu ajetreo demasiado pronto y no funciona, ¿eso te hará parecer un fracaso frente a tus compañeros de trabajo?

Todas estas son preocupaciones válidas.

Beneficios de contarle a su lugar de trabajo sobre su ajetreo secundario

Si bien ciertamente se perciben algunos riesgos de contarle a su jefe acerca de su ajetreo secundario, también puede haber algunos beneficios interesantes.

1. Apalancamiento

El conocimiento de que su 9-5 ya no es su única fuente de ingresos le da un poco más de influencia cuando se trata de negociaciones en el lugar de trabajo.

¿Tu jefe realmente valora tu trabajo? Es posible que necesiten extender un salario más alto o horarios de trabajo más flexibles para ayudarlo a mantenerse motivado.

2. Referencias

Un beneficio sorprendente de contarle a mi jefe sobre mi negocio secundario fue que comenzó a hablar de eso cuando salíamos con los clientes. Fue un poco vergonzoso porque el sitio web no se veía muy bien y no funcionaba muy bien, pero se convirtió en un tema de conversación.

Y si su ajetreo secundario está en una industria no competitiva, su jefe es solo una fuente potencial de referencia más para nuevos clientes. Por ejemplo, mi esposa hace trabajos de fotografía además de su trabajo diario de ingeniería. Con el tiempo, ha construido una reputación y ha tomado fotografías para muchos de sus compañeros de trabajo y sus familias.

3. Respeto

Finalmente, uno de los beneficios de la experiencia de muchos estafadores secundarios es un nuevo respeto por parte de sus compañeros y gerentes. El porcentaje de personas que quieren iniciar un negocio algún día es mucho más alto que el porcentaje de personas que realmente lo hacen, por lo que existe un nivel de admiración por aquellos que dan el salto.

Es posible que comiences a escuchar comentarios como "Bien por ti" o "Tuve una idea de negocio cuando tenía tu edad, pero nunca la realicé".

Además de eso, ver el panorama financiero completo de una empresa desde la silla del director ejecutivo de su trabajo secundario probablemente lo convertirá en un mejor empleado en su trabajo diario. Al menos lo hizo por mí... hasta que renuncié.

Cuándo deberías venir limpio

Si es necesario

En ciertas industrias, la divulgación de intereses financieros externos es un requisito. Esto es más común en trabajos de defensa, legales y gubernamentales.

(La mayoría de las agencias del gobierno federal tendrán una página de actividades y empleo externo, como esta del Departamento de Justicia, que explica en detalle lo que puede y no puede hacer fuera del trabajo).

En caso de duda, consulte con su departamento de recursos humanos.

Si su Side Hustle está orientado al público

Si existe la posibilidad de que su jefe descubra su trabajo secundario por sí mismo, buscándolo en Google o de otra manera, creo que tiene sentido ser sincero al respecto. Después de todo, desea tomar posesión de la conversación en lugar de que hagan suposiciones sobre lo que encuentran en línea.

Podría ser tan simple como:

Un par de amigos me pidieron ayuda con el diseño gráfico, así que voy a agregar eso a mi LinkedIn.

Si pudiera haber algún conflicto de interés percibido

Ahora, por supuesto, no va a iniciar un negocio en competencia directa con su empleador, pero perder clientes es una preocupación legítima que tienen muchos jefes.

Si su ajetreo secundario está en la misma industria, asegúrese de explicar cómo está separando su negocio de su trabajo diario y honrando los contratos de no competencia que haya firmado.

Cuando probablemente no necesites decírselo a tu jefe

Si su Side Hustle está en un campo completamente diferente

Por ejemplo, trabajé para un fabricante de automóviles gigante y mi trabajo secundario era vender zapatos en línea. No había forma de que los dos roles pudieran haber sido considerados competidores.

Si está aprovechando las aplicaciones de Gig Economy

Con el auge de la economía de los conciertos y las aplicaciones para ganar dinero, probablemente no necesite decirle al trabajo que está pluriempleado como comprador de Instacart o anfitrión de Airbnb.

Si su ajetreo secundario es súper común

Su empleador probablemente no necesite saber si está vendiendo cosas en eBay o invirtiendo en bienes raíces. Aunque estos ajetreos secundarios toman tiempo, en realidad no son una "amenaza" percibida porque son muy comunes.

Si recién está comenzando

No creo que tenga mucho sentido contarle a tu jefe sobre cada pequeño proyecto paralelo, y francamente, probablemente no les importe, hasta que comiences a ver algo de tracción.

No necesitan saber cada detalle de cómo pasas tus horas libres. Ya sea que estuviera construyendo un comedero para pájaros para su patio trasero como pasatiempo o construyendo un sitio web para su nuevo ajetreo, en realidad no importa.

Ningún empleador es su dueño las 24 horas del día.

Reglas generales para el éxito lateral y laboral

No utilice los recursos de la empresa para su beneficio privado

Eso significa que no debe usar la computadora portátil o el teléfono que le dieron en el lugar de trabajo para su trabajo secundario. Cuando viajaba por trabajo en mi antiguo trabajo, llevaba mi computadora portátil del trabajo y mi computadora portátil personal para poder trabajar en mi negocio cuando llegaba al hotel.

No use el tiempo de la empresa para construir su negocio

Ya sea que trabaje por hora o asalariado, considere sus horas de trabajo 100% dedicadas a su empleador. Con suerte, le quedan otras 16 horas en el día (y todo el día los fines de semana) para dedicar sus esfuerzos secundarios.

No robar clientes

Su reputación vale más que las posibles ramificaciones legales aquí.

Tu turno: ¿Tu jefe sabe sobre tu trabajo secundario?

Háganos saber en los comentarios a continuación y comparta por qué le ha contado (o no) a su jefe sobre su ajetreo secundario. ¡Luego, únase a Side Hustle Nation para comenzar a hacer crecer su negocio aún más rápido!

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