10 основных проблем работы на дому для работодателей

Вы, наверное, заметили изменения в том, как выполняется работа и где она стратегически распределяется. Трудно игнорировать трудности удаленной работы, особенно если учесть пандемию Covid-19, которая потребовала радикального изменения подхода людей к работе.

Последние статистические данные показывают, что почти две трети (или более) всех работающих специалистов работают из дома не менее одной недели. Этот показатель возрастает до 53% для тех, кто половину времени работает удаленно.

Это была обычная практика работать из дома, и она актуальна и сегодня. Это произошло потому, что высококвалифицированные специалисты могут собраться вместе, чтобы извлечь максимальную пользу из ситуаций.

Удаленная работа предлагает гибкость и чувство сопричастности, которое может быть компенсировано рабочей силой. Теперь они могут работать в своем собственном темпе, в пижамах и, возможно, со своими домашними животными, и даже могут вздремнуть между рабочими часами, если они выполняют свои ежедневные задачи.

Работодатели, которые могут нанимать сотрудников из других регионов, также получают выгоду от удаленной работы, поскольку географических ограничений практически нет.

Удаленные работники могут принести больше денег для бизнеса и благополучия сотрудников, потому что у них нет никакой инфраструктуры.

В целом удаленная работа изменила взгляд людей на работу и то, как они ее выполняют. Благодаря инновациям стало проще сделать платформу более удобной для сотрудников.

Эта трансформация, направленная на устранение того, что общепринято повсеместно, несомненно, столкнется с препятствиями и проблемами, которые необходимо решить.

10 основных проблем работы на дому для работодателей

1. Сотрудники, склонные к социальной изоляции

Непревзойденная социальная связь офисной работы. Удаленная работа не так социальна, как работа в офисе. В офисе можно много дискутировать и продуктивно поразмышлять.

Хотя постоянное социальное взаимодействие на рабочем месте может отвлекать, регулярное взаимодействие с другими людьми положительно влияет на психическое здоровье сотрудников и повышает моральный дух.

Удаленные сотрудники могут чувствовать себя одинокими и изолированными, особенно если они живут одни. Удаленные сотрудники могут легко провести неделю у себя дома, даже не выходя из дома.

Удаленные работники часто неохотно участвуют в социальном взаимодействии. Эту проблему можно решить с помощью рабочих мест сообщества. У вас может быть необходимое социальное взаимодействие, даже если ваша компания не нанимает их.

Удаленные организации также широко используют технологии и Интернет для связи друг с другом. Виртуальный офис позволяет сотрудникам общаться друг с другом с помощью текстовых сообщений и групповых звонков.

Это дает им больше облегчения и помогает обеспечить решение их проблем. Удержание сотрудников можно усилить, создав форум для личного обмена, где сотрудники могут предлагать отпуска и поездки.
Читайте также: Топ-10 полезных хранилищ GitHub для веб-разработчиков

2. Падение производительности

Удаленная работа может иметь иное влияние на производительность, чем работа в офисе. Разница возникает, когда офисные работники должны выполнить ежедневную цель, прежде чем им разрешат пойти домой на день. Даже если установлены ежедневные цели, удаленными работниками также нельзя управлять и контролировать их.

Исследования показывают, что удаленные работники более продуктивны, чем те, кто работает в офисе. Тем не менее, может быть трудно поддерживать производительность офиса без присмотра.

Чтобы получить реальное решение, вы должны иметь возможность управлять виртуальным контролем. Это позволит вам эффективно ставить и управлять четкими целями и сроками для сотрудников с программным обеспечением для управления персоналом. Вы можете сделать так, чтобы каждый сотрудник был продуктивным, и дать подкрепление тем, у кого временно низкая производительность.
Читайте также: 9 лучших плагинов WordPress для лидогенерации в 2021 году

3. Сотрудники переходят на малоподвижный образ жизни

Переход к более сидячему образу жизни может стать проблемой для сотрудников даже в реальной офисной среде. Удаленные сотрудники естественным образом привязаны к своим устройствам, и им становится все труднее обеспечивать перерывы на отдых и обед.

Вы должны знать, где заканчивается ваш день в офисе. Удаленные работники не могут этого сделать, потому что уведомления, связанные с работой, могут выходить далеко за рамки обычного рабочего времени.

Удаленные компании должны подчеркивать важность регулярных перерывов и отдыха. Это освежит их и даст необходимое расслабление. Если вы заметили сотрудников, которые не соблюдают эти правила, поговорите с ними с максимальной обеспокоенностью и повторите негативные последствия.

4. Домашний офис может вызывать физический дискомфорт

Вы учитываете множество факторов при проектировании офисных помещений для размещения сотрудников и повышения производительности труда. Они заботятся об эргономичной офисной мебели, такой как столы и стулья, которые расположены в светлом месте с удобными для глаз углами. Удаленная работа невозможна без заботы сотрудников.

Это можно решить, убедившись, что вы осознаете важность и поощряете коммунальные службы, чтобы они не отвлекали внимание. Работодатели часто предоставляют мебель для сотрудников, где бы они ни жили, чтобы убедиться, что их рабочая среда не вызывает беспокойства и дискомфорта.
Читайте также: 10 самых востребованных ИТ-навыков в 2021 году

5. Проблемы с командной работой и сотрудничеством

Люди - социальные существа. Даже базовая сущность рабочего пространства включает в себя это взаимодействие, которое помогает вам разрабатывать новые идеи или находить творческие способы воплощения конкретной идеи. Крайне важно использовать новые методы, чтобы создать рабочую среду, способствующую сотрудничеству, когда физической среды нет.

Удаленное сотрудничество может быть затруднено из-за физического разделения удаленных команд. Эту проблему можно решить, если иметь программную поддержку видеоконференций и других способов связи.

Суперсущества предоставляют все необходимые функции для удаленного сотрудничества. Он имеет активную систему для измерения вашей команды и проведения тестов на основе дизайна работы и навыков. Эта система расширяет возможности талантов и зажигает потенциал благодаря знаниям и рекомендациям.

6. Сложность настройки программного обеспечения для сотрудников

Программное обеспечение, используемое для управления работой, часто определяет ее эффективность. Обновление программного обеспечения и постепенная модернизация проще в офисной среде, поскольку все оборудование находится в пределах рабочего пространства.

Удаленные рабочие места могут создавать такие проблемы, как неисправное программное обеспечение, проблемы совместимости и использование сотрудниками другого программного обеспечения.

Облачные решения, включая Candle и Slack Google Workspace и т. д., соответствуют бизнес-стандартам и предоставляют первоклассное профессиональное программное обеспечение, на которое можно положиться при выполнении всех функций в компании. Эти платформы обеспечивают решение для централизованной связи, а также позволяют удаленно обмениваться информацией.
Читайте также: Топ-10 трендовых технологий, о которых вы должны знать в будущем

7. Удаленная работа: проблемы безопасности

Удаленные группы могут иметь доступ к документам и организационным файлам. Это открывает возможности для угроз безопасности, таких как вирусы и вредоносные программы, которые могут распространяться из системы любого сотрудника. Эту проблему трудно предотвратить в офисной среде, но ее можно предотвратить в виртуальных рабочих пространствах.

Удаленные сотрудники должны, как и при любой другой необходимости, установить антивирусное программное обеспечение для защиты своих систем от вредоносных программ. Другие методы включают установку удаленной VPN для шифрования соединения между устройствами сотрудников и базами данных компании.

Важно помнить, что компания, работающая удаленно, не может нарушать протоколы и стандарты безопасности. Однако они должны следовать тем же приличиям, что и любая нормальная организация.

8. Сбалансируйте работу и жизнь

Удаленные сотрудники сталкиваются с самой большой проблемой в поиске баланса между работой и личной жизнью. Сюда входят такие проблемы, как переутомление, когда сотрудники тратят слишком много времени на работу, которая не соответствует их расписанию. Или работать слишком мало из-за отвлекающих факторов дома.

Вы можете преодолеть разрыв между сотрудниками и их рабочим местом, превратив свой дом в рабочее место. Однако вам будет трудно завершить свою работу в конце дня. Удаленные сотрудники более склонны к переутомлению и, как правило, отвлекаются на свои рабочие устройства. Сотрудник может работать меньше, чем положено, если у него есть личные причины или его отвлекают домашние дела.

Вы можете преодолеть вызов, только сделав шаг назад и отдохнув. Как бы ни была удобна удаленная работа, она все равно может быть утомительной, если вы не находите баланс между личной жизнью и работой. Вы должны составить график работы и работать в пределах отведенного вам времени. Будьте гибкими и делайте перерывы.
Читайте также: 9 лучших компаний в области кибербезопасности в мире

9. Нежелание постоянно работать из дома

Удаленная работа предлагает альтернативу работе в офисе в течение установленного времени. Это нововведение призвано сделать работу более эффективной. Однако сотрудники могут не захотеть работать из дома.

Это может быть связано со многими причинами, в том числе с тем, что работа из дома менее полезна, чем работа в офисе, и с подключением множества отвлекающих факторов. Однако сотрудники не хотят пользоваться преимуществами удаленной работы.

Лучше всего предоставить сотрудникам выбор. Сотрудники могут выбрать работу в офисе, если есть соглашение по этому поводу. Тем не менее, они также должны иметь некоторую гибкость. Другие стимулы, такие как повышение заработной платы или другие стимулы, могут использоваться для привлечения сотрудников к ответственности и поощрения их выхода за пределы неопределенности.

10. Уточнение рабочих задач: вопросы, связанные с уточнением

Трудно определить, понимает ли группа задание или не выполняет его. Удаленные системы часто сложнее, чем в офисной среде. Менеджеры могут правильно делегировать работу и обеспечивать руководство и поддержку.

Непрерывное общение — ключ к удаленной работе. Удаленная работа невозможна без эффективной коммуникации. Индивидуальные звонки и сообщения могут помочь людям, которым трудно понять определенные задачи.
Читайте также: 10 лучших инструментов электронного маркетинга в 2021 году

Вывод

Инновации в том, как выполняется работа, приводят к развитию работы. Сюда входят новаторские подходы к решению того, как следует выполнять работу.

Хотя удаленная работа имеет свои ограничения, это отличный способ объединить профессионалов со всего мира для достижения общей цели. Удаленная работа позволяет дизайнеру-фрилансеру работать в Мумбаи из Альп.

Удаленная работа позволяет вам проводить будние дни дома с семьей, чувствуя себя комфортно в пижаме.

Лучший способ решить многие проблемы, связанные с удаленной работой, — это частое и последовательное общение, управление гибкостью и обеспечение сотрудников правильным программным обеспечением и оборудованием. Возможна удаленная работа, так что не бойтесь ее использовать.