İşverenler için Evden Çalışmanın En Önemli 10 Zorluğu

Muhtemelen işin nasıl yapıldığı ve stratejik olarak nereye dağıtıldığı konusundaki değişimi fark etmişsinizdir. Uzaktan çalışmanın zorluklarını görmezden gelmek zor, özellikle de insanların işe yaklaşma biçiminde büyük bir değişim gerektiren Covid-19 pandemisini düşündüğünüzde.

Son istatistikler, çalışan tüm profesyonellerin neredeyse üçte ikisinin (veya daha fazlasının) en az bir hafta boyunca evden çalıştığını göstermektedir. Yarı zamanlı olarak uzaktan çalışanlar için bu oran %53'e yükseliyor.

Evden çalışmak yaygın bir uygulamadır ve bugün hala geçerlidir. Bunun nedeni, yüksek vasıflı profesyonellerin durumlardan en iyi şekilde yararlanmak için bir araya gelebilmesiydi.

Uzaktan çalışma, esneklik ve işgücü tarafından kurtarılabilecek bir aidiyet duygusu sunar. Artık kendi hızlarında, pijamalarıyla ve muhtemelen evcil hayvanlarıyla çalışabilirler, hatta günlük hedeflerini tuttukları sürece mesai saatleri arasında kestirebilirler.

Daha geniş bir coğrafi bölgeden işe alabilen işverenler, neredeyse hiçbir coğrafi kısıtlama olmadığı için uzaktan çalışmadan da yararlanır.

Uzaktan çalışanlar, altyapıları olmadığı için iş ve çalışanların refahı için daha fazla para getirebilir.

Genel olarak, telekomünikasyon, insanların işe bakış açısını ve bunu yapma şeklini değiştirdi. Yenilikler, platformu daha çalışan dostu hale getirmeyi kolaylaştırdı.

Genel olarak kabul edilenleri ortadan kaldırmayı amaçlayan bu dönüşüm, mutlaka çözülmesi gereken engeller ve sorunlarla karşı karşıya kalacaktır.

İşverenler için Evden Çalışmanın En Önemli 10 Zorluğu

1. Sosyal İzolasyona Yönelik Çalışanlar

Ofis tabanlı çalışmanın sosyal olarak ne kadar bağlantılı olduğu rakipsizdir. Uzaktan çalışma, ofis tabanlı çalışma kadar sosyal değildir. Ofisteyken birçok tartışma ve verimli tefekkür yapabilirsiniz.

İşyerinde sürekli sosyal etkileşim dikkat dağınıklığına neden olsa da, başkalarıyla düzenli etkileşim çalışanların ruh sağlığını olumlu yönde etkiler ve moralini yükseltir.

Uzak çalışanlar, özellikle yalnız yaşıyorlarsa, kendilerini yalnız ve izole hissedebilirler. Uzak çalışanlar, evden çıkmak zorunda kalmadan kendi evlerinde bir haftayı kolayca geçirebilirler.

Uzaktan çalışanlar genellikle sosyal etkileşime girmeye isteksizdir. Bu sorun topluluk çalışma alanları tarafından çözülebilir. Şirketiniz onları istihdam etmese bile, temel sosyal etkileşime sahip olabilirsiniz.

Uzak kuruluşlar ayrıca birbirleriyle iletişim kurmak için teknolojiyi ve interneti yoğun bir şekilde kullanır. Sanal ofis, çalışanların metin ve grup aramaları yoluyla birbirleriyle iletişim kurmasını sağlar.

Bu onlara daha fazla rahatlama sağlar ve endişelerinin ele alınmasını sağlamaya yardımcı olur. Çalışanların tatiller ve geziler önerebilecekleri kişisel paylaşım için bir forum oluşturarak çalışanların elde tutulması güçlendirilebilir.
Ayrıca okuyun: Web Geliştiricileri İçin En İyi 10 Yararlı GitHub Depolama Alanı

2. Batan Verimlilik

Uzaktan çalışmanın üretkenlik üzerinde bir ofiste çalışmaktan farklı bir etkisi olabilir. Fark, ofis çalışanlarının o gün eve gitmelerine izin verilmeden önce günlük bir hedefe ulaşmaları gerektiğinde ortaya çıkar. Günlük hedefler belirlenmiş olsa bile, uzaktan çalışanlar da yönetilemez ve denetlenemez.

Araştırmalar, uzaktan çalışanların ofislerde çalışanlara göre daha üretken olduğunu gösteriyor. Ancak, denetim olmadan bir ofisin üretkenliğini sürdürmek zor olabilir.

Gerçek bir çözüm elde etmek için sanal denetimi kontrol edebilmeniz gerekir. Bu, İK yazılımıyla çalışanlar için net hedefler ve son tarihler belirlemenize ve yönetmenize olanak tanır. Her çalışanın üretken olduğundan emin olabilir ve üretkenliği geçici olarak düşük olanlara takviye verebilirsiniz.
Ayrıca okuyun: 2021'de En İyi 9 WordPress Potansiyel Müşteri Oluşturma Eklentisi

3. Çalışanların Hareketsiz Bir Yaşam Tarzına Geçişi

Daha yerleşik bir yaşam tarzına geçiş, gerçek ofis ortamlarında bile çalışanlar için zor olabilir. Uzak çalışanlar doğal olarak cihazlarına bağlıdır ve dinlenme molaları ile öğle yemeği molalarını zorunlu kılmak giderek daha zor hale gelmektedir.

Bir ofiste gününüzün nerede bittiğini bilmelisiniz. Uzaktan çalışanlar bunu yapamaz çünkü işle ilgili bildirimler normal çalışma saatlerinin çok ötesine geçebilir.

Uzak şirketler, düzenli molaların ve dinlenmenin önemini vurgulamalıdır. Bu onları tazeleyecek ve gerekli rahatlamayı sağlayacaktır. Bu kurallara uymayan çalışanları fark ederseniz, onlarla son derece endişeli bir şekilde konuşun ve olumsuz etkileri yineleyin.

4. Bir Ev Ofisi Fiziksel Rahatsızlığa Neden Olabilir

Çalışanları barındırmak ve iş performansı oluşturmak için ofis alanı tasarlarken birçok faktörü göz önünde bulundurursunuz. Göz dostu açılarla aydınlık bir alana yerleştirilmiş masa ve sandalye gibi ergonomik olarak yapılmış ofis mobilyalarını önemserler. Çalışanlar ilgilenmeden uzaktan çalışma mümkün değildir.

Bu, öneminin farkında olduğunuzdan emin olarak ve dikkat dağıtıcıları önlemek için yardımcı programları teşvik ederek çözülebilir. İşverenler, nerede yaşarlarsa yaşasınlar, çalışma ortamlarının herhangi bir rahatsızlık ve rahatsızlıktan arınmış olduğundan emin olmak için genellikle çalışanlara mobilya sağlayacaktır.
Ayrıca okuyun: 2021 için Talep Edilen En İyi 10 BT Becerisi

5. Takım Çalışması ve İşbirliği ile İlgili Sorunlar

İnsanlar sosyal yaratıklardır. Bir çalışma alanının temel özü bile, yeni fikirler geliştirmenize veya belirli bir fikri yürütmenin yaratıcı yollarını bulmanıza yardımcı olmak için bu etkileşimi içerir. Fiziksel ortam olmadığında, bir çalışma ortamını işbirliğine elverişli hale getirmek için yeni yöntemler kullanmak çok önemlidir.

Uzaktan işbirliği, uzak ekiplerin fiziksel olarak ayrılmasıyla engellenebilir. Bu sorun, video konferanslar ve diğer iletişim yöntemleri için yazılım desteği alınarak çözülebilir.

Süper varlıklar, uzaktan işbirliği için gerekli tüm işlevleri sağlar. Ekibinizi ölçmek ve iş tasarımı ve beceriye dayalı kıyaslama yapmak için aktif bir sisteme sahiptir. Bu sistem, yeteneği daha da güçlendirir ve öngörüler ve öneriler yoluyla potansiyeli ateşler.

6. Çalışanlar İçin Yazılıma Uyum Zorluğu

İşi yönetmek için kullanılan yazılımlar genellikle ne kadar etkili olduğunu belirler. Yazılım yükseltmeleri ve kademeli yükseltme, bir ofis ortamında tüm ekipman bir çalışma alanı içinde yer aldığından daha kolaydır.

Uzak çalışma alanları, hatalı yazılım, uyumluluk sorunları ve farklı yazılım kullanan çalışanlar gibi sorunlar sunabilir.

Candle ve Slack Google Workspace vb. dahil olmak üzere bulut tabanlı çözümler, bir şirket içindeki tüm işlevler için güvenilebilecek birinci sınıf profesyonel yazılım sağlamak için iş standartlarına uygundur. Bu platformlar, merkezi iletişime bir çözüm sunarken, uzaktan bilgi paylaşımına da olanak tanır.
Ayrıca okuyun: Gelecek Günler için Bilmeniz Gereken En İyi 10 Trend Teknolojisi

7. Uzaktan Çalışma: Güvenlik Sorunları

Uzak ekiplerin belgelere ve kuruluş dosyalarına erişimi olabilir. Bu, herhangi bir çalışanın sisteminden yayılabilecek virüsler ve kötü amaçlı yazılımlar gibi güvenlik tehditlerine açılır. Bu sorunu ofis ortamında önlemek zordur ancak sanal çalışma alanlarında engellenebilir.

Uzak çalışanlar, diğer tüm gereksinimler gibi, sistemlerini kötü amaçlı yazılımlardan korumak için virüsten koruma yazılımı yüklemelidir. Diğer yöntemler, çalışanların cihazları ve şirket veritabanları arasındaki bağlantıyı şifrelemek için bir uzak VPN kurmayı içerir.

Uzaktan çalışan bir şirketin güvenlik protokollerini ve standartlarını tehlikeye atamayacağını unutmamak önemlidir. Bununla birlikte, herhangi bir normal organizasyonla aynı görgü kurallarına uymalıdırlar.

8. İş ve yaşamı dengeleyin

Uzak çalışanlar, bir iş/yaşam dengesi bulma konusunda en büyük zorlukla karşı karşıyadır. Bu, çalışanların programları için gerekli olmayan işlerde çok fazla zaman harcadıkları aşırı çalışma gibi sorunları içerir. Ya da evde dikkat dağınıklığı nedeniyle çok az çalışmak.

Evinizi iş yeriniz yaparak, çalışanlar ve iş yerleri arasındaki boşluğu doldurabilirsiniz. Ancak günün sonunda işinizi tamamlamanız zor olacaktır. Uzak çalışanların fazla çalışması ve dikkatleri iş cihazları tarafından dağılması daha olasıdır. Bir çalışan, kişisel sebepleri varsa veya ev işleri nedeniyle dikkati dağılıyorsa, beklenenden daha az çalışabilir.

Zorluğu ancak bir adım geri atıp dinlenerek aşabilirsiniz. Uzaktan çalışmanın ne kadar uygun olduğu önemli değil, özel hayatınız ve işiniz arasında bir denge bulamıyorsanız yine de yorucu olabilir. Bir çalışma programı oluşturmalı ve sahip olduğunuz süre içerisinde çalışmalısınız. Esnek olun ve mola verin.
Ayrıca okuyun: Dünyanın En İyi 9 Siber Güvenlik Şirketi

9. Sürekli Evden Çalışmaya İsteksizlik

Uzaktan çalışma, belirli bir süre boyunca ofis alanlarında çalışmaya bir alternatif sunar. Bu yenilik, çalışmayı daha verimli hale getirmeyi amaçlamaktadır. Ancak, çalışanlar evden çalışmak konusunda isteksiz olabilir.

Bu, evden çalışmanın bir ofiste çalışmaktan daha az ödüllendirici olması ve birçok dikkat dağıtıcı şeyin bağlantısı dahil olmak üzere birçok nedene bağlanabilir. Ancak çalışanlar, uzaktan çalışmanın sunabileceği faydaları benimseme konusunda isteksizler.

Çalışanlara bir seçenek sunmak en iyisidir. Bu hususta anlaşmaya varılırsa, çalışanlar bir ofiste çalışmayı seçebilirler. Ancak, aynı zamanda biraz esnekliğe de sahip olmalıdırlar. Ücret artışı veya diğer teşvikler gibi diğer teşvikler, çalışanları sorumlu tutmak ve onları belirsizliğin ötesine geçmeye teşvik etmek için kullanılabilir.

10. İş Görevlerini Netleştirme: Netleştirmeyle İlgili Konular

Bir grubun görevi anlayıp anlamadığını veya takip etmediklerini belirlemek zordur. Uzak sistemler genellikle bir ofis ortamından daha zordur. Yöneticiler, işleri uygun şekilde devredebilir ve rehberlik ve destek sağlayabilir.

Sürekli iletişim, uzaktan çalışmanın anahtarıdır. Etkili iletişim olmadan uzaktan çalışma yapılamaz. Bireysel aramalar ve mesajlar, belirli görevleri anlamakta güçlük çeken kişilere yardımcı olabilir.
Ayrıca okuyun: 2021'deki En İyi 10 E-posta Pazarlama Aracı

Çözüm

İşin nasıl yapıldığına ilişkin yenilik, işin geliştirilmesiyle sonuçlanır. Bu, işin nasıl yapılması gerektiğine karar vermek için yenilikçi yaklaşımları içerir.

Uzaktan çalışmanın sınırlamaları olsa da, ortak bir hedefe ulaşmak için dünyanın her yerinden profesyonelleri bir araya getirmenin harika bir yoludur. Uzaktan çalışma, serbest çalışan bir tasarımcının Alpler'den Mumbai'de çalışmasına olanak tanır.

Uzaktan çalışma, hafta içi günlerinizi evde ailenizle birlikte pijamalarınızla rahat ederken geçirmenizi sağlar.

Uzaktan çalışmayla ilgili sorunların çoğunu çözmenin en iyi yolu, sık ve tutarlı bir şekilde iletişim kurmak, esnekliği yönetmek ve çalışanların doğru yazılım ve donanıma sahip olmasını sağlamaktır. Uzaktan çalışma mümkündür, bu yüzden onu benimsemekten korkmayın.