10 Tantangan Teratas Bekerja dari Rumah bagi Pengusaha

Anda mungkin telah memperhatikan pergeseran dalam bagaimana pekerjaan dilakukan dan di mana itu didistribusikan secara strategis. Sulit untuk mengabaikan sulitnya bekerja dari jarak jauh, apalagi jika mengingat pandemi Covid-19 yang menuntut perubahan drastis dalam cara pendekatan orang bekerja.

Statistik terbaru menunjukkan bahwa hampir dua pertiga (atau lebih) dari semua profesional yang bekerja bekerja dari rumah setidaknya selama satu minggu. Ini meningkat menjadi 53% bagi mereka yang bekerja dari jarak jauh separuh waktu.

Sudah menjadi praktik umum untuk bekerja dari rumah, dan masih relevan hingga saat ini. Ini karena para profesional yang sangat terampil dapat berkumpul untuk memanfaatkan situasi sebaik-baiknya.

Pekerjaan jarak jauh menawarkan fleksibilitas dan rasa memiliki yang dapat ditebus oleh tenaga kerja. Mereka sekarang dapat bekerja dengan kecepatan mereka sendiri, dengan piyama mereka dan mungkin dengan hewan peliharaan mereka, dan bahkan dapat tidur siang di antara jam kerja, selama mereka memenuhi target harian mereka.

Pengusaha yang dapat mempekerjakan dari wilayah geografis yang lebih luas juga mendapat manfaat dari pekerjaan jarak jauh, karena hampir tidak ada batasan geografis.

Pekerja jarak jauh dapat menghasilkan lebih banyak uang untuk bisnis dan kesejahteraan karyawan karena mereka tidak memiliki infrastruktur apa pun.

Secara keseluruhan, telecommuting telah mengubah cara orang melihat pekerjaan dan cara mereka melakukannya. Inovasi telah mempermudah untuk membuat platform lebih ramah karyawan.

Transformasi ini, yang berusaha menghilangkan apa yang diterima secara umum di seluruh bidang, pasti akan menghadapi rintangan dan masalah yang harus ditangani.

10 Tantangan Teratas Bekerja dari Rumah bagi Pengusaha

1. Karyawan Didorong Menuju Isolasi Sosial

Tidak tertandingi bagaimana pekerjaan berbasis kantor yang terhubung secara sosial. Kerja jarak jauh tidak sesosial pekerjaan berbasis kantor. Anda bisa melakukan banyak diskusi dan kontemplasi produktif selama di kantor.

Meskipun interaksi sosial yang konstan di tempat kerja dapat menyebabkan gangguan, interaksi teratur dengan orang lain berdampak positif bagi kesehatan mental karyawan dan meningkatkan moral.

Karyawan jarak jauh mungkin merasa kesepian dan terisolasi, terutama jika mereka tinggal sendiri. Karyawan jarak jauh dapat dengan mudah menghabiskan seminggu di rumah mereka sendiri, tanpa harus meninggalkan rumah.

Pekerja jarak jauh seringkali enggan untuk terlibat dalam interaksi sosial. Masalah ini dapat diselesaikan dengan ruang kerja komunitas. Anda dapat memiliki interaksi sosial yang penting, bahkan jika perusahaan Anda tidak mempekerjakan mereka.

Organisasi jarak jauh juga menggunakan teknologi dan internet secara ekstensif untuk berkomunikasi satu sama lain. Kantor virtual memungkinkan karyawan untuk berkomunikasi satu sama lain melalui teks dan panggilan grup.

Ini memberi mereka lebih banyak kelegaan dan membantu memastikan bahwa kekhawatiran mereka ditangani. Retensi karyawan dapat diperkuat dengan membuat forum untuk berbagi pribadi, di mana karyawan dapat menyarankan liburan dan perjalanan.
Baca juga: Top 10 Penyimpanan GitHub Bermanfaat Untuk Pengembang Web

2. Penurunan Produktivitas

Pekerjaan jarak jauh dapat memiliki efek yang berbeda pada produktivitas daripada bekerja di kantor. Perbedaannya muncul ketika karyawan kantor diharuskan memenuhi tujuan harian sebelum mereka diizinkan pulang untuk hari itu. Bahkan jika target harian telah ditetapkan, pekerja jarak jauh tidak dapat dikelola dan diawasi juga.

Penelitian menunjukkan bahwa pekerja jarak jauh lebih produktif daripada mereka yang bekerja di kantor. Namun, bisa jadi sulit untuk mempertahankan produktivitas kantor tanpa pengawasan.

Untuk mencapai solusi nyata, Anda harus dapat mengontrol pengawasan virtual. Ini akan memungkinkan Anda untuk secara efektif menetapkan dan mengelola tujuan dan tenggat waktu yang jelas bagi karyawan dengan perangkat lunak SDM. Anda dapat memastikan bahwa setiap karyawan produktif dan memberikan bala bantuan kepada mereka yang produktivitasnya sementara rendah.
Baca juga: Top 9 WordPress Lead Generation Plugin pada tahun 2021

3. Transisi Karyawan ke Gaya Hidup Sedentary

Transisi ke gaya hidup yang lebih menetap dapat menjadi tantangan bagi karyawan, bahkan di lingkungan kantor yang sebenarnya. Karyawan jarak jauh secara alami terikat pada perangkat mereka dan merasa semakin sulit untuk memaksakan istirahat dan istirahat makan siang.

Anda harus tahu di mana hari Anda berakhir di kantor. Pekerja jarak jauh tidak dapat melakukan ini karena pemberitahuan terkait pekerjaan dapat melampaui jam kerja normal.

Perusahaan jarak jauh harus menekankan pentingnya istirahat dan istirahat yang teratur. Ini akan menyegarkan mereka dan memberi mereka relaksasi yang dibutuhkan. Jika Anda melihat karyawan yang tidak mematuhi aturan ini, bicarakan dengan mereka dengan penuh perhatian dan ulangi efek negatifnya.

4. Rumah Kantor Dapat Menyebabkan Ketidaknyamanan Fisik

Anda mempertimbangkan banyak faktor saat mendesain ruang kantor untuk menampung karyawan dan menghasilkan kinerja kerja. Mereka merawat perabot kantor yang dibuat secara ergonomis, seperti meja dan kursi, yang ditempatkan di area terang dengan sudut pandang yang nyaman. Kerja jarak jauh tidak mungkin dilakukan tanpa karyawan yang mengurusnya.

Ini dapat diselesaikan dengan memastikan Anda menyadari pentingnya dan mendorong utilitas untuk mencegah gangguan. Pengusaha akan sering menyediakan furnitur untuk karyawan di mana pun mereka tinggal untuk memastikan lingkungan kerja mereka bebas dari gangguan dan ketidaknyamanan.
Baca juga: 10 Keahlian IT Teratas yang Dibutuhkan Tahun 2021

5. Masalah dengan Kerja Sama Tim dan Kolaborasi

Manusia adalah makhluk sosial. Bahkan esensi dasar dari sebuah ruang kerja mencakup interaksi ini untuk membantu Anda mengembangkan ide-ide baru atau menemukan cara-cara kreatif untuk mengeksekusi ide tertentu. Sangat penting untuk menggunakan metode baru untuk membuat lingkungan kerja yang kondusif untuk kolaborasi ketika lingkungan fisik tidak ada.

Kolaborasi jarak jauh dapat dihalangi oleh pemisahan fisik tim jarak jauh. Masalah ini dapat diselesaikan dengan memiliki dukungan perangkat lunak untuk konferensi video dan metode komunikasi lainnya.

Makhluk super menyediakan semua fungsi yang diperlukan untuk kolaborasi jarak jauh. Ini memiliki sistem aktif untuk mengukur tim Anda dan melakukan tolok ukur berdasarkan desain pekerjaan dan keterampilan. Sistem ini semakin memberdayakan bakat dan menyalakan potensi melalui wawasan dan rekomendasi.

6. Kesulitan Menyesuaikan dengan Software untuk Karyawan

Perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola pekerjaan sering kali menentukan seberapa efektifnya. Pembaruan perangkat lunak dan peningkatan bertahap lebih mudah di lingkungan kantor karena semua peralatan ada di dalam ruang kerja.

Ruang kerja jarak jauh dapat menimbulkan masalah seperti perangkat lunak yang salah, masalah kompatibilitas, dan karyawan yang menggunakan perangkat lunak yang berbeda.

Solusi berbasis cloud, termasuk Candle dan Slack Google Workspace, dll., mematuhi standar bisnis untuk menyediakan perangkat lunak profesional terbaik yang dapat diandalkan untuk semua fungsi dalam perusahaan. Platform ini memberikan solusi untuk komunikasi pusat dan juga memungkinkan berbagi informasi jarak jauh.
Baca juga: 10 Teknologi Trending Teratas yang harus Anda ketahui untuk Masa Depan

7. Pekerjaan Jarak Jauh: Masalah Keamanan

Tim jarak jauh dapat memiliki akses ke dokumen dan file organisasi. Ini membuka ancaman keamanan seperti virus dan malware yang dapat menyebar dari sistem karyawan mana pun. Masalah ini sulit dicegah di lingkungan kantor, tetapi dapat dicegah di ruang kerja virtual.

Karyawan jarak jauh harus, seperti kebutuhan lainnya, menginstal perangkat lunak antivirus untuk melindungi sistem mereka dari malware. Metode lain termasuk menginstal VPN jarak jauh untuk mengenkripsi koneksi antara perangkat karyawan dan database perusahaan.

Penting untuk diingat bahwa perusahaan yang bekerja dari jarak jauh tidak dapat berkompromi dengan protokol dan standar keamanan. Mereka harus, bagaimanapun, mengikuti kesopanan yang sama seperti organisasi normal lainnya.

8. Seimbangkan pekerjaan dan kehidupan

Karyawan jarak jauh menghadapi tantangan terbesar dalam menemukan keseimbangan kerja/kehidupan. Ini termasuk masalah seperti terlalu banyak bekerja, di mana karyawan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk pekerjaan yang tidak diperlukan untuk jadwal mereka. Atau bekerja terlalu sedikit karena gangguan di rumah.

Anda dapat menjembatani kesenjangan antara karyawan dan tempat kerja mereka dengan menjadikan rumah Anda sebagai tempat kerja Anda. Namun, akan sulit bagi Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda di penghujung hari. Karyawan jarak jauh lebih cenderung bekerja terlalu keras dan cenderung terganggu oleh perangkat kerja mereka. Seorang karyawan mungkin bekerja kurang dari yang diharapkan jika mereka memiliki alasan pribadi atau terganggu oleh kegiatan rumah tangga.

Anda hanya dapat mengatasi tantangan dengan mundur selangkah dan beristirahat. Tidak peduli seberapa nyaman pekerjaan jarak jauh, itu masih bisa melelahkan jika Anda tidak menemukan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan Anda. Anda harus membuat jadwal kerja dan bekerja dalam waktu yang Anda miliki. Bersikaplah fleksibel dan istirahatlah.
Baca juga: 9 Perusahaan Keamanan Siber Terbaik di Dunia

9. Keengganan untuk Konsisten Bekerja dari Rumah

Pekerjaan jarak jauh menawarkan alternatif untuk bekerja di ruang kantor selama waktu yang ditentukan. Inovasi ini bertujuan untuk membuat pekerjaan menjadi lebih efisien. Namun, karyawan mungkin enggan untuk bekerja dari rumah.

Hal ini dapat dikaitkan dengan banyak alasan, termasuk fakta bahwa bekerja dari rumah kurang bermanfaat daripada bekerja di kantor dan koneksi dari banyak gangguan. Namun, karyawan enggan menerima manfaat yang dapat ditawarkan oleh pekerjaan jarak jauh.

Yang terbaik adalah menawarkan pilihan kepada karyawan. Karyawan dapat memilih untuk bekerja di kantor jika ada kesepakatan mengenai hal ini. Namun, mereka juga harus memiliki fleksibilitas. Insentif lain, seperti kenaikan gaji atau insentif lainnya, dapat digunakan untuk meminta pertanggungjawaban karyawan dan mendorong mereka untuk bergerak melampaui permukaan ketidakpastian.

10. Klarifikasi Tugas Kerja: Masalah Terkait Klarifikasi

Sulit untuk menentukan apakah suatu kelompok memahami tugas atau tidak. Sistem jarak jauh seringkali lebih sulit daripada di lingkungan kantor. Manajer dapat mendelegasikan pekerjaan dengan baik dan memberikan bimbingan dan dukungan.

Komunikasi yang berkelanjutan adalah kunci untuk pekerjaan jarak jauh. Pekerjaan jarak jauh tidak dapat dilakukan tanpa komunikasi yang efektif. Panggilan dan pesan individu dapat membantu orang yang kesulitan memahami tugas tertentu.
Baca juga: 10 Alat Pemasaran Email Terbaik di tahun 2021

Kesimpulan

Inovasi dalam bagaimana pekerjaan dilakukan menghasilkan pengembangan pekerjaan. Ini termasuk pendekatan inovatif untuk memutuskan bagaimana pekerjaan harus dilakukan.

Meskipun kerja jarak jauh memiliki keterbatasan, ini adalah cara yang bagus untuk menyatukan para profesional dari seluruh dunia untuk mencapai tujuan bersama. Kerja jarak jauh memungkinkan seorang desainer lepas untuk bekerja di Mumbai dari Pegunungan Alpen.

Pekerjaan jarak jauh memungkinkan Anda menghabiskan hari kerja di rumah bersama keluarga sambil tetap nyaman mengenakan piyama.

Cara terbaik untuk menyelesaikan banyak masalah yang terkait dengan pekerjaan jarak jauh adalah dengan sering dan konsisten berkomunikasi, mengelola fleksibilitas, dan memastikan bahwa karyawan memiliki perangkat lunak dan peralatan yang benar. Pekerjaan jarak jauh dimungkinkan, jadi jangan takut untuk menerimanya.