تقدير الموظف: أفضل 10 أفكار لمكان العمل

تتمتع الشركات التي تضم أفضل الموظفين تدريباً وأكثر مهارة بميزة تنافسية في سوق اليوم. حتى أفضل الموظفين قد يغادرون إذا لم يكن لديهم الدافع الكافي. نتيجة لذلك ، يجب إثبات الاعتراف بالموظف في مكان العمل في ثقافة أي شركة.

إن العمل المباشر المتمثل في الاعتراف بالإنجاز يحسن بشكل كبير معنويات الموظفين وإنتاجيتهم. اعتراف الموظف أمر بالغ الأهمية بسبب هذا.

تناقش هذه المدونة قيمة تقدير الموظف واقتراحات التقدير التي من شأنها تحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم وولائهم.

ما هو تقدير الموظف؟

يتعلق تقدير الموظف بالاعتراف بجهود وإنجازات الأفراد والجماعات داخل مؤسستك. الأمر كله يتعلق ببناء علاقة عاطفية قوية مع فريقك ، وتشجيع أفعالهم ، والالتزام بقيم شركتك.

وفقًا للبحث ، يؤثر التعرف على الموظف بشكل إيجابي على الاحتفاظ به ، وتساعد مثل هذه المبادرات أيضًا في التوظيف. يؤثر بشكل كبير على العمال. يجب على الشركات والمديرين تعزيز هذا الأمر وجعله بسيطًا على الموظفين لتقديم ملاحظات في العمل.

لماذا يعتبر تقدير الموظف مهما؟

هناك عدد قليل من العوامل المهمة التي ساهمت بشكل كبير في تطوير تقدير الموظف بمرور الوقت. لا يستفيد الموظفون فحسب ، بل تستفيد الشركات أيضًا من هذه البرامج. تتضمن بعض أهمية برامج التقدير ما يلي:

• لخلق بيئة عمل إيجابية

يؤثر إنشاء مكان عمل لطيف على الموارد التي تستثمرها في عملك والموظفين الذين يعملون هناك. يرتبط رضا الموظف ومشاركته بالشعور بالتقدير والتقدير في العمل.

من المرجح أن يعمل الموظفون بجد عندما يحبون ثقافة الشركة. عندما يكافأ جهدهم ، يبدأون في اعتبار الشركة جزءًا من حياتهم. إنه يخلق جوًا صحيًا وممتعًا.

• لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين

الاستبقاء مهم لتقليل النفقات وتمكين الأعمال التجارية من التوسع لأن معدل دوران الموظفين مكلف. يمكن أن تؤثر برامج التعرف على الموظفين بشكل كبير على إبقاء الموظفين حولهم وخفض معدلات دوران الموظفين.

وفقًا للبحث ، شهدت المؤسسات ذات الثقافات القوية للتعرف على الموظفين معدل دوران أقل بنسبة 31 بالمائة.

• لتعزيز ولاء الشركات

يمكن تعزيز ولاء الموظفين بنفس الطريقة التي يمكن أن يتم بها الاحتفاظ من خلال إظهار التقدير للموظفين. عندما يشعر الموظفون بالقبول والاندماج ، يكونون أكثر سعادة في العمل ، وتزداد إنتاجيتهم ومشاركتهم.

يحتاج جميع الموظفين إلى التحقق من أنهم اتخذوا القرار الصحيح عند انضمامهم إلى شركتك. إذا شعروا بالترحيب والدعم ، فمن المرجح أن يستمروا ويساهموا في نجاح الفريق.

• لزيادة الإنتاجية

سيقطع التعرف على الموظف بانتظام شوطًا طويلاً نحو خلق بيئة إنتاجية وتشجيع مستويات إنتاج أعلى.

سيستجيب الموظفون بشكل إيجابي للاعتراف بجهودهم. ومن خلال تقدير الموظفين لأفعالهم ، يمكنك تشجيعهم على مواصلة بذل نفس الجهود في المستقبل.

عندما يتم تقدير الموظفين واحترامهم ، فمن المرجح أن يبذلوا قصارى جهدهم لوظائفهم. نتيجة لذلك ، تصبح الشركة أكثر كفاءة ، مما يزيد من الإنتاجية والأرباح.

• لزيادة تحفيز الموظفين

ستكون مشاركة الشكر والتقدير من خلال التقدير مفيدة إذا كنت تبحث عن تقنية لتحسين السعادة والروح المعنوية في مكان العمل. منحهم طريقة لشكرك على أي شيء سيجعلهم أكثر سعادة.

القادة الذين يفهمون الامتنان يحسنون تحفيز القوى العاملة لديهم. عندما يغادرون العمل ، يشعر العمال بالثقة. نتيجة لذلك ، ترتفع معنويات المجموعة واحترامها وثقتها في مكان العمل. بشكل عام ، يكون العمال أكثر سعادة وسعادة بوظائفهم.

• لتوظيف أفضل المواهب

عندما يدرك المرشحون أن لشركتك ثقافة تقدر تقدير الموظف ، يصبح التوظيف أبسط قليلاً. ينشر الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والتقدير الكلمة عن شركتك ، مما يضعك في وضع أفضل لجذب أفضل المواهب.

• لتعزيز تجربة العملاء

غالبًا ما يزيد رضا العملاء عندما يكون الموظفون موضع تقدير وسعادة. سيقدم موظفوك دائمًا أفضل ما لديهم عند التعامل مع العملاء إذا كانت شركتك تتمتع بثقافة غنية للتعرف على الموظفين.

سيكون الموظفون أكثر التزامًا تجاه المنظمة ويشعرون بمزيد من المسؤولية إذا تم تقديرهم وتعويضهم بشكل عادل وتقديرهم وحسن معاملتهم بشكل عام. سيبذلون قصارى جهدهم للتأكد من أن رغبات العميل ومتطلباته تأتي أولاً.

• لتجنب الإرهاق

إرهاق الموظفين أمر شائع ، خاصة عند العمل عن بعد. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يعطي عدم المشاركة الاجتماعية انطباعًا بأن جهود الشخص تذهب سدى أو غير كافية.

يقلل تقدير الموظف من الإرهاق ويعزز الإنتاجية والمشاركة ، خاصة في الفرق البعيدة.

• لتعزيز القيم الأساسية

يجب على جميع الشركات أن تعامل الموظفين معاملة حسنة باعتبارها واحدة من قيمهم الأساسية. الشركة التي تقدر عمالها ستمنحهم حرية النمو ؛ عندما ينمو الموظفون ، ينمو العمل أيضًا.

من الواضح للموظفين أين يقفون في المنظمة عندما يعاملون بشكل جيد ويكافأون على جهودهم. من خلال الاهتمام الحقيقي بموظفيها ، قد تعزز الشركات قيمها الأساسية.

• لتعزيز الصحة العقلية والجسدية

تزداد السعادة والرفاهية من خلال التقدير المتكرر. إن أعظم أصول كل شركة هي قوتها العاملة ، لذا يجب أن يكون التركيز على الحفاظ على رضاهم وصحتهم.

يسبب نقص العافية التوتر والحزن والقلق واضطرابات الصحة العقلية الأخرى. الأشخاص الذين يواجهون مشكلة ولا يشعرون بالتقدير في العمل لن يساعدوا عملك على التوسع وتوليد معدل دوران.

يحسن التقدير في العمل السعادة والرفاهية. أفاد الموظفون الذين شعروا بالتقدير في العمل أنهم شعروا بمزيد من المشاركة والسعادة ، وأنهم أكثر تصميماً ، وأن لديهم حالة عقلية وجسدية أفضل من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك.

لمساعدة موظفيك في إعادة اكتشاف جهودهم الحقيقية ، خذ الوقت الكافي للاستثمار في مبادرات العافية بالإضافة إلى مكافأتهم على عملهم الشاق.

10 أفكار للتعرف على الموظف في مكان العمل

تستخدم الشركات من جميع الأحجام أفكارًا للتعرف على الموظفين للتعبير عن الامتنان لموظفيها المتفانين. ستكون أفضل المفاهيم فريدة ومميزة وغالبًا ما تدل على نوع وظيفتهم أو ثقافة الشركة.

إذا كنت تريد أن تترك انطباعًا عن طريق تقدير الموظف في مكان عملك ، ففكر في هذه الأفكار العشرة:

1. ابدأ قناة تقدير Slack

تطبيقات مثل Slack وغيرها التي تسمح بالرسائل الفورية هي طريقة ممتازة لإظهار التقدير للموظفين. تكون الرسائل المرسلة باستخدام القنوات العامة مرئية لعامة الناس. وليس هناك المزيد من التحقق الممتاز من الشهرة.

أنشئ قناة جماعية لمكافأة موظفيك بالثناء. ستكون طريقة ممتازة لتقدير الموظف للثناء عليه بانتظام.

2. تكريم الإنجازات

هذه إحدى الأفكار الممتازة للتعرف على الموظفين والتي يلاحظها معظم الناس. لتذكير نفسك وموظفيك بضرورة الاعتراف بالنمو وتقديره ، احتفل بالنجاحات الكبيرة والصغيرة ، مهما كان الانتصار كبيرًا أو صغيرًا.

فيما يلي بعض الاقتراحات لتقدير الموظفين والاحتفال بإنجاز أو إنجاز جدير بالملاحظة بشكل خاص:

• المكافآت للوصول إلى معالم العمل
• امدح الإنجازات الشخصية
• شهادات الجائزة

3. إرسال سلال الرعاية للموظفين

هناك طريقة أخرى ممتازة لمساعدة الموظفين في إنشاء مكان عمل أفضل وهي حزم الرعاية. سيساعد إرسال حزمة رعاية ذات موضوع مطابق لإنجازات الموظف على تعزيز الثناء.

نظرًا للتنوع الكبير في خيارات سلة الهدايا المتاحة ، من السهل إرسال حزمة رعاية سيقدرها الجميع ، خاصة في عالم العمل عن بُعد.

4. إرسال بطاقات الهدايا

يمكن مكافأة العمال ببطاقات الهدايا بطريقتين.

• بطاقات الهدايا للاعتراف المنتظم بالموظف: يمكن أن تكون بطاقات الهدايا الصغيرة مثل بطاقات القهوة بقيمة 5 دولارات ممتازة للحصول على اعتراف منتظم. مثالية للاحتفال بالأعمال اليومية المذهلة ، ولكنها ليست مشروعًا رائدًا مدته ستة أشهر.
• بطاقات هدايا التقدير الخاصة: عندما يذهب الموظف إلى أبعد من ذلك ، امنحه بطاقة هدايا شخصية أكثر أهمية. لاكتشاف الأذواق ، عليك الاستفسار عن هذه الحقيقة. ماذا عن بعض الاستماع أو المشاهدة أو تناول الطعام الموصى بها؟ ضع نفسك في الخارج.

5. إنشاء صفحة فريق على موقع الشركة

من أكثر الأشياء التي تمثل عملك للجمهور موقع الويب الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك ، يعد وجود صفحة حول أمرًا قياسيًا.

بدون تقديم موظفيك ، لن تكتمل صفحة "من نحن" الخاصة بك. بعد كل شيء ، شركتك هي موظفيها. كما أنه يعطي الموظفين انطباعًا بأن أعمالهم سعيدة بوجودهم على متن الطائرة.

6. مجد على وسائل التواصل الاجتماعي للموظفين

يمكن أن تكون التهنئة على خلاصات الوسائط الاجتماعية لشركتك طريقة سريعة وبسيطة للتعرف على موظفيك علنًا. إنه مفيد للشركات التي يتأثر عملاؤها بشكل مباشر بأداء الموظفين.

يمكن أن يؤدي إظهار موظفيك والفرق الأخرى التي تواجه العملاء إلى تعزيز ثقة العميل. يشجع العمل الجماعي.

7. ضع بعض المرح في مكان العمل

طريقة رائعة لإضفاء بعض المرح على المكتب هي من خلال التلعيب. يشير إلى ممارسة تحويل العمل الشاق إلى عمل ممتع وتنافسي باستخدام ميزات اللعبة مثل النقاط والمستويات والجوائز لزيادة الروح المعنوية والإنتاجية.

8. خطة نزهات الشركة

يمكن أن تكون نزهة العمل طريقة فعالة لإظهار شكرك لموظفيك. إن أخذ موظفيك في إجازة مهمة يظهر لهم أنك لاحظت مساهمتهم وبذلت جهدًا لمكافأتهم. أمثلة على هذه المفاهيم هي:

• الاسترخاء في المنتجع الصحي
• رحلة عمل
• حفلة نهاية الأسبوع
• وجبة مرتبة حصريا

وبالمثل ، فإن ساعة التخفيضات الكلاسيكية هي عنصر أساسي في أي برنامج للتعرف على الموظفين.

9. اجتماعات "تاون هول" في مكان العمل

يمكن أن يكون عقد تجمع "Townhall" نهجًا غير عادي لتسهيل الاتصال بين صناع القرار في الشركة والعاملين الذين ينفذون سياسات الشركة.

تُعد اجتماعات "Townhall" المنتظمة رائعة لتقدير الموظف لأنها تُظهر أن موظفيك مهمين بما يكفي "للسماح لهم" بالتحدث عن أسرار نجاح شركتك. يُظهر الاستماع إلى آراء موظفيك تقديرهم.

10. جرب أفكار التعرف على الموظف من خلال استطلاع آراء موظفيك

يمكن أن يكون تأثير مسح الموظف مهمًا. ليس من المستغرب أن تسأل موظفيك كيف يفضلون أن يتم الاعتراف بهم. على سبيل المثال ، ما هي فكرتك المفضلة للتعرف على الموظفين وتقديرهم؟

يهدف هذا التمرين إلى تزويدك بالعديد من الخيارات والمفاهيم التي يمكنك الاستفادة منها في الوقت المناسب للتعرف على زميل. يمكن أن يساعدك إجراء مسح لموظفيك على النجاح وتقديم نظرة ثاقبة للأفراد الذين تتعامل معهم.

استنتاج

يمكن تنفيذ التعرف على الموظف بطرق مختلفة اعتمادًا على ثقافة الشركة. إن ثقافة الشركة التي تعزز بشكل نشط وتكافئ التميز بين موظفيها هي أساس أي برنامج ناجح لتقدير الموظفين. يمكن أن يكون أساسًا لمشاركة الموظفين وتطويرهم واستبقائهم في المستقبل.

يمكن أن يساعدك الاستبيان على النجاح وإعطاء نظرة ثاقبة لشخصيات موظفيك. يمكن أن تساعدك QuestionPro Workforce في فهم كيفية الحصول على تعليقات الموظفين وتحسين عملك. يمكن إنشاء استطلاعات سريعة بمساعدة QuestionPro Workforce.

احجز عرضًا تجريبيًا اعرف المزيد