员工认可：工作场所的 10 大创意

拥有训练有素、技术最熟练的员工的公司在当今市场上具有竞争优势。 如果没有足够的积极性，即使是最好的员工也可能离开。 因此，需要在任何公司的文化中建立员工在工作场所的认可。

承认成就的直接行为显着提高了员工的士气和生产力。 因此，员工的认可至关重要。

该博客讨论了员工赞赏的价值以及将提高员工敬业度、生产力和忠诚度的赞赏建议。

什么是员工认可？

员工认可是关于认可组织内个人和团体的努力和成就。 这一切都是为了与您的团队建立牢固的情感联系，鼓励他们的行动，并致力于您公司的价值观。

根据研究，员工认可对留任有积极影响，这些举措也有助于招聘。 它显着影响工人。 公司和管理者必须促进这一点，并让员工在工作中提供反馈变得简单。

为什么员工认可很重要？

随着时间的推移，有几个重要因素对员工认可度的发展做出了重大贡献。 不仅员工，企业也从这些计划中受益。 认可计划的一些重要性包括：

• 创造积极的工作环境

创建一个愉快的工作场所会影响您投资于您的业务和在那里工作的员工的资源。 员工满意度和敬业度与工作中被重视和欣赏的感觉相关。

当员工喜欢公司的文化时，他们更有可能努力工作。 当他们的努力得到回报时，他们开始将公司视为他们生活的一部分。 它创造了一个健康和愉快的气氛。

• 提高员工保留率并减少离职率

保留对于减少开支和使企业能够扩张很重要，因为员工流动性是昂贵的。 员工认可计划可以显着影响留住员工并降低流动率。

根据研究，拥有强大员工认可文化的组织的离职率降低了 31%。

• 提升企业忠诚度

员工忠诚度可以通过对员工表示赞赏来提高保留率。 当员工感到被接受和包容时，他们在工作中会更快乐，他们的生产力和参与度也会提高。

所有员工都需要确认他们在加入贵公司时做出了正确的选择。 如果他们感到受欢迎和支持，他们更有可能留下来为团队的成功做出贡献。

• 提高生产力

定期认可员工将大大有助于创造一个高效的环境和鼓励更高的产出水平。

员工将积极回应他们的努力得到认可。 通过认可员工的行为，您可以鼓励他们在未来继续做出同样的努力。

当员工受到赞赏和尊重时，他们更有可能全力以赴。 结果，公司变得更有效率，提高了生产力和利润。

• 提高员工积极性

如果您正在寻求一种提高工作场所幸福感和士气的技巧，通过认可来分享您的感谢和赞赏将很有帮助。 给他们一种感谢你的方式会让他们更快乐。

懂得感恩的领导者会提高员工的积极性。 当他们下班时，工人会感到自信。 结果，该团队的士气和工作场所的尊重和信心上升。 总的来说，工人对自己的工作更加满意。

• 招募顶尖人才

当候选人意识到你的公司有一种重视员工认可的文化时，招聘就会变得简单一些。 感到欣赏和认可的员工会宣传您的公司，这使您能够更好地吸引顶尖人才。

• 为提升客户体验

当员工受到赞赏和高兴时，客户满意度通常会提高。 如果您的公司拥有丰富的员工认可文化，那么您的员工在与客户互动时总是会尽力而为。

如果员工受到赏识、公平补偿、重视和普遍受到良好待遇，他们就会更加致力于组织并感到更多责任。 他们将尽一切努力确保将客户的需求放在首位。

• 为了避免倦怠

员工倦怠很常见，尤其是在远程工作时。 此外，缺乏社会参与经常给人的印象是，这个人的努力是徒劳的或不足的。

员工欣赏可以减少倦怠，提高生产力和参与度，尤其是在远程团队中。

• 强化核心价值观

所有企业都应该把善待员工作为他们的关键价值观之一。 重视员工的公司将给予他们成长的自由； 当员工成长时，企业也会成长。

当员工受到良好对待并因努力而获得回报时，他们在组织中所处的位置是很清楚的。 通过真正关心员工，企业可以加强他们的核心价值观。

• 增强身心健康

经常欣赏会增加幸福感和幸福感。 每家公司最大的资产是其员工队伍，因此让他们感到高兴和健康应该是重中之重。

缺乏健康会导致压力、悲伤、焦虑和其他心理健康障碍。 那些在工作中遇到麻烦并且感觉不被重视的人不会帮助您的业务扩展，只会产生营业额。

在工作中受到重视可以提高幸福感和幸福感。 在工作中感到被重视的员工报告说，他们比没有工作的员工感觉更投入、更快乐、更有决心，并且精神和身体状况更好。

为了帮助您的员工重新发现他们真正的努力，除了奖励他们的辛勤工作外，还要花时间投资于健康计划。

工作场所的10个员工认可理念

各种规模的企业都使用员工认可的想法来表达对敬业员工的感激之情。 最好的概念将是独特的、独特的，并且经常表明他们的工作类型或公司的文化。

如果您想通过员工在工作场所的认可来给人留下深刻印象，请考虑以下 10 个想法：

1.开启鉴赏Slack频道

Slack 和其他允许即时消息传递的应用程序是向员工表示感谢的绝佳方法。 使用公共渠道发送的消息对公众是可见的。 没有比名声更出色的验证了。

建立一个小组频道，以表扬您的员工。 定期表扬您的员工将是一种很好的员工认可方式。

2.荣誉成就

这是大多数人都注意到的优秀员工认可理念之一。 为了提醒你自己和你的员工，成长应该得到承认和赞赏，无论胜利有多大或多小，都要庆祝成功。

以下是表彰员工和庆祝特别值得注意的成就或成就的一些建议：

• 达到工作里程碑的奖励
• 表扬个人成就
• 获奖证书

3. 给员工送爱心篮

另一项帮助员工创造更好工作场所的优秀技术是护理包。 发送与员工成就相匹配的主题的关怀包将有助于加强表扬。

鉴于可供选择的礼品篮种类繁多，发送每个人都会喜欢的护理包很简单，尤其是在远程工作的世界中。

4.发送礼品卡

使用礼品卡奖励员工有两种方式。

• 定期员工认可的礼品卡：像 5 美元咖啡卡这样的小礼品卡非常适合定期表彰。 非常适合庆祝令人敬畏的日常行为，但不是为期六个月的开创性项目。
• 特别感谢礼品卡：当员工超越自我时，给他们一张更重要、更个性化的礼品卡。 要发现味道，你应该询问这个事实。 一些推荐的聆听、观看或用餐怎么样？ 把自己放在那里。

5.在企业网站上创建团队页面

最能向公众展示您的业务的一件事是您的网站。 此外，有一个关于页面是标准的。

如果不展示您的员工，您的关于页面是不完整的。 毕竟，你的公司是它的员工。 它还给员工一种印象，即他们的企业很乐意让他们参与进来。

6. 对员工的社交媒体赞誉

对贵公司的社交媒体提要表示祝贺是一种快速而简单的公开认可员工的方法。 这对于那些客户直接受到员工绩效影响的公司来说是有益的。

炫耀您的员工和其他面向客户的团队可以提高客户的信任度。 它鼓励团队合作。

7.给工作场所增添一些乐趣

为办公室注入一些乐趣的一个好方法是通过游戏化。 它指的是通过使用积分、等级和奖品等游戏功能来提高士气和生产力，将乏味的工作变成有趣的、有竞争力的工作。

8. 计划公司郊游

工作郊游是向员工表达感谢的有效方法。 让你的员工度过一个重要的假期，这表明你注意到了他们的贡献并努力奖励他们。 此类概念的示例如下：

• 在水疗中心放松
• 出差
• 周末聚会
• 独家安排的餐点

同样，经典的欢乐时光是任何员工认可计划的主要内容。

9. 工作场所的“市政厅”会议

举行“市政厅”聚会可能是促进公司决策者与执行公司政策的工人之间沟通的一种非同寻常的方法。

定期召开“市政厅”会议非常适合员工欣赏，因为它们表明您的员工足够重要，可以“参与”您公司的成功秘诀。 倾听员工的意见表明他们受到重视。

10. 通过调查您的员工来尝试您的员工认可想法

员工调查的影响可能很大。 毫不奇怪，您应该询问您的员工他们希望如何被认可。 例如，您最喜欢识别和欣赏员工的想法是什么？

本练习旨在为您提供几个选项和概念，您可以在适当的时候借鉴这些选项和概念来识别同事。 对您的员工进行调查可以帮助您取得成功并深入了解您所打交道的个人。

结论

员工认可可以根据公司文化以各种方式实施。 积极促进和奖励员工卓越的公司文化是任何成功的员工认可计划的基础。 它可以成为未来员工敬业度、发展和保留的基础。

调查可以帮助您取得成功并深入了解员工的个性。 QuestionPro Workforce 可以帮助您了解如何获得员工反馈并改善您的业务。 可以在 QuestionPro Workforce 的帮助下创建快速调查。

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