10 alarmierende Anzeichen dafür, dass Sie einen falschen freiberuflichen Autor einstellen werden
Veröffentlicht: 2016-12-20Sie haben ein Stellenangebot veröffentlicht und so viele Kandidaten haben sich beworben. Nachdem Sie alle durchgegangen waren, haben Sie Ihren perfekten Partner gefunden und ihn eingestellt.
Die Kommunikation war großartig, er stimmte allen Ihren Bedingungen zu und nahm Ihr Angebot an. Außerdem versprach er, den ersten Artikel in wenigen Stunden zu liefern.
Und jetzt wartest du und denkst: „Das wird großartig.“
Der Autor denkt wahrscheinlich nicht so.
Aber wie versprochen ist Ihr Artikel schneller da als erwartet. Und Sie hoffen, dass dieser Freiberufler, nachdem Sie es gelesen haben, Ihr nächster Autor Nummer eins sein wird.
Hier kommt der erste Satz:
„Lead-Generierung wie beim ersten Mal, dass Sie einen wunderschönen Fremden bemerken, der Ihnen aus der ganzen Menge zuwinkt.“
Oh, es muss nur ein Tippfehler sein. Lass uns noch ein bisschen lesen.
„Spielkonsolen sind eine großartige Möglichkeit, die überwältigende Langeweile loszuwerden, die einen auf der langen Reise überwältigen kann.“
An diesem Punkt erkennen Sie, dass dieser Artikel Zeitverschwendung war und dass dieser Autor keine Zukunft hat.
Aber keine Sorge, es kann immer schlimmer sein. Ich zeige dir nur einen kleinen Teil (du konntest nicht alles damit umgehen) von dem, was ich von einem 4,75 bewerteten und einem 75%igen Joberfolg 'Autor' bekommen habe:
„Wäsche, ein Wort, wenn man sich die Unordnung und Verzerrung um uns herum vor Augen führt. Das Sortieren der Kleidung in der Waschküche kann eine mühsame Aufgabe sein und Sie müssen dafür besondere Anstrengungen unternehmen. Um die Unordnung der Kleidung in der Waschküche zu beseitigen, investieren Sie in Körbe. Versuchen Sie, für jeden Raum und für dunkle und helle Kleidung einen separaten Wäschekorb zu haben. Auf diese Weise erledigen Sie Ihre halbe Arbeit, bevor Sie in die Waschküche gehen.“
Und ja, Wäsche wurde mit Großbuchstaben geschrieben.
Gut, dass alle Artikel unsere Redaktion durchlaufen, bevor wir sie zur Überarbeitung an den Kunden schicken. Stellen Sie sich die Katastrophe vor, wenn es anders wäre.
Wie Sie gesehen haben, können die Folgen der Einstellung eines schlechten Autors ziemlich schlimm oder lustig sein, wenn Sie dazu neigen, die Dinge von der besseren Seite zu betrachten.
Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Autor schlecht wird, ist höher, wenn Sie dies nicht tun:
- Schauen Sie sich das Profil an – Sie können viel herausfinden, wenn Sie sich das Profil ansehen. Sie können erkennen, ob eine Person organisiert, seriös ist und sich um Details kümmert.
- Google den Namen – Freelancer haben in der Regel Profile an mehr als einem Online-Arbeitsplatz, sodass Sie ihre Profile auch dort überprüfen können. Wenn Sie nach Autoren suchen, die an größeren und wichtigeren Projekten arbeiten, können Sie auch deren soziale Profile überprüfen. Ich denke, Sie sollten nicht in ihren persönlichen Profilen herumschnüffeln, aber berufliche Profile sind ein großartiger Ort, um mehr zu erfahren. Gute Anlaufstellen sind LinkedIn und Quora. Auf LinkedIn prahlen Menschen gerne mit ihrem beruflichen Erfolg, damit Sie mehr über ihre Erfahrungen erfahren können. Quora ist auch ein guter Ort, wenn Ihr potenzieller Autor es für berufliche Zwecke verwendet. Sie können herausfinden, was ihre Interessen sind und wie viel sie über sie wissen. Außerdem können Sie ihren Schreibstil überprüfen und sehen, ob er Ihren Bedürfnissen entspricht.
- Bewertungen lesen – wenn ein Freelancer 50 Bewertungen hat, werden Sie sich wahrscheinlich die ersten paar von ihnen ansehen, und wenn sie gut für Sie sind, werden Sie ihn wahrscheinlich einstellen. Wenn Sie sich die ersten Rezensionen ansehen, sieht dieser aus wie ein ziemlich guter Autor.
Nach etwas tieferem Kratzen sind die Ergebnisse völlig anders. Es sieht so aus, als wäre dies doch kein so guter Autor.
- Fordern Sie Muster an – ganz einfach, keine Muster – keine Erfahrung. Ich bekomme oft ein paar Beispiele ihrer Arbeit und alle sind über das gleiche oder ähnliche Thema und ungefähr gleich lang, ungefähr 500 Wörter. Es sagt mir viel über den potenziellen Autor aus: Es gibt keine Erfahrung in verschiedenen Bereichen, es gibt keine Möglichkeit, einen qualitativ hochwertigen, forschungsbasierten Artikel mit mindestens 1500 Wörtern zu erstellen, wie es manche Websites verlangen.
- Lesen Sie, bevor Sie bezahlen – zahlen Sie nicht, nachdem der Autor seine Arbeit eingereicht hat. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich den Artikel anzusehen, und zahlen Sie nur, wenn Sie das bekommen, wonach Sie gefragt haben.
- Bitten Sie um eine Überarbeitung – das größte „NEIN“ in Artikeln sind grammatikalische Fehler. Wenn Sie auch nur das kleinste finden – fragen Sie nach einer Überarbeitung. Auch wenn es nicht Ihren Richtlinien entspricht, haben Sie das Recht, den Artikel zurückzusenden.
- Hinterlassen Sie eine Bewertung – dies dient hauptsächlich anderen Arbeitgebern, Ihre Meinung könnte ihnen viel bedeuten.
- Haben Sie strenge Regeln – Sie müssen strenge Regeln festlegen, wenn Sie ein Stellenangebot veröffentlichen. Der Verfasser muss Art und Stil des Artikels, den er schreiben wird, kennen, Länge, Preis und alles andere, was Ihrer Meinung nach wichtig sein könnte. Auf diese Weise weiß der Autor, was zu tun ist, und Sie ersparen sich das Hören von „Ich dachte das…“ oder „Ich meinte das…“.
- Behalten Sie die Konsistenz im Auge – es gibt Arten von Autoren, die darauf warten, zuerst Ihr Vertrauen zu gewinnen, indem sie für eine gewisse Zeit qualitativ hochwertige Artikel liefern. Danach bitten sie Sie um eine Überprüfung und alles wird plötzlich schlimmer, von der Kommunikation bis zur Artikelqualität. Vergessen Sie nicht, dass Sie jederzeit weitere Bewertungen hinterlassen können.
- Bindung zum Autor – ich denke nicht daran, zusammen Kaffee zu trinken oder einen Ausflug zu machen. Aber ein informelles Gespräch mit ihnen kann helfen. Fragen Sie sie, wie es ihnen ergangen ist, sprechen Sie über Neuigkeiten, Ereignisse und das Wetter. Dies könnte sehr interessant sein, besonders wenn Sie sich auf den verschiedenen Seiten der Welt befinden. Wenn Sie mit Ihrem Autor und seiner Arbeit zufrieden sind, lassen Sie es ihn wissen. Ein paar nette Worte könnten genau das sein, was Sie brauchen, damit sich Ihre Autoren selbstbewusst und motiviert fühlen.
Einen großartigen Mitarbeiter zu finden kann eine echte Qual sein, aber einen großartigen Freelancer zu finden, kann noch größer sein. Seien Sie also schlau, bleiben Sie ruhig und lassen Sie sich von niemandem täuschen, wenn Sie sich dafür entscheiden. Aus meiner Erfahrung – in einem Meer von verschiedenen Autoren gibt es auch viele gute. Seien Sie einfach geduldig und Sie werden auch Ihren geliebten Schriftsteller finden.
PS Du kennst das alte Sprichwort „Täusche mich einmal, schäme dich, täusche mich zweimal und ich werde dir eine schlechte Rezension schreiben“.
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