Nehmen Sie diesen Job nicht an, ohne diese 16 Arbeitsfragen zu stellen

Mit dem Aufkommen beschäftigungsbezogener Plattformen gibt es eine zunehmende Anzahl von Stellenausschreibungen. Während dies für potenzielle Bewerber positiv erscheinen mag, hat es Nachteile, da es für sie schwierig ist, die für ihre Interessen und Qualifikationen am besten geeignete Stelle zu finden. Außerdem ist es für Bewerber schon vor der Bewerbung schwierig zu erkennen, ob der Beruf und die Organisation zu ihnen passen. Vorstellungsgespräche nach Vorstellungsgesprächen zu führen, nur um dann festzustellen, dass die Stelle nicht zu Ihnen passt, ist Zeit- und Energieverschwendung. Lesen Sie weiter, wenn es nach Ihrer aktuellen Situation klingt. In diesem Beitrag gehen wir auf die wichtigsten Arbeitsfragen ein, die Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber stellen sollten, um zu beurteilen, ob die Stelle zu Ihnen passt.

Kommen wir gleich zur Sache.

Was sind die Arbeitszeiten?

Arbeitszeiten sind ein wesentlicher Aspekt jeder Jobrolle. Obwohl die meisten Unternehmen zu einer standardisierten Zeit arbeiten, kann es Ausnahmen und Abweichungen geben. Daher ist es wichtig, diesen Aspekt zu klären. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Remote-Job bewerben, kann die Zeitzone von Ihrer abweichen, was zu Herausforderungen führt. Erkundigen Sie sich nach den Geschäftszeiten und bestätigen oder erkundigen Sie sich nach der Zeitzone des Unternehmens.

Erlauben Sie Remote-/Hybrid-Arbeitsmodalitäten?

Nach der Epidemie begannen mehrere Unternehmen damit, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten, um weiterarbeiten zu können, während Entfernungen und Maßnahmen sie daran hinderten, im Büro zu sein. Doch selbst nach dem Ende des Notfalls haben viele Organisationen damit begonnen, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne oder in einer hybriden Modalität zu arbeiten. Einige Organisationen erlauben den Mitarbeitern, den Modus zu wählen, den sie bevorzugen, während andere strenger sind, und andere bieten solche Optionen nicht einmal an.

Da dies je nach Arbeitgeber sehr unterschiedlich ist, ist es eine gute Idee, sich während Ihres persönlichen oder Remote-Interviews danach zu erkundigen, um festzustellen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten dürfen.

Was ist das Gehalt?

Viele Stellenausschreibungen lassen die Gehaltsinformationen weg, da die meisten Arbeitgeber es vorziehen, sie nur den besten Kandidaten und beim Abschlussgespräch preiszugeben. Gehälter können jedoch für unangenehme Überraschungen sorgen, da sie möglicherweise einen Lohn bieten, den Sie nicht erwartet haben. Um zu verhindern, dass Sie Zeit und Energie für Vorstellungsgespräche verschwenden, die möglicherweise erfolglos sind, wenn Sie ein Gehalt erhalten, das hinter Ihren Erwartungen und Wünschen zurückbleibt, ist es eine gute Idee, im Voraus danach zu fragen.

Es ist in Ordnung, sich nur dann nach dem Gehalt zu erkundigen, wenn Sie glauben, dass der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs nicht darüber sprechen wird. Es sollte nicht die erste Ihrer Arbeitsfragen sein, da Sie sich möglicherweise ausschließlich auf die Vergütung konzentrieren.

Gibt es neben dem Gehalt weitere Benefits?

In den meisten Fällen ist das Gehalt nicht der einzige Wert, den ein Unternehmen bietet. Eine Reihe von Vorteilen, darunter die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, sind häufig Teil des Beschäftigungsangebots. Auch wenn diese für Sie nicht relevant sind, ist es eine gute Idee, sich danach zu erkundigen, wenn sie nicht in der Stellenanzeige enthalten sind. Die Vergünstigungen können unter Umständen ausschlaggebend für die Entscheidung zwischen Ihrer jetzigen und einer neuen Anstellung oder zwischen zwei neuen Stellenangeboten sein.

Bieten Sie ein Employee Assistance Program (EAP) an?

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist ein Mitarbeiterleistungsprogramm, das Mitarbeitern bei persönlichen und/oder arbeitsbezogenen Problemen hilft, die ihre Arbeitsleistung, Gesundheit, geistige Gesundheit und ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen können. Wellnessprogramme oder Beratung in Krisensituationen sind zwei Beispiele. In bestimmten Situationen können solche Programme wirklich nützlich sein und Ihnen helfen, persönliche Probleme anzugehen. Wenn dies etwas zu sein scheint, an dem Sie interessiert wären, könnten Sie sich erkundigen, ob sie solche Programme anbieten oder nicht.

Gibt es zusätzliche Arbeit für mich, wenn ein Kollege fehlt?

Wenn einige andere Kollegen abwesend sind, kann es notwendig sein, deren Aufgaben zu übernehmen, insbesondere in kleinen Organisationen. Dies sollte unter bestimmten Umständen kein großes Problem sein, aber unter anderen kann die Arbeitsbelastung übermäßig sein, was zu Stress und schlechtem Management führt. Daher kann es sinnvoll sein, dies während des Vorstellungsgesprächs zu klären, indem Sie fragen, ob und in welcher Funktion Sie zusätzliche Arbeit übernehmen müssen.

Was wird Ihrer Meinung nach der herausforderndste Teil der Rolle sein?

Möglicherweise kennen Sie bereits die großen Probleme, mit denen Sie bei der Arbeit konfrontiert werden, basierend auf der Stelle, für die Sie sich bewerben. Um jedoch ein Gefühl für die Arbeitsbelastung und Komplexität des Jobs zu bekommen, können Sie Ihre Gesprächspartner bitten, den herausforderndsten Aspekt des Jobs zu beschreiben. Ihre Antworten geben Ihnen eine bessere Vorstellung von den Schwierigkeiten der Position und ob sie Probleme verursachen werden.

Wie führen Personalvermittler den Einstellungsprozess für meine Position durch? (vom ATS-System bis zur endgültigen Entscheidung)

Wenn Sie gerade mit einem Personalvermittler sprechen oder an Ihrem ersten Vorstellungsgespräch teilnehmen, ist es eine gute Idee, sich zu erkundigen, wie der Rekrutierungsprozess ablaufen wird und wie lange er dauern wird. Obwohl der Rekrutierungsprozess in dem ATS-System, in dem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, detailliert beschrieben werden kann, möchten Sie ihn vielleicht mit Ihrem Interviewer ausführlicher besprechen. Wenn Sie es eilig haben, einen neuen Job zu finden, möchten Sie vielleicht ein langwieriges Vorstellungsgespräch umgehen.

Was wären meine täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten?

Zu verstehen, für welche Aktivitäten und Verantwortlichkeiten Sie verantwortlich sind, wenn Sie die Stelle erhalten, ist eine der wichtigsten Arbeitsfragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie feststellen, ob eine Stelle für Sie geeignet ist. Abgesehen von der täglichen Arbeitsbelastung können Sie auch einschätzen, ob die Aktivitäten Ihren Wünschen entsprechen oder nicht.

Wie viele Personen werden in dem Team sein, mit dem ich arbeiten werde?

Alle Arbeitslasten alleine zu bewältigen, gehört vielleicht nicht zu Ihren Lieblingsbeschäftigungen. Da dies in kleinen Organisationen und Startups relativ häufig vorkommt, kann es ratsam sein, sich zu erkundigen, um festzustellen, ob Sie alleine oder im Team arbeiten werden. Die Arbeit in einer Gruppe kann von Vorteil sein, wenn Sie Unterstützung bei Ihren Aufgaben benötigen oder Rat zu bestimmten Themen suchen möchten.

Wem werde ich täglich Bericht erstatten?

Während Ihrer Arbeitszeit müssen Sie möglicherweise Ihre Ergebnisse melden oder sich einfach mit Personen in Verbindung setzen, die nicht zu Ihrem direkten Team gehören, mit denen Sie jedoch regelmäßig Kontakt haben müssen. Wenn das der Fall ist, möchten Sie vielleicht wissen, wie viele, wie oft und mit wem Sie interagieren müssen. Sie können sich auch erkundigen, ob es eine Möglichkeit gibt, sie kennenzulernen, bevor Sie die Stelle annehmen.

Gibt es ein Trainingsprogramm?

Wenn Sie neu einsteigen oder sich ohne Vorkenntnisse auf eine Stelle bewerben, benötigen Sie möglicherweise eine Schulung, bevor Sie alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen können. Das ganze Lernen alleine zu machen, kann schwierig und anspruchsvoll sein, weshalb es wichtig ist herauszufinden, ob die Organisation ein Trainingsprogramm anbietet.

Was sind Ihre Erwartungen, wenn Sie mich außerhalb der Geschäftszeiten erreichen?

Bei manchen Aufgaben kann es erforderlich sein, dass Sie auch nach den üblichen Arbeitszeiten erreichbar bleiben. Wenn dies für Ihre Position der Fall ist, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, wie das Unternehmen mit dieser Situation umgeht und wie flexibel es sein wird.

Bietet die Position Raum für Aufstieg?

Auf lange Sicht kann es frustrierend sein, in Bezug auf Geld und Verantwortung im selben Job zu bleiben. Aus diesem Grund sollten Sie prüfen, ob die Organisation eine Beförderung in Ihrem Job zulässt und wie lange dies dauern wird.

Wie ist die Unternehmenskultur?

Jedes Unternehmen hat seine Kultur, Überzeugungen und Missionen, die es voneinander trennen und differenzieren. Die Kultur eines Unternehmens ist entscheidend, und Sie können feststellen, ob seine Ideale mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Zielen vereinbar sind. Der Glaube an die Vision und die Prinzipien des Unternehmens wird Sie dazu motivieren, Ihr Bestes zu geben, Ihre Arbeitszeit zu genießen und ständig mehr zu leisten.

Wann soll ich anfangen? Wann brauchen Sie meine Entscheidung?

Zu guter Letzt sollten Sie sich nach dem Startdatum und der Zeitdauer erkundigen, die Sie haben, um eine endgültige Entscheidung zu treffen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie bereits einen Job haben und für eine andere Firma arbeiten, da Sie möglicherweise eine Kündigungsfrist einhalten müssen. Möglicherweise benötigen Sie auch etwas Zeit, um zu überlegen, ob das Stellenangebot ansprechend und überzeugend ist.

16 Arbeitsfragen – Schlussfolgerungen

Es ist schwierig, die richtige Arbeit zu finden. Bei so vielen Optionen auf dem Markt wird es immer schwieriger, die richtige zu finden. Wie jedoch in diesem Blogartikel angedeutet wird, kann das Stellen der richtigen Arbeitsfragen während der Vorstellungsgespräche Sie erheblich dabei unterstützen, festzustellen, ob die Position gut zu Ihnen passt oder nicht. Stellen Sie als Ergebnis einen Satz aller Fragen aus diesem Artikel zusammen, die für Ihre Stelle und Ihre Anforderungen relevant sein könnten. Stellen Sie sicher, dass Sie sie während Ihrer Vorstellungsgespräche fragen. Vielen Dank für Ihr Interesse am Lesen dieses Artikels. Hoffentlich fanden Sie es nützlich und aufschlussreich. Wenn Sie mehr lesen möchten, lesen Sie bitte diesen Artikel über die besten Antworten auf häufige Fragen zum Verhalten bei Vorstellungsgesprächen.