Nu lua acea slujbă fără a pune aceste 16 întrebări de muncă

Odată cu apariția platformelor legate de angajare, există un număr tot mai mare de postări de locuri de muncă. Deși acest lucru poate părea a fi un lucru pozitiv pentru potențialii solicitanți, are dezavantaje, deoarece le este dificil să găsească cea mai potrivită pentru interesele și calificările lor. În plus, este dificil pentru solicitanți să discerne dacă cariera și organizația sunt potrivite pentru ei chiar înainte de a aplica. Parcurgerea interviurilor după interviuri doar pentru a descoperi apoi că postul nu este potrivit pentru tine este o pierdere de timp și energie. Continuați să citiți dacă sună ca situația dvs. actuală. În această postare, vom trece prin întrebările cheie pe care ar trebui să le adresați potențialului dvs. angajator pentru a evalua dacă postul este potrivit pentru dvs.

Să trecem direct la asta.

Care sunt orele de lucru?

Programul de lucru este un aspect esențial al fiecărui rol de muncă. Deși majoritatea întreprinderilor funcționează la un timp standardizat, pot exista excepții și diferențe. Prin urmare, este esențial să clarificăm acest aspect. Într-adevăr, atunci când aplici pentru un job la distanță, de exemplu, fusul orar poate diferi de al tău, punând provocări. Asigurați-vă că investigați orele de lucru și confirmați sau întrebați despre fusul orar al companiei.

Permiteți modalități de lucru la distanță/hibrid?

În urma epidemiei, mai multe întreprinderi au început să permită lucrătorilor să lucreze de la distanță pentru a continua să lucreze, în timp ce distanțele și măsurile îi împiedicau să se afle la birou. Cu toate acestea, chiar și după ce situația de urgență s-a încheiat, multe organizații au început să permită lucrătorilor lor să lucreze de la distanță sau într-o modalitate hibridă. Unele organizații permit angajaților să aleagă modul pe care îl preferă, în timp ce altele sunt mai riguroase, iar altele nici măcar nu oferă astfel de opțiuni.

Deoarece acest lucru variază foarte mult în funcție de angajator, este o idee bună să vă întrebați despre asta în timpul interviului personal sau de la distanță pentru a determina dacă vi se va permite să lucrați de acasă.

Care este Salariul?

Multe postări de locuri de muncă omit informațiile despre salariu, deoarece majoritatea angajatorilor preferă să le dezvăluie doar celor mai buni candidați și la interviul final. Cu toate acestea, salariile pot oferi surprize neplăcute, deoarece pot oferi un salariu la care nu te așteptai. Pentru a preveni pierderea timpului și a energiei cu interviuri care pot fi inutile dacă îți oferă un salariu care nu corespunde așteptărilor și dorințelor tale, este o idee bună să-l ceri din timp.

Este OK să întrebați despre salariu numai dacă credeți că angajatorul nu va discuta asta în timpul interviului. Nu ar trebui să fie prima dintre întrebările tale de lucru, deoarece s-ar putea să pari a fi concentrat exclusiv pe compensare.

Există și alte beneficii în afară de salariu?

În cele mai multe cazuri, salariul nu este singura valoare pe care o oferă o companie. O serie de beneficii, inclusiv abonamentele la sală de sport, fac adesea parte din oferta de angajare. Chiar dacă acestea nu sunt relevante pentru dvs., este o idee bună să vă întrebați despre ele dacă nu sunt incluse în anunțul de angajare. În anumite circumstanțe, avantajele pot fi factorul decisiv în a decide între angajarea actuală și una nouă sau între două noi oferte de muncă.

Oferiți un program de asistență pentru angajați (EAP)?

Un program de asistență pentru angajați (EAP) este un program de beneficii pentru angajați care îi ajută pe angajați cu probleme personale și/sau legate de muncă care le pot afecta performanța la locul de muncă, sănătatea, sănătatea mintală și bunăstarea emoțională. Programele de wellness sau consilierea pentru situații de criză sunt două exemple. În anumite situații, aceste tipuri de programe pot fi cu adevărat benefice și vă pot ajuta să rezolvați problemele personale. Dacă vi se pare ceva care v-ar interesa, vă puteți întreba dacă oferă sau nu astfel de programe.

Va exista muncă suplimentară pentru mine dacă un coleg este absent?

Atunci când alți colegi lipsesc, poate fi necesar să-și preia sarcinile, mai ales în organizațiile mici. Acest lucru nu ar trebui să fie o preocupare semnificativă în anumite circumstanțe, dar în altele, volumul de muncă poate fi excesiv, ducând la stres și un management defectuos. Ca rezultat, clarificarea acestui lucru în timpul interviului ar putea fi o idee bună, întrebând dacă va trebui să vă ocupați de muncă suplimentară și în ce calitate.

Care crezi că va fi cea mai provocatoare parte a rolului?

Este posibil să fiți deja conștienți de problemele majore cu care vă veți confrunta la locul de muncă în funcție de postul pentru care aplicați. Cu toate acestea, pentru a obține o idee despre volumul de muncă și complexitatea jobului, puteți cere intervievatorilor să descrie cel mai provocator aspect al jobului. Răspunsurile lor vă vor oferi o idee mai bună despre dificultățile postului și dacă vor cauza probleme.

Cum desfășoară recrutorii procesul de angajare pentru postul meu? (de la sistemul ATS la decizia finală)

Dacă doar vorbești cu un recrutor sau participi la primul tău interviu, este o idee bună să te întrebi despre cum va decurge procesul de recrutare și cât timp va dura. Deși procesul de recrutare poate fi detaliat în sistemul ATS la care ați depus cererea, vă recomandăm să îl discutați mai detaliat cu intervievatorul. Dacă vă grăbiți să găsiți un nou loc de muncă, poate doriți să ocoliți o procedură lungă de interviu.

Care ar fi sarcinile și responsabilitățile mele zilnice?

Înțelegerea activităților și responsabilităților pentru care veți fi responsabil dacă obțineți un loc de muncă este una dintre cele mai esențiale întrebări de lucru pe care trebuie să le puneți atunci când determinați dacă un loc de muncă este potrivit pentru dvs. Pe lângă faptul că înțelegeți volumul zilnic de muncă, veți putea, de asemenea, să evaluați dacă activitățile sunt pe placul dvs.

Câți oameni vor fi în echipa cu care voi lucra?

Gestionarea tuturor sarcinilor de muncă de unul singur poate să nu fie una dintre activitățile tale preferate. Deoarece acest lucru este relativ frecvent în organizațiile mici și startup-urile, poate fi prudent să întrebați pentru a determina dacă veți lucra singur sau în echipă. Lucrul în grup poate fi benefic dacă aveți nevoie de asistență cu responsabilitățile dvs. sau doriți să solicitați sfaturi în anumite probleme.

Cui voi raporta zilnic?

În timpul programului de lucru, s-ar putea să vi se solicite să raportați constatările dvs. sau doar să interacționați cu persoane care nu fac parte din echipa dvs. directă, dar cu care va trebui să aveți contact regulat. Dacă este cazul, poate doriți să știți câți, cât de des și cu cine va trebui să interacționați. De asemenea, vă puteți întreba dacă există vreo modalitate de a-i cunoaște înainte de a accepta postul.

Există un program de instruire?

Dacă sunteți nou înmatriculat sau aplicați pentru o poziție fără experiență anterioară, este posibil să aveți nevoie de o pregătire înainte de a vă prelua toate sarcinile și responsabilitățile. A studia pe cont propriu poate fi dificil și solicitant, motiv pentru care este esențial să aflați dacă organizația oferă un program de formare.

Care sunt așteptările tale pentru a ajunge la mine după ore?

Unele sarcini vă pot cere să rămâneți accesibil chiar și după orele obișnuite de lucru. Dacă acesta este cazul pentru postul dvs., ar trebui să fiți conștienți de modul în care compania va gestiona această situație și cât de flexibilă va fi.

Poziția oferă spațiu pentru avansare?

Pe termen lung, a rămâne în același loc de muncă în ceea ce privește banii și responsabilitățile poate fi frustrant. Ca rezultat, ar trebui să verificați dacă organizația permite avansarea în jobul dvs., precum și cât timp va dura.

Cum este cultura companiei?

Fiecare afacere are cultura, convingerile și misiunile sale care o separă și o diferențiază. Cultura unei companii este crucială și puteți determina dacă idealurile acesteia sunt compatibile cu personalitatea și obiectivele dvs. Într-adevăr, a crede în viziunea și principiile companiei vă va motiva să vă faceți cel mai bun lucru, să vă bucurați de timpul de lucru și să faceți în mod constant mai mult.

Când vrei să încep? Când trebuie să primiți decizia mea?

Nu în ultimul rând, ar trebui să vă întrebați despre data de începere și timpul de care aveți la dispoziție pentru a lua o decizie finală. Acest lucru este important mai ales dacă aveți deja un loc de muncă și lucrați pentru o altă firmă, deoarece este posibil să aveți o perioadă de preaviz la care să respectați. De asemenea, este posibil să aveți nevoie de ceva timp pentru a vă gândi dacă oferta de angajare este atrăgătoare și convingătoare.

16 Întrebări de lucru – Concluzii

Găsirea muncii potrivite este dificilă. Cu atât de multe opțiuni disponibile pe piață, găsirea celei corecte devine din ce în ce mai dificilă. Cu toate acestea, așa cum este indicat în acest articol de blog, adresarea întrebărilor potrivite de lucru în timpul interviurilor vă poate ajuta în mod semnificativ să determinați dacă poziția este potrivită pentru dvs. Ca rezultat, compilați un set cu toate întrebările din acest articol care ar putea fi relevante pentru jobul și cerințele dvs. Asigurați-vă că îi întrebați în timpul interviurilor. Vă mulțumim pentru interesul de a citi acest articol. Sper că l-ați găsit util și perspicace. Dacă doriți să citiți mai multe, vă rugăm să consultați acest articol despre cele mai bune răspunsuri la întrebările obișnuite ale interviului comportamental.