Bu 16 İş Sorusunu Sormadan O İşi Almayın

İstihdamla ilgili platformların ortaya çıkmasıyla birlikte, artan sayıda iş ilanı var. Bu, potansiyel başvuru sahipleri için olumlu gibi görünse de, ilgi alanlarına ve niteliklerine en uygun olanı bulmalarını zorlaştırması gibi dezavantajları vardır. Ayrıca, başvuranların kariyer ve organizasyonun kendileri için uygun olup olmadığını başvurmadan önce bile ayırt etmeleri zordur. Mülakatlar ardı ardına mülakatlardan geçerek pozisyonun size uygun olmadığını keşfetmek zaman ve enerji kaybıdır. Mevcut durumunuza benziyorsa okumaya devam edin. Bu yazıda, pozisyonun size uygun olup olmadığını değerlendirmek için potansiyel işvereninize sormanız gereken temel iş sorularını gözden geçireceğiz.

Hemen ona geçelim.

Çalışma Saatleri Nedir?

Çalışma saatleri, her iş rolünün önemli bir yönüdür. Çoğu işletme standart bir zamanda faaliyet gösterse de, istisnalar ve farklılıklar olabilir. Sonuç olarak, bu yönü açıklığa kavuşturmak çok önemlidir. Gerçekten de, örneğin uzak bir işe başvururken, saat dilimi sizinkinden farklı olabilir ve zorluklar ortaya çıkarabilir. Çalışma saatlerini araştırdığınızdan ve şirketin saat dilimini onayladığınızdan veya sorduğunuzdan emin olun.

Uzaktan/Hibrit Çalışma Modalitelerine İzin Veriyor musunuz?

Salgının ardından birçok işletme, mesafeler ve önlemler onları ofiste olmaktan alıkoyarken, çalışmaya devam etmek için çalışanların uzaktan çalışmasına izin vermeye başladı. Ancak, acil durum sona erdikten sonra bile birçok kuruluş, çalışanlarının uzaktan veya hibrit bir yöntemle çalışmalarını sağlamaya başladı. Bazı kuruluşlar, çalışanların tercih ettikleri modu seçmelerine izin verirken, diğerleri daha titizdir ve diğerleri bu tür seçenekleri bile sunmaz.

Bu, işverene bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterdiğinden, evden çalışmanıza izin verilip verilmeyeceğini belirlemek için yüz yüze veya uzaktan görüşme sırasında bu konuda bilgi almak iyi bir fikirdir.

Maaş ne kadar?

Çoğu işveren maaş bilgilerini yalnızca en iyi adaylara ve son görüşmede açıklamayı tercih ettiğinden, birçok iş ilanı maaş bilgilerini dışarıda bırakır. Ancak maaşlar, beklemediğiniz bir maaşı sağlayabildiği için hoş olmayan sürprizler de yaşatabilir. Beklentilerinizin ve arzularınızın altında kalan bir maaş teklif ettikleri takdirde sonuçsuz kalabilecek görüşmelerde zaman ve enerji israfını önlemek için, bunu önceden istemek iyi bir fikirdir.

Sadece işverenin görüşme sırasında bunu tartışmayacağını düşünüyorsanız, maaş hakkında bilgi almanızda bir sakınca yoktur. Sadece tazminata odaklanmış gibi görünebileceğiniz için bu, işle ilgili sorularınızın ilki olmamalıdır.

Maaşın Yanında Başka Faydaları Var mı?

Çoğu durumda maaş, bir şirketin sunduğu tek değer değildir. Spor salonu üyelikleri de dahil olmak üzere bir dizi avantaj, genellikle istihdam teklifinin bir parçasıdır. Bunlar sizinle alakalı olmasa bile, iş ilanında yer almıyorlarsa bunları sorgulamak iyi bir fikirdir. Bazı durumlarda, ikramiyeler, mevcut işinizle yeni bir iş veya iki yeni iş teklifi arasında karar vermede belirleyici faktör olabilir.

Çalışan Yardım Programı (EAP) Sunuyor musunuz?

Çalışan Yardım Programı (EAP), çalışanlara iş performanslarını, sağlıklarını, zihinsel sağlıklarını ve duygusal esenliklerini etkileyebilecek kişisel ve/veya işle ilgili konularda yardımcı olan bir çalışanlara sağlanan fayda programıdır. Sağlık programları veya kriz durumları için danışmanlık iki örnektir. Bazı durumlarda, bu tür programlar gerçekten faydalı olabilir ve kişisel sorunları çözmenize yardımcı olabilir. Bu ilginizi çekecek bir şey gibi görünüyorsa, bu tür programlar sağlayıp sağlamadıklarını sorabilirsiniz.

Bir Meslektaşım Yok Olursa Benim İçin Fazladan İş Olacak mı?

Diğer bazı meslektaşların bulunmadığı durumlarda, özellikle küçük kuruluşlarda görevlerini devralmak gerekebilir. Bu, belirli durumlarda önemli bir endişe kaynağı olmamalıdır, ancak diğerlerinde iş yükü aşırı olabilir, bu da strese ve kötü yönetime neden olabilir. Sonuç olarak, görüşme sırasında bunu açıklığa kavuşturmak, fazladan çalışma yapmanız gerekip gerekmediğini ve hangi kapasitede olduğunuzu sorarak iyi bir fikir olabilir.

Sizce Rolün En Zorlu Parçası Ne Olacak?

Başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak işte karşılaşacağınız büyük sorunların farkında olabilirsiniz. Bununla birlikte, işin iş yükü ve karmaşıklığı hakkında bir fikir edinmek için, görüşmecinizden işin en zorlu yönünü açıklamalarını isteyebilirsiniz. Yanıtları, pozisyonun zorlukları ve herhangi bir soruna neden olup olmayacağı hakkında size daha iyi bir fikir verecektir.

İşverenler Pozisyonum için İşe Alma Sürecini Nasıl Yürütüyor? (ATS Sisteminden Nihai Karara Kadar)

Sadece bir işe alım görevlisiyle konuşuyorsanız veya ilk görüşmenize katılıyorsanız, işe alım sürecinin nasıl ilerleyeceğini ve ne kadar süreceğini sormak iyi bir fikirdir. İşe alım süreci, başvurunuzu yaptığınız ATS sisteminde ayrıntılı olarak açıklansa da, görüşmecinizle daha ayrıntılı olarak görüşmek isteyebilirsiniz. Yeni bir iş bulmak için aceleniz varsa, uzun bir görüşme prosedürünü atlamak isteyebilirsiniz.

Günlük Görevlerim ve Sorumluluklarım Ne Olur?

İşi alırsanız hangi faaliyetlerden ve sorumluluklardan sorumlu olacağınızı anlamak, bir iş rolünün size uygun olup olmadığını belirlerken sorulacak en kritik iş sorularından biridir. Günlük iş yükünü anlamanın yanı sıra, aktivitelerin beğeninize uygun olup olmadığını da değerlendirebileceksiniz.

Birlikte Çalışacağım Ekipte Kaç Kişi Olacak?

Tüm iş yüklerini tek başınıza halletmek en sevdiğiniz aktivitelerden biri olmayabilir. Küçük kuruluşlarda ve yeni kurulan şirketlerde bu nispeten sık görüldüğünden, yalnız mı yoksa bir ekip halinde mi çalışacağınızı belirlemek için sorgulamak ihtiyatlı olabilir. Sorumluluklarınız konusunda yardıma ihtiyacınız varsa veya bazı konularda tavsiye almak istiyorsanız bir grup halinde çalışmak faydalı olabilir.

Günlük Olarak Kime Rapor Vereceğim?

Çalışma saatleriniz sırasında bulgularınızı bildirmeniz veya doğrudan ekibinizin bir parçası olmayan ancak düzenli olarak iletişim kurmanız gereken kişilerle iletişim kurmanız gerekebilir. Durum buysa, kaç tane, ne sıklıkta ve kiminle etkileşime geçmeniz gerektiğini bilmek isteyebilirsiniz. İşi kabul etmeden önce onları tanımanın bir yolu olup olmadığını da sorabilirsiniz.

Eğitim Programı Var mı?

Yeni bir giriş yapıyorsanız veya önceden deneyimi olmayan bir pozisyona başvuruyorsanız, tüm görev ve sorumlulukları üstlenmeden önce biraz eğitim almanız gerekebilir. Tüm çalışmayı kendi başınıza yapmak zor ve talepkar olabilir, bu nedenle kuruluşun bir eğitim programı sunup sunmadığını öğrenmek çok önemlidir.

Mesai Sonrası Bana Ulaşmakla İlgili Beklentileriniz Nelerdir?

Bazı görevler, normal çalışma saatlerinden sonra bile ulaşılabilir olmanızı gerektirebilir. Pozisyonunuz için durum buysa, şirketin bu durumu nasıl ele alacağının ve ne kadar esnek olacağının farkında olmalısınız.

Pozisyon İlerleme İçin Yer Sağlıyor mu?

Uzun vadede, para ve sorumluluk açısından aynı işte kalmak sinir bozucu olabilir. Sonuç olarak, kuruluşun işinizde ilerlemeye izin verip vermediğini ve bunun ne kadar süreceğini kontrol etmelisiniz.

Şirket Kültürü Nasıldır?

Her işletmenin, onu ayıran ve farklılaştıran kültürü, inançları ve misyonları vardır. Bir şirketin kültürü çok önemlidir ve ideallerinin kişiliğiniz ve hedeflerinizle uyumlu olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Gerçekten de şirketin vizyon ve ilkelerine inanmak sizi işinizi en iyi şekilde yapmaya, çalışma sürenizden keyif almaya ve sürekli daha fazlasını yapmaya motive edecektir.

Ne Zaman Başlamamı İstersin? Kararımı Ne Zaman Almanız Gerekiyor?

Son olarak, son kararı vermek için ne kadar zamanınız olduğunu ve başlangıç ​​tarihini sormalısınız. Halihazırda bir işiniz varsa ve başka bir firmada çalışıyorsanız, uymanız gereken bir ihbar süreniz olabileceğinden bu özellikle önemlidir. Ayrıca, iş teklifinin çekici ve ikna edici olup olmadığını düşünmek için biraz zamana ihtiyacınız olabilir.

16 Çalışma Soruları – Sonuçlar

Uygun işi bulmak zordur. Piyasada bu kadar çok seçenek mevcutken, doğru olanı bulmak giderek daha zor hale geliyor. Ancak, bu blog makalesinde belirtildiği gibi, görüşmeler sırasında doğru iş sorularını sormak, pozisyonun sizin için uygun olup olmadığını belirlemede size önemli ölçüde yardımcı olabilir. Sonuç olarak, bu makaledeki işiniz ve gereksinimlerinizle ilgili olabilecek tüm soruları bir araya getirin. Görüşmeleriniz sırasında onlara sorduğunuzdan emin olun. Bu makaleyi okumaya gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Umarım, faydalı ve anlayışlı bulmuşsunuzdur. Daha fazlasını okumak istiyorsanız, lütfen yaygın davranışsal mülakat iş sorularına verilen en iyi yanıtlarla ilgili bu makaleye göz atın.