Ne prenez pas ce travail sans poser ces 16 questions de travail

Avec l'avènement des plateformes liées à l'emploi, les offres d'emploi se multiplient. Bien que cela puisse sembler être un avantage pour les candidats potentiels, cela présente des inconvénients en ce sens qu'il leur est difficile de trouver la meilleure solution pour leurs intérêts et leurs qualifications. De plus, il est difficile pour les candidats de discerner si la carrière et l'organisation leur conviennent avant même de postuler. Passer entretiens après entretiens pour découvrir ensuite que le poste ne vous convient pas est une perte de temps et d'énergie. Continuez à lire si cela ressemble à votre situation actuelle. Dans cet article, nous passerons en revue les principales questions de travail que vous devriez poser à votre employeur potentiel pour évaluer si le poste vous convient.

Allons droit au but.

Quels sont les horaires de travail ?

Les heures de travail sont un aspect essentiel de chaque poste. Bien que la plupart des entreprises fonctionnent selon un horaire normalisé, il peut y avoir des exceptions et des écarts. Par conséquent, il est essentiel de clarifier cet aspect. En effet, lorsque vous postulez pour un emploi à distance, par exemple, le fuseau horaire peut différer du vôtre, ce qui pose des défis. Assurez-vous d'enquêter sur les heures d'ouverture et de confirmer ou de demander le fuseau horaire de l'entreprise.

Autorisez-vous les modalités de travail à distance/hybrides ?

Suite à l'épidémie, plusieurs entreprises ont commencé à permettre aux travailleurs de travailler à distance afin de continuer à travailler alors que les distances et les mesures les empêchaient d'être au bureau. Cependant, même après la fin de l'urgence, de nombreuses organisations ont commencé à permettre à leurs employés de travailler à distance ou selon une modalité hybride. Certaines organisations permettent aux employés de choisir le mode qu'ils préfèrent, tandis que d'autres sont plus rigoureuses, et d'autres n'offrent même pas de telles options.

Parce que cela varie considérablement selon l'employeur, c'est une bonne idée de vous renseigner à ce sujet lors de votre entretien en personne ou à distance pour déterminer si vous serez autorisé à travailler à domicile.

Quel est le salaire ?

De nombreuses offres d'emploi omettent les informations sur le salaire, car la plupart des employeurs préfèrent ne les révéler qu'aux meilleurs candidats et lors de l'entretien final. Cependant, les salaires peuvent réserver des surprises désagréables puisqu'ils peuvent fournir un salaire auquel vous ne vous attendiez pas. Pour éviter de perdre du temps et de l'énergie dans des entretiens qui risquent d'être infructueux s'ils vous proposent un salaire en deçà de vos attentes et de vos envies, il est bon de le demander à l'avance.

Vous pouvez vous renseigner sur le salaire uniquement si vous pensez que l'employeur n'en discutera pas pendant l'entretien. Cela ne devrait pas être la première de vos questions de travail puisque vous pouvez sembler être exclusivement concentré sur la rémunération.

Existe-t-il d'autres avantages que le salaire ?

Dans la plupart des cas, le salaire n'est pas la seule valeur qu'offre une entreprise. Un certain nombre d'avantages, dont l'abonnement à un gymnase, font souvent partie de l'offre d'emploi. Même si ceux-ci ne vous concernent pas, c'est une bonne idée de vous renseigner à leur sujet s'ils ne sont pas inclus dans l'offre d'emploi. Dans certaines circonstances, les avantages peuvent être le facteur décisif pour décider entre votre emploi actuel et un nouveau ou entre deux nouvelles offres d'emploi.

Offrez-vous un programme d'aide aux employés (PAE) ?

Un programme d'aide aux employés (PAE) est un programme d'avantages sociaux qui aide les employés ayant des problèmes personnels et/ou liés au travail qui peuvent affecter leur performance au travail, leur santé, leur santé mentale et leur bien-être émotionnel. Les programmes de bien-être ou les conseils en situation de crise en sont deux exemples. Dans certaines situations, ces types de programmes peuvent être vraiment bénéfiques et vous aider à résoudre des problèmes personnels. Si cela semble être quelque chose qui vous intéresse, vous pouvez vous renseigner pour savoir s'ils proposent ou non de tels programmes.

Y aura-t-il du travail supplémentaire pour moi si un collègue est absent ?

Lorsque certains autres collègues sont absents, il peut être nécessaire de reprendre leurs tâches, en particulier dans les petites organisations. Cela ne devrait pas être une préoccupation importante dans certaines circonstances, mais dans d'autres, la charge de travail peut être excessive, entraînant du stress et une mauvaise gestion. Par conséquent, clarifier cela lors de l'entretien pourrait être une bonne idée en vous demandant si vous aurez besoin d'un travail supplémentaire et à quel titre.

Selon vous, quelle sera la partie la plus difficile du rôle ?

Vous connaissez peut-être déjà les principaux problèmes auxquels vous serez confronté au travail en fonction du poste pour lequel vous postulez. Cependant, pour avoir une idée de la charge de travail et de la complexité du travail, vous pouvez demander à vos intervieweurs de décrire l'aspect le plus difficile du travail. Leurs réponses vous donneront une meilleure idée des difficultés du poste et si elles causeront des problèmes.

Comment les recruteurs mènent-ils le processus d'embauche pour mon poste ? (du système ATS à la décision finale)

Si vous ne faites que parler à un recruteur ou si vous assistez à votre premier entretien, c'est une bonne idée de vous renseigner sur la façon dont le processus de recrutement se déroulera et combien de temps cela prendra. Bien que le processus de recrutement puisse être détaillé sur le système ATS où vous avez soumis votre candidature, vous souhaiterez peut-être en discuter plus en détail avec votre interlocuteur. Si vous êtes pressé de trouver un nouvel emploi, vous voudrez peut-être éviter une longue procédure d'entretien.

Quelles seraient mes tâches et responsabilités quotidiennes ?

Comprendre les activités et les responsabilités dont vous serez responsable si vous obtenez le poste est l'une des questions de travail les plus critiques à poser pour déterminer si un poste vous convient. En plus de comprendre la charge de travail quotidienne, vous pourrez également évaluer si les activités vous conviennent ou non.

Combien de personnes feront partie de l'équipe avec laquelle je travaillerai ?

Gérer toutes les charges de travail par vous-même n'est peut-être pas l'une de vos activités préférées. Comme cela est relativement fréquent dans les petites organisations et les startups, il peut être prudent de se renseigner afin de déterminer si vous travaillerez seul ou en équipe. Travailler en groupe peut être bénéfique si vous avez besoin d'aide pour vos responsabilités ou si vous souhaitez obtenir des conseils sur certaines questions.

À qui vais-je rendre compte quotidiennement ?

Pendant vos heures de travail, vous devrez peut-être rendre compte de vos découvertes ou simplement vous engager avec des personnes qui ne font pas partie de votre équipe directe mais avec lesquelles vous devrez avoir des contacts réguliers. Si tel est le cas, vous voudrez peut-être savoir combien, à quelle fréquence et avec qui vous devrez interagir. Vous pouvez également demander s'il existe un moyen de les connaître avant d'accepter le poste.

Existe-t-il un programme de formation ?

Si vous êtes une nouvelle entrée ou si vous postulez pour un poste sans expérience préalable, vous aurez peut-être besoin d'une formation avant d'assumer toutes les tâches et responsabilités. Faire toutes les études par vous-même peut être difficile et exigeant, c'est pourquoi il est essentiel de savoir si l'organisation propose un programme de formation.

Quelles sont vos attentes concernant le fait de me joindre après les heures d'ouverture ?

Certaines tâches peuvent exiger que vous restiez joignable même après les heures de travail habituelles. Si tel est le cas pour votre poste, vous devez savoir comment l'entreprise gérera cette situation et à quel point elle sera flexible.

Le poste offre-t-il des possibilités d'avancement ?

À long terme, rester dans le même emploi en termes d'argent et de responsabilités peut être frustrant. Par conséquent, vous devriez vérifier si l'organisation permet l'avancement dans votre travail, ainsi que le temps que cela prendra.

À quoi ressemble la culture d'entreprise ?

Chaque entreprise a sa culture, ses convictions et ses missions qui la séparent et la différencient. La culture d'une entreprise est cruciale et vous pouvez déterminer si ses idéaux sont compatibles avec votre personnalité et vos objectifs. En effet, croire en la vision et les principes de l'entreprise vous motivera à faire de votre mieux, à profiter de votre temps de travail et à en faire toujours plus.

Quand souhaitez-vous que je commence? Quand avez-vous besoin d'obtenir ma décision ?

Enfin, vous devez vous renseigner sur la date de début et le temps dont vous disposez pour prendre une décision finale. Ceci est particulièrement important si vous avez déjà un emploi et que vous travaillez pour une autre entreprise, car vous devrez peut-être respecter un délai de préavis. Vous aurez peut-être aussi besoin de temps pour déterminer si l'offre d'emploi est attrayante et convaincante.

16 Questions de travail – Conclusions

Trouver le bon travail est difficile. Avec autant d'options disponibles sur le marché, trouver la bonne devient de plus en plus difficile. Cependant, comme indiqué tout au long de cet article de blog, poser les bonnes questions sur le travail lors des entretiens peut vous aider de manière significative à déterminer si le poste vous convient ou non. En conséquence, compilez un ensemble de toutes les questions de cet article qui peuvent être pertinentes pour votre travail et vos exigences. Assurez-vous de les poser lors de vos entretiens. Merci de l'intérêt que vous portez à la lecture de cet article. J'espère que vous l'avez trouvé utile et perspicace. Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez consulter cet article sur les meilleures réponses aux questions courantes sur les entretiens comportementaux.