不問這 16 個工作問題就不要接受這份工作

隨著就業相關平台的出現，招聘信息的數量越來越多。 雖然這對潛在的申請人來說似乎是積極的，但它也有缺點，因為這使他們很難找到最適合他們的興趣和資格的人。 此外，即使在申請之前，申請人也很難辨別職業和組織是否適合他們。 一個接一個地去面試，然後發現這個職位不適合你，是浪費時間和精力。 如果這聽起來像您目前的情況，請繼續閱讀。 在這篇文章中，我們將討論您應該向潛在雇主提出的關鍵工作問題，以評估該職位是否適合您。

讓我們開始吧。

工作時間是什麼時候？

工作時間是每個工作角色的重要方面。 儘管大多數企業在標準化時間運營，但可能存在例外和差異。 因此，澄清這一方面至關重要。 實際上，例如，在申請遠程工作時，時區可能與您的時區不同，這會帶來挑戰。 確保調查營業時間並確認或詢問公司的時區。

您是否允許遠程/混合工作方式？

疫情之後，一些企業開始允許員工遠程工作，以便在距離和措施阻止他們在辦公室工作的情況下繼續工作。 然而，即使在緊急情況結束後，許多組織也開始允許其員工遠程工作或以混合方式工作。 有的組織允許員工選擇自己喜歡的模式，有的則更嚴格，有的甚至不提供這樣的選擇。

因為這因雇主而異，所以最好在面對面或遠程面試期間進行詢問，以確定是否允許您在家工作。

工資是多少？

許多招聘信息都省略了薪水信息，因為大多數雇主更願意只向最優秀的候選人和最終面試時透露。 但是，薪水可能會帶來令人不快的意外，因為它們可能會提供您意想不到的薪水。 為避免在面試中浪費時間和精力，如果他們為您提供的薪水低於您的期望和願望，可能會徒勞無功，提前提出要求是個好主意。

只有當你認為雇主不會在面試時討論工資時，才可以詢問工資。 這不應該是您的第一個工作問題，因為您可能似乎只專注於薪酬。

除了薪水還有其他福利嗎？

在大多數情況下，薪水並不是公司提供的唯一價值。 許多福利，包括健身房會員資格，通常是就業機會的一部分。 即使這些與您無關，如果它們未包含在招聘廣告中，最好詢問它們。 在某些情況下，津貼可能是決定你目前的工作和新的工作或兩個新的工作機會之間的決定性因素。

您是否提供員工援助計劃 (EAP)？

員工援助計劃 (EAP) 是一項員工福利計劃，旨在幫助員工解決可能影響其工作表現、健康、心理健康和情緒健康的個人和/或工作相關問題。 健康計劃或危機情況諮詢就是兩個例子。 在某些情況下，這類程序可能非常有益，可以幫助您解決個人問題。 如果這看起來像是您感興趣的東西，您可能會詢問他們是否提供此類程序。

如果同事缺席，我會有額外的工作嗎？

當其他一些同事缺席時，可能需要接管他們的任務，尤其是在小型組織中。 在某些情況下，這不應該是一個重大問題，但在其他情況下，工作量可能過多，導致壓力和管理不善。 因此，通過詢問您是否需要承擔額外的工作以及以何種能力來澄清這一點可能是一個好主意。

你認為這個角色中最具挑戰性的部分是什麼？

根據您申請的職位，您可能已經意識到您在工作中將面臨的主要問題。 但是，為了了解工作的工作量和復雜性，您可能會要求面試官描述工作中最具挑戰性的方面。 他們的回答將使您更好地了解該職位的困難以及它們是否會引起任何問題。

招聘人員如何為我的職位進行招聘流程？ （從ATS系統到最終決定）

如果您只是與招聘人員交談或參加第一次面試，最好詢問招聘過程將如何進行以及需要多長時間。 雖然招聘過程可能會在您提交申請的 ATS 系統上詳細說明，但您可能希望與您的面試官更詳細地討論它。 如果您急於找到一份新工作，您可能希望繞過冗長的面試程序。

我的日常任務和責任是什麼？

了解如果您獲得這份工作，您將負責哪些活動和職責是確定工作角色是否適合您時要問的最關鍵的工作問題之一。 除了了解日常工作量之外，您還可以評估這些活動是否符合您的喜好。

我將與之共事的團隊中有多少人？

自己處理所有工作負載可能不是您最喜歡的活動之一。 由於這在小型組織和初創公司中相對頻繁，因此最好謹慎地詢問以確定您是單獨工作還是團隊合作。 如果您在職責方面需要幫助或想就某些問題尋求建議，那麼在小組中工作可能會有所幫助。

我將每天向誰報告？

在您的工作時間內，您可能需要報告您的發現，或者只與不屬於您的直接團隊但您需要定期聯繫的人進行接觸。 如果是這種情況，您可能想知道有多少、多久以及您必須與誰互動。 您也可以在接受工作之前詢問是否有任何方法可以了解他們。

有培訓計劃嗎？

如果您是新入職人員或申請沒有經驗的職位，則在承擔所有任務和職責之前，您可能需要接受一些培訓。 獨自完成所有的學習可能會很困難且要求很高，這就是為什麼了解組織是否提供培訓計劃至關重要的原因。

您對下班後聯繫我有什麼期望？

即使在通常的工作時間之後，某些任務可能會要求您保持聯繫。 如果您的職位屬於這種情況，您應該了解公司將如何處理這種情況以及它的靈活性。

該職位是否提供晉升空間？

從長遠來看，在金錢和責任方面保持同一份工作可能會令人沮喪。 因此，您應該檢查組織是否允許您的工作晉升，以及需要多長時間。

公司文化是什麼樣的？

每個企業都有其文化、信仰和使命，將其區分開來並使其與眾不同。 一個公司的文化至關重要，你可以確定它的理想是否與你的個性和目標相適應。 確實，相信公司的願景和原則會激勵你做到最好，享受你的工作時間，並不斷做更多的事情。

你希望我什麼時候開始？ 你什麼時候需要得到我的決定？

最後但並非最不重要的一點是，您應該詢問開始日期和您必須做出最終決定的時間。 如果您已經有工作並且正在為另一家公司工作，這一點尤其重要，因為您可能需要遵守通知期。 您可能還需要一些時間來考慮工作機會是否具有吸引力和說服力。

16 個工作問題——結論

找到合適的工作是困難的。 市場上有如此多的選擇，找到正確的選擇變得越來越具有挑戰性。 但是，正如這篇博客文章中所指出的，在面試中提出正確的工作問題可能會極大地幫助您確定該職位是否適合您。 因此，將本文中可能與您的工作和要求相關的所有問題匯總起來。 一定要在面試時問他們。 感謝您有興趣閱讀本文。 希望您發現它有用且富有洞察力。 如果您想了解更多信息，請查看這篇關於常見行為面試工作問題的最佳答案的文章。