No acepte ese trabajo sin hacer estas 16 preguntas laborales

Con la llegada de las plataformas relacionadas con el empleo, hay un número cada vez mayor de ofertas de trabajo. Si bien esto puede parecer positivo para los posibles solicitantes, tiene inconvenientes en el sentido de que les dificulta encontrar el que mejor se adapte a sus intereses y calificaciones. Además, es difícil para los solicitantes discernir si la carrera y la organización son adecuadas para ellos incluso antes de presentar la solicitud. Pasar entrevista tras entrevista solo para luego descubrir que el puesto no es adecuado para usted es una pérdida de tiempo y energía. Continúe leyendo si se parece a su situación actual. En esta publicación, repasaremos las preguntas laborales clave que debe hacerle a su empleador potencial para evaluar si el puesto es adecuado para usted.

Vayamos directo a eso.

¿Cuáles son las horas de trabajo?

Las horas de trabajo son un aspecto esencial de cada puesto de trabajo. Aunque la mayoría de las empresas operan en un horario estandarizado, puede haber excepciones y variaciones. Por lo tanto, es fundamental aclarar este aspecto. De hecho, al solicitar un trabajo remoto, por ejemplo, la zona horaria puede diferir de la suya, lo que plantea desafíos. Asegúrese de investigar el horario comercial y confirme o pregunte sobre la zona horaria de la empresa.

¿Permite modalidades de trabajo remotas/híbridas?

Después de la epidemia, varias empresas comenzaron a permitir que los trabajadores trabajaran de forma remota para continuar trabajando mientras las distancias y las medidas les impedían estar en la oficina. Sin embargo, incluso después de que la emergencia haya terminado, muchas organizaciones han comenzado a habilitar a sus trabajadores para trabajar de forma remota o en una modalidad híbrida. Algunas organizaciones permiten que los empleados elijan el modo que prefieran, mientras que otras son más rigurosas y otras ni siquiera brindan tales opciones.

Debido a que esto varía mucho según el empleador, es una buena idea averiguarlo durante su entrevista en persona o remota para determinar si se le permitirá trabajar desde casa.

¿Cuál es el salario?

Muchas ofertas de trabajo dejan de lado la información salarial, ya que la mayoría de los empleadores prefieren revelarla solo a los mejores candidatos y en la entrevista final. Sin embargo, los salarios pueden traer sorpresas desagradables ya que pueden proporcionar un salario que no esperaba. Para evitar perder tiempo y energía en entrevistas que pueden ser infructuosas si te ofrecen un salario por debajo de tus expectativas y deseos, es una buena idea pedirlo con anticipación.

Está bien preguntar sobre el salario solo si cree que el empleador no lo discutirá durante la entrevista. No debe ser la primera de sus preguntas laborales, ya que puede parecer que se centra exclusivamente en la compensación.

¿Hay otros beneficios además del salario?

En la mayoría de los casos, el salario no es el único valor que ofrece una empresa. Una serie de beneficios, incluidas membresías en gimnasios, son frecuentemente parte de la oferta de empleo. Incluso si estos no son relevantes para usted, es una buena idea preguntar sobre ellos si no están incluidos en el anuncio de trabajo. En determinadas circunstancias, los beneficios pueden ser el factor decisivo para decidir entre su empleo actual y uno nuevo o entre dos nuevas ofertas de trabajo.

¿Ofrecen un Programa de Asistencia al Empleado (EAP)?

Un Programa de asistencia para empleados (EAP) es un programa de beneficios para empleados que ayuda a los empleados con problemas personales y/o relacionados con el trabajo que pueden afectar su desempeño laboral, salud, salud mental y bienestar emocional. Los programas de bienestar o el asesoramiento para situaciones de crisis son dos ejemplos. En ciertas situaciones, este tipo de programas pueden ser realmente beneficiosos y ayudarlo a abordar problemas personales. Si esto le parece algo que le interesaría, puede preguntar si ofrecen o no tales programas.

¿Va a haber trabajo extra para mí si un colega está ausente?

Cuando algunos otros colegas están ausentes, puede ser necesario hacerse cargo de sus tareas, especialmente en organizaciones pequeñas. Esto no debería ser una preocupación importante en ciertas circunstancias, pero en otras, la carga de trabajo puede ser excesiva, lo que genera estrés y una mala gestión. Como resultado, aclarar esto durante la entrevista podría ser una buena idea al preguntarle si necesitará realizar trabajo adicional y en qué capacidad.

¿Qué crees que será la parte más desafiante del rol?

Es posible que ya esté al tanto de los principales problemas que enfrentará en el trabajo según el puesto que está solicitando. Sin embargo, para tener una idea de la carga de trabajo y la complejidad del trabajo, puede pedirles a sus entrevistadores que describan el aspecto más desafiante del trabajo. Sus respuestas le darán una mejor idea de las dificultades del puesto y si causarán algún problema.

¿Cómo llevan a cabo los reclutadores el proceso de contratación para mi puesto? (del Sistema ATS a la Decisión Final)

Si solo está hablando con un reclutador o asistiendo a su primera entrevista, es una buena idea preguntar cómo se desarrollará el proceso de reclutamiento y cuánto tiempo llevará. Aunque el proceso de contratación puede estar detallado en el sistema ATS donde envió su solicitud, es posible que desee discutirlo con más detalle con su entrevistador. Si tiene prisa por encontrar un nuevo trabajo, es posible que desee omitir un largo procedimiento de entrevista.

¿Cuáles serían mis tareas y responsabilidades diarias?

Comprender de qué actividades y responsabilidades será responsable si obtiene el trabajo es una de las preguntas de trabajo más importantes que debe hacerse al determinar si un puesto de trabajo es adecuado para usted. Además de comprender la carga de trabajo diaria, también podrá evaluar si las actividades son de su agrado o no.

¿Cuántas personas estarán en el equipo con el que trabajaré?

Manejar todas las cargas de trabajo por sí mismo puede no ser una de sus actividades favoritas. Como esto es relativamente frecuente en organizaciones pequeñas y nuevas empresas, puede ser prudente preguntar para determinar si trabajará solo o en equipo. Trabajar en grupo puede ser beneficioso si necesita ayuda con sus responsabilidades o desea buscar asesoramiento sobre algunos temas.

¿A quién informaré a diario?

Durante sus horas de trabajo, es posible que deba informar sus hallazgos o simplemente interactuar con personas que no forman parte de su equipo directo pero con las que deberá tener contacto regular. Si ese es el caso, es posible que desee saber cuántos, con qué frecuencia y con quién tendrá que interactuar. También puede preguntar si hay alguna forma de conocerlos antes de aceptar el trabajo.

¿Existe un programa de capacitación?

Si acaba de ingresar o solicita un puesto sin experiencia previa, es posible que necesite cierta capacitación antes de asumir todas las tareas y responsabilidades. Hacer todo el estudio por su cuenta puede ser difícil y exigente, por lo que es fundamental averiguar si la organización ofrece un programa de capacitación.

¿Cuáles son sus expectativas en cuanto a comunicarse conmigo después del horario de atención?

Algunas tareas pueden exigirle que permanezca localizable incluso después de las horas de trabajo habituales. Si este es el caso de su puesto, debe saber cómo manejará la empresa esta situación y qué tan flexible será.

¿La posición ofrece espacio para el avance?

A la larga, permanecer en el mismo trabajo en términos de dinero y responsabilidades puede resultar frustrante. Como resultado, debe verificar si la organización permite el avance en su trabajo, así como cuánto tiempo tomará.

¿Cómo es la cultura de la empresa?

Cada negocio tiene su cultura, creencias y misiones que lo separan y lo diferencian. La cultura de una empresa es crucial y usted puede determinar si sus ideales son compatibles con su personalidad y objetivos. De hecho, creer en la visión y los principios de la empresa lo motivará a hacer su mejor trabajo, disfrutar de su tiempo de trabajo y hacer más constantemente.

¿Cuándo quieres que empiece? ¿Cuándo necesita recibir mi decisión?

Por último, pero no menos importante, debe consultar la fecha de inicio y la cantidad de tiempo que tiene para tomar una decisión final. Esto es especialmente importante si ya tiene un trabajo y está trabajando para otra empresa, ya que es posible que tenga un período de preaviso que cumplir. También puede necesitar algo de tiempo para considerar si la oferta de empleo es atractiva y convincente.

16 Preguntas de Trabajo – Conclusiones

Encontrar el trabajo adecuado es difícil. Con tantas opciones disponibles en el mercado, encontrar la correcta es cada vez más difícil. Sin embargo, como se indica a lo largo de este artículo de blog, hacer las preguntas de trabajo correctas durante las entrevistas puede ayudarlo significativamente a determinar si el puesto es adecuado para usted o no. Como resultado, recopile un conjunto de todas las preguntas de este artículo que puedan ser relevantes para su trabajo y requisitos. Asegúrese de preguntarles durante sus entrevistas. Gracias por su interés en leer este artículo. Con suerte, lo encontró útil y perspicaz. Si desea leer más, consulte este artículo sobre las mejores respuestas a las preguntas comunes sobre el trabajo en entrevistas de comportamiento.