不问这 16 个工作问题就不要接受这份工作

随着就业相关平台的出现，招聘信息的数量越来越多。 虽然这对潜在的申请人来说似乎是积极的，但它也有缺点，因为这使他们很难找到最适合他们的兴趣和资格的人。 此外，即使在申请之前，申请人也很难辨别职业和组织是否适合他们。 一个接一个地去面试，然后发现这个职位不适合你，是浪费时间和精力。 如果这听起来像您目前的情况，请继续阅读。 在这篇文章中，我们将讨论您应该向潜在雇主提出的关键工作问题，以评估该职位是否适合您。

让我们开始吧。

工作时间是什么时候？

工作时间是每个工作角色的重要方面。 尽管大多数企业在标准化时间运营，但可能存在例外和差异。 因此，澄清这一方面至关重要。 实际上，例如，在申请远程工作时，时区可能与您的时区不同，这会带来挑战。 确保调查营业时间并确认或询问公司的时区。

您是否允许远程/混合工作方式？

疫情之后，一些企业开始允许员工远程工作，以便在距离和措施阻止他们在办公室工作的情况下继续工作。 然而，即使在紧急情况结束后，许多组织也开始允许其员工远程工作或以混合方式工作。 有的组织允许员工选择自己喜欢的模式，有的则更严格，有的甚至不提供这样的选择。

因为这因雇主而异，所以最好在面对面或远程面试期间进行询问，以确定是否允许您在家工作。

工资是多少？

许多招聘信息都省略了薪水信息，因为大多数雇主更愿意只向最优秀的候选人和最终面试时透露。 但是，薪水可能会带来令人不快的意外，因为它们可能会提供您意想不到的薪水。 为避免在面试中浪费时间和精力，如果他们为您提供的薪水低于您的期望和愿望，可能会徒劳无功，提前提出要求是个好主意。

只有当你认为雇主不会在面试时讨论工资时，才可以询问工资。 这不应该是您的第一个工作问题，因为您可能似乎只专注于薪酬。

除了薪水还有其他福利吗？

在大多数情况下，薪水并不是公司提供的唯一价值。 许多福利，包括健身房会员资格，通常是就业机会的一部分。 即使这些与您无关，如果它们未包含在招聘广告中，最好询问它们。 在某些情况下，津贴可能是决定你目前的工作和新的工作或两个新的工作机会之间的决定性因素。

您是否提供员工援助计划 (EAP)？

员工援助计划 (EAP) 是一项员工福利计划，旨在帮助员工解决可能影响其工作表现、健康、心理健康和情绪健康的个人和/或工作相关问题。 健康计划或危机情况咨询就是两个例子。 在某些情况下，这类程序可能非常有益，可以帮助您解决个人问题。 如果这看起来像是您感兴趣的东西，您可能会询问他们是否提供此类程序。

如果同事缺席，我会有额外的工作吗？

当其他一些同事缺席时，可能需要接管他们的任务，尤其是在小型组织中。 在某些情况下，这不应该是一个重大问题，但在其他情况下，工作量可能过多，导致压力和管理不善。 因此，通过询问您是否需要承担额外的工作以及以何种能力来澄清这一点可能是一个好主意。

你认为这个角色中最具挑战性的部分是什么？

根据您申请的职位，您可能已经意识到您在工作中将面临的主要问题。 但是，为了了解工作的工作量和复杂性，您可能会要求面试官描述工作中最具挑战性的方面。 他们的回答将使您更好地了解该职位的困难以及它们是否会引起任何问题。

招聘人员如何为我的职位进行招聘流程？ （从ATS系统到最终决定）

如果您只是与招聘人员交谈或参加第一次面试，最好询问招聘过程将如何进行以及需要多长时间。 虽然招聘过程可能会在您提交申请的 ATS 系统上详细说明，但您可能希望与您的面试官更详细地讨论它。 如果您急于找到一份新工作，您可能希望绕过冗长的面试程序。

我的日常任务和责任是什么？

了解如果您获得这份工作，您将负责哪些活动和职责是确定工作角色是否适合您时要问的最关键的工作问题之一。 除了了解日常工作量之外，您还可以评估这些活动是否符合您的喜好。

我将与之共事的团队中有多少人？

自己处理所有工作负载可能不是您最喜欢的活动之一。 由于这在小型组织和初创公司中相对频繁，因此最好谨慎地询问以确定您是单独工作还是团队合作。 如果您在职责方面需要帮助或想就某些问题寻求建议，那么在小组中工作可能会有所帮助。

我将每天向谁报告？

在您的工作时间内，您可能需要报告您的发现，或者只与不属于您的直接团队但您需要定期联系的人进行接触。 如果是这种情况，您可能想知道有多少、多久以及您必须与谁互动。 您也可以在接受工作之前询问是否有任何方法可以了解他们。

有培训计划吗？

如果您是新入职人员或申请没有经验的职位，则在承担所有任务和职责之前，您可能需要接受一些培训。 独自完成所有的学习可能会很困难且要求很高，这就是为什么了解组织是否提供培训计划至关重要的原因。

您对下班后联系我有什么期望？

即使在通常的工作时间之后，某些任务可能会要求您保持联系。 如果您的职位属于这种情况，您应该了解公司将如何处理这种情况以及它的灵活性。

该职位是否提供晋升空间？

从长远来看，在金钱和责任方面保持同一份工作可能会令人沮丧。 因此，您应该检查组织是否允许您的工作晋升，以及需要多长时间。

公司文化是什么样的？

每个企业都有其文化、信仰和使命，将其区分开来并使其与众不同。 一个公司的文化至关重要，你可以确定它的理想是否与你的个性和目标相适应。 确实，相信公司的愿景和原则会激励你做到最好，享受你的工作时间，并不断做更多的事情。

你希望我什么时候开始？ 你什么时候需要得到我的决定？

最后但并非最不重要的一点是，您应该询问开始日期和您必须做出最终决定的时间。 如果您已经有工作并且正在为另一家公司工作，这一点尤其重要，因为您可能需要遵守通知期。 您可能还需要一些时间来考虑工作机会是否具有吸引力和说服力。

16 个工作问题——结论

找到合适的工作是困难的。 市场上有如此多的选择，找到正确的选择变得越来越具有挑战性。 但是，正如这篇博客文章中所指出的，在面试中提出正确的工作问题可能会极大地帮助您确定该职位是否适合您。 因此，将本文中可能与您的工作和要求相关的所有问题汇总起来。 一定要在面试时问他们。 感谢您有兴趣阅读本文。 希望您发现它有用且富有洞察力。 如果您想了解更多信息，请查看这篇关于常见行为面试工作问题的最佳答案的文章。