이 16가지 업무 관련 질문을 하지 않고 그 일을 하지 마십시오.

취업 관련 플랫폼의 등장으로 채용 공고가 증가하고 있습니다. 이는 잠재적인 지원자에게 긍정적으로 보일 수 있지만, 자신의 관심사와 자격에 가장 적합한 것을 찾기가 어렵다는 단점이 있습니다. 또한, 지원하기 전에도 지원자가 경력과 조직이 자신에게 적합한지 판단하기 어렵습니다. 인터뷰 후 인터뷰를 통해 그 자리가 당신에게 적합하지 않다는 것을 발견하는 것은 시간과 에너지 낭비입니다. 현재 상황처럼 들리면 계속 읽으십시오. 이 게시물에서는 잠재적 고용주에게 해당 직책이 적합한지 여부를 평가하기 위해 질문해야 하는 주요 업무 질문을 살펴볼 것입니다.

바로 합시다.

근무 시간은 어떻게 됩니까?

근무 시간은 모든 직무 역할의 필수적인 측면입니다. 대부분의 비즈니스는 표준화된 시간에 운영되지만 예외와 차이가 있을 수 있습니다. 결과적으로 이 측면을 명확히 하는 것이 중요합니다. 실제로, 예를 들어 원격 작업에 지원할 때 시간대가 귀하와 다를 수 있어 문제가 될 수 있습니다. 영업 시간을 조사하고 회사의 시간대를 확인하거나 문의하십시오.

원격/하이브리드 작업 방식을 허용합니까?

전염병 이후 여러 기업에서 직원들이 계속 일하기 위해 원격으로 일할 수 있도록 하는 한편, 거리와 조치로 인해 사무실에 있는 것이 금지되었습니다. 그러나 비상 사태가 종료된 후에도 많은 조직에서 직원이 원격으로 또는 하이브리드 방식으로 작업할 수 있도록 지원하기 시작했습니다. 일부 조직에서는 직원이 선호하는 모드를 선택할 수 있도록 허용하지만 다른 조직은 더 엄격하며 다른 조직에서는 이러한 옵션조차 제공하지 않습니다.

이는 고용주에 따라 크게 다르기 때문에 재택 근무가 허용되는지 여부를 결정하기 위해 대면 또는 원격 인터뷰 중에 문의하는 것이 좋습니다.

급여는 얼마입니까?

대부분의 고용주는 최종 면접에서 최고의 후보자에게만 공개하는 것을 선호하기 때문에 많은 채용 공고에서 급여 정보를 생략합니다. 그러나 급여는 예상치 못한 급여를 제공할 수 있으므로 불쾌한 놀라움을 제공할 수 있습니다. 당신의 기대와 희망에 미치지 못하는 급여를 제공한다면 무익할 수 있는 인터뷰에 시간과 에너지를 낭비하지 않도록 미리 요청하는 것이 좋습니다.

고용주가 인터뷰 중에 논의하지 않을 것이라고 생각되는 경우에만 급여에 대해 문의하는 것이 좋습니다. 보상에만 집중하는 것처럼 보일 수 있으므로 업무 관련 질문의 첫 번째 질문이 되어서는 안 됩니다.

급여 외에 다른 혜택이 있습니까?

대부분의 경우 급여는 회사가 제공하는 유일한 가치가 아닙니다. 체육관 멤버십을 포함한 많은 혜택이 종종 고용 제안의 일부입니다. 귀하와 관련이 없더라도 구인 광고에 포함되어 있지 않은 경우 문의하는 것이 좋습니다. 특정 상황에서 특혜는 현재 고용과 새로운 일자리 또는 두 개의 새로운 일자리 제안 사이를 결정하는 결정적인 요인이 될 수 있습니다.

직원 지원 프로그램(EAP)을 제공합니까?

직원 지원 프로그램(EAP)은 직원의 업무 수행, 건강, 정신 건강 및 정서적 웰빙에 영향을 미칠 수 있는 개인 및/또는 업무 관련 문제를 가진 직원을 돕는 직원 혜택 프로그램입니다. 위기 상황에 대한 웰니스 프로그램이나 상담이 두 가지 예입니다. 특정 상황에서 이러한 종류의 프로그램은 매우 유익할 수 있으며 개인적인 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것이 여러분이 관심을 가질 만한 것 같으면 그러한 프로그램을 제공하는지 여부를 문의할 수 있습니다.

동료가 없는 경우 추가 작업이 있습니까?

다른 동료가 없을 때 특히 소규모 조직에서는 업무를 인계받아야 할 수도 있습니다. 이는 특정 상황에서는 심각한 문제가 되지 않아야 하지만 다른 상황에서는 작업량이 과도하여 스트레스와 관리 부실을 초래할 수 있습니다. 결과적으로 인터뷰 중에 이를 명확히 하는 것은 추가 작업이 필요한지, 어떤 역량이 필요한지 물어보는 것이 좋습니다.

역할에서 가장 도전적인 부분은 무엇이라고 생각합니까?

지원하는 직책에 따라 직장에서 직면하게 될 주요 문제를 이미 알고 있을 수 있습니다. 그러나 작업의 작업량과 복잡성을 이해하기 위해 면접관에게 작업의 가장 어려운 측면을 설명하도록 요청할 수 있습니다. 그들의 응답은 당신에게 그 직책의 어려움과 그것이 어떤 문제를 일으킬 것인지에 대한 더 나은 아이디어를 줄 것입니다.

채용 담당자는 내 직책에 대한 채용 프로세스를 어떻게 수행합니까? (ATS 시스템에서 최종 결정까지)

채용담당자와만 이야기를 하거나 1차 면접에 참석하는 경우 채용 절차가 어떻게 진행되고 시간이 얼마나 걸릴지 문의하는 것이 좋습니다. 채용 절차는 지원서를 제출한 ATS 시스템에 자세히 설명되어 있을 수 있지만 면접관과 더 자세히 논의하는 것이 좋습니다. 새로운 직업을 찾기 위해 서둘러야 한다면 긴 인터뷰 절차를 건너뛰고 싶을 수도 있습니다.

나의 일상 업무와 책임은 무엇입니까?

직업을 얻은 경우 책임져야 할 활동과 책임을 이해하는 것은 직무 역할이 자신에게 적합한지 결정할 때 가장 중요한 업무 질문 중 하나입니다. 일일 작업량을 이해하는 것 외에도 활동이 원하는지 여부를 평가할 수도 있습니다.

내가 함께 일할 팀에는 몇 명의 사람들이 있습니까?

혼자서 모든 작업량을 처리하는 것은 가장 좋아하는 활동 중 하나가 아닐 수 있습니다. 소규모 조직 및 신생 기업에서 비교적 자주 발생하므로 혼자 또는 팀으로 작업할지 여부를 결정하기 위해 문의하는 것이 현명할 수 있습니다. 그룹에서 일하는 것은 귀하의 책임에 대한 도움이 필요하거나 일부 문제에 대한 조언을 구하려는 경우 도움이 될 수 있습니다.

누구에게 매일 보고합니까?

근무 시간 동안 조사 결과를 보고하거나 직속 팀에 속하지 않지만 정기적으로 연락해야 하는 사람들과 교류해야 할 수 있습니다. 그렇다면 얼마나 많은 사람들과 얼마나 자주, 누구와 상호 작용해야 하는지 알고 싶을 것입니다. 또한 취업을 수락하기 전에 그들을 알 수 있는 방법이 있는지 문의할 수도 있습니다.

교육 프로그램이 있습니까?

새로운 항목이거나 사전 경험이 없는 직책에 지원하는 경우 모든 작업과 책임을 수행하기 전에 약간의 교육이 필요할 수 있습니다. 혼자서 모든 공부를 하는 것은 어렵고 힘들 수 있으므로 조직에서 교육 프로그램을 제공하는지 확인하는 것이 중요합니다.

근무 시간 이후에 나에게 연락하는 것에 대해 어떻게 예상하십니까?

일부 작업에서는 정상 근무 시간 이후에도 연락 가능한 상태를 유지해야 할 수 있습니다. 이것이 귀하의 직책에 해당하는 경우 회사가 이 상황을 어떻게 처리하고 얼마나 유연할 것인지 알고 있어야 합니다.

직책이 승진의 여지를 제공합니까?

장기적으로 보면 돈과 책임 면에서 같은 직업을 유지하는 것이 답답할 수 있습니다. 결과적으로 조직이 귀하의 직무에서 승진을 허용하는지 여부와 시간이 얼마나 걸리는지 확인해야 합니다.

회사 문화는 어떤가요?

모든 비즈니스에는 비즈니스를 구분하고 차별화하는 고유한 문화, 신념 및 사명이 있습니다. 기업의 문화는 매우 중요하며 기업의 이상이 당신의 성격 및 목표와 양립할 수 있는지 여부를 결정할 수 있습니다. 실제로 회사의 비전과 원칙을 믿으면 최선을 다하고, 즐겁게 일하고, 끊임없이 더 많은 일을 하도록 동기를 부여할 것입니다.

언제 시작하기를 원하십니까? 내 결정을 언제 받아야 합니까?

마지막으로 시작 날짜와 최종 결정을 내려야 하는 시간에 대해 문의해야 합니다. 이는 이미 직장을 가지고 있고 다른 회사에서 일하고 있는 경우 준수해야 할 통지 기간이 있을 수 있으므로 특히 중요합니다. 또한 고용 제안이 매력적이고 설득력이 있는지 여부를 고려하는 데 시간이 필요할 수도 있습니다.

16 작업 질문 – 결론

제대로 된 일을 찾기가 어렵습니다. 시장에서 사용할 수 있는 옵션이 너무 많기 때문에 올바른 옵션을 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 그러나 이 블로그 기사 전반에 걸쳐 지적한 바와 같이 인터뷰 중에 올바른 업무 관련 질문을 하면 해당 직종이 자신에게 적합한지 여부를 결정하는 데 크게 도움이 될 수 있습니다. 결과적으로 이 기사에서 귀하의 직업 및 요구 사항과 관련이 있을 수 있는 모든 질문 세트를 컴파일하십시오. 면접 시 꼭 물어보세요. 이 기사를 읽는 데 관심을 가져 주셔서 감사합니다. 유용하고 통찰력이 있기를 바랍니다. 더 자세한 내용을 보려면 이 기사에서 일반적인 행동 면접 업무 질문에 대한 최선의 답변을 확인하십시오.