Não aceite esse trabalho sem fazer essas 16 perguntas de trabalho

Com o advento das plataformas relacionadas ao emprego, há um número crescente de anúncios de emprego. Embora isso possa parecer positivo para os candidatos em potencial, tem desvantagens na medida em que torna difícil para eles encontrar o melhor ajuste para seus interesses e qualificações. Além disso, é difícil para os candidatos discernir se a carreira e a organização são adequadas para eles mesmo antes de se candidatarem. Passar por entrevistas atrás de entrevistas só para descobrir que o cargo não é adequado para você é uma perda de tempo e energia. Continue lendo se isso soa como sua situação atual. Neste post, analisaremos as principais perguntas de trabalho que você deve fazer ao seu potencial empregador para avaliar se a posição é adequada para você.

Vamos direto ao assunto.

Quais são as horas de trabalho?

As horas de trabalho são um aspecto essencial de cada função de trabalho. Embora a maioria das empresas opere em um horário padronizado, pode haver exceções e variações. Como resultado, é fundamental esclarecer este aspecto. De fato, ao se candidatar a um trabalho remoto, por exemplo, o fuso horário pode ser diferente do seu, apresentando desafios. Certifique-se de investigar o horário comercial e confirmar ou perguntar sobre o fuso horário da empresa.

Você permite modalidades de trabalho remoto/híbrido?

Após a epidemia, várias empresas começaram a permitir que os trabalhadores trabalhassem remotamente para continuar trabalhando enquanto as distâncias e as medidas os impediam de estar no escritório. No entanto, mesmo após o término da emergência, muitas organizações começaram a permitir que seus funcionários trabalhem remotamente ou em uma modalidade híbrida. Algumas organizações permitem que os funcionários escolham o modo de sua preferência, enquanto outras são mais rigorosas e outras nem oferecem essas opções.

Como isso varia muito dependendo do empregador, é uma boa ideia perguntar sobre isso durante sua entrevista pessoal ou remota para determinar se você poderá trabalhar em casa.

Qual é o salário?

Muitos anúncios de emprego deixam de fora as informações salariais, já que a maioria dos empregadores prefere revelá-las apenas aos melhores candidatos e na entrevista final. No entanto, os salários podem proporcionar surpresas desagradáveis, pois podem fornecer um salário que você não esperava. Para evitar o desperdício de tempo e energia em entrevistas que podem ser infrutíferas se oferecerem um salário aquém de suas expectativas e desejos, é uma boa ideia solicitá-lo com antecedência.

Não há problema em perguntar sobre o salário apenas se você acredita que o empregador não discutirá isso durante a entrevista. Não deve ser a primeira de suas perguntas de trabalho, pois você pode parecer estar focado exclusivamente na remuneração.

Existem outros benefícios além do salário?

Na maioria dos casos, o salário não é o único valor que uma empresa oferece. Uma série de benefícios, incluindo academias, frequentemente fazem parte da oferta de emprego. Mesmo que não sejam relevantes para você, é uma boa ideia perguntar sobre eles se não estiverem incluídos no anúncio de emprego. Em determinadas circunstâncias, as vantagens podem ser o fator decisivo para decidir entre o seu emprego atual e um novo ou entre duas novas ofertas de emprego.

Você oferece um Programa de Assistência ao Empregado (EAP)?

Um Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) é um programa de benefícios ao funcionário que ajuda os funcionários com questões pessoais e/ou relacionadas ao trabalho que podem afetar seu desempenho no trabalho, saúde, saúde mental e bem-estar emocional. Programas de bem-estar ou aconselhamento para situações de crise são dois exemplos. Em certas situações, esses tipos de programas podem ser realmente benéficos e ajudá-lo a resolver problemas pessoais. Se isso parece algo em que você estaria interessado, você pode perguntar se eles fornecem ou não esses programas.

Haverá trabalho extra para mim se um colega estiver ausente?

Quando alguns outros colegas estão ausentes, pode ser necessário assumir suas tarefas, especialmente em pequenas organizações. Isso não deve ser uma preocupação significativa em certas circunstâncias, mas em outras, a carga de trabalho pode ser excessiva, resultando em estresse e má gestão. Como resultado, esclarecer isso durante a entrevista pode ser uma boa ideia, perguntando se você precisará fazer um trabalho extra e em que capacidade.

O que você acha que será a parte mais desafiadora do papel?

Você já deve estar ciente dos principais problemas que enfrentará no trabalho com base na posição para a qual está se candidatando. No entanto, para ter uma noção da carga de trabalho e da complexidade do trabalho, você pode pedir aos entrevistadores que descrevam o aspecto mais desafiador do trabalho. Suas respostas lhe darão uma ideia melhor das dificuldades da posição e se elas causarão algum problema.

Como os recrutadores conduzem o processo de contratação para o meu cargo? (do Sistema ATS à Decisão Final)

Se você está apenas conversando com um recrutador ou participando de sua primeira entrevista, é uma boa ideia perguntar sobre como o processo de recrutamento será realizado e quanto tempo levará. Embora o processo de recrutamento possa ser detalhado no sistema ATS onde você enviou sua inscrição, você pode querer discuti-lo mais detalhadamente com seu entrevistador. Se você estiver com pressa para encontrar um novo emprego, talvez queira evitar um longo procedimento de entrevista.

Quais seriam minhas tarefas e responsabilidades diárias?

Entender por quais atividades e responsabilidades você será responsável se conseguir o emprego é uma das perguntas de trabalho mais importantes a serem feitas ao determinar se uma função de trabalho é adequada para você. Além de compreender a carga de trabalho diária, você também poderá avaliar se as atividades são ou não do seu agrado.

Quantas pessoas estarão na equipe com a qual trabalharei?

Lidar com todas as cargas de trabalho sozinho pode não ser uma de suas atividades favoritas. Como isso é relativamente frequente em pequenas organizações e startups, pode ser prudente perguntar para determinar se você trabalhará sozinho ou em equipe. Trabalhar em grupo pode ser benéfico se você precisar de ajuda com suas responsabilidades ou se quiser buscar orientação sobre alguns assuntos.

A quem devo reportar diariamente?

Durante seu horário de trabalho, você pode ser solicitado a relatar suas descobertas ou apenas se envolver com pessoas que não fazem parte de sua equipe direta, mas com as quais você precisará ter contato regular. Se for esse o caso, você pode querer saber quantos, com que frequência e com quem você terá que interagir. Você também pode perguntar se há alguma maneira de conhecê-los antes de aceitar o trabalho.

Existe um programa de treinamento?

Se você é uma nova entrada ou está se candidatando a um cargo sem experiência anterior, pode precisar de algum treinamento antes de assumir todas as tarefas e responsabilidades. Fazer todo o estudo por conta própria pode ser difícil e exigente, e é por isso que é fundamental descobrir se a organização oferece um programa de treinamento.

Quais são suas expectativas em relação a me encontrar depois de horas?

Algumas tarefas podem exigir que você permaneça acessível mesmo após o horário normal de trabalho. Se este for o caso do seu cargo, você deve estar ciente de como a empresa irá lidar com essa situação e quão flexível ela será.

O cargo oferece espaço para avanço?

A longo prazo, permanecer no mesmo emprego em termos de dinheiro e responsabilidades pode ser frustrante. Como resultado, você deve verificar se a organização permite o avanço em seu trabalho, bem como quanto tempo levará.

Como é a cultura da empresa?

Todo negócio tem sua cultura, crenças e missões que o separam e o diferenciam. A cultura de uma empresa é crucial e você pode determinar se seus ideais são compatíveis com sua personalidade e objetivos. De fato, acreditar na visão e nos princípios da empresa irá motivá-lo a fazer o seu melhor trabalho, aproveitar seu tempo de trabalho e fazer mais constantemente.

Quando você quer que eu comece? Quando você precisa obter minha decisão?

Por último, mas não menos importante, você deve perguntar sobre a data de início e a quantidade de tempo que você tem para tomar uma decisão final. Isso é especialmente importante se você já tem um emprego e está trabalhando para outra empresa, pois pode ter um período de aviso prévio a cumprir. Você também pode precisar de algum tempo para considerar se a oferta de emprego é atraente e convincente.

16 Questões de Trabalho – Conclusões

Encontrar o trabalho adequado é difícil. Com tantas opções disponíveis no mercado, encontrar a correta está ficando cada vez mais desafiador. No entanto, conforme indicado ao longo deste artigo do blog, fazer as perguntas de trabalho certas durante as entrevistas pode ajudá-lo significativamente a determinar se o cargo é ou não adequado para você. Como resultado, compile um conjunto de todas as perguntas deste artigo que possam ser relevantes para o seu trabalho e requisitos. Certifique-se de perguntar a eles durante suas entrevistas. Obrigado pelo seu interesse em ler este artigo. Espero que você tenha achado útil e perspicaz. Se você quiser ler mais, confira este artigo sobre as melhores respostas para perguntas comuns de trabalho em entrevistas comportamentais.