初心者ブロガーのためのアウトソーシング ロードマップ: いつ、誰が、何を、どのように?

あなたがお金を稼ぐことができるという理由だけで、そうすべきですか？

喧噪でお金を稼ぐこともあれば、システムでお金を稼ぐこともあります。

ほとんどの場合、お金を払うよりも、1 ドルではなく、多くのお金を稼ぐシステムのセットアップに時間を費やす方がよいでしょう。 システムが整うまで待つしかありません。

経験上、最初は人を雇うための資金が不足しているため、ほとんどすべてを自分で行わなければならないことを知っています。

しかし、それはあなたがすべてをしなければならないという意味ではありません。

Twitter が優れたトラフィック ソースであると読んだからといって、それがあなたにとって優れたトラフィック ソースであるとは限りません。

時間とエネルギーを保護する必要があります。

ウェブサイトを開始するときは、長期的にどのタイプのトラフィックが必要かを決定する必要があります。 次に、そのトラフィックを生成するシステムをセットアップします。

マネタイズも同様。 確かに、サービスを売って 50 ドルを稼ぐことはできますが、そのトレッドミルに乗ったら、降りるのは難しいです。 代わりに、システムで機能する収益化戦略を追求してください。

システムとは

システムとは、継続的な努力をほとんどまたはまったく必要とせずに目的を達成するために導入するプロセスです。 あなたはシステムを管理または監督しますが、それ以外はあなたから独立して機能します。

Web サイトを構築する際の目標は、システムの計画、テスト、および実装を時間をかけて行うことであり、日常のタスクをあまり処理しません。

これを行うには、あなたを助けるために何人かの人々を雇う必要があります。 余剰資金がない限り、ウェブサイトが収益を上げ始めるまで、おそらく誰も雇うことはできません。 これは、開始時に、お金を生み出し始めるものだけに集中することを意味します。 ただし、重要なのは、最終的にサイトで収益を得たいと思う方法で収益を生み出し始めることです。

主な収入源としてアフィリエイト コミッションから稼ぐことを夢見ている場合は、アフィリエイト コミッションの獲得に集中してください。 ディスプレイ広告経由の場合は、ディスプレイ広告からの収益に注目してください。 私の好みは一般的に、ニッチで機能する場合は両方です。

サイトから毎月数百ドルの収入が得られたら、助けを借りる時が来ました。

初心者ブロガーのためのいつ、誰が、何を、どのようにアウトソーシングするか

私は複数の VA を採用しており、それぞれが私のニッチなサイトで特定のタスクを実行しています。 私は何年もの間、個々の VA、フリーランサー、および代理店を使用して外部委託してきました。 現在、VA とライティング エージェンシーの両方を利用しています。

以下は、ニッチなサイトやブログで多くのタスクをアウトソーシングして、より迅速に成長できるようにするための簡単なロードマップです。

いつ？

何をする必要があるかがわかったら、アウトソーシングできます。 資金がないかもしれませんが、資金がある場合は、少なくとも誰かを雇うブログの成長計画ができるまで待ってください. そうしないと、どの作業を割り当てればよいかわかりません。 さまざまな人に何をしてもらいたいかを正確に知っていると、アウトソーシングからより多くのメリットが得られることがわかります。

必要な金額に関しては、初期の利益をすべて雇用支援に再投資できる場合は、そうしてください。 私は借金をするつもりはありませんが (どのウェブサイトでも借金をするつもりはありません)、利益を再投資することをお勧めします。

誰と何？

誰が、何をアウトソーシングするかは、初心者ブロガーにとってアウトソーシングの重要な側面です。 投資を最大限に活用したいのは明らかです。つまり、適切なタスクに適切な人材を採用することです。

「誰が」とは、どの個人、サービス、またはソースを雇うべきかを指します。 これは何に依存します。

「何を」とは、どの業務をアウトソーシングすべきかということです。

両方の質問について、以下で詳しく説明します。

1. 内容

ニッチなサイト (企業タイプのサイト) での私の経験では、外部委託すべき最初のタスクはコンテンツです。 コンテンツはあなたの製品です。 公開できる数が多ければ多いほど良いです。 私のビジネスのこの段階では、ライティング サービス (別名コンテンツ エージェンシー) を使用することを好みますが、優れたフリーランス ライターを雇うことができれば、それもうまくいきます。

何をするにしても、ネイティブの英語の作家である作家を雇ってください。 それは大きな違いを生みます。

パーソナリティ主導のブログに行く場合は、ほとんどのコンテンツを書くことになります (私がこのサイトで行っているように)。 もしそうなら、私は次に重要な人材を採用します。それは、ソーシャル メディアやブログのグラフィックを作成するグラフィック担当者です。

2. グラフィック

雇うべき 2 番目のタスクは、プロ並みのブログやソーシャル メディアのグラフィック (特に Pinterest のピン) を作成するグラフィック担当者です。

私はグラフィックエージェンシーを利用してきましたが、Onlinejobs.ph から熟練したフィリピン人を雇うことで、より多くの収入を得ています。

3. コンテンツのフォーマット

次の採用は、コンテンツをアップロードしてフォーマットするための VA である必要があります。 これは、1 日に複数のコンテンツを公開するコンテンツ量の多い Web サイトを運営している場合に特に当てはまります。 そのすべてのコンテンツのフォーマットには多くの時間がかかり、外部委託するのは非常に簡単です。 誰かをパートタイムで雇うことで、おそらくうまくいくでしょう。

繰り返しますが、私はこのポジションを Onlinejobs.ph から採用しています。

4. リンクビルディング

次に、リンク構築に関心がある場合は、アウトリーチ、PBN の構築、または使用するリンク構築方法のいずれであっても、リンク構築タスクを処理する人を雇う必要があります。 積極的にリンクを作成しない場合は、これをスキップしてください (私のように)。 または、代理店に支払いをして処理してもらうこともできます。

私は積極的なリンク構築を行っていないため、特定のサービスやフリーランス サイトを推奨することはできません。

5. テクニカル ヘルプ

次に、テクニカル ヘルプを取得すると役立つことがわかります。 サイトが大きくなるにつれて、CSS、PHP コード、およびその他の技術的な問題についてサポートが必要になります。 私は WPRadius を使用しています (私は古いプランの祖父です)。 利用可能なそのようなオプションがいくつかあります。 基本的に、毎月無制限のマイナーコーディングジョブタスクが必要です。

6. マネージャー / 編集者

最後に、すべてを監督するマネージャーまたは編集者を雇う必要があります。 私はまだこの段階には達していませんが、すぐにそこに到達できることを願っています。 これは、一歩下がって、新しいプロジェクトや現在のプロジェクトのテストに集中する時間を解放することだけを委任できるときです。 この役割の採用を安くしたくはありません。 有能な人材を獲得するには、1 時間あたり 25 ドルから 40 ドルを支払う必要があります。

私はこの役割を採用していないので、具体的なサービスを推奨することはできません. ただし、このポジションを採用するときは、時間をかけて適切な人を探します。 私はおそらくUpworkから始めますが、誰かを推薦できるかもしれない私の知っている人に手を差し伸べるかもしれません.

どのように？

アウトソーシングの方法は、採用プロセスの開発です。 どんなに気をつけていても、うまくいかない人を雇うことに注意してください。 何年もそれを行ってきた最もベテランの採用マネージャーは、適性がない人を採用します。

ただし、以下は、さまざまなポジションで私が従う採用のヒントです。

執筆機関:

さまざまな代理店に少額の注文を出します。 注文を完了するのにかかった時間と単語あたりのコストとのバランスを取りながら、調査と執筆の質を評価します。

いくつかの代理店を試した後、明確な勝者が現れることを願っています. ただし、必要な特定のタイプのコンテンツに優れているエージェンシーもあれば、他のタイプのコンテンツに優れているエージェンシーもあるかもしれません。 その場合は、両方を使用してください。

フリーライター：

記事の 1 つまたは 2 つの料金を支払います。 既存の作業に基づいて決定しないでください。 ニッチ向けの指示に基づいて、常にカスタム記事が必要です。 応募者に無料で仕事を依頼するのではなく、これを支払うのは良い形です. 1 つの例外は、それが剽窃である場合です。その場合、私は支払いを拒否します。

グラフィックデザイナー:

ショートリストができたら、グラフィック デザインのプロジェクトを 3 ～ 5 人の応募者に割り当て、そこから評価します。 繰り返しますが、私は彼らの時間に対して支払います。 私は彼らに費やした時間を提出するように頼みます。

3 つのピンを生成するような単純なものから、本格的なインフォグラフィックのような複雑なものまであります。 どのような種類のグラフィックス作業を行う場合でも、採用プロジェクトをカスタマイズします。

コンテンツのフォーマット:

これはかなり基本的な作業なので、テスト作業は求めません。 履歴書と経験に基づいて、その仕事ができると思う最初の人を採用します。

リンク構築:

いくつかのアウトリーチ エージェンシーを除いて、この種の仕事を採用したことがないため、採用プロセスを特定することはできません。

マネジャー：

レベルの高いポジションなので、参考にしたいし、過去の作品もじっくりチェックしたいです。 このポジションは多くの帽子の 1 つであり、多くのスキルが必要とされるため、そのほとんどの経験を持っている人であると確信しています。 私の優先事項は、コンテンツの品質を評価し、公開されたものすべてが可能な限り良いものになるように変更を加える能力です. ただし、ソーシャル メディアの知識は資産です。