Feuille de route de l'externalisation pour les blogueurs débutants : quand, qui, quoi et comment ?

Juste parce que vous POUVEZ gagner de l'argent, devriez-vous ?

Il y a gagner de l'argent avec l'agitation et puis il y a gagner de l'argent avec des systèmes.

Dans la plupart des cas, vous feriez mieux de renoncer à l'argent et d'investir du temps dans la mise en place d'un système qui ne rapporte pas un dollar, mais de nombreux dollars. Vous n'avez plus qu'à attendre que le système soit en place.

Je sais par expérience qu'au début, vous devez faire à peu près tout vous-même en raison du manque de fonds pour embaucher de l'aide.

Mais cela ne signifie pas que vous devez tout faire.

Ce n'est pas parce que vous lisez que Twitter est une bonne source de trafic que c'est une bonne source de trafic pour vous.

Vous devez protéger votre temps et votre énergie.

Lors du démarrage de votre site Web, vous devez décider du type de trafic que vous souhaitez à long terme. Ensuite, configurez des systèmes pour générer ce trafic.

Idem avec la monétisation. Bien sûr, vous pouvez vendre vos services pour gagner 50 $, mais une fois que vous êtes sur ce tapis roulant, il est difficile de descendre. Au lieu de cela, poursuivez une stratégie de monétisation qui peut fonctionner avec les systèmes.

Qu'est-ce qu'un système ?

Un système est un processus que vous mettez en place et qui atteint vos objectifs avec peu ou pas d'efforts continus de votre part. Vous gérez ou supervisez le système, mais à part cela, il fonctionne indépendamment de vous.

Votre objectif avec la création d'un site Web est de planifier, tester et mettre en œuvre des systèmes au fil du temps afin de ne pas gérer trop de tâches quotidiennes.

Pour ce faire, vous devez embaucher des personnes pour vous aider. À moins que vous n'ayez de l'argent supplémentaire, vous ne pourrez probablement pas embaucher quelqu'un tant que votre site Web ne commencera pas à générer des revenus. Cela signifie qu'au début, concentrez-vous uniquement sur les choses qui commenceront à générer de l'argent. La clé, cependant, est que vous commencez à générer de l'argent de la manière dont vous souhaitez que votre site gagne de l'argent.

Si vous rêvez de gagner des commissions d'affiliation comme principale source de revenus, concentrez-vous sur les commissions d'affiliation. Si vous utilisez des annonces graphiques, concentrez-vous sur les revenus générés par les annonces graphiques. Ma préférence en général, c'est les deux si ça marche dans le créneau.

Une fois que vous avez quelques centaines de dollars par mois provenant du site, il est temps d'embaucher de l'aide.

Quand, qui, quoi et comment l'externalisation pour les blogueurs débutants

J'emploie plusieurs VA, chacun effectuant des tâches spécifiques sur mes sites de niche. J'ai externalisé pendant des années en utilisant des VA individuels, des pigistes et des agences. Actuellement, j'utilise à la fois des VA et des agences d'écriture.

Vous trouverez ci-dessous une feuille de route simple pour externaliser de nombreuses tâches sur votre site ou blog de niche afin que vous puissiez vous développer plus rapidement.

Lorsque?

Une fois que vous savez ce que vous devez faire, vous pouvez sous-traiter. Vous n'avez peut-être pas les fonds, mais si vous en avez, attendez au moins d'avoir un plan de croissance de blog pour embaucher quelqu'un. Si vous ne le faites pas, vous ne saurez pas quel travail assigner. Je trouve que je profite beaucoup plus de l'externalisation lorsque je sais exactement ce que je veux que les différentes personnes fassent.

En ce qui concerne le montant d'argent dont vous avez besoin, si vous pouvez réinvestir tous vos premiers bénéfices dans l'embauche d'aide, faites-le. Bien que je ne m'endetterais pas (je ne m'endetterais pas pour un site Web), je suggère de réinvestir les bénéfices, même minimes, dans le paiement de l'aide.

Qui et quoi ?

Le qui et le quoi de l'externalisation sont un aspect essentiel de l'externalisation pour les blogueurs débutants. Vous voulez évidemment tirer le meilleur parti de votre investissement, ce qui signifie embaucher les bonnes personnes pour les bonnes tâches.

Le « qui » ​​fait référence à la personne, au service ou à la source que vous devriez embaucher. Cela dépend du quoi.

Le « quoi » fait référence aux tâches que vous devriez externaliser.

Les deux questions sont traitées en détail ci-dessous.

1. Contenu

D'après mon expérience avec les sites de niche ( le site de type entreprise ), la toute première tâche que vous devriez externaliser est le contenu. Le contenu est votre produit. Plus vous pouvez publier, mieux c'est. À ce stade de mon entreprise, je préfère utiliser des services de rédaction (c'est-à-dire des agences de contenu), mais si vous êtes en mesure d'embaucher un excellent rédacteur indépendant, cela peut aussi bien fonctionner.

Quoi que vous fassiez, engagez des écrivains qui sont des écrivains anglais natifs. Cela fait une énorme différence.

Si vous allez sur le blog axé sur la personnalité , vous écrirez probablement la plupart du contenu (comme je le fais pour ce site). Si tel est le cas, j'embaucherais la prochaine recrue la plus importante, qui est un graphiste pour créer des graphiques de médias sociaux et de blogs.

2. Graphiques

La deuxième tâche à embaucher est un graphiste pour créer des graphiques de blog et de médias sociaux de qualité professionnelle (en particulier des épingles Pinterest).

Bien que j'aie utilisé des agences graphiques, j'en ai beaucoup plus pour mon argent en embauchant un Philippin qualifié de Onlinejobs.ph.

3. Formatage du contenu

Votre prochaine embauche devrait être un VA pour télécharger et formater votre contenu. Cela est particulièrement vrai si vous exploitez un site Web à volume de contenu élevé où vous publiez plusieurs éléments de contenu par jour. La mise en forme de tout ce contenu prend beaucoup de temps et il est très facile de l'externaliser. Vous pourriez probablement vous en tirer en embauchant quelqu'un à temps partiel.

Encore une fois, j'embauche chez Onlinejobs.ph pour ce poste.

4. Création de liens

Ensuite, si vous êtes dans la création de liens, vous devez embaucher quelqu'un pour gérer les tâches de création de liens, qu'il s'agisse de sensibilisation, de création de PBN ou de toute autre méthode de création de liens que vous utilisez. Si vous ne créez pas de liens de manière proactive, ignorez ceci (comme moi). Alternativement, vous pouvez payer une agence pour le gérer pour vous.

Parce que je ne fais pas de création de liens proactive, je ne peux recommander aucun service ou site indépendant.

5. Aide technique

Ensuite, vous trouverez utile d'obtenir de l'aide technique. Au fur et à mesure que votre site se développe, vous aurez besoin d'aide pour le CSS, le code PHP et d'autres problèmes techniques. J'utilise WP Radius (je bénéficie d'un droit acquis dans un plan plus ancien). Plusieurs options de ce type sont disponibles. Fondamentalement, vous voulez un nombre illimité de tâches de codage mineures par mois.

6. Gestionnaire / Éditeur

Enfin, vous devez embaucher un gestionnaire ou un éditeur pour tout superviser. Je n'en suis pas encore tout à fait à cette phase, mais j'espère y arriver bientôt. C'est à ce moment que vous pouvez prendre du recul et ne déléguer que pour libérer votre temps pour vous concentrer sur de nouveaux projets et/ou tester des éléments pour vos projets en cours. Vous ne voulez pas embaucher à bas prix pour ce rôle. Attendez-vous à payer 25 $ à 40 $ US de l'heure pour avoir quelqu'un capable.

Étant donné que je n'ai pas embauché pour ce poste, je ne peux pas recommander un service en particulier. Cependant, lorsque j'embaucherai pour ce poste, je prendrai mon temps pour chercher la bonne personne. Je commencerais probablement par Upwork, mais je pourrais contacter des personnes que je connais qui pourraient recommander quelqu'un.

Comment?

La façon d'externaliser est de développer un processus d'embauche. Gardez à l'esprit que peu importe à quel point vous êtes prudent, vous embaucherez des gens qui ne fonctionnent pas. Les gestionnaires d'embauche les plus chevronnés qui l'ont fait pendant des années embauchent des personnes qui ne conviennent pas.

Cependant, voici quelques conseils d'embauche que je suis pour divers postes.

Agences de rédaction :

Passez de petites commandes auprès de diverses agences. Évaluez la qualité de la recherche et de la rédaction ainsi que le temps qu'il a fallu pour terminer la commande et le coût par mot.

Espérons qu'après avoir essayé plusieurs agences, un gagnant clair émerge. Il se peut cependant que certaines agences excellent dans certains types de contenu dont vous avez besoin et qu'une autre agence excelle dans d'autres types de contenu. Si tel est le cas, utilisez les deux.

Rédacteurs indépendants :

Payez pour un article ou deux. Ne basez pas une décision sur le travail existant. Vous voulez toujours un article personnalisé basé sur vos instructions pour votre créneau. C'est une bonne forme de payer pour cela au lieu de demander aux candidats de travailler gratuitement. Une exception est si c'est plagié, auquel cas je refuserais le paiement.

Graphistes:

Une fois que j'ai une liste restreinte, j'attribue des projets de conception graphique à 3 à 5 candidats et j'évalue à partir de là. Encore une fois, je les paie pour leur temps. Je leur demande de soumettre leur temps passé, ce qui me donne une idée de la rapidité avec laquelle ils travaillent.

Cela peut être aussi simple que de produire 3 broches ou aussi compliqué qu'une infographie complète. Personnalisez le projet d'embauche pour tous les types de travaux graphiques qu'ils effectueront.

Formatage du contenu :

Parce que c'est une tâche assez basique, je ne demande pas de travail de test. J'embauche la première personne qui, selon moi, peut faire le travail en fonction de son curriculum vitae et de son expérience.

Création de liens :

Étant donné que je n'ai pas embauché pour ce type de travail, à l'exception de quelques agences de sensibilisation, je ne peux pas spécifier de processus d'embauche.

Gestionnaire:

Parce qu'il s'agit d'un poste de niveau supérieur, je voudrais des références et vérifierais attentivement les travaux antérieurs. Ce poste est l'un des nombreux chapeaux et de nombreuses compétences sont nécessaires, donc je serais sûr que la personne a de l'expérience avec la plupart d'entre elles. Ma priorité serait la capacité d'évaluer la qualité du contenu et d'apporter des modifications afin que tout ce qui est publié soit aussi bon que possible. Cependant, la connaissance des médias sociaux est un atout.