초보자 블로거를 위한 아웃소싱 로드맵: 언제, 누가, 무엇을, 어떻게?

돈을 벌 수 있다는 이유만으로 해야 합니까?

허슬로 돈을 벌고 시스템으로 돈을 버는 것이 있습니다.

대부분의 경우, 비용을 포기하고 대신에 1달러가 아닌 많은 수익을 올리는 시스템을 설정하는 데 시간을 투자하는 것이 좋습니다. 시스템이 제자리에 놓일 때까지 기다리기만 하면 됩니다.

나는 경험을 통해 시작할 때 고용 지원을 위한 자금 부족으로 인해 거의 모든 것을 스스로 해야 한다는 것을 알고 있습니다.

하지만 그렇다고 해서 모든 것을 해야 하는 것은 아닙니다.

트위터가 좋은 트래픽 소스라는 것을 읽었다고 해서 그것이 귀하에게 좋은 트래픽 소스라는 의미는 아닙니다.

시간과 에너지를 보호해야 합니다.

웹사이트를 시작할 때 장기적으로 원하는 트래픽 유형을 결정해야 합니다. 그런 다음 해당 트래픽을 생성하도록 시스템을 설정합니다.

수익화와 동일합니다. 물론 50달러를 벌기 위해 서둘러 서비스를 판매할 수는 있지만, 일단 그 런닝머신에 오르면 내리기가 어렵습니다. 대신 시스템과 함께 작동할 수 있는 수익 창출 전략을 추구합니다.

시스템이란?

시스템은 귀하의 지속적인 노력이 거의 또는 전혀 없이 목표를 달성하기 위해 배치하는 프로세스입니다. 귀하는 시스템을 관리하거나 감독하지만 그 외에는 귀하와 독립적으로 작동합니다.

웹 사이트 구축의 목표는 시간이 지남에 따라 시스템을 계획, 테스트 및 구현하여 일상적인 작업을 너무 많이 처리하지 않도록 하는 것입니다.

이렇게 하려면 도움을 줄 사람을 고용해야 합니다. 여분의 돈이 없는 한 웹사이트에서 수익을 올릴 때까지 아무도 고용할 수 없습니다. 이것은 시작할 때 돈을 벌기 시작할 것들에만 집중한다는 것을 의미합니다. 그러나 핵심은 궁극적으로 사이트에서 수익을 올리기를 원하는 방식으로 수익을 창출하기 시작한다는 것입니다.

주요 수익원으로 제휴 커미션에서 수익을 올리는 것을 꿈꾸면 제휴 커미션을 얻는 데 집중하십시오. 디스플레이 광고를 통한 경우 디스플레이 광고 수익에 집중하세요. 내 선호도는 일반적으로 틈새 시장에서 작동하는 경우 둘 다입니다.

사이트에서 한 달에 몇 백 달러가 들어오면 이제 도움을 요청할 때입니다.

초보자 블로거를 위한 아웃소싱의 시기, 대상, 방법 및 방법

나는 여러 VA를 고용하며, 각각은 내 틈새 사이트에서 특정 작업을 수행합니다. 저는 개별 VA, 프리랜서 및 에이전시를 사용하여 수년간 아웃소싱했습니다. 현재 저는 VA와 작문 기관을 모두 사용하고 있습니다.

다음은 틈새 사이트 또는 블로그에서 많은 작업을 아웃소싱하여 더 빨리 성장할 수 있도록 하는 간단한 로드맵입니다.

언제?

필요한 작업이 무엇인지 알게 되면 아웃소싱할 수 있습니다. 자금이 없을 수도 있지만 자금이 있다면 최소한 누군가를 고용할 블로그 성장 계획이 있을 때까지 기다리십시오. 그렇지 않으면 할당할 작업을 알 수 없습니다. 나는 다양한 사람들이 무엇을 하기를 원하는지 정확히 알 때 아웃소싱에서 훨씬 더 많은 이점을 얻는다는 것을 알게 되었습니다.

얼마나 많은 돈이 필요한지와 관련하여 초기 수익을 모두 고용 지원에 재투자할 수 있다면 그렇게 하십시오. 나는 빚을 지고 있지는 않지만(나는 어떤 웹사이트에 대해서도 빚을 지지 않을 것이다), 비록 적더라도 도움을 지불하는 데 이익을 재투자할 것을 제안합니다.

누구와 무엇?

아웃소싱의 대상과 대상은 초보자 블로거를 위한 아웃소싱의 중요한 측면입니다. 당신은 분명히 투자를 최대한 활용하기를 원합니다. 즉, 올바른 작업에 적합한 사람을 고용하는 것을 의미합니다.

"누구"는 고용해야 하는 개인이나 서비스 또는 출처를 나타냅니다. 이것은 무엇에 달려 있습니다.

"무엇"은 아웃소싱해야 하는 작업을 나타냅니다.

두 질문 모두 아래에 자세히 설명되어 있습니다.

1. 내용

틈새 사이트( 기업형 사이트 )에 대한 내 경험에 따르면 가장 먼저 아웃소싱해야 하는 작업은 콘텐츠입니다. 콘텐츠는 귀하의 제품입니다. 게시할 수 있는 양이 많을수록 좋습니다. 내 비즈니스의 이 단계에서 나는 글쓰기 서비스(일명 콘텐츠 에이전시)를 선호하지만 훌륭한 프리랜서 작가를 고용할 수 있다면 그것도 잘 될 것입니다.

무엇을 하든지 영어 원어민 작가를 고용하십시오. 그것은 큰 차이를 만든다.

성격 중심의 블로그 에 간다면 대부분의 콘텐츠를 작성하게 될 것입니다(이 사이트에서 내가 하는 것처럼). 이 경우 소셜 미디어 및 블로그 그래픽을 만드는 그래픽 담당자를 다음으로 가장 중요한 직원으로 채용할 것입니다.

2. 그래픽

고용할 두 번째 작업은 전문적으로 보이는 블로그와 소셜 미디어 그래픽(특히 Pinterest 핀)을 만드는 그래픽 담당자입니다.

그래픽 에이전시를 이용했지만 Onlinejobs.ph에서 숙련된 필리핀 사람을 고용하는 데 드는 비용이 훨씬 더 많습니다.

3. 콘텐츠 포맷

다음 고용자는 콘텐츠를 업로드하고 형식을 지정하는 VA여야 합니다. 하루에 여러 콘텐츠를 게시하는 콘텐츠 볼륨이 큰 웹사이트를 운영하는 경우 특히 그렇습니다. 모든 콘텐츠의 형식을 지정하려면 많은 시간이 걸리며 아웃소싱이 매우 쉽습니다. 파트 타임으로 누군가를 고용하는 것을 피할 수 있습니다.

다시 말하지만, 저는 이 직책을 위해 Onlinejobs.ph에서 고용합니다.

4. 링크 빌딩

다음으로, 링크 구축에 관심이 있다면 홍보, PBN 구축 또는 사용하는 링크 구축 방법에 관계없이 링크 구축 작업을 처리할 사람을 고용해야 합니다. 사전에 링크를 구축하지 않는 경우(나처럼) 건너뛰세요. 또는 대행사에 비용을 지불하여 처리할 수 있습니다.

저는 능동적인 링크 구축을 하지 않기 때문에 어떤 서비스나 프리랜서 사이트를 추천할 수 없습니다.

5. 기술 지원

다음으로 기술 지원을 받는 것이 도움이 됩니다. 사이트가 성장함에 따라 CSS, PHP 코드 및 기타 기술 문제에 대한 도움이 필요합니다. 저는 WPRadius를 사용합니다(저는 이전 계획에 동의했습니다). 이러한 옵션이 몇 가지 있습니다. 기본적으로 매월 무제한 마이너 코딩 작업을 원합니다.

6. 매니저/에디터

마지막으로 모든 것을 감독할 관리자나 편집자를 고용해야 합니다. 아직 이 단계에 이르지는 않았지만 곧 도달할 수 있기를 바랍니다. 지금은 한 발 물러서서 위임할 수 있는 시간을 위임하여 새 프로젝트 및/또는 현재 프로젝트에 대한 테스트 항목에 집중할 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다. 당신은 이 역할을 위해 고용을 값싸게 쓰고 싶지 않습니다. 유능한 사람을 얻으려면 시간당 $25~$40 USD를 지불해야 합니다.

이 역할에 고용된 적이 없기 때문에 서비스를 구체적으로 추천할 수 없습니다. 그러나 이 직책에 고용되면 시간을 내어 적합한 사람을 찾을 것입니다. 나는 아마도 Upwork로 시작하겠지만 누군가를 추천할 수 있는 내가 아는 사람들에게 연락할 수 있습니다.

어떻게?

아웃소싱하는 방법은 채용 프로세스를 개발하는 것입니다. 아무리 주의를 기울여도 성과가 없는 사람을 고용하게 될 것임을 명심하십시오. 수년간 그 일을 해 온 가장 노련한 고용 관리자는 적합하지 않은 사람들을 고용합니다.

그러나 다음은 다양한 직책에 대해 따르는 몇 가지 채용 팁입니다.

작문 기관:

다양한 에이전시에 소량 주문하세요. 주문을 완료하는 데 걸린 시간과 단어당 비용과 균형을 이루는 조사 및 작문 품질을 평가합니다.

여러 에이전시를 시도한 후 확실한 승자가 나오길 바랍니다. 하지만 일부 대행사는 귀하가 필요로 하는 특정 유형의 콘텐츠에 탁월하고 다른 대행사는 다른 유형의 콘텐츠에 탁월할 수 있습니다. 이 경우 둘 다 사용하십시오.

프리랜서 작가:

기사 또는 두 개의 비용을 지불하십시오. 기존 작업을 기반으로 결정하지 마십시오. 당신은 항상 당신의 틈새 시장에 대한 당신의 지침에 따라 맞춤형 기사를 원합니다. 신청자에게 무료로 일하라고 요구하는 것보다 비용을 지불하는 것이 좋은 형태입니다. 한 가지 예외는 표절인 경우 지불을 거부하는 것입니다.

그래픽 디자이너:

후보자 명단이 생기면 3~5명의 지원자에게 그래픽 디자인 프로젝트를 할당하고 거기에서 평가합니다. 다시, 나는 그들에게 시간을 지불합니다. 나는 그들이 얼마나 빨리 일하는지에 대한 감각을 제공하는 시간을 제출하도록 요청합니다.

핀 3개를 만드는 것처럼 간단할 수도 있고 완전한 인포그래픽처럼 복잡할 수도 있습니다. 어떤 유형의 그래픽 작업을 수행할 것인지에 대한 고용 프로젝트를 사용자 정의하십시오.

콘텐츠 형식:

이것은 아주 기본적인 작업이기 때문에 테스트 작업을 요구하지 않습니다. 이력서와 경험을 바탕으로 업무를 수행할 수 있다고 생각되는 사람을 먼저 채용합니다.

링크 빌딩:

저는 몇몇 아웃리치 에이전시를 제외하고는 이런 종류의 일에 고용된 적이 없기 때문에 고용 절차를 지정할 수 없습니다.

관리자:

이것은 더 높은 수준의 직책이기 때문에 참조가 필요하고 과거 작업을 주의 깊게 확인하겠습니다. 이 위치는 많은 모자 중 하나이며 많은 기술이 필요하므로 대부분의 경험이 있을 것입니다. 제 우선 순위는 콘텐츠 품질을 평가하고 게시된 모든 것이 가능한 한 좋은 결과를 낼 수 있도록 변경하는 것입니다. 그러나 소셜 미디어 지식은 자산입니다.