Yeni Başlayan Blogcular için Dış Kaynak Kullanımı Yol Haritası: Ne Zaman, Kim, Ne ve Nasıl?

Sırf para kazanabildiğin için, değil mi?

Aceleyle para kazanmak var ve sonra sistemlerle para kazanmak var.

Çoğu durumda, paradan vazgeçip bunun yerine bir kuruş değil, çok para kazandıran bir sistem kurmaya zaman ayırmanız daha iyi olur. Sadece sistemin oturmasını beklemeniz gerekiyor.

Deneyimlerimden biliyorum ki, işe başlarken yardım almak için yeterli paranız olmadığı için hemen hemen her şeyi kendiniz yapmanız gerekiyor.

Ancak bu, her şeyi yapmanız gerektiği anlamına gelmez.

Twitter'ın iyi bir trafik kaynağı olduğunu okumuş olmanız sizin için iyi bir trafik kaynağı olduğu anlamına gelmez.

Zamanınızı ve enerjinizi korumanız gerekiyor.

Web sitenizi başlatırken, uzun vadede ne tür bir trafik istediğinize karar vermelisiniz. Ardından, bu trafiği oluşturmak için sistemler kurun.

Para kazanma ile aynı. Elbette, 50 $ kazanmak için hizmetlerinizi satmaya çalışabilirsiniz, ancak bir kez o koşu bandına bindiğinizde, inmeniz zor. Bunun yerine, sistemlerle çalışabilecek bir para kazanma stratejisi izleyin.

Sistem nedir?

Sistem, çok az çaba sarf ederek veya hiç çaba göstermeden hedeflerinizi gerçekleştiren, uygulamaya koyduğunuz bir süreçtir. Sistemi siz yönetir veya denetlersiniz, ancak bunun dışında sizden bağımsız olarak çalışır.

Bir web sitesi oluşturmaktaki amacınız, günlük görevleri çok fazla yerine getirmemek için sistemleri zaman içinde planlamak, test etmek ve uygulamaktır.

Bunu yapmak için, size yardımcı olması için bazı kişileri işe almanız gerekir. Fazladan paranız yoksa, muhtemelen web siteniz kazanmaya başlayana kadar kimseyi işe alamazsınız. Bu, başlarken yalnızca para kazanmaya başlayacak şeylere odaklanın. Anahtar, yine de, sonuçta sitenizin para kazanmasını istediğiniz şekilde para kazanmaya başlamanızdır.

Birincil gelir kaynağınız olarak bağlı kuruluş komisyonlarından kazanmayı hayal ediyorsanız, bağlı kuruluş komisyonları kazanmaya odaklanın. Görüntülü reklamlar aracılığıyla yapılıyorsa, görüntülü reklamlardan elde edilen gelire odaklanın. Genel olarak tercihim, her ikisi de niş içinde çalışıyorsa.

Siteden ayda birkaç yüz dolarınız geldiğinde, biraz yardım almanın zamanı geldi.

Yeni Başlayan Blogcular için Ne Zaman, Kim, Ne ve Nasıl Dış Kaynak Kullanımı

Niş sitelerimde her biri belirli görevleri yerine getiren birkaç VA kullanıyorum. Bireysel VA'ları, serbest çalışanları ve ajansları kullanarak yıllarca dış kaynak kullandım. Şu anda hem VA'ları hem de yazı ajanslarını kullanıyorum.

Aşağıda, daha hızlı büyüyebilmeniz için niş sitenizdeki veya blogunuzdaki birçok görevi dış kaynaktan temin etmek için basit bir yol haritası verilmiştir.

Ne zaman?

Neye ihtiyacınız olduğunu öğrendikten sonra, dış kaynak kullanabilirsiniz. Paranız olmayabilir, ancak varsa, en azından birini işe almak için bir blog büyüme planınız olana kadar bekleyin. Bunu yapmazsanız, hangi işi atayacağınızı bilemezsiniz. Çeşitli insanların ne yapmasını istediğimi tam olarak bildiğimde, dış kaynak kullanımından çok daha fazla fayda sağladığımı görüyorum.

Ne kadar paraya ihtiyacınız olduğuna ilişkin olarak, tüm erken karınızı işe alım yardımına yeniden yatırabilirseniz, bunu yapın. Borca girmesem de (herhangi bir web sitesi için borca ​​girmem), küçük de olsa karları yardım için ödemeye yeniden yatırmayı öneririm.

Kim ve Ne?

Dış kaynak kullanımının kim ve ne olduğu, yeni başlayan blogcular için dış kaynak kullanımının kritik bir yönüdür. Belli ki yatırımınızdan en iyi şekilde yararlanmak istiyorsunuz, bu da doğru işler için doğru insanları işe almak anlamına geliyor.

"Kim", hangi bireyi, hizmeti veya kaynağı işe almanız gerektiğini belirtir. Bu neye bağlı.

“Ne”, hangi görevleri dış kaynak kullanmanız gerektiğini ifade eder.

Her iki soru da aşağıda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

1. İçerik

Niş siteler ( şirket türü site ) ile ilgili deneyimlerime göre, dış kaynak sağlamanız gereken ilk görev içeriktir. İçerik sizin ürününüzdür. Ne kadar çok yayınlayabilirseniz o kadar iyi. İşimin bu aşamasında, yazma hizmetlerini (diğer bir deyişle içerik ajansları) kullanmayı tercih ediyorum, ancak harika bir serbest yazar işe alabiliyorsanız, bu da işe yarayabilir.

Ne yaparsanız yapın, ana dili İngilizce olan yazarları işe alın. Bu büyük bir fark yaratıyor.

Kişilik odaklı bloga gidiyorsanız, muhtemelen içeriğin çoğunu yazacaksınız (bu site için yaptığım gibi). Durum buysa, sosyal medya ve blog grafikleri oluşturmak için bir grafik uzmanı olan bir sonraki en önemli kişiyi işe alırdım.

2. Grafik

İşe alınacak ikinci görev, profesyonel görünümlü blog ve sosyal medya grafikleri (özellikle Pinterest pinleri) oluşturmak için bir grafik uzmanıdır.

Grafik ajanslarını kullanmış olsam da Onlinejobs.ph'den yetenekli bir Filipinliyi işe alarak paramın karşılığını fazlasıyla alıyorum.

3. İçerik biçimlendirme

Bir sonraki işe alımınız, içeriğinizi yüklemek ve biçimlendirmek için bir VA olmalıdır. Bu, özellikle günde birden fazla içerik yayınladığınız yüksek içerik hacmine sahip bir web sitesi çalıştırıyorsanız geçerlidir. Tüm bu içeriği biçimlendirmek çok zaman alır ve dış kaynak kullanımı çok kolaydır. Muhtemelen yarı zamanlı birini işe almaktan kurtulabilirsin.

Yine bu pozisyon için Onlinejobs.ph'den işe alıyorum.

4. Bağlantı kurma

Daha sonra, eğer bağlantı kurma ile ilgileniyorsanız, ister sosyal yardım, ister PBN'ler oluşturma veya hangi bağlantı kurma yöntemlerini kullanırsanız kullanın, bağlantı kurma görevlerini yerine getirmek için birini işe almanız gerekir. Proaktif olarak bağlantı oluşturmazsanız, bunu atlayın (benim gibi). Alternatif olarak, bunu sizin için halletmesi için bir acenteye ödeme yapabilirsiniz.

Proaktif link oluşturma yapmadığım için herhangi bir hizmet veya freelance site öneremiyorum.

5. Teknik yardım

Ardından, biraz teknik yardım almayı yararlı bulacaksınız. Siteniz büyüdükçe CSS, PHP kodu ve diğer teknik konularda yardıma ihtiyacınız olacak. WPRadius kullanıyorum (daha eski bir plana göre büyükbabam var). Bu tür birkaç seçenek mevcuttur. Temel olarak, aylık sınırsız küçük kodlama işi görevi istiyorsunuz.

6. Yönetici / Editör

Son olarak, her şeyi denetlemek için bir yönetici veya editör tutmanız gerekir. Henüz bu aşamada değilim, ama yakında oraya gitmeyi umuyorum. Bu, geri adım atabileceğiniz ve yalnızca yeni projelere odaklanmak ve/veya mevcut projeleriniz için test öğelerine odaklanmak için zaman ayırmayı devredebileceğiniz zamandır. Bu rol için ucuza kiralamak istemezsiniz. Birinin yetenekli olması için saatte 25 ila 40 USD ödemeyi bekleyin.

Bu rol için işe almadığım için özel olarak bir hizmet öneremem. Ancak, bu pozisyon için işe aldığımda, doğru kişiyi aramak için zaman ayıracağım. Muhtemelen Upwork ile başlardım, ancak birini önerebilecek tanıdığım kişilere ulaşabilirim.

Nasıl?

Dış kaynak kullanımı, bir işe alma süreci geliştiriyor. Ne kadar dikkatli olursanız olun, çalışmayan insanları işe alacağınızı unutmayın. Bunu yıllardır yapan en deneyimli işe alım yöneticileri, uygun olmayan insanları işe alır.

Ancak, aşağıda çeşitli pozisyonlar için takip ettiğim bazı işe alım ipuçları yer almaktadır.

Yazı ajansları:

Çeşitli ajanslara küçük siparişler verin. Araştırma ve yazma kalitesini, siparişi tamamlamanın ne kadar sürdüğü ve kelime başına maliyetle dengeli bir şekilde değerlendirin.

Umarım birkaç ajansı denedikten sonra net bir kazanan ortaya çıkar. Yine de, bazı ajanslar, ihtiyacınız olan belirli içerik türlerinde, başka bir ajans ise diğer içerik türlerinde üstün olabilir. Bu durumda, ikisini de kullanın.

Serbest yazarlar:

Bir veya iki makale için ödeme yapın. Kararınızı mevcut işlere dayandırmayın. Nişiniz için her zaman talimatlarınıza göre özel bir makale istersiniz. Başvuru sahiplerinden ücretsiz olarak çalışmalarını istemek yerine bunun için ödeme yapmak iyi bir yöntemdir. Bir istisna, eğer intihal ise, bu durumda ödemeyi reddederdim.

Grafik tasarımcılar:

Bir kısa listem olduğunda, 3 ila 5 başvuru sahibine grafik tasarım projeleri atar ve oradan değerlendiririm. Yine, onlara zamanları için para ödüyorum. Onlardan harcadıkları zamanı göndermelerini istiyorum, bu da bana ne kadar hızlı çalıştıklarına dair bir fikir veriyor.

3 pin üretmek kadar basit veya tam bir infografik kadar karmaşık olabilir. İşe alma projesini, yapacakları grafik işi ne olursa olsun özelleştirin.

İçerik biçimlendirme:

Bu oldukça basit bir görev olduğu için test çalışması istemiyorum. Özgeçmiş ve deneyime dayanarak işi yapabileceğini düşündüğüm ilk kişiyi işe alırım.

Bağlantı kurma:

Birkaç sosyal yardım ajansı dışında bu tür bir iş için işe almadığım için işe alım süreci belirtemiyorum.

Müdür:

Bu daha yüksek bir pozisyon olduğu için, bazı referanslar isterim ve geçmiş çalışmaları dikkatlice kontrol ederdim. Bu pozisyon pek çok şapkadan biridir ve birçok beceriye ihtiyaç vardır, bu yüzden kişinin çoğunda deneyime sahip olduğundan emin olurum. Önceliğim, içerik kalitesini değerlendirme ve yayınlanan her şeyin olabildiğince iyi olması için değişiklik yapma becerisi olacaktır. Ancak, sosyal medya bilgisi bir varlıktır.