Outsourcingowa mapa drogowa dla początkujących blogerów: kiedy, kto, co i jak?

Tylko dlatego, że MOŻESZ zarobić, prawda?

Zarabia się złotówkę z pośpiechem, a z systemami zarabia złotówki.

W większości przypadków lepiej jest zrezygnować z pieniędzy i zamiast tego zainwestować czas w skonfigurowanie systemu, który zarabia nie jedną złotówkę, ale wiele dolców. Musisz tylko poczekać, aż system będzie na swoim miejscu.

Z doświadczenia wiem, że kiedy zaczynasz, ze względu na brak środków na zatrudnienie pomocy, prawie wszystko musisz zrobić sam.

Ale to nie znaczy, że musisz robić wszystko.

To, że czytasz, że Twitter jest dobrym źródłem ruchu, nie oznacza, że ​​jest to dobre źródło ruchu dla Ciebie.

Musisz chronić swój czas i energię.

Rozpoczynając swoją witrynę, musisz zdecydować, jaki rodzaj ruchu chcesz w dłuższej perspektywie. Następnie skonfiguruj systemy do generowania tego ruchu.

To samo z monetyzacją. Jasne, możesz spieszyć się ze sprzedażą swoich usług, aby zarobić 50 USD, ale kiedy już wejdziesz na tę bieżnię, trudno z niej wysiąść. Zamiast tego realizuj strategię monetyzacji, która może współpracować z systemami.

Co to jest system?

System to wprowadzony przez Ciebie proces, który spełnia Twoje cele przy niewielkim lub żadnym stałym wysiłku z Twojej strony. Zarządzasz lub nadzorujesz system, ale poza tym działa on niezależnie od Ciebie.

Twoim celem przy tworzeniu strony internetowej jest planowanie, testowanie i wdrażanie systemów w czasie, aby nie obsługiwać zbyt wielu codziennych zadań.

Aby to zrobić, musisz zatrudnić kilka osób do pomocy. O ile nie masz dodatkowych pieniędzy, prawdopodobnie nie możesz nikogo zatrudnić, dopóki Twoja witryna nie zacznie zarabiać. Oznacza to, że zaczynając, skup się tylko na tych rzeczach, które zaczną generować pieniądze. Kluczem jest jednak to, że zaczynasz generować pieniądze w sposób, w jaki ostatecznie chcesz, aby Twoja witryna zarabiała pieniądze.

Jeśli marzysz o zarabianiu na prowizjach partnerskich jako głównym źródle przychodów, skup się na zarabianiu prowizji partnerskich. Jeśli za pośrednictwem reklam displayowych, skup się na przychodach z reklam displayowych. Ogólnie rzecz biorąc, preferuję jedno i drugie, jeśli działa w niszy.

Gdy masz już kilkaset dolarów miesięcznie ze strony, czas wynająć pomoc.

Kiedy, kto, co i jak outsourcing dla początkujących blogerów

Zatrudniam kilku VA, z których każdy wykonuje określone zadania w moich niszowych witrynach. Od lat korzystam z outsourcingu, korzystając z indywidualnych VA, freelancerów i agencji. Obecnie korzystam zarówno z VA, jak i agencji pisarskich.

Poniżej znajduje się prosta mapa drogowa outsourcingu wielu zadań w Twojej niszowej witrynie lub blogu, dzięki czemu możesz szybciej się rozwijać.

Gdy?

Gdy już wiesz, co musisz zrobić, możesz zlecić. Możesz nie mieć funduszy, ale jeśli masz, przynajmniej poczekaj, aż będziesz mieć plan rozwoju bloga, aby kogoś zatrudnić. Jeśli tego nie zrobisz, nie będziesz wiedział, jaką pracę przydzielić. Uważam, że czerpię znacznie więcej korzyści z outsourcingu, gdy dokładnie wiem, czego chcę, aby robili różni ludzie.

Jeśli chodzi o to, ile pieniędzy potrzebujesz, jeśli możesz ponownie zainwestować wszystkie swoje wczesne zyski w zatrudnienie pomocy, zrób to. Chociaż nie zadłużyłbym się (nie zadłużyłbym się na żadnej stronie internetowej), sugeruję reinwestowanie zysków, nawet niewielkich, w opłacenie pomocy.

Kto i co?

Kto i co outsourcingu jest kluczowym aspektem outsourcingu dla początkujących blogerów. Oczywiście chcesz jak najlepiej wykorzystać swoją inwestycję, co oznacza zatrudnienie odpowiednich ludzi do właściwych zadań.

„Kto” odnosi się do osoby, usługi lub źródła, które należy zatrudnić. To zależy od czego.

„Co” odnosi się do zadań, które powinieneś zlecić na zewnątrz.

Oba pytania zostały szczegółowo omówione poniżej.

1. Treść

Z mojego doświadczenia z witrynami niszowymi ( witryna typu korporacyjnego ) pierwszym zadaniem, które powinieneś zlecić na zewnątrz, jest treść. Treść to Twój produkt. Im więcej możesz opublikować, tym lepiej. Na tym etapie mojej działalności wolę korzystać z usług pisarskich (tzw. agencji treści), ale jeśli jesteś w stanie zatrudnić świetnego niezależnego pisarza, to również może działać dobrze.

Cokolwiek robisz, zatrudniaj pisarzy, którzy są rodowitymi pisarzami angielskimi. To robi wielką różnicę.

Jeśli zamierzasz prowadzić blog oparty na osobowości , prawdopodobnie napiszesz większość treści (tak jak ja to robię na tej stronie). W takim przypadku zatrudniłbym kolejną najważniejszą osobę, którą jest grafik do tworzenia grafik w mediach społecznościowych i blogów.

2. Grafika

Drugim zadaniem do zatrudnienia jest grafik do tworzenia profesjonalnie wyglądających grafik na bloga i media społecznościowe (zwłaszcza pinów na Pinterest).

Podczas gdy korzystałem z agencji graficznych, o wiele więcej zarabiam na zatrudnianiu wykwalifikowanego Filipińczyka z Onlinejobs.ph.

3. Formatowanie treści

Następnym pracownikiem powinien być VA do przesyłania i formatowania treści. Jest to szczególnie ważne, jeśli prowadzisz witrynę internetową o dużej zawartości, w której publikujesz wiele fragmentów treści dziennie. Formatowanie całej tej treści zajmuje dużo czasu i bardzo łatwo jest zlecić na zewnątrz. Zatrudnienie kogoś na pół etatu prawdopodobnie ujdzie ci na sucho.

Ponownie zatrudniam z Onlinejobs.ph na to stanowisko.

4. Budowanie linków

Następnie, jeśli interesujesz się budowaniem linków, musisz zatrudnić kogoś, kto zajmie się zadaniami związanymi z budowaniem linków, niezależnie od tego, czy jest to zasięg, budowanie PBN, czy inne metody budowania linków, których używasz. Jeśli nie tworzysz proaktywnie linków, pomiń to (tak jak ja). Alternatywnie możesz zapłacić agencji, która zajmie się tym za Ciebie.

Ponieważ nie zajmuję się proaktywnym budowaniem linków, nie mogę polecić żadnej usługi ani witryny dla freelancerów.

5. Pomoc techniczna

Następnie skorzystaj z pomocy technicznej. W miarę rozwoju witryny będziesz potrzebować pomocy z CSS, kodem PHP i innymi problemami technicznymi. Używam WPRadius (jestem dziadkiem w starszym planie). Dostępnych jest kilka takich opcji. Zasadniczo potrzebujesz co miesiąc nieograniczonej liczby drobnych zadań związanych z kodowaniem.

6. Kierownik / Redaktor

Na koniec musisz zatrudnić menedżera lub redaktora, aby wszystko nadzorował. Nie jestem jeszcze na tym etapie, ale mam nadzieję, że wkrótce tam dotrę. To jest moment, w którym możesz zrobić krok w tył i tylko delegować, uwalniając swój czas, aby skupić się na nowych projektach i/lub testowaniu rzeczy dla bieżących projektów. Nie chcesz tanio wynająć tej roli. Spodziewaj się zapłacić od 25 do 40 USD za godzinę, aby ktoś był zdolny.

Ponieważ nie zatrudniam do tej roli, nie mogę polecić konkretnie usługi. Jednak kiedy zatrudnię się na to stanowisko, poszukam odpowiedniej osoby. Prawdopodobnie zacząłbym od Upwork, ale mogę skontaktować się ze znajomymi, którzy mogą kogoś polecić.

Jak?

Sposób outsourcingu to opracowanie procesu zatrudniania. Pamiętaj, że bez względu na to, jak bardzo jesteś ostrożny, zatrudnisz ludzi, którzy nie wyjdą. Najbardziej doświadczeni menedżerowie ds. Rekrutacji, którzy robią to od lat, zatrudniają osoby, które nie pasują do siebie.

Poniżej przedstawiam jednak kilka wskazówek dotyczących zatrudniania na różnych stanowiskach.

Agencje pisarskie:

Składaj małe zamówienia z różnymi agencjami. Oceń jakość badań i pisania, zrównoważoną z czasem realizacji zamówienia i kosztem za słowo.

Mam nadzieję, że po wypróbowaniu kilku agencji wyłoni się wyraźny zwycięzca. Równie dobrze może być jednak tak, że niektóre agencje wyróżniają się w pewnych rodzajach treści, których potrzebujesz, a inne w innych rodzajach treści. W takim przypadku użyj obu.

Niezależni pisarze:

Zapłać za artykuł lub dwa. Nie opieraj decyzji na istniejącej pracy. Zawsze chcesz niestandardowy artykuł oparty na twoich instrukcjach dla swojej niszy. Dobrze jest za to zapłacić, zamiast prosić kandydatów o pracę za darmo. Jedynym wyjątkiem jest plagiat, w którym to przypadku odmówiłbym zapłaty.

Projektanci graficzni:

Kiedy już mam krótką listę, przypisuję projekty graficzne od 3 do 5 kandydatów i stamtąd oceniam. Znowu płacę im za ich czas. Proszę ich o podanie swojego czasu, co daje mi poczucie, jak szybko pracują.

Może to być tak proste, jak wyprodukowanie 3 szpilek, lub tak skomplikowane, jak w pełni rozwinięta infografika. Dostosuj projekt rekrutacyjny do wszelkich rodzajów prac graficznych, które będą wykonywać.

Formatowanie treści:

Ponieważ jest to dość podstawowe zadanie, nie proszę o pracę testową. Zatrudniam pierwszą osobę, która moim zdaniem może wykonać pracę na podstawie życiorysu i doświadczenia.

Budynek łączący:

Ponieważ nie zatrudniałem się do tego typu pracy poza kilkoma agencjami kontaktowymi, nie mogę określić procesu zatrudniania.

Menedżer:

Ponieważ jest to pozycja na wyższym poziomie, chciałbym mieć jakieś referencje i dokładnie sprawdzić poprzednią pracę. Ta pozycja jest jedną z wielu czapek i potrzebnych jest wiele umiejętności, więc jestem pewien, że dana osoba ma doświadczenie z większością z nich. Moim priorytetem byłaby umiejętność oceny jakości treści i wprowadzania zmian, aby wszystko, co publikowane było tak dobre, jak mogłoby być. Jednak wiedza o mediach społecznościowych jest atutem.