Come gestire i dipendenti GenZ: una guida dettagliata

I dipendenti della GenZ costituiscono circa il 25% della forza lavoro in tutto il mondo e si prevede che le cifre saliranno a quasi il 30% entro il 2030. Questi individui esperti di tecnologia sono considerati l'insieme più diversificato di professionisti a entrare nel mondo del lavoro.

Poiché queste persone stanno entrando nella vita professionale, le aziende devono allacciare le cinture di sicurezza per creare un ambiente adatto ai loro umori.

Quale generazione di persone cade sotto la generazione Z?
Cosa rende la generazione Z così diversa?
Cosa si aspetta la Gen Z sul posto di lavoro?
Come gestire i dipendenti della generazione Z?

Quale generazione di persone cade sotto la generazione Z?

GenZ è la generazione di persone nate a metà degli anni '90 che sono cresciute durante i tempi in rapido cambiamento negli ultimi due decenni. Hanno assistito alla Grande Depressione, al pericolo sempre crescente di crisi ambientale e alla recente pandemia globale dovuta al Covid 19, solo per citarne alcuni. Sono anche chiamati la generazione di Internet o iGeneration.

Se confrontati con la generazione precedente, i Gen Z hanno una prospettiva completamente diversa sulla vita. Ciò che rende questa iGeneration diversa dall'altra generazione è il loro comportamento. Il loro interesse non è focalizzato su quanto guadagneranno o su ciò che gli altri pensano di loro, ma è preoccupato per l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere mentale.

Nella parte in cui la generazione precedente si è sempre concentrata sul lavoro fino a quando non li ha prosciugati, i Gen Z sono più attratti dall'avere un congedo retribuito dalla loro organizzazione e un giorno libero per una pausa mentale.

Cosa rende la generazione Z così diversa?

Ci sono diverse caratteristiche di una Gen Zer che le rende uniche rispetto alle altre, soprattutto da un millennial. Queste persone amano avere il proprio spazio di lavoro e non amano condividerlo con gli altri.

Come accennato in precedenza, questo gruppo è nato durante il periodo di recessione, il che li rende più realistici e pratici. Si ritiene inoltre che la generazione Z preferisca l'apprendimento attraverso diverse piattaforme educative come lezioni dal vivo, tutorial online o lezioni di formazione sul lavoro.

Cosa si aspetta la Gen Z sul posto di lavoro?

Il clamore creato a causa di questi Gen Z è ciò che mette molte aziende nella difficile situazione di assumerle. Ma perché le organizzazioni dovrebbero assumerli? Questo perché sono giovani e intelligenti e credono nell'innovazione e nella creatività.

I GenZer sono molto espressivi riguardo ai loro sentimenti e aspirazioni, quindi di solito si aspettano una comunicazione lucida e trasparente dalla leadership.

Le organizzazioni devono mettere in atto il controllo e le politiche che garantiscano messaggi chiari all'interno della gerarchia. Devono concentrarsi oltre i vantaggi tradizionali e formare una cultura in cui abbracciano la Generazione Z come persona intera e non giudicano una persona per ciò che possono realizzare in otto ore al giorno.

Come gestire i dipendenti della generazione Z?

Qui in questa lettura, cerchiamo di capire una comprensione approfondita di come le organizzazioni possono gestire i dipendenti GenZ.

Costruisci un senso di comunità

Uno degli aspetti più importanti del mantenimento di un dipendente della Generazione Z è dare loro la libertà di interagire e comunicare tra loro su un supporto digitale. Sono nati nell'era digitale e amano essere connessi 24 ore su 24, 7 giorni su 7 attraverso Internet.

La Gen Z porta il suo smartphone ovunque e utilizza i social media in ogni modo possibile. Preferiscono la comunicazione tramite sms, videochiamate e telefonate all'interazione faccia a faccia.

Sviluppano una piattaforma o una comunità in cui discutono e condividono idee con persone che la pensano allo stesso modo che sentono che il loro sforzo ha uno scopo e la vita lavorativa è più piacevole.

Di conseguenza, si aspettano che il posto di lavoro li supporti nel lavorare con tecnologie innovative. La ricerca mostra che la tecnologia sarà un fattore cruciale che la Gen Z prenderà in considerazione al momento di decidere un'offerta di lavoro.

Premiali per il loro duro lavoro

I Gen Z sono dei veri artisti in quanto si impegnano molto per portare a termine il lavoro. Per loro, il loro duro lavoro deve essere ripagato. Si aspettano sul posto di lavoro che qualunque lavoro abbiano svolto valga la pena.

Non sono persone che accetteranno alcun importo di ricompensa se non corrisponde alle loro prestazioni. Le organizzazioni devono tenere a mente la parte della negoziazione durante l'assunzione di un Gen Zer.

Bramano l'indipendenza e amano che sia sotto il loro controllo

Lascia che lavorino in modo indipendente

Quando si tratta di gestire un progetto o qualsiasi tipo di lavoro, i Gen Z si aspettano che i loro manager li ascoltino. Dal momento che hanno un talento per la creatività, vogliono che le loro idee vengano ascoltate.

Questi giovani dipendenti vogliono che i manager diano loro lavoro senza alcun aiuto o supporto da parte di altri team. Essendo uno dei dipendenti più autosufficienti, i Gen Z amano tenere le cose sotto il loro controllo.

Abbraccia la nuova tecnologia

Le organizzazioni devono cambiare se stesse nel modo in cui operano per soddisfare le aspettative della GenZ. Devono dedicarsi al lancio di iniziative che rafforzino l'incarico aziendale e il ruolo dei dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi e consentano alle persone la possibilità di esprimere la propria opinione.

Cercano una piattaforma che dia loro un facile accesso a informazioni e risorse. Il dialogo bidirezionale con la leadership promuove un modo per una maggiore comprensione delle aspettative nella forza lavoro per questi giovani dipendenti. Pensare di essere nati in tempi difficili, questi giovani difendono ciò in cui credono.

Dai la priorità alla salute mentale sul posto di lavoro

A questi individui energici non piace affatto lo stress. Per loro, la salute mentale è un fattore essenziale per rimanere produttivi e avere successo.

In un mondo competitivo, questi giovani dipendenti si trovano persi per la maggior parte del tempo, motivo per cui si concentrano sul benessere generale per condurre una vita felice e fruttuosa. Inoltre, a loro piace scegliere quelle organizzazioni che sono diverse e hanno una cultura del lavoro inclusiva.

Conclusione

Ogni generazione è diversa dall'altra. È tempo che le aziende e le organizzazioni incorporino le cose e si adattino alla flessibilità che questi Gen Z hanno chiesto in tutti questi anni.

Affinché un'azienda possa avere risultati altamente performanti, deve sbizzarrirsi nelle misure sopra menzionate per gestire adeguatamente questi giovani dipendenti.

Domande frequenti

Come si motivano i lavoratori della Generazione Z?

Apprezzali per i loro sforzi, fornisci feedback regolari, crea un senso di comunità e offri opportunità di crescita.

Cosa vogliono i dipendenti della Generazione Z?

I dipendenti della Generazione Z desiderano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, opportunità di crescita, un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata e un migliore supporto per la salute mentale e il benessere.