Pro Penjualan Wanita: Komunitas Teratas Untuk Wanita Dalam Penjualan & Pendapatan

Diterbitkan: 2022-04-10

Komunitas Terbaik untuk Wanita dalam Penjualan & Pendapatan

Ketidaksetaraan gender telah menjadi masalah di STEM selama beberapa waktu, tetapi juga hadir di industri penjualan.

Menurut survei baru-baru ini, hanya sekitar setengah dari anggota tim yang disurvei adalah perempuan.

Ada banyak alasan mengapa masalah ini terjadi, tetapi bukan hanya wanita yang menderita. Perusahaan dan tim penjualan yang tidak memiliki karyawan yang beragam kehilangan manfaat dari keragaman.

Laporan McKinsey & Company menemukan bahwa

“Perusahaan di kuartil teratas untuk keragaman gender lebih mungkin mengungguli rekan-rekan industri mereka dalam hal penciptaan nilai jangka panjang.”

Ada beberapa program hebat di luar sana yang membantu mendiversifikasi pasar kerja.

Kami dapat menyusun daftar program teratas untuk wanita dalam posisi pendapatan, dengan bantuan dari komunitas kami dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Lori Richardson. Sangat bagus bahwa kelompok-kelompok ini saling mendukung.

Butuh Bantuan Mengotomatiskan Proses Prospek Penjualan Anda?

LeadFuze memberi Anda semua data yang Anda butuhkan untuk menemukan prospek ideal, termasuk informasi kontak lengkap.

Telusuri berbagai filter untuk membidik prospek yang ingin Anda capai. Ini sangat spesifik, tetapi Anda dapat menemukan semua orang yang cocok dengan yang berikut ini:

Sebuah perusahaan di industri Jasa Keuangan atau Perbankan
Yang memiliki lebih dari 10 karyawan
Itu menghabiskan uang di AdWords
Siapa yang menggunakan Hubspot?
Yang saat ini memiliki lowongan pekerjaan untuk bantuan pemasaran
Dengan peran Manajer SDM
Itu hanya dalam peran ini kurang dari 1 tahun

Hanya untuk memberi Anda ide.

Grup Teratas untuk Wanita dalam Pendapatan

Program-program ini melakukan segalanya mulai dari mengadvokasi lebih banyak keragaman hingga membantu wanita dalam penjualan dan pendapatan mempelajari lebih lanjut tentang industri ini, sehingga mereka dapat memajukan karier mereka.

Semakin banyak perusahaan yang berfokus pada keragaman, terutama selama proses perekrutan. Mereka memimpin tuntutan untuk mengubah tampilan organisasi penjualan serta persepsi kita tentang penjualan secara umum.

Pro Penjualan Wanita
#GirlsClub
NAWSP
Wanita dalam Penjualan
Wanita Utah dalam Penjualan
Wanita dalam Pendapatan
Cewek dan SALS

Pro Penjualan Wanita

Women Sales Pros secara aktif bekerja sama dengan perusahaan untuk membuat tempat kerja lebih beragam dan inklusif.

Tapi mereka tidak hanya fokus pada perekrutan. Mereka juga menawarkan kesempatan pendidikan dan pelatihan, serta penjangkauan masyarakat.

Mereka mendidik bisnis dan tim penjualan tentang manfaat keragaman, serta menyelenggarakan acara untuk membantu wanita dalam peran kepemimpinan mengembangkan keterampilan mereka.

Mereka juga akan mengadakan program pelatihan untuk wanita, jadi berhati-hatilah.

WSP berkomitmen untuk masyarakat. Mereka percaya bahwa dengan saling memberdayakan, mereka dapat mengubah cara pandang wanita dalam penjualan menjadi lebih baik.

Kami berbicara dengan Lori Richardson, pendiri perusahaan ini.

Saya frustrasi dengan kurangnya perwakilan dalam penjualan. Saya ingin membuat komunitas untuk wanita yang berkembang atau ingin bimbingan tentang bagaimana untuk berkembang.

Lori: Saya dulu bekerja sebagai konsultan strategi penjualan dan ketika saya masuk ke perusahaan dengan ratusan perwakilan pria, hanya ada sedikit wanita. Rasanya seperti tahun 1980 lagi.

Saya memulai divisi komersial Women Sales Pros karena saya menyadari bahwa lebih banyak wanita dalam penjualan lebih baik untuk bisnis. Sejauh ini, kami telah mempromosikan sekitar 50 pembicara wanita terbaik untuk menjadi pembicara utama dan konsultan.

Women Sales Pros membantu wanita dengan mengajari mereka bagaimana menjadi lebih sukses dalam penjualan.

Lori memfasilitasi pertemuan untuk perusahaan di seluruh Amerika Utara.

Kami melakukan penelitian! WSP bekerja dengan Dr. Joel LeBon dari Universitas Johns Hopkins untuk mempelajari mengapa wanita lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria dalam bidang penjualan, dan kami menemukan jawaban (petunjuk: pria dan wanita memiliki pola pikir yang berbeda!) Kami melakukan penelitian! Kami bekerja dengan Dr. Joel Lebon di universitas John's Hopkins yang mempelajari mengapa kurangnya perwakilan perempuan dalam semua aspek penjualan, termasuk kesenjangan gaji. Dia telah menemukan bahwa budaya kita memainkan peran penting di mana orang tumbuh dengan berpikir tentang apa yang mereka inginkan untuk karir masa depan mereka berdasarkan berapa banyak uang yang akan mereka hasilkan atau jika mereka akan bekerja di luar ruangan vs di dalam ruangan – yang sering membuat lebih banyak pria memilih di luar ruangan pekerjaan atas perempuan karena anak perempuan diberitahu dari usia muda untuk tidak bermain di luar terlalu lama karena mereka menangkap "sesuatu."

Kami juga menyelenggarakan beberapa acara besar untuk klien kami.

Kami menyelenggarakan konferensi tahunan yang disebut Rev It Up a€“ Sales Leader Summit West.
Pada tanggal 23 Oktober 2019, kami akan mengadakan acara untuk wanita yang sedang naik daun di bidang penjualan dan konferensi pada hari yang sama yang berfokus lebih luas pada keterampilan kepemimpinan.
Kami menawarkan lokakarya Kehadiran Eksekutif, yang dipimpin oleh Julie Hansen, mantan aktor. Ini ditawarkan di Denver dan Boston tahun depan.

Women Sales Pros adalah tempat yang tepat bagi wanita untuk berjejaring dan belajar dari orang lain di bidangnya.

WSP, sebuah perusahaan yang mendukung wanita di tempat kerja dan ingin mendorong lebih banyak dari mereka ke posisi kepemimpinan penjualan. Mereka menerbitkan buletin mingguan dengan informasi tentang acara untuk pria dan wanita yang terjadi di seluruh dunia.

Kami akan terus berbagi cerita tentang wanita dalam penjualan dan menjangkau sekolah, universitas, dan organisasi lain sehingga lebih banyak orang tahu tentang profesi ini.

Wanita sering kurang terwakili dalam peran penjualan dan kita perlu mengubahnya. Wanita menjadi pemimpin yang hebat, tetapi mereka tidak diberi kesempatan terlalu sering.

Kami percaya pada kekuatan representasi. Kemungkinan besar seseorang akan sukses jika mereka melihat seseorang yang terlihat seperti mereka berhasil mencapai tujuan mereka.

Bagaimana Anda bisa menjadi bagian dari WSP?

Mereka memiliki situs web di sini, dan jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang acara mereka, klik tautan ini. Mereka juga aktif di Facebook, Twitter, Instagram, dan LinkedIn sebagai @WomenSalesPros.

#GirlsClub

Girls Club adalah kekuatan besar dalam gerakan untuk melihat lebih banyak wanita sukses sebagai pemimpin penjualan, dan mengubah apa artinya menjadi sukses dalam peran ini.

#GirlsClub adalah program yang dirancang untuk merekrut dan melatih wanita di industri penjualan.

Mereka tidak hanya melakukan pelatihan apa pun. Mereka hanya menerima 100 wanita yang gigih dalam satu waktu dan mereka memberikan pelatihan dan pendampingan satu lawan satu untuk setiap wanita.

Mereka membantu wanita mendapatkan kepercayaan diri untuk melamar posisi yang mungkin mereka rasa tidak cukup memenuhi syarat sebelumnya. Mereka melakukan ini melalui pelatihan, pendampingan, dan komunitas pemimpin otentik yang luar biasa.

Mereka ingin Anda tahu bagaimana rasanya menjadi seorang wanita dalam kepemimpinan penjualan, dan seberapa banyak pekerjaan yang mereka lakukan dalam karier mereka.

Jaringan mereka bukan hanya tentang sampul Forbes, tetapi juga tentang diri mereka yang sebenarnya. Mereka berbagi kesalahan yang mereka buat dan tantangan yang mereka hadapi.

Kami mewawancarai Lauren Bailey, yang mendirikan Girls Club untuk mendengar apa yang dia katakan.

Ketika saya pertama kali memulai perusahaan saya, sulit untuk menemukan kandidat perempuan dan orang kulit berwarna. Jadi kami membuat #GirlsClub sebagai cara bagi wanita dan POC untuk lebih terlihat di lingkungan kami.

Lauren: Saya memulai #GirlsClub karena ada beberapa wanita di posisi kepemimpinan dan sepertinya jumlahnya tidak berubah selama lebih dari 10 tahun. Jadi, saya ingin membantu mengubahnya dengan memberikan lebih banyak kesempatan kepada gadis-gadis muda.

Saya menemukan bahwa salah satu alasan wanita tidak maju dalam karir mereka adalah karena mereka kurang percaya diri. Wanita hanya akan melamar posisi ketika mereka merasa 100% memenuhi syarat, sedangkan pria cukup percaya diri untuk meminta promosi atau melamar bahkan jika mereka merasa belum siap.

Wanita kehilangan kesempatan karena mereka tidak cukup percaya diri untuk mengambil risiko lebih awal, jadi saya memulai #GirlsClub untuk memberdayakan mereka.

#GirlsClub adalah organisasi yang membantu anak perempuan dengan memberi mereka sumber daya yang mereka butuhkan untuk sukses.

Lauren: Kami bekerja dengan wanita yang ingin naik di perusahaan mereka di beberapa titik. Itu bisa menjadi perwakilan potensial atau seseorang yang sudah dalam peran kepemimpinan dan mereka ingin naik 1-2 tingkat lebih tinggi.

Kami melakukan ini dengan menawarkan kursus pelatihan 3 bagian selama 6 bulan.

Kami mengajarkan para manajer dan pemimpin keterampilan yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses.
Kami kemudian memasangkan Anda dengan seorang mentor yang akan membantu kemajuan karir Anda. Mereka benar-benar fokus untuk membantu, dan mereka akan mendukung ke mana pun Anda pergi.
Kami ingin Anda percaya diri dengan kemampuan Anda, jadi kami fokus pada teknik yang akan membantu membangun kepercayaan diri.

Kami tahu Anda tidak akan sempurna pada akhir 6 bulan, tetapi kami percaya bahwa dengan pelatihan dan waktu yang cukup, Anda akan memiliki apa yang diperlukan untuk mendapatkan posisi teratas.

Ke depan, kami juga ingin memberikan pelatihan bagi perusahaan. Kami sedang mengupayakan cara untuk memberi mereka praktik inklusif sehingga mereka bisa lebih beragam.

Kami ingin dunia tahu bahwa perusahaan kami adalah tempat yang aman dan memiliki kesempatan yang sama.

#GirlsClub unik karena merupakan program untuk anak perempuan di kelas 6-8 untuk membangun keterampilan kepemimpinan mereka.

Lauren: Kami memiliki salah satu komunitas terbaik untuk membantu wanita berkembang di bidangnya, selain dari kursus kami.

Kami memiliki mentor yang siap membantu anggota #GirlsClub dengan apa pun yang mereka butuhkan.

Mentor yang bekerja dengan kami hanyalah orang-orang nyata. Mereka berbagi F-up dan kekhawatiran mereka, yang membuat mereka lebih otentik.

Cara terbaik untuk mendapatkan lebih banyak perempuan ke dalam manajemen adalah melalui jaringan dan membangun komunitas yang mendukung.

Bagaimana Anda bisa menjadi bagian dari #GirlsClub?

Lauren, pendiri Girls Club membagikan pengalamannya dalam video ini.

Situs ini memiliki daftar peluang mentoring dan mentee di sini, yang dapat Anda temukan dengan mengklik tautan.

NAWSP

National Association of Women Sales Professionals adalah cara yang bagus bagi wanita untuk mengembangkan keterampilan mereka dan menjalin hubungan dengan individu sukses lainnya yang berpikiran sama.

Organisasi berfokus pada keragaman, terutama selama proses perekrutan. Mereka ingin mengubah dunia penjualan B2B dan B2C yang didominasi pria dengan mendatangkan wanita papan atas dari berbagai industri.

Mereka secara aktif bekerja dengan perusahaan untuk meningkatkan keragaman mereka. Mereka juga memiliki pendekatan dan strategi baru untuk semua orang, seperti meningkatkan keragaman gender.

NAWSP adalah grup yang menyambut siapa saja, tidak peduli jenis kelamin atau warna kulit Anda

Kami mewawancarai pendiri mereka Cynthia Barnes untuk mendapatkan pemikirannya tentang masalah ini.

SH: Apa yang membuat Anda memulai NAWSP?

Cynthia mendirikan NAWSP pada tahun 2016 dengan melihat dunia penjualan yang didominasi laki-laki dan mempertanyakan apakah ada cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu atau tidak.

Saya memiliki banyak keberhasilan menggunakan metode yang secara tradisional berorientasi pada laki-laki, tetapi itu sulit. Saya menyadari betapa jauh lebih baik pekerjaan saya jika kami memasukkan pelatihan untuk wanita dan menggunakan kekuatan mereka.

Kami tidak mengatakan untuk mengubah metode tradisional, tetapi saya pikir menambahkan hal-hal baru akan menarik.

Saya pernah mendengar orang mengatakan jika tidak rusak, jangan perbaiki. Saya pikir itu berarti Anda harus terus mengerjakan sesuatu sampai Anda mencapai titik kesempurnaan.

NAWSP membantu wanita dengan berfokus pada keragaman, terutama selama proses perekrutan.

Cynthia mengatakan ada 4 konsep kunci yang dapat membantu mengecilkan kesenjangan gender.

Perusahaan mencoba menarik lebih banyak wanita ke bidang penjualan dengan menawarkan jam kerja yang fleksibel dan lingkungan yang mendukung.
Mempekerjakan lebih banyak wanita
Perusahaan bekerja untuk mengembangkan keterampilan perempuan.
Cara terbaik untuk mempertahankan wanita adalah dengan mengembangkan mereka menjadi peran kepemimpinan.

Saat ini, kami fokus pada pengembangan keterampilan unik wanita. Kami juga bekerja dengan perusahaan seperti Toyota untuk membantu mereka merekrut dan mempromosikan lebih banyak tenaga penjualan wanita.

Kami ingin mengajarkan penjualan dengan cara yang berbeda dan kami berharap wanita akan lebih sukses dengan menjadi inklusif dari semua jenis orang.

Kami memiliki banyak peluang untuk jaringan dan bimbingan, termasuk cabang lokal di seluruh negeri, acara interaktif online atau secara langsung, serta webinar.

Perusahaan kami akan menjadi tuan rumah konferensi tahunan tahun depan, 2020.

Apa yang membuat NAWSP berbeda dari organisasi lain?

Cynthia: Kami ingin orang tahu bahwa kami tidak berhenti pada kesetaraan gender, tetapi juga percaya pada keragaman dan inklusi. Setiap orang memiliki perangkat unik yang dapat mereka bawa ke dunia penjualan.

Kami adalah grup penjualan wanita yang paling beragam secara etnis, dengan 29% anggota Afrika-Amerika, 15% anggota Hispanik, dan 2% Asia. 11 persen dari keanggotaan kami mengidentifikasi diri sebagai orang lain.

Kami sangat bangga dengan ini, dan ini adalah pesan yang ingin kami terus promosikan. Seluruh ide kami adalah tentang keaslian dan memaksimalkan kekuatan Anda.

Penjualan adalah untuk semua orang.

Bagaimana Anda bisa menjadi bagian dari NAWSP?

Jika Anda ingin menjadi bagian dari jaringan mereka, lihat NAWSP di sini. Anda dapat melihat konferensi yang mereka selenggarakan tahun depan pada tahun 2020.

Wanita dalam Penjualan

Women In Sales adalah komunitas global dan sumber daya untuk wanita dalam penjualan.

Mereka mendorong dan menarik untuk membantu wanita sukses. Mereka bersatu untuk mendorong anggota komunitas mereka lebih tinggi, sementara mereka yang sudah berada di posisi kepemimpinan membantu orang lain dengan membimbing mereka, melatih mereka, dan berjejaring dengan mereka.

Mereka memiliki banyak video di perpustakaan mereka tentang penjualan dan kepemimpinan.

Mereka juga mengadakan lokakarya dan seminar kepemimpinan di seluruh negeri untuk membantu perempuan belajar, tumbuh, dan sukses.

Kami berbicara dengan pendiri perusahaan ini, Alex Adamson. Dia saat ini adalah presiden.

SH: Apa yang membuatmu memulai WIS?

Alex: Saya bertemu Jordan, dan kami berbagi semangat untuk meningkatkan keragaman. Kami sama-sama frustrasi dengan kurangnya sumber daya yang tersedia bagi wanita di organisasi penjualan.

Wanita adalah demografi yang kurang terlayani dalam profesi penjualan, dan saya ingin menciptakan perubahan yang akan berdampak positif pada banyak aspek lain dari lingkungan kerja mereka.

Organisasi WIS memberikan kesempatan bagi perempuan untuk mendapatkan sertifikasi dan sertifikasi keterampilan untuk membantu mereka memajukan karir mereka.

Alex: Kami telah menyelenggarakan acara triwulanan sejak 2017, dan kami mendatangkan 150+ orang dari perusahaan dengan pertumbuhan tercepat. Sponsor kami membantu kami dengan acara ini.

Kami ingin memberi wanita kesempatan untuk bertemu dan berinteraksi dengan orang lain yang tidak akan pernah mereka temui.

SH: Apa yang unik dari WIS?

Alex sedang berupaya meningkatkan jumlah wanita di posisi penjualan, terutama untuk eksekutif.

Pertama, kami membantu individu menemukan mentor dan berbagi pengetahuan. Kami juga menyediakan forum yang aman bagi mereka untuk mengeksplorasi pilihan karir mereka.

Kami akan berada di New York, Boston, San Francisco, dan Chicago pada akhir tahun 2019. Kami juga akan memiliki kantor di Atlanta, LA, dan Austin pada tahun 2020.

Bagaimana Anda bisa menjadi bagian dari WIS?

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang WIS dengan mengunjungi situs web mereka di www.wis-inc.com!

Wanita Utah dalam Penjualan

Grup Utah Women in Sales adalah organisasi baru yang menghubungkan para profesional wanita melalui acara, lokakarya, dan podcast. Mereka juga menyediakan materi informasi untuk membantu Anda sukses.

Mereka memiliki berbagai acara bagi perempuan untuk mendapatkan pelatihan dan jaringan dengan orang lain.

Mereka memiliki komunitas yang sangat besar, dan mereka selalu bekerja untuk memperluas jangkauan mereka.

Tapi jangan mengambil kata kami untuk itu, datang dan temui tim mereka. Mereka akan berbicara tentang UWIS.

Sebuah video tentang wanita dalam penjualan.

Rebekah Brewer juga diwawancarai untuk artikel ini.

SH: Apa yang membuatmu memulai UWIS?

Kebutuhan pribadi saya sendiri untuk membuat komunitas wanita dalam penjualan, lokal di Utah. Saya ingin mereka semua memiliki kesempatan untuk mendapatkan dukungan dan dorongan seperti yang saya lakukan.

Ketika kami pertama kali memulai organisasi, saya tidak tahu bagaimana komunitas akan menerima. Acara kami dihadiri lebih dari 300 wanita dan berkembang dari sana.

UWIS membantu perempuan dengan menyediakan sumber daya untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Rebekah: Kami adalah organisasi yang menghubungkan wanita yang ingin bekerja di bidang penjualan dan memberi mereka peluang seperti jaringan, belajar tentang peluang baru, dan mendapatkan keterampilan.

Organisasi ini menyediakan ruang bagi perempuan yang mandiri dan terdorong untuk belajar dari satu sama lain dan tumbuh sebagai pemimpin. Mereka memberikan dukungan melalui kesempatan pendidikan yang mengajarkan keterampilan seperti pengembangan kepemimpinan dan jaringan.

Bagaimana Anda bisa menjadi bagian dari UWIS?

Lihat situs web mereka untuk informasi lebih lanjut tentang acara tersebut, dan jika Anda berada di Utah atau terbuka untuk pindah ke sana, lihat papan pekerjaan mereka.

Wanita dalam Pendapatan

Women in Revenue adalah program mentoring bagi wanita yang ingin terjun ke bidang pendapatan.

Perusahaan mulai memberikan kesempatan bimbingan, dukungan, dan jaringan bagi para pemimpin wanita sehingga mereka dapat diberdayakan.

Mereka fokus pada teknologi tetapi memiliki wanita dari industri lain juga.

Women in Revenue bertemu setiap tiga bulan, dan mereka juga mengundang pria untuk bergabung dengan mereka. Mereka bekerja untuk memberdayakan wanita lebih dari apa pun.

Mereka memiliki survei untuk membuat mereka tetap fokus pada misi, dan program bimbingan yang luar biasa.

Para wanita ini mengubah budaya penjualan di daerah mereka.

SH: Apa yang membuatmu memulai WIR?

WIR adalah organisasi untuk perempuan dalam pendapatan. Itu didirikan oleh sekelompok orang yang bersemangat yang ingin membantu meningkatkan jumlah pemimpin wanita. Tujuan mereka adalah untuk memberikan kesempatan mentoring, pendidikan dan jaringan.

Penting bagi kami untuk menangani sistem pendukung, keragaman, dan kesetaraan di ruang rapat dan C-suite untuk memastikan wanita memiliki kesempatan yang sama untuk kemajuan karier.

Women in Rural India (WIR) berfokus pada mendidik dan memberdayakan perempuan untuk membantu mereka menemukan pekerjaan.

Sangat menyenangkan melihat program bimbingan kami berkembang dalam waktu singkat. Kami telah memiliki lebih dari 700 anggota yang bergabung dan sponsor yang murah hati membantu mewujudkannya.

Tujuan kami adalah membuat wanita lebih terlihat di tingkat eksekutif dan memberi mereka suara di ruang rapat. Artikel dimulai dengan pengenalan tentang bagaimana keragaman gender menjadi lebih baik dari waktu ke waktu, tetapi masih banyak masalah yang perlu ditangani. Paragraf pertama melanjutkan tentang apa arti "keanekaragaman" dan mengapa itu penting bagi perusahaan yang ingin perspektif karyawan mereka diwakili oleh orang-orang di sekitar mereka; seperti latar belakang atau jenis kelamin yang berbeda. Hal ini juga menyatakan bahwa masalah ini tidak bisa hanya datang dari satu orang-itu membutuhkan semua orang yang terlibat agar orang tidak hanya merasa disertakan, tetapi benar-benar diterima ke dalam organisasi perusahaan karena mereka diberi kesempatan berdasarkan prestasi daripada faktor lain seperti ras atau seks (yaitu, tindakan afirmatif). Dalam hal menciptakan perubahan, penulis menyarankan untuk mengambil langkah-langkah berikut: 1) mengenali hak istimewa Anda 2) mengakui orang lain 3) mengajukan pertanyaan 4) berempati 5), terlibat 6), mengambil tanggung jawab 7)-mendengarkan 8)-mengakui 9)–

Anda dapat bergabung dengan kami, berjejaring dengan wanita lain dalam manajemen pendapatan, dan mendukung organisasi dengan menyumbang atau menjadi anggota.

Bagaimana Anda bisa menjadi bagian dari WIR?

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan mereka, kunjungi situs web ini.

Cewek dan SALS

Outreach memiliki grup untuk Gals dan SALS, yang dijalankan oleh salah satu SDR mereka, Cari Olson. Mereka juga memiliki Mandie Manning sebagai kepala perekrut di tim ini.

Perusahaan membuat grup untuk para wanita di tim SDR mereka untuk bertemu sebulan sekali dan merayakan kesuksesan satu sama lain. Mereka juga membantu satu sama lain tumbuh dengan mendorong mereka.

Tapi klub telah berkembang untuk memasukkan setiap wanita di perusahaan dari HR, analitik dan bahkan eksekutif Outreach.

Mereka bersenang-senang, seperti kelas melukis happy hour dengan pelatihan dan pembicara tamu. Ini semua tentang mengenal satu sama lain.

Kelompok ini memberdayakan dan menyenangkan untuk bersama.

Kami ingin mengetahui lebih banyak, jadi kami berbicara dengan Brooke Bachesta.

Mandie, Cari, dan saya memulai Gals and SALS karena kami bosan dengan kurangnya wanita dalam penjualan. Kami melihat kebutuhan akan lebih banyak perwakilan perempuan, oleh karena itu kami menciptakan bisnis ini.

Ketika tim SDR didominasi oleh laki-laki, kelompok perempuan ini ingin mengambil langkah untuk meningkatkan keragaman gender.

Gals & SALs adalah perusahaan yang dibentuk untuk membantu mempertahankan wanita dengan menyediakan acara sosial dan happy hour.

SH: Apa yang Gals dan SALS lakukan untuk membantu wanita di dunia kerja sekarang?

Selama bertahun-tahun, dengan lebih banyak SDR bergabung dan berkembang menjadi grup perusahaan yang berfokus pada pengembangan profesional, tim Brooke telah berkembang menjadi sesuatu yang jauh lebih besar.

Setiap kuartal, kami mengadakan acara untuk semua wanita penjualan dan pemasaran yang ingin belajar dari eksekutif wanita sukses lainnya di bidangnya.

Gals and SALS adalah grup jaringan untuk wanita dalam penjualan.

Di masa lalu, Brooke telah menyelenggarakan lukisan tembikar, pembangunan terarium dan acara lainnya untuk mendatangkan orang-orang dari organisasinya sebagai pembicara. Dia juga mengadakan acara tahunan untuk wanita yang merupakan tenaga penjualan berkinerja tinggi.

Saya telah mengundang CMO lokal untuk datang berbicara dengan kami dan berbagi pengalamannya di lapangan.

Bagaimana Anda bisa menjadi bagian dari Gals dan SALS?

Jika Anda ingin memulai grup untuk wanita di perusahaan Anda, hubungi Brooke Bachesta di LinkedIn. Dia akan dengan senang hati menjawab setiap pertanyaan yang muncul.

Apa yang bisa kau lakukan?

Semua wanita ini melihat masalah yang sama, dan mereka memutuskan untuk melakukan sesuatu.

Empat kata yang harus tertanam dalam pikiran Anda: Jaringan, Mentoring, Pertumbuhan dan Komunitas.

Semua organisasi ini menggunakan empat strategi yang sama untuk membantu meningkatkan penjualan wanita.

Organisasi-organisasi ini semuanya tentang mendukung, tetapi kata terakhir mungkin yang paling penting: komunitas.

Mengapa?

Nilai komunitas saja sudah cukup untuk mendorong lebih banyak wanita ke dalam penjualan. Wanita adalah minoritas di lapangan, tetapi kekuatan mereka tidak boleh diremehkan.

Namun, hanya mengetahui wanita lain ada di perusahaan tidak akan cukup. Komunitas harus fokus membangun satu sama lain melalui pendampingan, pengajaran, dan jaringan.

Kekuatan kelompok-kelompok ini berasal dari komunitas kooperatif yang erat yang mereka ciptakan untuk diri mereka sendiri.

Semua organisasi ini bekerja menuju tujuan yang sama, yaitu mengubah cara staf penjualan mendekati pekerjaan mereka. Mereka ingin mereka menjadi lebih inklusif dan beragam.

Jadi, bergabunglah dengan grup lokal atau mulai grup di perusahaan Anda. Jika Anda membutuhkan bantuan, hubungi dan para wanita ini akan menyambut Anda.

Anda dapat membantu kami dengan menge-Tweet di @SellingMagazine jika Anda mengetahui organisasi atau sumber daya lain yang seharusnya ada dalam daftar kami.

Butuh Bantuan Mengotomatiskan Proses Prospek Penjualan Anda?

LeadFuze memberi Anda semua data yang Anda butuhkan untuk menemukan prospek ideal, termasuk informasi kontak lengkap.

Telusuri berbagai filter untuk membidik prospek yang ingin Anda capai. Ini sangat spesifik, tetapi Anda dapat menemukan semua orang yang cocok dengan yang berikut ini:

Sebuah perusahaan di industri Jasa Keuangan atau Perbankan
Yang memiliki lebih dari 10 karyawan
Itu menghabiskan uang di AdWords
Siapa yang menggunakan Hubspot?
Yang saat ini memiliki lowongan pekerjaan untuk bantuan pemasaran
Dengan peran Manajer SDM
Itu hanya dalam peran ini kurang dari 1 tahun

Hanya untuk memberi Anda ide.