Women Sales Pros: ชุมชนยอดนิยมสำหรับผู้หญิงในด้านการขายและรายได้

ชุมชนที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในด้านการขายและรายได้

ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศเป็นปัญหาใน STEM มาระยะหนึ่งแล้ว แต่ก็ยังมีอยู่ในอุตสาหกรรมการขายด้วย

จากการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ มีเพียงครึ่งหนึ่งของสมาชิกในทีมที่ทำการสำรวจเป็นผู้หญิง

มีหลายสาเหตุที่ทำให้เกิดปัญหานี้ แต่ไม่ใช่แค่ผู้หญิงเท่านั้นที่ต้องทนทุกข์ทรมาน บริษัทและทีมขายที่ไม่มีพนักงานที่หลากหลายจะพลาดผลประโยชน์ของความหลากหลาย

McKinsey & Company Report พบว่า

“บริษัทในควอไทล์อันดับต้นๆ ด้านความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มที่จะมีผลงานเหนือกว่าคู่แข่งในอุตสาหกรรมเมื่อเทียบกับการสร้างมูลค่าในระยะยาว”

มีโปรแกรมดีๆ ที่ช่วยกระจายตลาดงาน

เราสามารถรวบรวมรายชื่อโปรแกรมชั้นนำสำหรับผู้หญิงที่มีรายได้ ด้วยความช่วยเหลือจากชุมชนของเราและขอขอบคุณ Lori Richardson เป็นอย่างสูง เป็นเรื่องดีที่กลุ่มเหล่านี้สนับสนุนซึ่งกันและกัน

---

ต้องการความช่วยเหลือในการทำให้กระบวนการสำรวจหายอดขายของคุณเป็นแบบอัตโนมัติใช่ไหม

LeadFuze ให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อค้นหาลีดในอุดมคติ ซึ่งรวมถึงข้อมูลติดต่อแบบเต็ม

ดูตัวกรองต่างๆ เพื่อหาโอกาสในการขายที่คุณต้องการเข้าถึง นี่เป็นเรื่องเฉพาะเจาะจงอย่างบ้าคลั่ง แต่คุณสามารถหาคนที่ตรงกับสิ่งต่อไปนี้ได้:

• บริษัทในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินหรือธนาคาร
• ที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน
• ที่ใช้จ่ายเงินกับ Adwords
• ใครใช้ Hubspot
• ใครกำลังเปิดรับสมัครงานช่วยการตลาด
• ด้วยบทบาท HR Manager
• ที่ได้รับบทบาทนี้มาเพียงไม่ถึง 1 ปี

เพียงเพื่อให้คุณมีความคิด

---

กลุ่มยอดนิยมสำหรับผู้หญิงในรายได้

โปรแกรมเหล่านี้ทำทุกอย่างตั้งแต่การสนับสนุนความหลากหลายมากขึ้น ไปจนถึงการช่วยให้ผู้หญิงในด้านการขายและรายได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้ เพื่อให้พวกเขาสามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานได้

บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างกระบวนการจ้างงาน พวกเขากำลังเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงรูปลักษณ์ขององค์กรการขายตลอดจนการรับรู้ของเราเกี่ยวกับการขายโดยทั่วไป

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายของผู้หญิง
• #เกิร์ลคลับ
• NAWSP
• ผู้หญิงในการขาย
• ผู้หญิงในยูทาห์ในการขาย
• ผู้หญิงในรายได้
• Gals และ SALS

ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายของผู้หญิง

Women Sales Pros กำลังทำงานอย่างแข็งขันกับบริษัทต่างๆ เพื่อทำให้สถานที่ทำงานมีความหลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น

แต่พวกเขาไม่เพียงแค่มุ่งเน้นไปที่การจ้างงาน พวกเขายังให้โอกาสทางการศึกษาและการฝึกอบรมตลอดจนการขยายงานในชุมชน

พวกเขาให้ความรู้ธุรกิจและทีมขายเกี่ยวกับประโยชน์ของความหลากหลาย ตลอดจนจัดกิจกรรมเพื่อช่วยให้สตรีที่มีบทบาทเป็นผู้นำพัฒนาทักษะของตน

พวกเขากำลังจะมีโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้หญิงด้วย ดังนั้นจงระวังให้ดี

WSP มุ่งมั่นที่จะชุมชน พวกเขาเชื่อว่าการมอบอำนาจซึ่งกันและกัน พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีที่ผู้หญิงมองเห็นในการขายให้ดีขึ้นได้

เราได้พูดคุยกับลอรี ริชาร์ดสัน ผู้ก่อตั้งบริษัทนี้

ฉันรู้สึกผิดหวังกับการขาดตัวแทนในการขาย ฉันต้องการสร้างชุมชนสำหรับผู้หญิงที่เจริญรุ่งเรืองหรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเจริญเติบโต

ลอริ: ฉันเคยทำงานเป็นที่ปรึกษากลยุทธ์การขาย และเมื่อฉันเข้าไปในบริษัทที่มีตัวแทนชายหลายร้อยคน มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คน รู้สึกเหมือนเป็นปี 1980 อีกครั้ง

ฉันเริ่มแผนกการค้าของ Women Sales Pros เนื่องจากฉันตระหนักว่าผู้หญิงในการขายจำนวนมากขึ้นย่อมดีกว่าสำหรับธุรกิจ จนถึงตอนนี้ เราได้เลื่อนขั้นวิทยากรหญิงชั้นนำประมาณ 50 คนให้เป็นวิทยากรและที่ปรึกษา

Women Sales Pros ช่วยเหลือผู้หญิงด้วยการสอนวิธีประสบความสำเร็จในการขายมากขึ้น

Lori อำนวยความสะดวกในการประชุมสำหรับบริษัทต่างๆ ทั่วอเมริกาเหนือ

เราทำการวิจัย! WSP ทำงานร่วมกับ Dr. Joel LeBon จาก Johns Hopkins University เพื่อศึกษาสาเหตุที่ผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายในด้านการขาย และเรากำลังค้นหาคำตอบ (คำใบ้: ผู้ชายและผู้หญิงมีความคิดที่แตกต่างกัน!) เราทำวิจัย! เราทำงานร่วมกับ Dr. Joel Lebon ที่มหาวิทยาลัย John's Hopkins ซึ่งศึกษาว่าเหตุใดจึงไม่มีตัวแทนเพศหญิงในทุกด้านของการขาย ซึ่งรวมถึงช่องว่างในการจ่ายเงินด้วย เขาพบว่าวัฒนธรรมของเรามีบทบาทสำคัญในการที่ผู้คนเติบโตขึ้นมาโดยคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับอาชีพในอนาคตโดยพิจารณาจากเงินที่จะหาได้ หรือพวกเขาจะทำงานกลางแจ้งหรือในที่ร่ม ซึ่งมักจะทำให้ผู้ชายเลือกกลางแจ้งมากขึ้น งานมากกว่าผู้หญิงเพราะเด็กผู้หญิงถูกสั่งสอนตั้งแต่อายุยังน้อยว่าอย่าเล่นนอกบ้านนานเกินไป เกรงว่าพวกเขาจะจับ "บางอย่าง"

เรายังจัดงานใหญ่หลายงานให้กับลูกค้าของเรา

• เราจัดการประชุมประจำปีที่เรียกว่า Rev It Up a€“ Sales Leader Summit West
• ในวันที่ 23 ตุลาคม 2019 เราจะจัดกิจกรรมสำหรับผู้หญิงที่กำลังมาแรงในด้านการขายและการประชุมในวันเดียวกับที่เน้นทักษะความเป็นผู้นำในวงกว้างมากขึ้น
• เรามีเวิร์กช็อปการแสดงตนสำหรับผู้บริหาร นำโดย Julie Hansen อดีตนักแสดง สิ่งเหล่านี้มีให้บริการในเดนเวอร์และบอสตันในปีหน้า

Women Sales Pros เป็นสถานที่ที่ดีสำหรับผู้หญิงในการสร้างเครือข่ายและเรียนรู้จากคนอื่นๆ ในสาขานี้

WSP บริษัทที่ให้การสนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงานและต้องการส่งเสริมให้ผู้หญิงเหล่านี้เข้ารับตำแหน่งผู้นำการขายมากขึ้น พวกเขาเผยแพร่จดหมายข่าวรายสัปดาห์พร้อมข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมสำหรับทั้งชายและหญิงที่เกิดขึ้นทั่วโลก

เราจะยังคงแบ่งปันเรื่องราวของผู้หญิงในสายงานขายและติดต่อกับโรงเรียน มหาวิทยาลัย และองค์กรอื่นๆ เพื่อให้ผู้คนรู้จักอาชีพนี้มากขึ้น

ผู้หญิงมักมีบทบาทในการขายต่ำ และเราจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น ผู้หญิงเป็นผู้นำที่ดี แต่พวกเขาไม่ได้รับโอกาสบ่อยเกินไป

เราเชื่อในพลังของการเป็นตัวแทน มีแนวโน้มสูงที่คนๆ หนึ่งจะประสบความสำเร็จหากพวกเขาเห็นใครบางคนที่ดูเหมือนพวกเขาประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของ WSP ได้อย่างไร?

พวกเขามีเว็บไซต์ที่นี่ และหากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา ให้คลิกที่ลิงค์นี้ พวกเขายังใช้งานบน Facebook, Twitter, Instagram และ LinkedIn ในชื่อ @WomenSalesPros

#เกิร์ลคลับ

Girls Club เป็นขุมพลังในการเคลื่อนไหวเพื่อดูผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่ประสบความสำเร็จในฐานะผู้นำการขาย และเปลี่ยนความหมายของการประสบความสำเร็จในบทบาทนี้

#GirlsClub เป็นโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อรับสมัครและฝึกอบรมผู้หญิงในอุตสาหกรรมการขาย

พวกเขาไม่เพียงแค่ทำการฝึกอบรมใดๆ พวกเขายอมรับผู้หญิงที่มีความมุ่งมั่น 100 คนในแต่ละครั้ง และให้การฝึกสอนและให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้หญิงแต่ละคน

ช่วยให้ผู้หญิงมีความมั่นใจในการสมัครตำแหน่งที่อาจไม่เคยรู้สึกว่ามีคุณสมบัติเพียงพอมาก่อน พวกเขาทำเช่นนี้ผ่านการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และชุมชนที่ยอดเยี่ยมของผู้นำที่แท้จริง

พวกเขาต้องการให้คุณรู้ว่าการเป็นผู้หญิงในสายงานขายเป็นอย่างไร และพวกเขาทำงานมากน้อยเพียงใดในอาชีพการงาน

เครือข่ายของพวกเขาไม่ได้เกี่ยวกับปกของ Forbes เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับตัวตนที่แท้จริงของพวกเขาด้วย พวกเขาแบ่งปันข้อผิดพลาดที่พวกเขาได้ทำและความท้าทายที่ต้องเผชิญกับพวกเขา

เราได้สัมภาษณ์ลอเรน เบลีย์ ผู้ก่อตั้ง Girls Club เพื่อฟังสิ่งที่เธอพูด

เมื่อฉันเริ่มต้นบริษัทครั้งแรก เป็นการยากที่จะหาผู้สมัครเพศหญิงและคนที่มีสีผิว ดังนั้นเราจึงสร้าง #GirlsClub เพื่อให้ผู้หญิงและ POC มองเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นในสภาพแวดล้อมของเรา

ลอเรน: ฉันเริ่ม #GirlsClub เพราะมีผู้หญิงไม่กี่คนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ และดูเหมือนว่าจำนวนนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงมานานกว่า 10 ปี ดังนั้นฉันจึงต้องการช่วยเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นโดยให้โอกาสแก่เด็กสาวมากขึ้น

ฉันพบว่าสาเหตุหนึ่งที่ผู้หญิงไม่ก้าวหน้าในหน้าที่การงานก็เพราะพวกเขาขาดความมั่นใจ ผู้หญิงจะสมัครตำแหน่งก็ต่อเมื่อรู้สึกว่ามีคุณสมบัติครบถ้วน 100% ในขณะที่ผู้ชายมีความมั่นใจมากพอที่จะขอเลื่อนตำแหน่งหรือสมัครแม้ว่าพวกเธอจะรู้สึกไม่พร้อมก็ตาม

ผู้หญิงกำลังพลาดโอกาสเพราะพวกเขาไม่มีความมั่นใจพอที่จะลงมือแต่เนิ่นๆ ดังนั้นฉันจึงเริ่ม #GirlsClub เพื่อมอบอำนาจให้พวกเขา

#GirlsClub เป็นองค์กรที่ช่วยเหลือเด็กผู้หญิงด้วยการมอบทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จ

ลอเรน: เราทำงานกับผู้หญิงที่ต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในบริษัทของตนในบางจุด อาจเป็นตัวแทนที่มีศักยภาพหรือคนที่มีบทบาทเป็นผู้นำอยู่แล้ว และพวกเขาต้องการเพิ่มระดับขึ้น 1-2 ระดับ

เราทำสิ่งนี้โดยเสนอหลักสูตรฝึกอบรม 3 ส่วน 6 เดือน

• เราสอนทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการและผู้นำเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
• จากนั้นเราจะจับคู่คุณกับที่ปรึกษาที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน พวกเขามุ่งเน้นที่การช่วยเหลืออย่างสมบูรณ์ และจะสนับสนุนทุกที่ที่คุณไป
• เราต้องการให้คุณมั่นใจในความสามารถของตัวเอง เราจึงเน้นเทคนิคที่จะช่วยสร้างความมั่นใจ

เรารู้ว่าคุณจะไม่สมบูรณ์แบบภายใน 6 เดือน แต่เราเชื่อว่าด้วยการฝึกฝนและเวลาที่เพียงพอ คุณจะมีสิ่งที่จำเป็นในการก้าวไปสู่จุดสูงสุด

ในอนาคต เราต้องการจัดฝึกอบรมให้กับบริษัทด้วยเช่นกัน เรากำลังดำเนินการเพื่อให้มีแนวทางปฏิบัติที่ครอบคลุมเพื่อให้มีความหลากหลายมากขึ้น

เราต้องการให้โลกรู้ว่าบริษัทของเราเป็นสถานที่ที่ปลอดภัยและมีโอกาสเท่าเทียมกัน

#GirlsClub ไม่เหมือนใครเพราะเป็นโครงการสำหรับเด็กผู้หญิงเกรด 6-8 เพื่อสร้างทักษะความเป็นผู้นำ

ลอเรน: เรามีชุมชนที่ดีที่สุดแห่งหนึ่งที่จะช่วยให้ผู้หญิงเติบโตในสาขาของตน นอกเหนือจากหลักสูตรของเรา

เรามีพี่เลี้ยงคอยช่วยเหลือสมาชิก #GirlsClub ในสิ่งที่พวกเขาต้องการ

พี่เลี้ยงที่เราทำงานด้วยเป็นเพียงคนจริงๆ พวกเขาแบ่งปันเรื่อง F-ups และความกังวลซึ่งทำให้พวกเขาเป็นจริงมากขึ้น

วิธีที่ดีที่สุดในการรับผู้หญิงเข้ามาบริหารจัดการมากขึ้นคือการสร้างเครือข่ายและสร้างชุมชนที่ให้การสนับสนุน

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของ #GirlsClub ได้อย่างไร?

Lauren ผู้ก่อตั้ง Girls Club แบ่งปันประสบการณ์ของเธอในวิดีโอนี้

ไซต์มีรายการของโอกาสในการให้คำปรึกษาและที่ปรึกษาที่นี่ ซึ่งคุณสามารถหาได้โดยคลิกที่ลิงค์

NAWSP

สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านการขายสตรีแห่งชาติเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้หญิงในการพัฒนาทักษะและเชื่อมโยงกับบุคคลที่ประสบความสำเร็จและมีความคิดเหมือนๆ กัน

องค์กรให้ความสำคัญกับความหลากหลาย โดยเฉพาะระหว่างกระบวนการจ้างงาน พวกเขาต้องการเปลี่ยนโลกของการขาย B2B และ B2C ที่ครอบงำโดยผู้ชายโดยนำผู้หญิงชั้นนำจากหลากหลายอุตสาหกรรม

พวกเขากำลังทำงานร่วมกับบริษัทอย่างแข็งขันเพื่อเพิ่มความหลากหลาย พวกเขายังมีแนวทางและกลยุทธ์ใหม่ๆ สำหรับทุกคน เช่น การเพิ่มความหลากหลายทางเพศ

NAWSP เป็นกลุ่มที่ยินดีต้อนรับทุกคน ไม่ว่าคุณจะเป็นเพศหรือสีอะไร

เราได้สัมภาษณ์ Cynthia Barnes ผู้ก่อตั้งของพวกเขาเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้

SH: อะไรทำให้คุณเริ่ม NAWSP?

Cynthia ก่อตั้ง NAWSP ในปี 2559 โดยดูจากโลกของการขายที่ครอบงำโดยผู้ชายและตั้งคำถามว่ามีวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งต่างๆ หรือไม่

ฉันประสบความสำเร็จอย่างมากโดยใช้วิธีการที่เน้นผู้ชายเป็นหลัก แต่ก็ทำได้ยาก ฉันรู้ว่างานของฉันจะดีแค่ไหนถ้าเรารวมการฝึกอบรมสำหรับผู้หญิงและใช้จุดแข็งของพวกเขา

เราไม่ได้บอกว่าจะเปลี่ยนวิธีการแบบเดิม แต่ฉันคิดว่าการเพิ่มสิ่งใหม่ ๆ น่าสนใจ

เคยได้ยินคนบอกว่าไม่พังอย่าซ่อม ฉันคิดว่านั่นหมายความว่าคุณควรทำงานบางอย่างต่อไปจนกว่าคุณจะถึงจุดที่สมบูรณ์แบบ

NAWSP กำลังช่วยเหลือผู้หญิงโดยเน้นที่ความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

ซินเทียกล่าวว่ามีแนวคิดหลัก 4 ประการที่สามารถช่วยลดช่องว่างทางเพศได้

• บริษัทต่างๆ พยายามดึงดูดผู้หญิงเข้ามาในสาขาการขายมากขึ้นโดยเสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย
• จ้างผู้หญิงเพิ่ม
• บริษัททำงานเพื่อพัฒนาทักษะของผู้หญิง
• วิธีที่ดีที่สุดในการรักษาผู้หญิงคือการพัฒนาบทบาทความเป็นผู้นำ

ตอนนี้เราเน้นที่การพัฒนาทักษะเฉพาะตัวของผู้หญิง เรายังทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ เช่น Toyota เพื่อช่วยให้พวกเขาสรรหาและส่งเสริมพนักงานขายหญิงมากขึ้น

เราต้องการสอนการขายในรูปแบบที่ต่างออกไป และเราหวังว่าผู้หญิงจะประสบความสำเร็จมากขึ้นด้วยการรวมเอาคนทุกประเภทเข้าไว้ด้วยกัน

เรามีโอกาสมากมายในการสร้างเครือข่ายและการให้คำปรึกษา รวมถึงบทในท้องถิ่นทั่วประเทศ กิจกรรมแบบโต้ตอบทางออนไลน์หรือแบบตัวต่อตัว รวมถึงการสัมมนาผ่านเว็บ

บริษัทของเราจะจัดการประชุมประจำปีในปีหน้า 2020

อะไรทำให้ NAWSP แตกต่างจากองค์กรอื่น?

ซินเธีย: เราต้องการให้ผู้คนรู้ว่าเราไม่ได้หยุดอยู่เพียงความเท่าเทียมทางเพศ แต่ยังเชื่อในความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีชุดเครื่องมือเฉพาะที่สามารถนำเข้าสู่โลกแห่งการขายได้

เราเป็นกลุ่มขายของผู้หญิงที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติมากที่สุด โดยมีสมาชิกแอฟริกันอเมริกัน 29% สมาชิกฮิสแปนิก 15% และเอเชีย 2% 11 เปอร์เซ็นต์ของการเป็นสมาชิกของเราระบุตัวเองว่าเป็นสมาชิกอื่นๆ

เราภูมิใจในสิ่งนี้มาก และเป็นข้อความที่เราต้องการที่จะส่งเสริมต่อไป แนวคิดทั้งหมดของเราเกี่ยวกับความถูกต้องและการเพิ่มจุดแข็งของคุณ

การขายเป็นของทุกคน

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของ NAWSP ได้อย่างไร?

หากคุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่าย ลองดู NAWSP ที่นี่ คุณสามารถค้นหาการประชุมที่พวกเขาเป็นเจ้าภาพในปีหน้าในปี 2020

ผู้หญิงในการขาย

Women In Sales เป็นชุมชนระดับโลกและแหล่งข้อมูลสำหรับผู้หญิงในการขาย

พวกเขาผลักและดึงเพื่อช่วยให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จ พวกเขารวมตัวกันเพื่อผลักดันสมาชิกในชุมชนของพวกเขาให้สูงขึ้น ในขณะที่ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำอยู่แล้วช่วยเหลือผู้อื่นด้วยการให้คำปรึกษา ฝึกอบรม และสร้างเครือข่ายกับพวกเขา

พวกเขามีวิดีโอมากมายในห้องสมุดเกี่ยวกับการขายและความเป็นผู้นำ

พวกเขายังจัดเวิร์คช็อปและสัมมนาความเป็นผู้นำทั่วประเทศเพื่อช่วยให้ผู้หญิงเรียนรู้ เติบโต และประสบความสำเร็จ

เราได้พูดคุยกับผู้ก่อตั้งบริษัทนี้ อเล็กซ์ อดัมสัน ปัจจุบันเขาเป็นประธานาธิบดี

SH: อะไรทำให้คุณเริ่ม WIS?

อเล็กซ์: ฉันได้พบกับจอร์แดน และเรามีความหลงใหลในการเพิ่มความหลากหลายนี้ร่วมกัน เราทั้งคู่ต่างผิดหวังกับการขาดทรัพยากรที่มีให้ผู้หญิงในองค์กรขาย

ผู้หญิงเป็นกลุ่มประชากรที่ด้อยโอกาสในอาชีพการขาย และฉันต้องการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบเชิงบวกในด้านอื่นๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา

องค์กร WIS เปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้รับใบรับรองและใบรับรองทักษะเพื่อช่วยให้พวกเธอก้าวหน้าในอาชีพการงาน

อเล็กซ์: เราจัดกิจกรรมรายไตรมาสมาตั้งแต่ปี 2017 และนำผู้คนกว่า 150 คนจากบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุด ผู้สนับสนุนของเราช่วยเราในกิจกรรมเหล่านี้

เราต้องการเปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้พบปะและโต้ตอบกับผู้อื่นที่พวกเขาจะไม่มีวันได้พบเจอ

SH: อะไรคือเอกลักษณ์ของ WIS?

อเล็กซ์กำลังทำงานเพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งขาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหาร

อันดับแรก เราช่วยบุคคลค้นหาพี่เลี้ยงและแบ่งปันความรู้ นอกจากนี้เรายังมีฟอรัมที่ปลอดภัยสำหรับพวกเขาในการสำรวจทางเลือกทางอาชีพของพวกเขา

เราจะอยู่ในนิวยอร์ก บอสตัน ซานฟรานซิสโก และชิคาโกภายในสิ้นปี 2019 เราควรจะมีสำนักงานของเราอาศัยอยู่ในแอตแลนต้า แอลเอ และออสตินภายในปี 2020

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของ WIS ได้อย่างไร?

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ WIS ได้โดยไปที่เว็บไซต์ของพวกเขาที่ www.wis-inc.com!

ผู้หญิงในยูทาห์ในการขาย

กลุ่ม Utah Women in Sales เป็นองค์กรใหม่ที่เชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญด้านสตรีผ่านกิจกรรม เวิร์กช็อป และพอดแคสต์ พวกเขายังจัดเตรียมเอกสารข้อมูลเพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

พวกเขามีกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อให้ผู้หญิงได้รับการฝึกอบรมและสร้างเครือข่ายกับผู้อื่น

พวกเขามีชุมชนที่ใหญ่มาก และพวกเขากำลังพยายามขยายการเข้าถึงอยู่เสมอ

แต่อย่าเชื่อคำพูดของเรา มาพบกับทีมของพวกเขา พวกเขาจะพูดถึง UWIS

วิดีโอเกี่ยวกับผู้หญิงในการขาย

Rebekah Brewer ถูกสัมภาษณ์สำหรับบทความนี้ด้วย

SH: อะไรทำให้คุณเริ่มต้น UWIS?

ความต้องการส่วนตัวของฉันในการสร้างชุมชนของผู้หญิงในการขาย ในพื้นที่ของยูทาห์ ฉันต้องการให้ทุกคนมีโอกาสได้รับการสนับสนุนและกำลังใจเช่นเดียวกับฉัน

เมื่อเราเริ่มก่อตั้งองค์กรครั้งแรก ฉันไม่รู้ว่าชุมชนจะเปิดรับมากแค่ไหน งานของเรามีผู้หญิงเข้าร่วมมากกว่า 300 คนและเติบโตขึ้นจากที่นั่น

UWIS กำลังช่วยเหลือผู้หญิงด้วยการจัดหาทรัพยากรเพื่อช่วยให้พวกเขาได้งานที่ดีขึ้น

Rebekah: เราเป็นองค์กรที่เชื่อมโยงผู้หญิงที่ต้องการทำงานด้านการขายและมอบโอกาสต่างๆ ให้กับพวกเขา เช่น การสร้างเครือข่าย เรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสใหม่ๆ และการเพิ่มพูนทักษะ

องค์กรได้จัดเตรียมพื้นที่สำหรับสตรีที่เป็นอิสระและมีแรงผลักดันในการเรียนรู้จากกันและกันและเติบโตในฐานะผู้นำ พวกเขาให้การสนับสนุนผ่านโอกาสทางการศึกษาที่สอนทักษะเช่นการพัฒนาความเป็นผู้นำและการสร้างเครือข่าย

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของ UWIS ได้อย่างไร?

ตรวจสอบเว็บไซต์ของพวกเขาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน และถ้าคุณอยู่ในยูทาห์หรือพร้อมที่จะย้ายไปที่นั่น โปรดดูที่กระดานงานของพวกเขา

ผู้หญิงในรายได้

Women in Revenue เป็นโครงการให้คำปรึกษาสำหรับผู้หญิงที่ต้องการเข้าสู่วงการรายได้

บริษัทต่างๆ เริ่มให้การให้คำปรึกษา การสนับสนุน และสร้างโอกาสในการสร้างเครือข่ายแก่ผู้นำสตรีเพื่อให้พวกเขาได้รับอำนาจ

พวกเขามุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยี แต่มีผู้หญิงจากอุตสาหกรรมอื่นเช่นกัน

Women in Revenue ประชุมกันทุกไตรมาสและเชิญผู้ชายเข้าร่วมด้วย พวกเขาทำงานเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงมากกว่าสิ่งอื่นใด

พวกเขามีแบบสำรวจเพื่อให้พวกเขาจดจ่อกับภารกิจและโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่น่าทึ่ง

ผู้หญิงเหล่านี้กำลังเปลี่ยนวัฒนธรรมการขายในพื้นที่ของตน

SH: อะไรทำให้คุณเริ่ม WIR?

WIR เป็นองค์กรสำหรับผู้หญิงที่มีรายได้ ก่อตั้งขึ้นโดยกลุ่มคนที่มีความกระตือรือร้นที่ต้องการช่วยเพิ่มจำนวนผู้นำหญิง เป้าหมายของพวกเขาคือการให้คำปรึกษา การศึกษา และโอกาสในการสร้างเครือข่าย

สิ่งสำคัญคือเราต้องจัดการกับระบบสนับสนุน ความหลากหลาย และความเท่าเทียมกันในห้องประชุมคณะกรรมการและห้องชุดซีสวีท เพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงจะมีโอกาสเท่าเทียมกันสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ

Women in Rural India (WIR) มุ่งเน้นการให้ความรู้และส่งเสริมสตรีในการหางาน

เป็นเรื่องที่คุ้มค่ามากที่ได้เห็นโปรแกรมการให้คำปรึกษาของเราเติบโตขึ้นในเวลาอันสั้นที่มีอยู่ เรามีสมาชิกเข้าร่วมมากกว่า 700 รายและผู้สนับสนุนใจดีช่วยทำให้สิ่งนี้เป็นไปได้

เป้าหมายของเราคือทำให้ผู้หญิงมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นในระดับผู้บริหารและให้ความเห็นในห้องประชุมคณะกรรมการ บทความเริ่มต้นด้วยการแนะนำว่าความหลากหลายทางเพศดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป แต่ก็ยังมีปัญหามากมายที่ต้องแก้ไข ย่อหน้าแรกกล่าวถึงความหมายของ "ความหลากหลาย" และเหตุใดจึงสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการให้มุมมองของพนักงานแสดงโดยคนรอบข้าง เช่น ภูมิหลังหรือเพศต่างกัน นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าปัญหานี้ไม่ได้มาจากบุคคลเพียงคนเดียวเท่านั้น แต่ต้องการให้ทุกคนมีส่วนร่วมเพื่อให้ผู้คนไม่เพียงรู้สึกมีส่วนร่วมเท่านั้น แต่ยังเป็นที่ยอมรับในองค์กรองค์กรอย่างแท้จริงเพราะพวกเขาได้รับโอกาสจากคุณธรรมมากกว่าปัจจัยอื่น ๆ เช่นเชื้อชาติหรือ เพศ (เช่น การยืนยัน) ในแง่ของการสร้างการเปลี่ยนแปลง ผู้เขียนแนะนำให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้: 1) ตระหนักถึงสิทธิพิเศษของคุณ 2) รับทราบผู้อื่น 3) ถามคำถาม 4) เอาใจใส่ 5) มีส่วนร่วม 6) รับผิดชอบ 7) - ฟัง 8) - รับทราบ 9)–

คุณสามารถเข้าร่วมกับเรา สร้างเครือข่ายกับผู้หญิงคนอื่นๆ ในการจัดการรายได้ และสนับสนุนองค์กรด้วยการบริจาคหรือเป็นสมาชิก

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของ WIR ได้อย่างไร?

หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทของพวกเขา โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์นี้

Gals และ SALS

Outreach มีกลุ่มสำหรับ Gals และ SALS ซึ่งดำเนินการโดย Cari Olson หนึ่งใน SDR ของพวกเขา พวกเขายังมี Mandie Manning เป็นหัวหน้าทีมสรรหาบุคลากรในทีมนี้ด้วย

บริษัทได้สร้างกลุ่มสำหรับผู้หญิงในทีม SDR เพื่อพบปะกันเดือนละครั้งและเฉลิมฉลองความสำเร็จของกันและกัน พวกเขายังช่วยกันเติบโตด้วยการผลักดันพวกเขา

แต่สโมสรได้เติบโตขึ้นเพื่อรวมผู้หญิงทุกคนในบริษัทตั้งแต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายวิเคราะห์ และแม้แต่ผู้บริหารของ Outreach

พวกเขามีการออกนอกบ้านอย่างสนุกสนาน เช่น ชั้นเรียนวาดภาพในชั่วโมงแห่งความสุขพร้อมการฝึกอบรมและวิทยากรรับเชิญ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการทำความรู้จักกัน

กลุ่มนี้มีพลังและความสนุกสนานที่จะอยู่ด้วย

เราต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม เราจึงพูดคุยกับบรู๊ค บาเชสตา

Mandie, Cari และฉันเริ่มต้น Gals และ SALS เพราะเราเบื่อกับการไม่มีผู้หญิงในการขาย เราเห็นความจำเป็นในการเป็นตัวแทนของผู้หญิงมากขึ้น เราจึงสร้างธุรกิจนี้ขึ้นมา

เมื่อทีม SDR ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย ผู้หญิงกลุ่มนี้ต้องการก้าวไปสู่การปรับปรุงความหลากหลายทางเพศ

Gals & SALs เป็นบริษัทที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อช่วยรักษาผู้หญิงโดยจัดกิจกรรมทางสังคมและชั่วโมงแห่งความสุข

SH: Gals และ SALS ทำอะไรเพื่อช่วยผู้หญิงในแรงงานตอนนี้?

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ด้วย SDR ที่เข้าร่วมและขยายไปสู่กลุ่มทั่วทั้งบริษัทที่เน้นการพัฒนาทางวิชาชีพมากขึ้น ทีมงานของ Brooke เติบโตขึ้นจนเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่ามาก

ทุกๆ ไตรมาส เราจัดกิจกรรมสำหรับผู้หญิงในการขายและการตลาดที่ต้องการเรียนรู้จากผู้บริหารหญิงที่ประสบความสำเร็จคนอื่นๆ ในสาขานี้

Gals and SALS เป็นกลุ่มเครือข่ายสำหรับผู้หญิงในการขาย

ในอดีต บรู๊คเคยจัดภาพวาดเครื่องปั้นดินเผา การสร้างสวนขวด และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อนำผู้คนจากองค์กรของเธอมาเป็นวิทยากร เธอยังจัดงานประจำปีสำหรับผู้หญิงที่เป็นพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพสูง

ฉันได้เชิญ CMO ในพื้นที่มาพูดคุยกับเราและแบ่งปันประสบการณ์ของเธอในสาขานี้

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของ Gals และ SALS ได้อย่างไร?

หากคุณต้องการเริ่มต้นกลุ่มสำหรับผู้หญิงในบริษัทของคุณ ติดต่อกับ Brooke Bachesta บน LinkedIn เธอจะยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะตอบคำถามใด ๆ ที่เกิดขึ้น

คุณทำอะไรได้บ้าง?

ผู้หญิงเหล่านี้ทั้งหมดเห็นปัญหาเดียวกัน และพวกเขาตัดสินใจที่จะทำบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้

คำสี่คำที่ควรจารึกไว้ในใจ: การสร้างเครือข่าย การให้คำปรึกษา การเติบโต และชุมชน

องค์กรทั้งหมดเหล่านี้ใช้ 4 กลยุทธ์เดียวกันเพื่อช่วยยกระดับผู้หญิงในการขาย

องค์กรเหล่านี้ล้วนต้องการการสนับสนุน แต่คำสุดท้ายอาจสำคัญที่สุด นั่นคือ ชุมชน

ทำไม

คุณค่าของชุมชนเพียงอย่างเดียวก็เพียงพอแล้วที่จะส่งเสริมให้ผู้หญิงมียอดขายเพิ่มขึ้น ผู้หญิงเป็นชนกลุ่มน้อยในสนาม แต่ไม่ควรประเมินพลังของพวกเขาต่ำไป

อย่างไรก็ตาม แค่รู้ว่าผู้หญิงคนอื่นมีตัวตนในบริษัทยังไม่เพียงพอ ชุมชนต้องให้ความสำคัญกับการสร้างกันและกันผ่านการให้คำปรึกษา การสอน และการสร้างเครือข่าย

พลังของกลุ่มเหล่านี้มาจากชุมชนสหกรณ์ที่แน่นแฟ้นซึ่งพวกเขาสร้างขึ้นเพื่อตนเอง

องค์กรเหล่านี้ทั้งหมดกำลังทำงานเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน ซึ่งก็คือการเปลี่ยนแปลงวิธีที่พนักงานขายเข้าถึงงานของตน พวกเขาต้องการให้พวกเขามีความครอบคลุมและหลากหลายมากขึ้น

ดังนั้นให้มีส่วนร่วมกับกลุ่มในพื้นที่หรือเริ่มต้นที่บริษัทของคุณ หากคุณต้องการความช่วยเหลือ โปรดติดต่อและผู้หญิงเหล่านี้จะต้อนรับคุณ

คุณสามารถช่วยเราได้โดยการทวีตที่ @SellingMagazine หากคุณรู้จักองค์กรหรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ที่ควรอยู่ในรายชื่อของเรา

---

ต้องการความช่วยเหลือในการทำให้กระบวนการสำรวจหายอดขายของคุณเป็นแบบอัตโนมัติใช่ไหม

LeadFuze ให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อค้นหาลีดในอุดมคติ ซึ่งรวมถึงข้อมูลติดต่อแบบเต็ม

ดูตัวกรองต่างๆ เพื่อหาโอกาสในการขายที่คุณต้องการเข้าถึง นี่เป็นเรื่องเฉพาะเจาะจงอย่างบ้าคลั่ง แต่คุณสามารถหาคนที่ตรงกับสิ่งต่อไปนี้ได้:

• บริษัทในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินหรือธนาคาร
• ที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน
• ที่ใช้จ่ายเงินกับ Adwords
• ใครใช้ Hubspot
• ใครกำลังเปิดรับสมัครงานช่วยการตลาด
• ด้วยบทบาท HR Manager
• ที่ได้รับบทบาทนี้มาเพียงไม่ถึง 1 ปี

เพียงเพื่อให้คุณมีความคิด