Vertriebsprofis für Frauen: Top-Communities für Frauen in Vertrieb und Umsatz

Beste Communitys für Frauen in Sales & Revenue

Geschlechterungleichheit ist im MINT-Bereich seit einiger Zeit ein Problem, aber auch in der Vertriebsbranche ist sie präsent.

Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage waren nur etwa die Hälfte der Mitglieder der befragten Teams Frauen.

Es gibt viele Gründe, warum dieses Problem auftritt, aber es sind nicht nur Frauen, die darunter leiden. Die Unternehmen und Vertriebsteams, die keine vielfältigen Mitarbeiter haben, verpassen die Vorteile der Vielfalt.

Das hat der McKinsey & Company Report herausgefunden

„Unternehmen im obersten Quartil für Geschlechtervielfalt übertreffen ihre Branchenkollegen mit größerer Wahrscheinlichkeit, wenn es um langfristige Wertschöpfung geht.“

Es gibt einige großartige Programme, die helfen, den Arbeitsmarkt zu diversifizieren.

Mit Hilfe unserer Community und einem großen Dankeschön an Lori Richardson konnten wir diese Liste der Top-Programme für Frauen in Einkommenspositionen zusammenstellen. Es ist großartig, dass sich diese Gruppen gegenseitig unterstützen.

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• Ein Unternehmen der Finanzdienstleistungs- oder Bankenbranche
• die mehr als 10 Mitarbeiter haben
• Das Geld für Adwords ausgeben
• Wer nutzt Hubspot
• Die derzeit Stellenangebote für Marketinghilfe haben
• Mit der Rolle des Personalleiters
• Das ist erst seit weniger als 1 Jahr in dieser Funktion

Nur um Ihnen eine Vorstellung zu geben.

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Top-Gruppen für Frauen im Umsatz

Diese Programme tun alles, von der Befürwortung von mehr Vielfalt bis hin zur Unterstützung von Frauen im Vertrieb und Umsatz, um mehr über die Branche zu erfahren, damit sie ihre Karriere vorantreiben können.

Immer mehr Unternehmen setzen auf Vielfalt, insbesondere im Einstellungsprozess. Sie führen die Initiative an, das Erscheinungsbild von Vertriebsorganisationen und unsere Wahrnehmung des Vertriebs im Allgemeinen zu verändern.

• Verkaufsprofis für Frauen
• #GirlsClub
• NAWSP
• Frauen im Vertrieb
• Utah Frauen im Vertrieb
• Frauen im Umsatz
• Mädels und SALS

Verkaufsprofis für Frauen

Women Sales Pros arbeitet aktiv mit Unternehmen zusammen, um den Arbeitsplatz vielfältiger und integrativer zu gestalten.

Aber sie konzentrieren sich nicht nur auf die Einstellung. Sie bieten auch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Öffentlichkeitsarbeit an.

Sie informieren Unternehmen und Vertriebsteams über die Vorteile von Vielfalt und veranstalten Veranstaltungen, um Frauen in Führungspositionen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern.

Sie werden auch ein Trainingsprogramm für Frauen haben, also achten Sie darauf.

WSP ist der Gemeinschaft verpflichtet. Sie glauben, dass sie, indem sie sich gegenseitig stärken, das Bild von Frauen im Verkauf zum Besseren verändern können.

Wir sprachen mit Lori Richardson, der Gründerin dieses Unternehmens.

Ich war frustriert über die mangelnde Vertretung im Verkauf. Ich wollte eine Community für Frauen schaffen, denen es gut geht oder die Anleitung brauchen, wie sie erfolgreich sein können.

Lori: Ich habe früher als Beraterin für Verkaufsstrategie gearbeitet, und als ich in Unternehmen mit Hunderten von männlichen Vertretern ging, gab es nur sehr wenige Frauen. Es fühlte sich an, als wäre es noch einmal 1980 gewesen.

Ich habe mit der kaufmännischen Abteilung von Women Sales Pros begonnen, weil mir klar wurde, dass mehr Frauen im Vertrieb besser fürs Geschäft sind. Bisher haben wir etwa 50 Top-Rednerinnen zu Hauptrednerinnen und Beraterinnen befördert.

Women Sales Pros hilft Frauen, indem sie ihnen beibringt, wie sie im Verkauf erfolgreicher sein können.

Lori ermöglicht Meetings für Unternehmen in ganz Nordamerika.

Wir forschen! WSP arbeitet mit Dr. Joel LeBon von der Johns Hopkins University zusammen, um zu untersuchen, warum Frauen im Verkauf weniger wahrscheinlich sind als Männer, und wir finden Antworten (Hinweis: Männer und Frauen haben unterschiedliche Denkweisen!) Wir forschen! Wir arbeiten mit Dr. Joel Lebon von der John's Hopkins University zusammen, der untersucht, warum es in allen Aspekten des Verkaufs, einschließlich des Lohngefälles, zu wenig Frauen gibt. Er hat festgestellt, dass unsere Kultur eine wichtige Rolle spielt, wenn Menschen aufwachsen und darüber nachdenken, was sie für ihre zukünftige Karriere wollen, basierend darauf, wie viel Geld sie damit verdienen oder ob sie draußen oder drinnen arbeiten werden – was oft dazu führt, dass sich mehr Männer für draußen entscheiden Jobs über Frauen, weil Mädchen von klein auf gesagt wird, sie sollen nicht zu lange draußen spielen, damit sie sich nicht „etwas“ einfangen.

Wir veranstalten auch mehrere große Events für unsere Kunden.

• Wir veranstalten eine jährliche Konferenz namens Rev It Up a€“ Sales Leader Summit West.
• Am 23. Oktober 2019 veranstalten wir eine Veranstaltung für aufstrebende Frauen im Vertrieb und am selben Tag eine Konferenz, die sich breiter auf Führungskompetenzen konzentriert.
• Wir bieten Executive Presence Workshops an, die von Julie Hansen, ehemalige Schauspielerin, geleitet werden. Diese werden nächstes Jahr in Denver und Boston angeboten.

Women Sales Pros ist ein großartiger Ort für Frauen, um sich zu vernetzen und von anderen in diesem Bereich zu lernen.

WSP, ein Unternehmen, das Frauen am Arbeitsplatz unterstützt und mehr von ihnen in Führungspositionen im Vertrieb bringen möchte. Sie veröffentlichen einen wöchentlichen Newsletter mit Informationen über Veranstaltungen für Männer und Frauen auf der ganzen Welt.

Wir werden weiterhin Geschichten von Frauen im Verkauf teilen und uns an Schulen, Universitäten und andere Organisationen wenden, damit mehr Menschen über den Beruf erfahren.

Frauen sind im Verkauf oft unterrepräsentiert und das müssen wir ändern. Frauen sind großartige Führungspersönlichkeiten, aber sie erhalten nicht allzu oft die Gelegenheit dazu.

Wir glauben an die Macht der Vertretung. Es ist wahrscheinlicher, dass eine Person erfolgreich sein wird, wenn sie jemanden sieht, der so aussieht, als würde sie ihre Ziele erreichen.

Wie können Sie ein Teil von WSP werden?

Sie haben hier eine Website, und wenn Sie mehr über ihre Veranstaltungen erfahren möchten, klicken Sie auf diesen Link. Sie sind auch auf Facebook, Twitter, Instagram und LinkedIn als @WomenSalesPros aktiv.

#GirlsClub

Der Girls Club ist ein Kraftpaket in der Bewegung, um mehr Frauen als Verkaufsleiterinnen erfolgreich zu machen und zu ändern, was es bedeutet, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

#GirlsClub ist ein Programm zur Rekrutierung und Ausbildung von Frauen in der Vertriebsbranche.

Sie machen nicht einfach irgendein Training. Sie akzeptieren nur 100 entschlossene Frauen gleichzeitig und bieten jeder Frau Einzelcoaching und Mentoring.

Sie helfen Frauen, Selbstvertrauen zu gewinnen, um sich auf Positionen zu bewerben, von denen sie sich zuvor möglicherweise nicht qualifiziert genug gefühlt haben. Sie tun dies durch Schulungen, Mentoring und eine erstaunliche Gemeinschaft authentischer Führungskräfte.

Sie möchten, dass Sie wissen, wie es ist, eine Frau in der Vertriebsleitung zu sein, und wie viel Arbeit sie in ihre Karriere stecken.

In ihrem Netzwerk geht es nicht nur um das Cover von Forbes, sondern auch um ihr wahres Selbst. Sie teilen Fehler, die sie gemacht haben, und Herausforderungen, denen sie gegenüberstanden.

Wir haben Lauren Bailey interviewt, die den Girls Club gegründet hat, um zu hören, was sie zu sagen hat.

Als ich mein Unternehmen gegründet habe, war es schwierig, weibliche Kandidaten und Farbige zu finden. Also haben wir #GirlsClub geschaffen, um Frauen und POCs in unserem Umfeld sichtbarer zu machen.

Lauren: Ich habe #GirlsClub gegründet, weil es ein paar Frauen in Führungspositionen gab und es so aussah, als hätte sich die Zahl seit über 10 Jahren nicht verändert. Also wollte ich helfen, das zu ändern, indem ich jungen Mädchen mehr Möglichkeiten gebe.

Ich stellte fest, dass einer der Gründe, warum Frauen in ihrer Karriere nicht vorankamen, darin bestand, dass es ihnen an Selbstvertrauen mangelte. Frauen bewarben sich nur dann um eine Stelle, wenn sie sich zu 100 % qualifiziert fühlten, während Männer zuversichtlich genug waren, um Beförderungen zu bitten oder sich zu bewerben, selbst wenn sie sich noch nicht bereit fühlten.

Frauen verpassten Gelegenheiten, weil sie nicht selbstbewusst genug waren, um früh den Sprung zu wagen, also habe ich #GirlsClub gegründet, um sie zu stärken.

#GirlsClub ist eine Organisation, die Mädchen hilft, indem sie ihnen die Ressourcen gibt, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.

Lauren: Wir arbeiten mit Frauen, die irgendwann in ihrem Unternehmen aufsteigen wollen. Es könnte sich um einen potenziellen Vertreter oder jemanden handeln, der bereits eine Führungsrolle innehat und 1-2 Ebenen höher gehen möchte.

Wir tun dies, indem wir eine 6-monatige, 3-teilige Schulung anbieten.

• Wir vermitteln Managern und Führungskräften die Fähigkeiten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
• Wir bringen Sie dann mit einem Mentor zusammen, der Sie bei Ihrem Karrierefortschritt unterstützt. Sie konzentrieren sich voll und ganz darauf, zu helfen, und sie werden Sie unterstützen, wo immer Sie das auch hinführt.
• Wir möchten, dass Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben, deshalb konzentrieren wir uns auf Techniken, die helfen, Vertrauen aufzubauen.

Wir wissen, dass Sie nach 6 Monaten nicht perfekt sein werden, aber wir glauben, dass Sie mit genügend Training und Zeit das Zeug dazu haben werden, Ihren Platz an der Spitze zu erreichen.

Künftig wollen wir auch Firmen ausbilden. Wir arbeiten an einer Möglichkeit, ihnen inklusive Praktiken anzubieten, damit sie vielfältiger sein können.

Wir möchten, dass die Welt weiß, dass unser Unternehmen ein sicherer Ort mit Chancengleichheit ist.

Der #GirlsClub ist einzigartig, weil es ein Programm für Mädchen in den Klassen 6-8 ist, um ihre Führungsqualitäten auszubauen.

Lauren: Abgesehen von unserem Kurs haben wir eine der besten Gemeinschaften, um Frauen dabei zu helfen, in ihrem Bereich zu wachsen.

Wir haben Mentoren an Bord, die bereit sind, #GirlsClub-Mitgliedern bei allem zu helfen, was sie brauchen.

Die Mentoren, mit denen wir zusammenarbeiten, sind nur echte Menschen. Sie teilen ihre F-ups und Sorgen, was sie authentischer macht.

Der beste Weg, mehr Frauen ins Management zu bringen, ist die Vernetzung und der Aufbau einer unterstützenden Gemeinschaft.

Wie kannst du Teil des #GirlsClub werden?

Lauren, Gründerin des Girls Club, teilt ihre Erfahrungen in diesem Video.

Die Seite hat hier eine Liste mit Mentoring- und Mentee-Möglichkeiten, die Sie finden können, indem Sie auf den Link klicken.

NAWSP

Die National Association of Women Sales Professionals ist eine großartige Möglichkeit für Frauen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Kontakte zu anderen erfolgreichen, gleichgesinnten Personen zu knüpfen.

Unternehmen konzentrieren sich auf Diversität, insbesondere während des Einstellungsprozesses. Sie wollen die von Männern dominierte Welt des B2B- und B2C-Vertriebs verändern, indem sie Top-Frauen aus verschiedenen Branchen holen.

Sie arbeiten aktiv mit Unternehmen zusammen, um ihre Vielfalt zu erhöhen. Sie haben auch neue Ansätze und Strategien für alle, wie die Erhöhung der Geschlechtervielfalt.

NAWSP ist eine Gruppe, die jeden willkommen heißt, unabhängig von Geschlecht oder Hautfarbe

Wir haben ihre Gründerin Cynthia Barnes interviewt, um ihre Meinung zu diesem Thema zu erfahren.

SH: Warum hast du NAWSP gegründet?

Cynthia gründete NAWSP im Jahr 2016, indem sie sich die von Männern dominierte Verkaufswelt ansah und sich fragte, ob es einen besseren Weg gibt, Dinge zu tun oder nicht.

Ich hatte viel Erfolg mit Methoden, die traditionell männlich orientiert waren, aber es war schwierig. Mir wurde klar, wie viel besser meine Arbeit wäre, wenn wir Frauentraining einbeziehen und ihre Stärken nutzen würden.

Wir sagen nicht, dass wir die traditionelle Methode ändern sollen, aber ich denke, es wäre interessant, neue Dinge hinzuzufügen.

Ich habe Leute sagen hören, wenn es nicht kaputt ist, repariere es nicht. Ich denke, das bedeutet, dass man so lange an etwas arbeiten sollte, bis man den Punkt der Perfektion erreicht hat.

NAWSP hilft Frauen, indem es sich auf Vielfalt konzentriert, insbesondere während des Einstellungsprozesses.

Cynthia sagte, dass es 4 Schlüsselkonzepte gibt, die dazu beitragen können, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern.

• Unternehmen versuchen, mehr Frauen für den Vertrieb zu gewinnen, indem sie flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld anbieten.
• Mehr Frauen einstellen
• Das Unternehmen arbeitete an der Entwicklung der Fähigkeiten von Frauen.
• Der beste Weg, Frauen zu halten, besteht darin, sie in Führungspositionen zu entwickeln.

Im Moment konzentrieren wir uns darauf, die einzigartigen Fähigkeiten von Frauen zu entwickeln. Wir arbeiten auch mit Unternehmen wie Toyota zusammen, um ihnen dabei zu helfen, mehr weibliche Verkäufer anzuwerben und zu fördern.

Wir möchten den Verkauf auf eine andere Art und Weise lehren und hoffen, dass Frauen erfolgreicher sein werden, wenn sie alle Arten von Menschen einbeziehen.

Wir haben viele Möglichkeiten für Networking und Mentoring, darunter lokale Gruppen im ganzen Land, interaktive Veranstaltungen online oder persönlich sowie Webinare.

Unser Unternehmen wird nächstes Jahr, 2020, eine jährliche Konferenz veranstalten.

Was unterscheidet NAWSP von anderen Organisationen?

Cynthia: Wir möchten, dass die Leute wissen, dass wir nicht bei der Gleichstellung der Geschlechter aufhören, sondern auch an Vielfalt und Inklusion glauben. Jeder hat ein einzigartiges Toolset, das er in die Welt des Vertriebs einbringen kann.

Mit 29 % afroamerikanischen Mitgliedern, 15 % hispanischen Mitgliedern und 2 % Asiaten sind wir die ethnisch vielfältigste Verkaufsgruppe für Frauen. 11 Prozent unserer Mitglieder identifizierten sich selbst als andere.

Darauf sind wir sehr stolz und möchten diese Botschaft weiter verbreiten. Unsere ganze Idee dreht sich um Authentizität und die Maximierung Ihrer Stärken.

Der Verkauf ist für alle da.

Wie können Sie ein Teil von NAWSP werden?

Wenn Sie Teil ihres Netzwerks werden möchten, besuchen Sie NAWSP hier. Sie können die Konferenz nachschlagen, die sie nächstes Jahr im Jahr 2020 veranstalten.

Frauen im Vertrieb

Women In Sales ist eine globale Community und Ressource für Frauen im Vertrieb.

Sie drücken und ziehen, um Frauen zum Erfolg zu verhelfen. Sie tun sich zusammen, um die Mitglieder ihrer Gemeinschaft höher zu bringen, während diejenigen, die bereits Führungspositionen innehaben, anderen helfen, indem sie sie betreuen, sie schulen und sich mit ihnen vernetzen.

Sie haben viele Videos in ihrer Bibliothek über Verkauf und Führung.

Sie veranstalten auch Führungsworkshops und -seminare im ganzen Land, um Frauen beim Lernen, Wachsen und Erfolg zu helfen.

Wir haben mit dem Gründer dieses Unternehmens, Alex Adamson, gesprochen. Er ist derzeit Präsident.

SH: Was hat Sie dazu bewogen, WIS zu gründen?

Alex: Ich habe Jordan kennengelernt und wir teilten diese Leidenschaft für mehr Vielfalt. Wir waren beide frustriert über den Mangel an verfügbaren Ressourcen für Frauen in Verkaufsorganisationen.

Frauen sind im Verkaufsberuf eine unterversorgte Bevölkerungsgruppe, und ich möchte Veränderungen herbeiführen, die viele andere Aspekte ihres Arbeitsumfelds positiv beeinflussen.

Die WIS-Organisation bietet Frauen die Möglichkeit, Zertifizierungen und Qualifikationszertifizierungen zu erhalten, um ihnen zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.

Alex: Wir veranstalten seit 2017 vierteljährliche Veranstaltungen und bringen mehr als 150 Personen aus den am schnellsten wachsenden Unternehmen zusammen. Unsere Sponsoren unterstützen uns bei diesen Veranstaltungen.

Wir möchten Frauen die Möglichkeit geben, sich mit anderen zu treffen und auszutauschen, die sie sonst nie treffen würden.

SH: Was ist einzigartig an WIS?

Alex arbeitet daran, den Anteil von Frauen in Vertriebspositionen zu erhöhen, insbesondere in Führungspositionen.

Erstens helfen wir Einzelpersonen, Mentoren zu finden und Wissen zu teilen. Wir bieten ihnen auch ein sicheres Forum, um ihre Karrieremöglichkeiten zu erkunden.

Bis Ende 2019 werden wir in New York, Boston, San Francisco und Chicago vertreten sein. Bis 2020 sollten wir unsere Büros auch in Atlanta, LA und Austin haben.

Wie können Sie ein Teil von WIS werden?

Sie können mehr über WIS erfahren, indem Sie ihre Website unter www.wis-inc.com besuchen!

Utah Frauen im Vertrieb

Die Utah Women in Sales Group ist eine neue Organisation, die weibliche Fachkräfte durch Veranstaltungen, Workshops und Podcasts verbindet. Sie stellen auch Informationsmaterialien zur Verfügung, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.

Sie haben eine Vielzahl von Veranstaltungen für Frauen, um sich weiterzubilden und sich mit anderen zu vernetzen.

Sie haben eine wirklich große Community und arbeiten ständig daran, ihre Reichweite zu erweitern.

Aber nehmen Sie uns nicht beim Wort, kommen Sie und lernen Sie ihr Team kennen. Sie werden über UWIS sprechen.

Ein Video über Frauen im Vertrieb.

Auch Rebekah Brewer wurde für diesen Artikel interviewt.

SH: Was hat Sie dazu bewogen, UWIS zu gründen?

Mein persönliches Bedürfnis, eine Gemeinschaft von Frauen im Verkauf zu schaffen, lokal in Utah. Ich wollte, dass sie alle die Möglichkeit zur Unterstützung und Ermutigung haben, genau wie ich.

Als wir mit der Organisation anfingen, wusste ich nicht, wie empfänglich die Community sein würde. An unserer Veranstaltung nahmen über 300 Frauen teil und seitdem ist sie gewachsen.

UWIS hilft Frauen, indem es Ressourcen bereitstellt, um ihnen zu helfen, bessere Jobs zu finden.

Rebekah: Wir sind eine Organisation, die Frauen, die im Vertrieb arbeiten möchten, zusammenbringt und ihnen Möglichkeiten bietet, wie sich zu vernetzen, neue Möglichkeiten kennenzulernen und Fähigkeiten zu erwerben.

Die Organisation bietet unabhängigen, engagierten Frauen einen Raum, um voneinander zu lernen und als Führungskräfte zu wachsen. Sie bieten Unterstützung durch Bildungsangebote, die Fähigkeiten wie Führungsentwicklung und Networking vermitteln.

Wie können Sie ein Teil von UWIS werden?

Besuchen Sie ihre Website für weitere Informationen über die Veranstaltung, und wenn Sie in Utah sind oder bereit sind, dorthin zu ziehen, sehen Sie sich ihre Jobbörse an.

Frauen im Umsatz

Women in Revenue ist ein Mentoring-Programm für Frauen, die in den Bereich Revenue einsteigen möchten.

Unternehmen beginnen damit, weiblichen Führungskräften Mentoring-, Unterstützungs- und Networking-Möglichkeiten anzubieten, damit sie gestärkt werden können.

Sie konzentrieren sich auf Technologie, haben aber auch Frauen aus anderen Branchen.

Women in Revenue treffen sich vierteljährlich und laden auch Männer ein, sich ihnen anzuschließen. Sie arbeiten mehr als alles andere daran, Frauen zu stärken.

Sie haben eine Umfrage, damit sie sich auf die Mission konzentrieren können, und ein erstaunliches Mentorenprogramm.

Diese Frauen verändern die Verkaufskultur in ihrer Region.

SH: Was hat Sie dazu bewogen, WIR zu gründen?

WIR ist eine Organisation für Frauen im Einkommen. Es wurde von einer Gruppe leidenschaftlicher Menschen gegründet, die dazu beitragen wollten, die Zahl der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen. Ihr Ziel ist es, Mentoring-, Bildungs- und Networking-Möglichkeiten anzubieten.

Es war wichtig, dass wir uns mit Unterstützungssystemen, Diversität und Gleichstellung in Vorstandsetagen und C-Suiten befassten, um sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Chancen für den beruflichen Aufstieg haben.

Women in Rural India (WIR) konzentriert sich auf die Ausbildung und Befähigung von Frauen, ihnen bei der Jobsuche zu helfen.

Es war sehr bereichernd zu sehen, wie unser Mentoring-Programm in der kurzen Zeit seines Bestehens gewachsen ist. Uns sind über 700 Mitglieder beigetreten und großzügige Sponsoren helfen dabei, dies zu ermöglichen.

Unser Ziel ist es, Frauen auf Führungsebene sichtbarer zu machen und ihnen eine Stimme in Vorstandsetagen zu geben. Der Artikel beginnt mit einer Einführung darüber, wie sich die Geschlechterdiversität im Laufe der Zeit verbessert hat, aber es gibt noch viele Probleme, die angegangen werden müssen. Im ersten Absatz geht es darum, was „Vielfalt“ bedeutet und warum sie für Unternehmen wichtig ist, die wollen, dass die Perspektiven ihrer Mitarbeiter von denen um sie herum repräsentiert werden; wie unterschiedliche Hintergründe oder Geschlechter. Es besagt auch, dass dieses Problem nicht nur von einer Person ausgehen kann – es braucht alle Beteiligten, damit sich die Menschen nicht nur einbezogen fühlen, sondern wirklich in Organisationen und Unternehmen akzeptiert werden, weil ihnen Chancen auf der Grundlage von Verdiensten und nicht von anderen Faktoren wie Rasse oder gegeben werden Sex (dh positive Handlung). In Bezug auf die Schaffung von Veränderungen schlägt der Autor folgende Schritte vor: 1) Erkennen Sie Ihr Privileg an 2) Erkennen Sie andere an 3) Stellen Sie Fragen 4) Empathie 5) Engagieren Sie sich 6) Übernehmen Sie Verantwortung 7) - Zuhören 8) - Anerkennen 9)–

Sie können sich uns anschließen, sich mit anderen Frauen im Revenue Management vernetzen und die Organisation durch eine Spende oder Mitgliedschaft unterstützen.

Wie können Sie ein Teil von WIR werden?

Wenn Sie mehr über ihr Unternehmen erfahren möchten, besuchen Sie diese Website.

Mädels und SALS

Outreach hat eine Gruppe für Gals und SALS, die von einer ihrer SDRs, Cari Olson, geleitet wird. Sie haben auch Mandie Manning als Head Recruiter in diesem Team.

Das Unternehmen hat eine Gruppe für die Frauen in seinem SDR-Team eingerichtet, um sich einmal im Monat zu treffen und den Erfolg der anderen zu feiern. Sie halfen sich auch gegenseitig beim Wachsen, indem sie sie drängten.

Aber der Club ist so gewachsen, dass er jede Frau im Unternehmen aus der Personalabteilung, der Analytik und sogar den Führungskräften von Outreach umfasst.

Sie haben lustige Ausflüge, wie einen Happy-Hour-Malkurs mit Schulungen und Gastrednern. Es geht ums Kennenlernen.

Die Gruppe ist motivierend und es macht Spaß, mit ihr zusammen zu sein.

Wir wollten mehr herausfinden, also haben wir mit Brooke Bachesta gesprochen.

Mandie, Cari und ich haben Gals und SALS gegründet, weil wir den Mangel an Frauen im Verkauf satt hatten. Wir haben gesehen, dass mehr Frauen vertreten sein müssen, deshalb haben wir dieses Unternehmen gegründet.

Als das SDR-Team überwiegend männlich war, wollte diese Gruppe von Frauen Fortschritte bei der Verbesserung der Geschlechtervielfalt machen.

Gals & SALs ist ein Unternehmen, das gegründet wurde, um Frauen zu helfen, indem es gesellschaftliche Veranstaltungen und Happy Hour anbietet.

SH: Was tun Gals und SALS, um Frauen in der Belegschaft jetzt zu helfen?

Im Laufe der Jahre, als immer mehr SDRs hinzukamen und zu einer unternehmensweiten Gruppe expandierten, die sich auf die berufliche Entwicklung konzentriert, ist Brookes Team zu etwas viel Größerem herangewachsen.

Jedes Quartal veranstalten wir Veranstaltungen für alle Vertriebs- und Marketingfrauen, die von anderen erfolgreichen weiblichen Führungskräften in diesem Bereich lernen möchten.

Gals and SALS ist eine Netzwerkgruppe für Frauen im Verkauf.

In der Vergangenheit hat Brooke Töpfermalerei, Terrarienbau und andere Veranstaltungen organisiert, um Menschen aus ihrer Organisation als Referenten einzuladen. Sie veranstaltet auch eine jährliche Veranstaltung für Frauen, die leistungsstarke Verkäuferinnen sind.

Ich habe eine lokale CMO eingeladen, mit uns zu sprechen und ihre Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.

Wie können Sie ein Teil von Gals und SALS werden?

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine Gruppe für Frauen gründen möchten, kontaktieren Sie Brooke Bachesta auf LinkedIn. Sie beantwortet gerne alle aufkommenden Fragen.

Was kannst du tun?

Alle diese Frauen sahen die gleichen Probleme und beschlossen, etwas dagegen zu unternehmen.

Vier Wörter, die Ihnen eingebrannt werden sollten: Networking, Mentoring, Wachstum und Gemeinschaft.

Alle diese Organisationen verwenden die gleichen vier Strategien, um Frauen im Verkauf zu fördern.

Bei diesen Organisationen geht es darum, unterstützend zu sein, aber das letzte Wort ist wahrscheinlich das wichtigste: Gemeinschaft.

Wieso den?

Allein der Wert der Community reicht aus, um mehr Frauen zum Verkaufen zu bewegen. Frauen sind in diesem Bereich eine Minderheit, aber ihre Macht sollte nicht unterschätzt werden.

Es reicht jedoch nicht aus, nur zu wissen, dass es andere Frauen in einem Unternehmen gibt. Die Community muss sich darauf konzentrieren, sich gegenseitig durch Mentoring, Lehre und Networking aufzubauen.

Die Kraft dieser Gruppen kommt von der engmaschigen, kooperativen Gemeinschaft, die sie für sich selbst geschaffen haben.

Alle diese Organisationen arbeiten auf das gleiche Ziel hin, nämlich die Herangehensweise von Vertriebsmitarbeitern an ihre Arbeit zu ändern. Sie wollen, dass sie integrativer und vielfältiger werden.

Engagieren Sie sich also in einer lokalen Gruppe oder gründen Sie eine in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie Hilfe benötigen, wenden Sie sich an diese Frauen, die Sie willkommen heißen werden.

Sie können uns helfen, indem Sie unter @SellingMagazine twittern, wenn Sie andere Organisationen oder Ressourcen kennen, die auf unserer Liste stehen sollten.

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• Wer nutzt Hubspot
• Die derzeit Stellenangebote für Marketinghilfe haben
• Mit der Rolle des Personalleiters
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