Profesjonalne sprzedaże kobiet: najlepsze społeczności dla kobiet w sprzedaży i przychodach
Opublikowany: 2022-04-10Najlepsze społeczności dla kobiet w sprzedaży i przychodach
Nierówność płci jest od jakiegoś czasu problemem w STEM, ale jest również obecna w branży sprzedaży.
Według niedawnego badania, tylko około połowa członków ankietowanych zespołów to kobiety.
Istnieje wiele przyczyn tego problemu, ale nie tylko kobiety cierpią. Firmy i zespoły sprzedaży, które nie mają zróżnicowanych pracowników, tracą korzyści płynące z różnorodności.
Raport McKinsey & Company wykazał, że
„Firmy z górnego kwartyla pod względem różnorodności płci częściej osiągają lepsze wyniki niż ich odpowiednicy w branży, jeśli chodzi o tworzenie długoterminowej wartości”.
Istnieje kilka świetnych programów, które pomagają zdywersyfikować rynek pracy.
Dzięki pomocy naszej społeczności i ogromnemu podziękowaniu dla Lori Richardson udało nam się stworzyć listę najlepszych programów dla kobiet na stanowiskach dochodowych. Fajnie, że te grupy wspierają się nawzajem.
Potrzebujesz pomocy w automatyzacji procesu poszukiwania sprzedaży?
LeadFuze daje Ci wszystkie dane, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne leady, w tym pełne dane kontaktowe.
Przejrzyj różne filtry, aby skupić się na potencjalnych klientach, do których chcesz dotrzeć. To szalenie specyficzne, ale możesz znaleźć wszystkie osoby, które pasują do następujących:
- Firma z branży usług finansowych lub bankowości
- Którzy mają więcej niż 10 pracowników
- Które wydają pieniądze na Adwords
- Kto korzysta z Hubspot
- Kto obecnie ma oferty pracy na pomoc marketingową
- W roli HR Managera
- Pełni tę rolę dopiero od niecałego roku
Najlepsze grupy dla kobiet w przychodach
Programy te robią wszystko, od propagowania większej różnorodności po pomaganie kobietom w sprzedaży i przychodach, aby dowiedzieć się więcej o branży, aby mogły rozwijać swoją karierę.
Coraz więcej firm stawia na różnorodność, zwłaszcza w procesie rekrutacji. Są liderami w zmianie wyglądu organizacji sprzedaży, a także naszego ogólnego postrzegania sprzedaży.
- Specjaliści od sprzedaży kobiet
- #Klub dziewczyn
- NAWSP
- Kobiety w sprzedaży
- Utah Kobiety w sprzedaży
- Kobiety w przychodach
- Dziewczyny i SALS
Specjaliści od sprzedaży kobiet
Women Sales Pros aktywnie współpracuje z firmami, aby uczynić miejsce pracy bardziej zróżnicowanym i integracyjnym.
Ale nie skupiają się tylko na zatrudnianiu. Oferują również możliwości kształcenia i szkolenia, a także zasięg społeczności.
Edukują firmy i zespoły sprzedażowe na temat korzyści płynących z różnorodności, a także organizują wydarzenia, aby pomóc kobietom na stanowiskach kierowniczych w rozwijaniu ich umiejętności.
Będą też mieć program treningowy dla kobiet, więc uważaj na to.
WSP jest oddany społeczności. Wierzą, że wzmacniając się nawzajem, mogą zmienić na lepsze postrzeganie kobiet w sprzedaży.
Rozmawialiśmy z Lori Richardson, założycielką tej firmy.
Byłem sfrustrowany brakiem reprezentacji w sprzedaży. Chciałam stworzyć społeczność dla kobiet, które dobrze prosperują lub potrzebują wskazówek, jak się rozwijać.
Lori: Kiedyś pracowałam jako konsultant ds. strategii sprzedaży, a kiedy wchodziłam do firm z setkami przedstawicieli płci męskiej, było bardzo mało kobiet. Czułem się, jakby znów był rok 1980.
Założyłam komercyjny dział Women Sales Pros, ponieważ zdałam sobie sprawę, że więcej kobiet w sprzedaży to lepsze dla biznesu. Do tej pory wypromowaliśmy około 50 najlepszych prelegentek na główne prelegentki i konsultantki.
Women Sales Pros pomaga kobietom, ucząc je, jak odnieść większy sukces w sprzedaży.
Lori organizuje spotkania dla firm z całej Ameryki Północnej.
Prowadzimy badania! WSP współpracuje z dr. Joelem LeBonem z Johns Hopkins University, aby zbadać, dlaczego kobiety są mniej skłonne do sprzedaży niż mężczyźni, i znajdujemy odpowiedzi (wskazówka: mężczyźni i kobiety mają różne nastawienie!) Prowadzimy badania! Współpracujemy z dr Joelem Lebonem z Uniwersytetu Johna Hopkinsa, który bada, dlaczego brakuje reprezentacji kobiet we wszystkich aspektach sprzedaży, w tym zróżnicowania wynagrodzenia. Odkrył, że nasza kultura odgrywa ważną rolę, w której ludzie dorastają, myśląc o tym, czego chcą w swojej przyszłej karierze, w oparciu o to, ile im to zarobi lub czy będą pracować na świeżym powietrzu, a czy w domu – co często prowadzi do tego, że więcej mężczyzn wybiera na zewnątrz prace nad kobietami, ponieważ dziewczętom od najmłodszych lat mówi się, aby nie bawiły się zbyt długo na dworze, aby „coś” nie złapały.
Organizujemy również kilka dużych wydarzeń dla naszych klientów.
- Jesteśmy gospodarzem dorocznej konferencji Rev It Up a€“ Sales Leader Summit West.
- 23 października 2019 r. będziemy gospodarzem wydarzenia dla dobrze zapowiadających się kobiet w sprzedaży oraz konferencji tego samego dnia, która szerzej skupia się na umiejętnościach przywódczych.
- Oferujemy warsztaty Executive Presence, prowadzone przez Julie Hansen, byłą aktorkę. Są one oferowane w Denver i Bostonie w przyszłym roku.
Women Sales Pros to świetne miejsce dla kobiet do nawiązywania kontaktów i uczenia się od innych w tej dziedzinie.
WSP, firma, która wspiera kobiety w miejscu pracy i chce zachęcić więcej z nich do zajmowania stanowisk kierowniczych w sprzedaży. Publikują cotygodniowy biuletyn z informacjami o wydarzeniach dla mężczyzn i kobiet na całym świecie.
Będziemy nadal dzielić się historiami kobiet w sprzedaży i docierać do szkół, uniwersytetów i innych organizacji, aby więcej osób wiedziało o zawodzie.
Kobiety są często niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach sprzedażowych i musimy to zmienić. Kobiety są świetnymi przywódcami, ale rzadko mają okazję.
Wierzymy w siłę reprezentacji. Bardziej prawdopodobne jest, że dana osoba odniesie sukces, jeśli zobaczy, że ktoś, kto wygląda na nią, osiąga swoje cele.
Jak możesz być częścią WSP?
Mają tutaj stronę internetową, a jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o ich wydarzeniach, kliknij ten link. Są również aktywni na Facebooku, Twitterze, Instagramie i LinkedIn jako @WomenSalesPros.
#Klub dziewczyn
Girls Club jest motorem napędowym ruchu, aby więcej kobiet odnosiło sukcesy jako liderki sprzedaży i zmieniało to, co to znaczy odnosić sukcesy w tej roli.
#GirlsClub to program przeznaczony do rekrutacji i szkolenia kobiet w branży sprzedażowej.
Nie tylko trenują. Przyjmują tylko 100 zdeterminowanych kobiet na raz i zapewniają indywidualny coaching i mentoring dla każdej kobiety.
Pomagają kobietom nabrać pewności siebie w ubieganiu się o stanowiska, których wcześniej mogły nie czuć się wystarczająco wykwalifikowane. Robią to poprzez szkolenia, mentoring i niesamowitą społeczność autentycznych liderów.
Chcą, abyś wiedziała, jak to jest być kobietą w kierownictwie sprzedaży i ile pracy wkładają w swoją karierę.
Ich sieć to nie tylko okładka Forbesa, to także ich prawdziwe ja. Dzielą się błędami, które popełnili i wyzwaniami, z którymi się zmierzyli.
Przeprowadziliśmy wywiad z Lauren Bailey, która założyła Girls Club, aby usłyszeć, co ma do powiedzenia.
Kiedy zaczynałem swoją firmę, trudno było znaleźć kandydatki i osoby kolorowe. Dlatego stworzyliśmy #GirlsClub, aby kobiety i POC były bardziej widoczne w naszym otoczeniu.
Lauren: Założyłam #GirlsClub, ponieważ było kilka kobiet na stanowiskach kierowniczych i wyglądało na to, że liczba ta nie zmieniła się od ponad 10 lat. Chciałam więc to zmienić, dając więcej możliwości młodym dziewczynom.
Odkryłam, że jednym z powodów, dla których kobiety nie robiły postępów w karierze, był brak pewności siebie. Kobiety ubiegałyby się o stanowisko tylko wtedy, gdy czuły, że są w 100% wykwalifikowane, podczas gdy mężczyźni byli na tyle pewni siebie, by prosić o awans lub aplikować, nawet jeśli nie czuli się gotowi.
Kobiety traciły okazje, ponieważ nie były wystarczająco pewne siebie, by wcześnie się zanurzyć, więc założyłam #GirlsClub, aby je wzmocnić.
#GirlsClub to organizacja, która pomaga dziewczynom, zapewniając im zasoby, których potrzebują, aby odnieść sukces.
Lauren: Pracujemy z kobietami, które w pewnym momencie chcą awansować w swojej firmie. Może to być potencjalny przedstawiciel lub ktoś, kto już pełni funkcję lidera i chce przejść o 1-2 poziomy wyżej.
Robimy to oferując 6-miesięczny, 3-częściowy kurs szkoleniowy.
- Uczymy menedżerów i liderów umiejętności, których potrzebują, aby odnieść sukces.
- Następnie połączymy Cię z mentorem, który pomoże Ci w rozwoju kariery. Są całkowicie skoncentrowani na pomaganiu i będą wspierać, gdziekolwiek Cię to zaprowadzi.
- Chcemy, abyś był pewny swoich umiejętności, dlatego skupiamy się na technikach, które pomogą budować pewność siebie.
Wiemy, że po 6 miesiącach nie będziesz idealny, ale wierzymy, że przy wystarczającym treningu i czasie będziesz miał to, czego potrzeba, aby zająć miejsce na szczycie.
W przyszłości chcemy szkolić również firmy. Pracujemy nad sposobem zapewnienia im praktyk integracyjnych, aby mogli być bardziej zróżnicowani.
Chcemy, aby świat wiedział, że nasza firma jest miejscem bezpiecznym i równym szansom.
#GirlsClub jest wyjątkowy, ponieważ jest to program dla dziewcząt w klasach 6-8, mający na celu rozwijanie ich umiejętności przywódczych.
Lauren: Oprócz naszego kursu mamy jedną z najlepszych społeczności, które pomagają kobietom rozwijać się w ich dziedzinie.
Mamy na pokładzie mentorów gotowych pomóc członkom #GirlsClub we wszystkim, czego potrzebują.
Mentorzy, z którymi pracujemy, to po prostu prawdziwi ludzie. Dzielą się zmartwieniami i zmartwieniami, co czyni je bardziej autentycznymi.
Najlepszym sposobem na włączenie większej liczby kobiet do zarządzania jest tworzenie sieci kontaktów i budowanie wspierającej społeczności.
Jak możesz być częścią #GirlsClub?
Lauren, założycielka Girls Club, dzieli się swoimi doświadczeniami w tym filmie.
Strona zawiera listę możliwości mentoringu i mentoringu, którą można znaleźć klikając na link.
NAWSP
National Association of Women Sales Professionals to świetny sposób dla kobiet na rozwijanie swoich umiejętności i nawiązywanie kontaktów z innymi odnoszącymi sukcesy, podobnie myślącymi osobami.
Organizacje skupiają się na różnorodności, zwłaszcza podczas procesu rekrutacji. Chcą zmienić zdominowany przez mężczyzn świat sprzedaży B2B i B2C, sprowadzając topowe kobiety z różnych branż.
Aktywnie współpracują z firmami, aby zwiększyć ich różnorodność. Mają też nowe podejścia i strategie dla wszystkich, takie jak zwiększenie różnorodności płci.
NAWSP to grupa, która wita każdego, bez względu na płeć czy kolor skóry
Przeprowadziliśmy wywiad z ich założycielką, Cynthią Barnes, aby poznać jej przemyślenia na ten temat.
SH: Co sprawiło, że założyłeś NAWSP?
Cynthia założyła NAWSP w 2016 roku, patrząc na zdominowany przez mężczyzn świat sprzedaży i zastanawiając się, czy istnieje lepszy sposób na robienie rzeczy.
Odniosłem wiele sukcesów, stosując metody tradycyjnie zorientowane na mężczyzn, ale było to trudne. Zdałem sobie sprawę, o ile lepsza byłaby moja praca, gdybyśmy uwzględnili szkolenia dla kobiet i wykorzystali ich mocne strony.
Nie mówimy o zmianie tradycyjnej metody, ale myślę, że dodanie nowych rzeczy byłoby interesujące.
Słyszałem, jak ludzie mówili, że jeśli nie jest zepsuty, nie naprawiaj tego. Myślę, że to oznacza, że powinieneś nad czymś pracować, aż dojdziesz do punktu perfekcji.
NAWSP pomaga kobietom, skupiając się na różnorodności, zwłaszcza podczas procesu rekrutacji.
Cynthia powiedziała, że istnieją 4 kluczowe koncepcje, które mogą pomóc zmniejszyć różnicę płci.
- Firmy starają się przyciągnąć więcej kobiet do sprzedaży, oferując elastyczne godziny pracy i wspierające środowisko.
- Zatrudnianie większej liczby kobiet
- Firma pracowała nad rozwojem umiejętności kobiet.
- Najlepszym sposobem na zatrzymanie kobiet jest przekształcenie ich w role przywódcze.
W tej chwili skupiamy się na rozwijaniu unikalnych umiejętności kobiet. Współpracujemy również z firmami takimi jak Toyota, aby pomóc im rekrutować i promować więcej kobiet-sprzedawców.
Chcemy uczyć sprzedaży w inny sposób i mamy nadzieję, że kobiety będą odnosić większe sukcesy, włączając wszystkich ludzi.
Mamy wiele możliwości nawiązywania kontaktów i mentoringu, w tym lokalne rozdziały w całym kraju, interaktywne wydarzenia online lub osobiście, a także webinaria.
Nasza firma będzie gospodarzem dorocznej konferencji w przyszłym roku 2020.
Co wyróżnia NAWSP od innych organizacji?
Cynthia: Chcemy, aby ludzie wiedzieli, że nie poprzestajemy na równości płci, ale wierzymy również w różnorodność i integrację. Każdy ma unikalny zestaw narzędzi, który może wprowadzić do świata sprzedaży.
Jesteśmy najbardziej zróżnicowaną etnicznie grupą sprzedaży kobiet, która składa się z 29% Afroamerykanów, 15% Latynosów i 2% Azjatów. 11 procent naszych członków samoidentyfikowało się jako inni.
Jesteśmy z tego bardzo dumni i to przesłanie, które chcemy dalej promować. Cała nasza idea polega na autentyczności i maksymalizacji Twoich mocnych stron.
Sprzedaż jest dla każdego.
Jak możesz być częścią NAWSP?
Jeśli chcesz być częścią ich sieci, sprawdź NAWSP tutaj. Możesz sprawdzić konferencję, którą organizują w przyszłym roku w 2020 roku.
Kobiety w sprzedaży
Women In Sales to globalna społeczność i źródło informacji dla kobiet w sprzedaży.
Pchają i ciągną, aby pomóc kobietom odnieść sukces. Łączą się, aby popychać członków swojej społeczności wyżej, podczas gdy ci, którzy są już na stanowiskach kierowniczych, pomagają innym, udzielając im mentoringu, szkoląc ich i współpracując z nimi.
W swojej bibliotece mają wiele filmów na temat sprzedaży i przywództwa.
Organizują również warsztaty i seminaria dotyczące przywództwa w całym kraju, aby pomóc kobietom uczyć się, rozwijać i odnosić sukcesy.
Rozmawialiśmy z założycielem tej firmy, Alexem Adamsonem. Obecnie jest prezesem.
SH: Co sprawiło, że założyłeś WIS?
Alex: Poznałem Jordana i podzieliliśmy pasję do zwiększania różnorodności. Obie byłyśmy sfrustrowane brakiem zasobów dostępnych dla kobiet w organizacjach sprzedaży.
Kobiety są niedocenianą grupą demograficzną w zawodzie sprzedawcy i chcę wprowadzić zmiany, które pozytywnie wpłyną na wiele innych aspektów ich środowiska pracy.
Organizacja WIS zapewnia kobietom możliwość uzyskania certyfikatów i certyfikatów umiejętności, aby pomóc im w rozwoju kariery.
Alex: Od 2017 roku organizujemy wydarzenia kwartalne i gromadzimy ponad 150 osób z najszybciej rozwijających się firm. Nasi sponsorzy pomagają nam w tych wydarzeniach.
Chcemy dać kobietom możliwość spotkania się i interakcji z innymi, których inaczej nigdy by nie spotkały.
SH: Co jest wyjątkowego w WIS?
Alex pracuje nad zwiększeniem liczby kobiet na stanowiskach sprzedażowych, szczególnie na stanowiskach kierowniczych.
Po pierwsze, pomagamy osobom indywidualnym znaleźć mentorów i dzielić się wiedzą. Zapewniamy im również bezpieczne forum, na którym mogą badać swoje możliwości kariery.
Do końca 2019 r. będziemy w Nowym Jorku, Bostonie, San Francisco i Chicago. W 2020 r. powinniśmy również mieć nasze biura w Atlancie, LA i Austin.
Jak możesz być częścią WIS?
Możesz dowiedzieć się więcej o WIS, odwiedzając ich stronę internetową www.wis-inc.com!
Utah Kobiety w sprzedaży
Grupa Utah Women in Sales to nowa organizacja, która łączy profesjonalistki poprzez wydarzenia, warsztaty i podcasty. Dostarczają również materiały informacyjne, które pomogą Ci odnieść sukces.
Organizują różne wydarzenia, w których kobiety mogą się szkolić i nawiązywać kontakty z innymi.
Mają naprawdę dużą społeczność i zawsze pracują nad poszerzeniem swojego zasięgu.
Ale nie wierz nam na słowo, przyjdź i poznaj ich zespół. Będą rozmawiać o UWIS.
Film o kobietach w sprzedaży.
Rebekah Brewer również udzieliła wywiadu dla tego artykułu.
SH: Co sprawiło, że założyłeś UWIS?
Moja osobista potrzeba stworzenia społeczności kobiet zajmujących się sprzedażą w Utah. Chciałem, aby wszyscy mieli możliwość wsparcia i zachęty, tak jak ja.
Kiedy po raz pierwszy zakładaliśmy organizację, nie wiedziałem, jak otwarta będzie społeczność. W naszym wydarzeniu wzięło udział ponad 300 kobiet i stamtąd się wyrosło.
UWIS pomaga kobietom, zapewniając im zasoby, które pomogą im w zdobyciu lepszej pracy.
Rebekah: Jesteśmy organizacją, która łączy kobiety, które chcą pracować w sprzedaży i zapewnia im takie możliwości, jak nawiązywanie kontaktów, poznawanie nowych możliwości i zdobywanie umiejętności.
Organizacja zapewnia przestrzeń niezależnym, zmotywowanym kobietom, które mogą uczyć się od siebie nawzajem i rozwijać się jako liderki. Zapewniają wsparcie poprzez możliwości edukacyjne, które uczą umiejętności takich jak rozwój przywództwa i networking.
Jak możesz być częścią UWIS?
Sprawdź ich stronę internetową, aby uzyskać więcej informacji o wydarzeniu, a jeśli jesteś w Utah lub chcesz się tam przeprowadzić, sprawdź ich tablicę ogłoszeń.
Kobiety w przychodach
Women in Revenue to program mentorski dla kobiet, które chcą dostać się do sektora dochodów.
Firmy zaczynają zapewniać mentoring, wsparcie i możliwości nawiązywania kontaktów dla kobiet-liderów, aby mogły być wzmocnione.
Koncentrują się na technologii, ale mają też kobiety z innych branż.
Kobiety w Urzędzie Skarbowym spotykają się kwartalnie, a także zapraszają do nich mężczyzn. Pracują nad wzmocnieniem pozycji kobiet bardziej niż cokolwiek innego.
Mają ankietę, która pozwala im skupić się na misji, oraz niesamowity program mentorski.
Te kobiety zmieniają kulturę sprzedaży w swojej okolicy.
SH: Co sprawiło, że założyłeś WIR?
WIR jest organizacją zrzeszającą kobiety w dochodach. Została założona przez grupę pasjonatów, którzy chcieli pomóc zwiększyć liczbę liderek. Ich celem jest zapewnienie możliwości mentoringu, edukacji i nawiązywania kontaktów.
Ważne było, abyśmy zajęli się systemami wsparcia, różnorodnością i równością w zarządach i zarządach, aby zapewnić kobietom równe szanse rozwoju zawodowego.
Women in Rural India (WIR) koncentruje się na edukacji i wzmacnianiu pozycji kobiet, aby pomóc im znaleźć pracę.
Obserwowanie rozwoju naszego programu mentorskiego w tak krótkim czasie było bardzo satysfakcjonujące. Dołączyło do nas ponad 700 członków, a hojni sponsorzy pomogli nam w tym.
Naszym celem jest sprawienie, aby kobiety były bardziej widoczne na szczeblu kierowniczym i dały im głos w salach konferencyjnych. Artykuł rozpoczyna się od wprowadzenia, w jaki sposób z biegiem czasu zróżnicowanie płci stawało się coraz lepsze, ale nadal istnieje wiele problemów, które należy rozwiązać. Pierwszy akapit mówi o tym, co oznacza „różnorodność” i dlaczego jest ważna dla firm, które chcą, aby perspektywy swoich pracowników były reprezentowane przez osoby wokół nich; takie jak różne pochodzenie lub płeć. Stwierdza również, że ten problem nie może pochodzić tylko od jednej osoby – potrzebuje wszystkich zaangażowanych, aby ludzie nie tylko czuli się włączeni, ale byli naprawdę akceptowani w organizacjach, ponieważ otrzymują możliwości oparte na zasługach, a nie na innych czynnikach, takich jak rasa lub seks (tj. akcja afirmatywna). Jeśli chodzi o kreowanie zmiany, autor sugeruje podjęcie następujących kroków: 1) uznaj swój przywilej 2) uznaj innych 3) zadaj pytania 4) wczuj się w empatię 5), zaangażuj 6), weź odpowiedzialność 7)-słuchaj 8)-potwierdź 9)–
Możesz do nas dołączyć, współpracować z innymi kobietami w zarządzaniu przychodami i wspierać organizację przekazując darowizny lub stając się jej członkiem.
Jak możesz być częścią WIR?
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o ich firmie, odwiedź tę stronę.
Dziewczyny i SALS
Outreach ma grupę dla Gals i SALS, którą prowadzi jedna z ich SDR-ów, Cari Olson. Mają także Mandie Manning jako głównego rekrutera w tym zespole.
Firma stworzyła grupę, w której kobiety z zespołu SDR spotykają się raz w miesiącu i świętują nawzajem swoje sukcesy. Pomogli sobie nawzajem się rozwijać, popychając ich.
Ale klub rozrósł się i obejmuje każdą kobietę w firmie z działu HR, analityków, a nawet dyrektorów Outreach.
Mają fajne wyjścia, takie jak zajęcia z malowania happy hour ze szkoleniem i gościnnymi prelegentami. Chodzi o wzajemne poznanie się.
Grupa jest inspirująca i zabawna.
Chcieliśmy dowiedzieć się więcej, więc porozmawialiśmy z Brooke Bachestą.
Mandie, Cari i ja założyliśmy Gals i SALS, ponieważ byliśmy zmęczeni brakiem kobiet w sprzedaży. Widzieliśmy potrzebę większej reprezentacji kobiet, dlatego stworzyliśmy ten biznes.
Kiedy zespół SDR składał się głównie z mężczyzn, ta grupa kobiet chciała poczynić kroki w kierunku poprawy różnorodności płci.
Gals & SALs to firma, która została utworzona, aby pomóc zatrzymać kobiety poprzez organizowanie imprez towarzyskich i happy hours.
SH: Co Gals i SALS robią teraz, aby pomóc kobietom na rynku pracy?
Z biegiem lat, wraz z dołączaniem większej liczby SDR-ów do grupy obejmującej całą firmę, która koncentruje się na rozwoju zawodowym, zespół Brooke stał się czymś znacznie większym.
Co kwartał organizujemy wydarzenia dla wszystkich kobiet zajmujących się sprzedażą i marketingiem, które chcą uczyć się od innych odnoszących sukcesy kobiet na stanowiskach kierowniczych w tej dziedzinie.
Gals and SALS to grupa networkingowa dla kobiet zajmujących się sprzedażą.
W przeszłości Brooke organizowała malowanie ceramiki, budowanie terrariów i inne wydarzenia, aby zaprosić osoby ze swojej organizacji jako mówców. Organizuje również coroczne wydarzenie dla kobiet, które są skutecznymi sprzedawcami.
Zaprosiłem lokalną CMO, aby porozmawiała z nami i podzieliła się swoim doświadczeniem w tej dziedzinie.
Jak możesz być częścią Gals i SALS?
Jeśli chcesz założyć grupę dla kobiet w swojej firmie, połącz się z Brooke Bachestą na LinkedIn. Z przyjemnością odpowie na wszelkie pojawiające się pytania.
Co możesz zrobić?
Wszystkie te kobiety widziały te same problemy i postanowiły coś z tym zrobić.
Cztery słowa, które warto wypalić w pamięci: Networking, Mentoring, Growth i Community.
Wszystkie te organizacje stosują te same cztery strategie, aby pomóc podnieść poziom sprzedaży kobiet.
Wszystkie te organizacje mają na celu wspieranie, ale ostatnie słowo jest prawdopodobnie najważniejsze: społeczność.
Czemu?
Sama wartość społeczności wystarczy, aby zachęcić więcej kobiet do sprzedaży. Kobiety stanowią mniejszość w tej dziedzinie, ale nie należy lekceważyć ich siły.
Jednak sama wiedza o istnieniu innych kobiet w firmie nie wystarczy. Społeczność musi skoncentrować się na budowaniu siebie nawzajem poprzez mentoring, nauczanie i tworzenie sieci.
Siła tych grup tkwi w zwartej, kooperatywnej społeczności, którą dla siebie stworzyli.
Wszystkie te organizacje dążą do tego samego celu, którym jest zmiana podejścia sprzedawców do pracy. Chcą, aby były bardziej otwarte i zróżnicowane.
Zaangażuj się więc w lokalną grupę lub załóż ją w swojej firmie. Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z nami, a te kobiety będą cię powitać.
Możesz nam pomóc, tweetując na @SellingMagazine, jeśli znasz inne organizacje lub zasoby, które powinny znaleźć się na naszej liście.
Potrzebujesz pomocy w automatyzacji procesu poszukiwania sprzedaży?
LeadFuze daje Ci wszystkie dane, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne leady, w tym pełne dane kontaktowe.
Przejrzyj różne filtry, aby skupić się na potencjalnych klientach, do których chcesz dotrzeć. To szalenie specyficzne, ale możesz znaleźć wszystkie osoby, które pasują do następujących:
- Firma z branży usług finansowych lub bankowości
- Którzy mają więcej niż 10 pracowników
- Które wydają pieniądze na Adwords
- Kto korzysta z Hubspot
- Kto obecnie ma oferty pracy na pomoc marketingową
- W roli HR Managera
- Pełni tę rolę dopiero od niecałego roku