여성 판매 전문가: 판매 및 수익 부문에서 여성을 위한 최고의 커뮤니티

게시 됨: 2022-04-10

판매 및 수익 부문에서 여성을 위한 최고의 커뮤니티

성 불평등은 STEM에서 한동안 문제가 되었지만 판매 산업에도 존재합니다.

최근 설문 조사에 따르면 설문 조사에 참여한 팀 구성원의 약 절반만이 여성이었습니다.

이 문제가 발생하는 데는 여러 가지 이유가 있지만 고통받는 것은 여성만이 아닙니다. 다양한 직원이 없는 회사와 영업팀은 다양성의 이점을 놓치고 있습니다.

McKinsey & Company 보고서에 따르면

"성다양성 부문에서 상위 4분위의 기업은 장기적 가치 창출 측면에서 동종 업계를 능가할 가능성이 더 큽니다."

취업 시장을 다양화하는 데 도움이 되는 몇 가지 훌륭한 프로그램이 있습니다.

우리는 커뮤니티의 도움과 Lori Richardson의 큰 감사를 받아 수익을 내는 여성을 위한 최고의 프로그램 목록을 만들 수 있었습니다. 이 그룹이 서로를 지원하는 것이 좋습니다.

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금융 서비스 또는 은행 산업에 종사하는 회사
직원이 10명 이상인 자
AdWords에 돈을 쓰는 것
Hubspot을 사용하는 사람
현재 마케팅 지원을 위한 채용 정보가 있는 사람
HR 관리자의 역할로
이 역할을 맡은 지 1년 미만입니다.

그냥 당신에게 아이디어를 제공합니다.

매출 상위 여성 그룹

이러한 프로그램은 더 많은 다양성을 옹호하는 것부터 판매 및 수익 분야의 여성이 업계에 대해 더 많이 배울 수 있도록 지원하여 경력을 발전시킬 수 있도록 지원하는 것까지 모든 것을 수행합니다.

점점 더 많은 기업이 특히 채용 과정에서 다양성에 중점을 두고 있습니다. 그들은 영업 조직의 모습과 영업에 대한 일반적인 인식을 바꾸는 데 앞장서고 있습니다.

여성 영업 전문가
#걸스클럽
NAWSP
여성 영업사원
영업 중인 유타 여성
수익을 내는 여성
걸스와 SALS

여성 영업 전문가

Women Sales Pros는 직장을 보다 다양하고 포용적으로 만들기 위해 기업과 적극적으로 협력하고 있습니다.

그러나 그들은 고용에만 집중하지 않습니다. 또한 교육 및 훈련 기회와 지역 사회 봉사 활동을 제공합니다.

그들은 비즈니스 및 영업 팀에게 다양성의 이점에 대해 교육하고 리더십 역할을 하는 여성이 기술을 개발할 수 있도록 지원하는 이벤트를 주최합니다.

그들은 또한 여성을 위한 훈련 프로그램을 가질 것이므로 그것을 조심하십시오.

WSP는 커뮤니티에 전념합니다. 그들은 서로에게 힘을 실어줌으로써 판매에서 여성이 어떻게 보이는지 더 나은 방향으로 바꿀 수 있다고 믿습니다.

우리는 이 회사의 설립자인 Lori Richardson과 이야기를 나눴습니다.

나는 판매에 대한 대표성이 부족하여 좌절했습니다. 저는 번성하거나 번성하는 방법에 대한 지침을 원하는 여성을 위한 커뮤니티를 만들고 싶었습니다.

Lori: 나는 영업 전략 컨설턴트로 일했고 수백 명의 남성 담당자가 있는 회사에 들어갔을 때 여성은 거의 없었습니다. 다시 1980년대로 돌아간 기분이었다.

여성 영업사원의 영업 부서를 시작하게 된 이유는 영업직에 여성이 많을수록 사업에 더 유리하다는 것을 깨달았기 때문입니다. 지금까지 약 50명의 최고 여성 연사를 기조 연설자 및 컨설턴트로 승진시켰습니다.

여성 판매 전문가는 여성에게 판매에서 더 성공적인 방법을 가르쳐 여성을 돕습니다.

Lori는 북미 지역 기업의 회의를 용이하게 합니다.

연구를 진행합니다! WSP는 Johns Hopkins 대학의 Dr. Joel LeBon과 협력하여 영업 분야에서 여성이 남성보다 가능성이 낮은 이유를 연구하고 답을 찾고 있습니다(힌트: 남성과 여성은 사고 방식이 다릅니다!) 우리는 연구를 합니다! 우리는 임금 격차를 포함하여 판매의 모든 측면에서 여성 대표자가 부족한 이유를 연구하는 John's Hopkins 대학의 Dr. Joel Lebon과 함께 일합니다. 그는 우리 문화가 사람들이 앞으로 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지 또는 야외에서 일할지 실내에서 일할지에 따라 미래 직업을 위해 무엇을 원하는지에 대해 생각하며 자라는 중요한 역할을 한다는 것을 발견했습니다. 이는 종종 더 많은 남성이 야외 활동을 선택하게 만듭니다 여자들은 어릴 때부터 "무언가"를 잡기 위해 너무 오래 밖에서 놀지 말라는 말을 듣게 되었기 때문입니다.

우리는 또한 고객을 위해 여러 가지 큰 이벤트를 개최합니다.

우리는 Rev It Up' Sales Leader Summit West라는 연례 회의를 개최합니다.
2019년 10월 23일에는 영업 분야의 유망한 여성을 위한 이벤트와 리더십 기술에 보다 광범위하게 초점을 맞춘 컨퍼런스를 같은 날 개최할 예정입니다.
우리는 전 배우 Julie Hansen이 이끄는 Executive Presence 워크샵을 제공합니다. 이들은 내년에 덴버와 보스턴에서 제공됩니다.

여성 영업 전문가는 여성이 네트워크를 형성하고 현장의 다른 사람들로부터 배울 수 있는 좋은 장소입니다.

WSP, 직장에서 여성을 지원하고 더 많은 여성을 영업 리더로 승진시키려는 회사입니다. 그들은 전 세계에서 일어나는 남성과 여성 모두를 위한 이벤트에 대한 정보가 담긴 주간 뉴스레터를 발행합니다.

우리는 계속해서 판매 여성의 이야기를 공유하고 더 많은 사람들이 직업에 대해 알 수 있도록 학교, 대학 및 기타 조직에 연락할 것입니다.

여성은 종종 영업 역할에서 과소 대표되며 우리는 그것을 바꿔야 합니다. 여성은 훌륭한 리더가 되지만 기회가 너무 자주 주어지지 않습니다.

우리는 대표성의 힘을 믿습니다. 자신과 비슷한 사람이 목표를 달성하는 것을 보면 성공할 가능성이 더 큽니다.

어떻게 WSP의 일원이 될 수 있습니까?

여기에 웹 사이트가 있으며 이벤트에 대해 더 알고 싶다면 이 링크를 클릭하십시오. 그들은 또한 Facebook, Twitter, Instagram 및 LinkedIn에서 @WomenSalesPros로 활동하고 있습니다.

#걸스클럽

Girls Club은 더 많은 여성이 영업 리더로 성공하고 이 역할에서 성공하는 것이 의미하는 바를 바꾸려는 운동의 강자입니다.

#GirlsClub은 영업직 여성을 모집하고 육성하기 위한 프로그램입니다.

그들은 단지 어떤 훈련도 하지 않습니다. 한 번에 100명의 결단력 있는 여성만 수용하며, 각 여성에 대해 일대일 코칭과 멘토링을 제공합니다.

그들은 여성들이 이전에 충분히 자격이 없다고 느꼈을 수 있는 직위에 지원할 수 있는 자신감을 얻도록 돕습니다. 그들은 훈련, 멘토링, 그리고 진정한 리더들로 이루어진 놀라운 커뮤니티를 통해 이를 수행합니다.

그들은 당신이 영업 리더십에서 여성이 되는 것이 어떤 것인지, 그리고 그들이 경력에 얼마나 많은 노력을 쏟는지 알기를 바랍니다.

그들의 네트워크는 Forbes의 표지에 관한 것뿐만 아니라 실제 자신에 관한 것이기도 합니다. 그들은 그들이 저지른 실수와 직면한 도전을 공유합니다.

Girls Club을 설립한 Lauren Bailey를 인터뷰하여 그녀의 이야기를 들어보았습니다.

회사를 처음 시작할 때 여성 후보자와 유색인종을 찾는 것이 어려웠습니다. 그래서 우리는 여성과 POC가 우리 환경에서 더 잘 보일 수 있는 방법으로 #GirlsClub을 만들었습니다.

Lauren: 리더십 위치에 몇 명의 여성이 있었기 때문에 #GirlsClub을 시작했고 그 수는 10년 넘게 변하지 않은 것 같았습니다. 그래서 저는 어린 소녀들에게 더 많은 기회를 주어 변화를 돕고 싶었습니다.

나는 여성들이 경력에서 발전하지 못하는 이유 중 하나가 자신감이 부족하기 때문이라는 것을 발견했습니다. 여성은 100% 자격이 있다고 느낄 때만 지원하는 반면 남성은 승진을 요청하거나 준비가 되지 않아도 지원할 수 있을 만큼 자신감이 있었습니다.

여성들은 일찍 뛰어들 만큼 자신감이 없었기 때문에 기회를 놓치고 있었습니다. 그래서 저는 여성들에게 힘을 실어주기 위해 #GirlsClub을 시작했습니다.

#GirlsClub은 소녀들이 성공하는 데 필요한 리소스를 제공하여 소녀들을 돕는 조직입니다.

Lauren: 우리는 회사에서 승진을 원하는 여성들과 함께 일합니다. 잠재적인 담당자이거나 이미 리더십 역할을 하고 있는 사람일 수 있으며 1-2단계 더 높은 곳으로 가고 싶어합니다.

이를 위해 6개월간 3단계 교육 과정을 제공합니다.

우리는 관리자와 리더에게 성공하는 데 필요한 기술을 가르칩니다.
그런 다음 귀하의 경력 발전에 도움이 될 멘토와 연결해 드립니다. 그들은 전적으로 도움에 초점을 맞추고 있으며, 도움이 필요한 곳이라면 어디든지 지원할 것입니다.
우리는 당신이 당신의 능력에 자신감을 갖기를 원하므로 자신감을 키우는 데 도움이 되는 기술에 중점을 둡니다.

6개월이 지나면 완벽하지 않을 것이라는 점을 알고 있지만 충분한 훈련과 시간을 갖는다면 정상에 오르는 데 필요한 모든 것을 얻을 수 있을 것이라고 믿습니다.

앞으로는 기업에 대한 교육도 제공하고자 합니다. 우리는 그들이 더 다양할 수 있도록 포괄적인 관행을 제공하는 방법을 연구하고 있습니다.

우리는 우리 회사가 안전하고 기회가 평등한 곳이라는 것을 세상에 알리고 싶습니다.

#GirlsClub은 6-8학년 소녀들이 리더십 기술을 개발할 수 있는 프로그램이기 때문에 독특합니다.

Lauren: 우리 과정과는 별도로 여성이 자신의 분야에서 성장할 수 있도록 돕는 최고의 커뮤니티 중 하나가 있습니다.

#GirlsClub 회원들이 필요로 하는 모든 것을 도울 준비가 된 멘토가 선상에 있습니다.

우리와 함께 일하는 멘토는 실제 사람들입니다. 그들은 F-up과 걱정을 공유하여 더 진정성을 갖습니다.

더 많은 여성을 경영진으로 끌어들이는 가장 좋은 방법은 네트워킹과 지원 커뮤니티를 구축하는 것입니다.

#GirlsClub의 일원이 되려면 어떻게 해야 하나요?

Girls Club의 설립자인 Lauren은 이 비디오에서 자신의 경험을 공유합니다.

이 사이트에는 멘토링 및 멘티 기회 목록이 있으며 링크를 클릭하면 찾을 수 있습니다.

NAWSP

National Association of Women Sales Professionals는 여성들이 자신의 기술을 개발하고 다른 성공적이고 비슷한 생각을 가진 사람들과 관계를 맺을 수 있는 좋은 방법입니다.

조직은 특히 고용 과정에서 다양성에 중점을 둡니다. 그들은 다양한 산업 분야의 최고 여성을 데려옴으로써 남성이 지배하는 B2B 및 B2C 판매의 세계를 바꾸고 싶어합니다.

그들은 다양성을 높이기 위해 회사와 적극적으로 협력하고 있습니다. 그들은 또한 젠더 다양성을 높이는 것과 같이 모든 사람을 위한 새로운 접근 방식과 전략을 가지고 있습니다.

NAWSP는 성별과 피부색을 가리지 않고 누구라도 환영하는 그룹입니다.

우리는 이 문제에 대한 그녀의 생각을 알아보기 위해 그들의 설립자인 Cynthia Barnes를 인터뷰했습니다.

SH: NAWSP를 시작하게 된 계기는 무엇입니까?

Cynthia는 2016년 남성이 지배하는 판매 세계를 살펴보고 더 나은 방법이 없는지 질문하여 NAWSP를 설립했습니다.

나는 전통적으로 남성 중심적인 방법을 사용하여 많은 성공을 거두었지만 어려웠습니다. 여성을 위한 훈련을 포함하고 그들의 장점을 활용한다면 내 일이 얼마나 더 좋을지 깨달았습니다.

기존 방식을 바꾸라는 것이 아니라 새로운 것을 추가하는 것도 재미있을 것 같아요.

고장나지 않으면 고치지 말라는 말을 들은 적이 있습니다. 완벽에 이를 때까지 무언가를 계속해야 한다는 의미라고 생각합니다.

NAWSP는 특히 채용 과정에서 다양성에 중점을 두어 여성을 돕고 있습니다.

Cynthia는 성별 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있는 4가지 핵심 개념이 있다고 말했습니다.

회사는 유연한 근무 시간과 지원 환경을 제공하여 더 많은 여성을 영업 분야로 끌어들이기 위해 노력하고 있습니다.
더 많은 여성을 고용
회사는 여성의 능력을 개발하기 위해 노력했습니다.
여성을 유지하는 가장 좋은 방법은 여성을 리더십 역할로 발전시키는 것입니다.

현재 우리는 여성의 고유한 기술을 개발하는 데 중점을 두고 있습니다. 우리는 또한 Toyota와 같은 회사와 협력하여 더 많은 여성 영업 사원을 모집하고 홍보할 수 있도록 지원합니다.

우리는 다른 방식으로 영업을 가르치고 싶고 모든 유형의 사람들을 포용함으로써 여성이 더 성공적이기를 바랍니다.

우리는 전국의 지역 지부, 온라인 또는 대면 대화식 이벤트, 웨비나를 포함하여 네트워킹 및 멘토링을 위한 많은 기회를 가지고 있습니다.

우리 회사는 내년인 2020년에 연례 회의를 개최할 예정입니다.

NAWSP가 다른 조직과 다른 점은 무엇입니까?

Cynthia: 우리는 사람들이 우리가 성평등에 그치지 않고 다양성과 포용성을 믿는다는 것을 알았으면 합니다. 모든 사람은 판매 세계에 도입할 수 있는 고유한 도구 집합을 가지고 있습니다.

우리는 인종적으로 가장 다양한 여성 판매 그룹으로 29%가 아프리카계 미국인, 15%가 히스패닉 회원, 2%가 아시아인입니다. 우리 회원의 11%는 다른 사람으로 스스로를 식별했습니다.

우리는 이것을 매우 자랑스럽게 생각하며 계속 홍보하고 싶은 메시지입니다. 우리의 전체 아이디어는 진정성과 강점 극대화에 관한 것입니다.

판매는 모두를 위한 것입니다.

어떻게 NAWSP의 일원이 될 수 있습니까?

그들의 네트워크의 일부가 되고 싶다면 여기에서 NAWSP를 확인하십시오. 2020년에 그들이 내년에 개최하는 컨퍼런스를 조회할 수 있습니다.

여성 영업사원

Women In Sales는 판매 중인 여성을 위한 글로벌 커뮤니티이자 리소스입니다.

그들은 여성의 성공을 돕기 위해 밀고 당깁니다. 그들은 함께 결속하여 커뮤니티 구성원을 더 높이 끌어올리고 이미 리더십 위치에 있는 사람들은 멘토링, 교육 및 네트워킹을 통해 다른 사람들을 돕습니다.

그들의 라이브러리에는 영업 및 리더십에 관한 많은 비디오가 있습니다.

그들은 또한 여성들이 배우고, 성장하고, 성공하도록 돕기 위해 전국적으로 리더십 워크숍과 세미나를 개최합니다.

우리는 이 회사의 설립자인 Alex Adamson과 이야기를 나눴습니다. 그는 현재 대통령입니다.

SH: WIS를 시작하게 된 계기는 무엇인가요?

Alex: 저는 Jordan을 만났고 다양성을 늘리고자 하는 열정을 공유했습니다. 우리 둘 다 영업 조직의 여성이 사용할 수 있는 리소스가 부족하다는 사실에 좌절했습니다.

여성은 영업직에서 소외된 계층이며, 저는 여성의 작업 환경의 다른 많은 측면에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 변화를 만들고 싶습니다.

WIS 조직은 여성의 경력 발전을 돕기 위해 인증 및 기술 인증을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

Alex: 2017년부터 분기별 이벤트를 주최하고 있으며 가장 빠르게 성장하는 회사에서 150명 이상의 사람들을 초대합니다. 우리의 후원자들은 이러한 행사를 도와줍니다.

우리는 여성들이 다른 방법으로는 만나지 못했을 다른 사람들을 만나고 교류할 수 있는 기회를 주고 싶습니다.

SH: WIS의 독특한 점은 무엇입니까?

Alex는 특히 중역을 위해 판매 직책에 여성을 늘리기 위해 노력하고 있습니다.

첫째, 개인이 멘토를 찾고 지식을 공유할 수 있도록 돕습니다. 또한 직업 선택을 탐색할 수 있는 안전한 포럼을 제공합니다.

우리는 2019년 말까지 뉴욕, 보스턴, 샌프란시스코 및 시카고에 있을 것입니다. 또한 2020년 안에 사무실을 애틀랜타, LA 및 오스틴에 설치해야 합니다.

어떻게 WIS의 일원이 될 수 있습니까?

WIS 웹사이트 www.wis-inc.com을 방문하면 WIS에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다!

영업 중인 유타 여성

Utah Women in Sales 그룹은 이벤트, 워크샵 및 팟캐스트를 통해 여성 전문가를 연결하는 새로운 조직입니다. 또한 성공에 도움이 되는 정보 자료도 제공합니다.

여성들이 훈련을 받고 다른 사람들과 인맥을 쌓을 수 있는 다양한 행사가 있습니다.

그들은 정말 큰 커뮤니티를 가지고 있으며 항상 도달 범위를 확장하기 위해 노력하고 있습니다.

그러나 우리의 말을 믿지 말고 와서 그들의 팀을 만나십시오. 그들은 UWIS에 대해 이야기할 것입니다.

판매 중인 여성에 대한 동영상입니다.

이 기사를 위해 Rebekah Brewer도 인터뷰했습니다.

SH: UWIS를 시작하게 된 계기는 무엇인가요?

유타 지역에서 판매하는 여성 커뮤니티를 만들고자 하는 개인적인 필요가 있습니다. 그들 모두가 저처럼 지지와 격려를 받을 수 있는 기회를 갖기를 바랐습니다.

처음 조직을 시작했을 때 커뮤니티가 얼마나 수용적인지 몰랐습니다. 우리 이벤트에는 300명 이상의 여성이 참석했으며 거기에서 성장했습니다.

UWIS는 여성들이 더 나은 직업을 가질 수 있도록 자원을 제공함으로써 여성들을 돕고 있습니다.

Rebekah: 우리는 영업직을 희망하는 여성들을 연결하고 네트워킹, 새로운 기회에 대한 학습, 기술 습득과 같은 기회를 제공하는 조직입니다.

조직은 독립적이고 주도적인 여성들이 서로에게서 배우고 리더로 성장할 수 있는 공간을 제공합니다. 그들은 지도력 개발 및 네트워킹과 같은 기술을 가르치는 교육 기회를 통해 지원을 제공합니다.

어떻게 UWIS의 일원이 될 수 있습니까?

이벤트에 대한 자세한 내용은 웹사이트를 확인하고 유타에 있거나 그곳으로 이사할 마음이 있다면 채용 게시판을 확인하세요.

수익을 내는 여성

Women in Revenue는 수익 분야에 진출하고자 하는 여성들을 위한 멘토링 프로그램입니다.

기업들은 여성 리더가 권한을 부여받을 수 있도록 멘토링, 지원 및 네트워킹 기회를 제공하기 시작했습니다.

그들은 기술에 중점을 두고 있지만 다른 산업의 여성도 있습니다.

매출의 여성들은 분기별로 만나며 남성들도 참여하도록 초대합니다. 그들은 무엇보다 여성에게 힘을 실어주기 위해 노력합니다.

그들은 미션에 계속 집중할 수 있는 설문조사와 놀라운 멘토링 프로그램이 있습니다.

이 여성들은 해당 지역의 판매 문화를 바꾸고 있습니다.

SH: WIR을 시작하게 된 계기는 무엇입니까?

WIR은 수익을 내는 여성을 위한 조직입니다. 여성 리더의 수를 늘리고자 하는 열정적인 사람들의 그룹에 의해 설립되었습니다. 그들의 목표는 멘토링, 교육 및 네트워킹 기회를 제공하는 것입니다.

여성이 경력 발전을 위한 평등한 기회를 가질 수 있도록 지원 시스템, 이사회 및 최고 경영진의 다양성 및 평등을 다루는 것이 중요했습니다.

WIR(Women in Rural India)은 여성들이 일자리를 찾을 수 있도록 교육하고 권한을 부여하는 데 중점을 두고 있습니다.

우리의 멘토링 프로그램이 존재하는 짧은 시간에 성장하는 것을 보는 것은 매우 보람이 있습니다. 700명 이상의 회원이 가입했으며 관대한 후원자가 이를 가능하게 했습니다.

우리의 목표는 임원급에서 여성이 더 잘 보이도록 하고 이사회에서 여성의 목소리를 내는 것입니다. 이 기사는 시간이 지남에 따라 성별 다양성이 어떻게 개선되고 있는지에 대한 소개로 시작하지만 아직 해결해야 할 문제가 많습니다. 첫 번째 단락은 "다양성"이 의미하는 것과 직원의 관점이 주변 사람들에게 표현되기를 원하는 회사에 왜 중요한지 설명합니다. 다른 배경이나 성별과 같은. 또한 이 문제는 한 사람에게서만 오는 것이 아니라 사람들이 소속감을 느낄 뿐만 아니라 진정으로 조직에 받아들여지기 위해서는 관련된 모든 사람이 필요하다고 명시합니다. 섹스(즉, 우대 조치). 변화를 창조하는 측면에서 저자는 다음 단계를 수행할 것을 제안합니다. 1) 당신의 특권을 인정하기 2) 다른 사람을 인정하기 3) 질문하기 4) 공감하기 5) 참여하기 6) 책임을 지기 7)-경청하기 8)-인정하기 9)-

당신은 우리와 함께하고, 수익 관리에서 다른 여성들과 네트워크를 형성하고, 기부하거나 회원이 되어 조직을 지원할 수 있습니다.

어떻게 WIR의 일원이 될 수 있습니까?

그들의 회사에 대해 더 알고 싶다면 이 웹사이트를 방문하십시오.

걸스와 SALS

Outreach에는 Gals 및 SALS를 위한 그룹이 있으며 SDR 중 하나인 Cari Olson이 운영합니다. 그들은 또한 이 팀의 헤드 리크루터로 Mandie Manning이 있습니다.

회사는 SDR 팀의 여성들이 한 달에 한 번 만나 서로의 성공을 축하할 수 있는 그룹을 만들었습니다. 그들은 또한 그들을 밀어서 서로가 성장할 수 있도록 도왔습니다.

그러나 클럽은 HR, 분석, 심지어 Outreach의 임원까지 회사의 모든 여성을 포함하도록 성장했습니다.

그들은 교육 및 초청 연사가 있는 해피 아워 그림 수업과 같은 재미있는 나들이를 합니다. 그것은 모두 서로를 알아가는 것입니다.

그룹은 힘을 실어주고 함께 하는 재미가 있습니다.

우리는 더 알고 싶었기 때문에 Brooke Bachesta와 이야기를 나눴습니다.

Mandie, Cari와 나는 Gals와 SALS를 시작했습니다. 우리는 판매에 여성이 부족했기 때문입니다. 우리는 더 많은 여성 대표의 필요성을 느꼈고 그래서 우리가 이 사업을 만들었습니다.

SDR 팀이 주로 남성이었을 때 이 여성 그룹은 젠더 다양성을 개선하는 방향으로 나아가기를 원했습니다.

Gals & SALs는 사교 행사와 해피 아워를 제공하여 여성을 유지하는 데 도움을 주기 위해 설립된 회사입니다.

SH: Gals와 SALS는 현재 직장에서 여성을 돕기 위해 무엇을 하고 있습니까?

수년에 걸쳐 더 많은 SDR이 합류하고 전문성 개발에 중점을 둔 전사적 그룹으로 확장됨에 따라 Brooke의 팀은 훨씬 더 큰 규모로 성장했습니다.

분기마다, 우리는 현장에서 다른 성공적인 여성 임원들로부터 배우고자 하는 모든 영업 및 마케팅 여성을 위한 이벤트를 주최합니다.

Gals and SALS는 영업직 여성을 위한 네트워킹 그룹입니다.

과거에 Brooke은 도자기 그림, 테라리움 건축 및 기타 행사를 조직하여 조직의 사람들을 연사로 초대했습니다. 그녀는 또한 실적이 우수한 영업 사원을 위한 여성 이벤트를 매년 개최합니다.

저는 현지 CMO를 초대하여 우리와 이야기하고 현장에서 그녀의 경험을 공유하도록 했습니다.

Gals and SALS의 일원이 될 수 있는 방법은 무엇입니까?

회사에서 여성 그룹을 시작하려면 LinkedIn에서 Brooke Bachesta와 연결하십시오. 그녀는 어떤 질문에라도 기꺼이 답할 것입니다.

당신은 무엇을 할 수 있나요?

이 여성들은 모두 같은 문제를 보았고 그것에 대해 뭔가를 하기로 결정했습니다.

마음에 새겨야 할 네 단어: 네트워킹, 멘토링, 성장 및 커뮤니티.

이 모든 조직은 판매 부문에서 여성의 승진을 돕기 위해 동일한 4가지 전략을 사용합니다.

이러한 조직은 모두 지원에 관한 것이지만 마지막 단어는 아마도 가장 중요할 것입니다. 커뮤니티입니다.

왜요?

커뮤니티의 가치만으로도 더 많은 여성이 판매에 참여하도록 독려하기에 충분합니다. 여성은 현장에서 소수이지만 그들의 힘을 과소평가해서는 안됩니다.

그러나 회사에 다른 여성이 있다는 것을 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 커뮤니티는 멘토링, 교육 및 네트워킹을 통해 서로를 구축하는 데 집중해야 합니다.

이 그룹의 힘은 그들이 스스로 만든 긴밀하고 협력적인 커뮤니티에서 나옵니다.

이 모든 조직은 영업 사원이 업무에 접근하는 방식을 바꾸는 동일한 목표를 위해 노력하고 있습니다. 그들은 그들이 더 포용적이고 다양하기를 원합니다.

따라서 지역 그룹에 참여하거나 회사에서 시작하십시오. 도움이 필요하면 연락하면 이 여성들이 당신을 환영할 것입니다.

목록에 포함되어야 하는 다른 조직이나 리소스를 알고 있는 경우 @SellingMagazine에서 트윗하여 우리를 도울 수 있습니다.

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LeadFuze는 전체 연락처 정보를 포함하여 이상적인 리드를 찾는 데 필요한 모든 데이터를 제공합니다.

다양한 필터를 통해 도달하려는 리드에 집중하십시오. 이것은 매우 구체적이지만 다음과 일치하는 모든 사람을 찾을 수 있습니다.

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