女性の販売の長所：販売と収益の女性のためのトップコミュニティ

公開: 2022-04-10

売上高と収益における女性のための最高のコミュニティ

STEMでは、性別の不平等が以前から問題になっていますが、販売業界にも存在しています。

最近の調査によると、調査対象のチームのメンバーの約半分だけが女性でした。

この問題が発生する理由はたくさんありますが、苦しんでいるのは女性だけではありません。多様な従業員を持たない企業や営業チームは、多様性のメリットを逃しています。

マッキンゼー・アンド・カンパニーのレポートによると、

「ジェンダーの多様性で上位4分の1に入る企業は、長期的な価値創造に関して、同業他社をしのぐ可能性が高くなります。」

雇用市場の多様化に役立つ素晴らしいプログラムがいくつかあります。

私たちは、私たちのコミュニティの助けとロリ・リチャードソンに大いに感謝することで、収入のある女性のためのトッププログラムのこのリストをまとめることができました。これらのグループが互いに支え合っているのは素晴らしいことです。

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金融サービスまたは銀行業界の会社
従業員が10人以上の人
それはアドワーズにお金を使う
Hubspotを使用する人
現在、マーケティング支援のための求人がある人
人事マネージャーの役割で
それは1年未満の間この役割になっているだけです

あなたにアイデアを与えるためだけに。

収入の女性のためのトップグループ

これらのプログラムは、より多様性を提唱することから、売上と収益の分野で女性が業界についてより多くを学ぶのを支援することまで、すべてを行い、女性が自分のキャリアを前進させることができるようにします。

ますます多くの企業が、特に採用プロセスにおいて、多様性に焦点を合わせています。彼らは、販売組織の見た目や一般的な販売に対する私たちの認識を変えるための責任を担っています。

女性セールスプロ
#GirlsClub
NAWSP
セールスの女性
ユタ州の女性の販売
収入のある女性
ギャルとSALS

女性セールスプロ

Women Sales Prosは、職場をより多様で包括的なものにするために、企業と積極的に協力しています。

しかし、彼らは単に雇用に焦点を合わせているのではありません。また、教育やトレーニングの機会、コミュニティへの働きかけも提供しています。

彼らは、多様性の利点について企業や営業チームを教育し、リーダーシップの役割を担う女性がスキルを伸ばすのを支援するイベントを主催します。

女性向けの研修もありますので、気をつけてください。

WSPはコミュニティに取り組んでいます。彼らは、お互いに力を与えることで、女性の売り上げに対する見方を変えることができると信じています。

この会社の創設者であるロリ・リチャードソンに話を聞いた。

私は売り上げの代表が不足していることに不満を感じていました。私は、繁栄している、または繁栄する方法についてのガイダンスを求めている女性のためのコミュニティを作りたかったのです。

ロリ：私は以前、営業戦略コンサルタントとして働いていました。何百人もの男性担当者がいる会社に入ったとき、女性はほとんどいませんでした。再び1980年のように感じました。

女性営業のプロの商業部門を始めたのは、営業の女性が多いほどビジネスに適していることに気づいたからです。これまでに、約50人のトップ女性スピーカーを基調講演者およびコンサルタントに昇進させました。

Women Sales Prosは、販売でより成功する方法を女性に教えることで、女性を支援します。

Loriは、北米周辺の企業の会議を促進します。

研究を行っています！ WSPは、ジョンズホプキンス大学のジョエルレボン博士と協力して、販売分野で女性が男性よりも可能性が低い理由を調査し、答えを見つけています（ヒント：男性と女性は考え方が異なります！）私たちは調査を行っています！私たちはジョンズホプキンス大学のジョエルレボン博士と協力して、賃金格差を含む販売のすべての側面で女性の代表が不足している理由を研究しています。彼は、私たちの文化が重要な役割を果たしていることを発見しました。人々は、それがどれだけのお金を稼ぐか、または屋外で働くのか屋内で働くのかに基づいて、将来のキャリアに何を望んでいるのかを考えて成長します。女の子は若い頃から「何か」を捕まえないようにあまり長く外で遊ぶことはしないように言われるので、女性よりも仕事をします。

また、クライアント向けにいくつかの大きなイベントを開催しています。

私たちは、Rev It Up a€“セールスリーダーサミットウェストと呼ばれる年次会議を主催しています。
2019年10月23日には、新進気鋭の女性向けのセールスイベントと、リーダーシップスキルに焦点を当てたカンファレンスを同日に開催します。
元俳優のジュリー・ハンセンが率いるエグゼクティブプレゼンスワークショップを提供しています。これらは来年デンバーとボストンで提供されます。

Women Sales Prosは、女性がネットワークを構築し、この分野の他の人から学ぶのに最適な場所です。

WSPは、職場で女性をサポートし、より多くの女性をセールスリーダーの地位に就かせたいと考えている会社です。彼らは、世界中で起こっている男性と女性の両方のイベントに関する情報を掲載した週刊ニュースレターを発行しています。

今後も女性のセールスストーリーを共有し、学校や大学などに働きかけて、より多くの人にその職業を知ってもらいたいと考えています。

女性は営業の役割で過小評価されることが多く、私たちはそれを変える必要があります。女性は優れたリーダーになりますが、機会があまり与えられていません。

私たちは表現の力を信じています。自分の目標を達成しているように見える人を見れば、成功する可能性が高くなります。

どうすればWSPに参加できますか？

彼らはここにウェブサイトを持っています、そしてあなたが彼らのイベントについてもっと知りたいならこのリンクをクリックしてください。 Facebook、Twitter、Instagram、LinkedInでも@WomenSalesProsとして活動しています。

#GirlsClub

ガールズクラブは、より多くの女性がセールスリーダーとして成功し、この役割で成功することの意味を変える運動の原動力です。

#GirlsClubは、販売業界で女性を募集し、訓練するために設計されたプログラムです。

彼らはただ訓練をするだけではありません。彼らは一度に100人の決心した女性だけを受け入れ、各女性に1対1のコーチングとメンタリングを提供します。

彼らは、女性が以前は十分な資格を持っていなかったかもしれないポジションに応募する自信を得るのを助けます。彼らは、トレーニング、メンタリング、そして本物のリーダーの素晴らしいコミュニティを通じてこれを行います。

彼らはあなたに、セールスリーダーシップの女性であることがどのようなものであるか、そして彼らが彼らのキャリアにどれだけの仕事をしているのかを知ってほしいと思っています。

彼らのネットワークは、フォーブスのカバーだけでなく、彼らの本当の自分自身についてもです。彼らは彼らが犯した過ちと彼らが直面した挑戦を共有します。

ガールズクラブを設立したローレン・ベイリーにインタビューし、彼女の話を聞いた。

私が最初に会社を始めたとき、女性の候補者や有色人種を見つけるのは困難でした。そこで、私たちは女性とPOCが私たちの環境でより目立つようにする方法として#GirlsClubを作成しました。

ローレン：私は#GirlsClubを始めました。なぜなら、指導的立場にある女性が数人いて、その数は10年以上変わっていないようだったからです。それで、私は若い女の子により多くの機会を与えることによってそれを変えるのを手伝いたかったのです。

女性がキャリアアップしなかった理由のひとつは、自信がなかったからだと思いました。女性は100％資格があると感じたときにのみ求人に応募しますが、男性は昇進を求めたり、準備ができていなくても応募するのに十分な自信を持っていました。

女性は、早い段階で思い切って行動する自信がなかったため、機会を逃していたので、私は#GirlsClubを開始して女性に力を与えました。

#GirlsClubは、成功するために必要なリソースを女の子に提供することで、女の子を支援する組織です。

ローレン：私たちは、ある時点で会社に昇進しようとしている女性と協力しています。それは潜在的な担当者またはすでにリーダーシップの役割を果たしている誰かである可能性があり、彼らは1〜2レベル高くなりたいと考えています。

これを行うには、6か月の3部構成のトレーニングコースを提供します。

私たちはマネージャーとリーダーに彼らが成功するために必要なスキルを教えます。
次に、キャリアアップを支援するメンターとペアを組みます。彼らは完全に支援に焦点を合わせており、それがあなたを連れて行くところならどこでも彼らはサポートします。
私たちはあなたにあなたの能力に自信を持ってもらいたいので、私たちは自信を築くのに役立つテクニックに焦点を合わせています。

6か月の終わりには完璧ではないことは承知していますが、十分なトレーニングと時間があれば、トップに立つために必要なものを手に入れることができると信じています。

将来的には、企業にも研修を提供していきたいと考えています。私たちは、彼らがより多様化できるように、彼らに包括的な実践を提供する方法に取り組んでいます。

私たちは、私たちの会社が安全で機会均等の場所であることを世界に知ってもらいたいと思っています。

#GirlsClubは、6〜8年生の女の子がリーダーシップスキルを身に付けるためのプログラムであるため、ユニークです。

ローレン：私たちのコースとは別に、私たちは女性が自分の分野で成長するのを助けるための最高のコミュニティの1つを持っています。

#GirlsClubメンバーが必要なことを何でも手伝う準備ができているメンターがいます。

私たちが一緒に仕事をしているメンターは、実在の人々です。彼らはF-upと心配事を共有し、それが彼らをより本物にします。

より多くの女性を管理職に就かせるための最良の方法は、ネットワークを構築し、支援的なコミュニティを構築することです。

どうすれば#GirlsClubに参加できますか？

ガールズクラブの創設者であるローレンは、このビデオで彼女の経験を共有しています。

このサイトには、ここにメンタリングとメンティーの機会のリストがあり、リンクをクリックすると見つけることができます。

NAWSP

National Association of Women Sales Professionalsは、女性がスキルを磨き、他の成功した志を同じくする個人とつながるための優れた方法です。

組織は、特に採用プロセスにおいて、多様性に焦点を合わせています。彼らは、さまざまな業界からトップの女性を呼び込むことによって、男性が支配するB2BおよびB2C販売の世界を変えたいと考えています。

彼らは企業と積極的に協力して多様性を高めています。また、ジェンダーの多様性を高めるなど、すべての人に新しいアプローチと戦略を提供しています。

NAWSPは、性別や色に関係なく、誰でも歓迎するグループです。

私たちは彼らの創設者であるシンシア・バーンズにインタビューして、この問題について彼女の考えを聞きました。

SH：NAWSPを始めたきっかけは何ですか？

シンシアは、男性が支配する販売の世界を見て、物事を行うためのより良い方法があるかどうかを質問することによって、2016年にNAWSPを設立しました。

私は伝統的に男性志向の方法を使って多くの成功を収めましたが、それは大変でした。女性のための研修を含め、その強みを生かすと、自分の仕事がどれだけ良くなるかを実感しました。

従来の方法を変えると言っているのではありませんが、新しいものを追加するのは面白いと思います。

壊れていなければ直さないと言われるのを聞いたことがあります。つまり、完璧になるまで何かに取り組み続けるべきだと思います。

NAWSPは、特に採用プロセスにおいて、多様性に焦点を当てることで女性を支援しています。

シンシア氏は、男女格差を縮めるのに役立つ4つの重要な概念があると述べた。

企業は、柔軟な時間と支援的な環境を提供することにより、より多くの女性を販売分野に引き付けようとしています。
より多くの女性を雇う
同社は女性のスキルの開発に取り組んだ。
女性を維持するための最良の方法は、女性を指導的役割に育てることです。

現在、私たちは女性のユニークなスキルの開発に焦点を当てています。また、トヨタなどの企業と協力して、より多くの女性営業担当者の採用と昇進を支援しています。

私たちは別の方法で販売を教えたいと思っており、あらゆるタイプの人々を包摂することで女性がより成功することを願っています。

全国の地方支部、オンラインまたは直接のインタラクティブなイベント、ウェビナーなど、ネットワーキングとメンターシップの機会がたくさんあります。

当社は来年2020年に年次総会を開催します。

NAWSPは他の組織と何が違うのですか？

シンシア：私たちは、ジェンダーの平等にとどまらず、多様性と包摂を信じていることを人々に知ってもらいたいと思っています。誰もが販売の世界に持ち込むことができるユニークなツールセットを持っています。

私たちは最も民族的に多様な女性の販売グループであり、29％がアフリカ系アメリカ人、15％がヒスパニック、2％がアジア人です。私たちの会員の11パーセントは他人として自己識別しました。

私たちはこれを非常に誇りに思っており、これからも推進していきたいメッセージです。私たちの全体的なアイデアは、信頼性とあなたの強みを最大化することです。

販売は皆のためです。

どのようにしてNAWSPに参加できますか？

彼らのネットワークに参加したい場合は、ここでNAWSPをチェックしてください。彼らが来年2020年に主催する会議を調べることができます。

セールスの女性

Women In Salesは、販売における女性のためのグローバルコミュニティおよびリソースです。

彼らは女性が成功するのを助けるために押したり引いたりします。彼らは団結してコミュニティのメンバーをより高く押し上げますが、すでに指導的立場にある人々は、彼らを指導し、訓練し、彼らとネットワークを築くことによって他の人々を助けます。

彼らは彼らの図書館に販売とリーダーシップについてのたくさんのビデオを持っています。

また、女性が学び、成長し、成功するのを支援するために、全国でリーダーシップワークショップやセミナーを開催しています。

この会社の創設者であるアレックス・アダムソンと話をしました。彼は現在大統領です。

SH：WISを始めたきっかけは何ですか？

アレックス：私はジョーダンに会いました、そして私たちは多様性を増やすことへのこの情熱を共有しました。私たちは、販売組織の女性が利用できるリソースが不足していることに不満を感じていました。

女性は営業職において十分なサービスを受けていない人口統計であり、私は女性の職場環境の他の多くの側面にプラスの影響を与える変化を生み出したいと思っています。

WIS組織は、女性が自分のキャリアを向上させるのを支援するために、認定とスキル認定を取得する機会を提供しています。

アレックス：2017年から四半期ごとのイベントを開催しており、急成長している企業から150人以上の人々を呼び込んでいます。私たちのスポンサーはこれらのイベントで私たちを助けてくれます。

私たちは、女性が他の方法では出会うことのない他の人と出会い、交流する機会を提供したいと考えています。

SH：WISのユニークな点は何ですか？

アレックスは、特に幹部のために、営業職の女性の数を増やすことに取り組んでいます。

まず、個人がメンターを見つけ、知識を共有するのを支援します。また、キャリアの選択肢を探求するための安全なフォーラムも提供しています。

2019年末までにニューヨーク、ボストン、サンフランシスコ、シカゴに拠点を置く予定です。また、2020年以内にアトランタ、LA、オースティンにオフィスを構える予定です。

どうすればWISに参加できますか？

WISの詳細については、同社のWebサイトwww.wis-inc.comにアクセスしてください。

ユタ州の女性の販売

Utah Women in Salesグループは、イベント、ワークショップ、ポッドキャストを通じて女性の専門家をつなぐ新しい組織です。彼らはまたあなたが成功するのを助けるための情報資料を提供します。

女性がトレーニングを受けたり、他の人とネットワークを築いたりするためのさまざまなイベントがあります。

彼らは本当に大きなコミュニティを持っており、彼らは常に彼らの範囲を拡大するために働いています。

しかし、私たちの言葉を信じないで、彼らのチームに会いに来てください。彼らはUWISについて話します。

販売中の女性についてのビデオ。

この記事では、RebekahBrewerもインタビューを受けました。

SH：UWISを始めたきっかけは何ですか？

ユタ州の地元で、販売の女性のコミュニティを作成する私自身の個人的な必要性。私と同じように、彼ら全員に支援と励ましの機会を与えてほしかった。

私たちが最初に組織を始めたとき、私はコミュニティがどれほど受け入れられるかを知りませんでした。私たちのイベントには300人以上の女性が参加し、そこから成長しました。

UWISは、女性がより良い仕事を得るのに役立つリソースを提供することにより、女性を支援しています。

Rebekah：私たちは、営業で働きたい女性をつなぎ、ネットワーキング、新しい機会について学ぶ、スキルを身に付けるなどの機会を女性に提供する組織です。

この組織は、独立した意欲的な女性がお互いから学び、リーダーとして成長するためのスペースを提供します。彼らは、リーダーシップ開発やネットワーキングなどのスキルを教える教育の機会を通じてサポートを提供します。

どうすればUWISに参加できますか？

イベントの詳細については、彼らのWebサイトをチェックしてください。ユタ州にいる場合、またはユタ州に移動する場合は、彼らの求人掲示板をチェックしてください。

収入のある女性

Women in Revenueは、収益分野に参入しようとしている女性のためのメンターシッププログラムです。

企業は、女性リーダーに力を与えることができるように、メンターシップ、サポート、ネットワーキングの機会を提供し始めています。

彼らはテクノロジーに焦点を当てていますが、他の業界の女性もいます。

収入のある女性は四半期ごとに集まり、男性も参加するように勧めています。彼らは何よりも女性に力を与えることに取り組んでいます。

彼らは彼らが使命に集中し続けるための調査と素晴らしいメンターシッププログラムを持っています。

これらの女性は、自分たちの地域の販売文化を変えています。

SH：WIRを始めたきっかけは何ですか？

WIRは女性の収入のための組織です。それは女性リーダーの数を増やすのを手伝いたいと思った情熱的な人々のグループによって設立されました。彼らの目標は、メンタリング、教育、ネットワーキングの機会を提供することです。

女性がキャリアアップの機会均等を確保するために、役員室とCスイートのサポートシステム、多様性、平等に取り組むことが重要でした。

インド農村部の女性（WIR）は、女性が仕事を見つけるのを支援するための教育とエンパワーメントに焦点を当てています。

私たちのメンターシッププログラムが存在していた短期間で成長するのを見るのは非常にやりがいがあります。 700人以上のメンバーが参加し、寛大なスポンサーがこれを可能にしています。

私たちの目標は、女性を幹部レベルでより目立たせ、会議室で女性に発言権を与えることです。この記事は、ジェンダーの多様性が時間の経過とともにどのように改善されてきたかの紹介から始まりますが、対処する必要のある多くの問題がまだあります。最初の段落では、「多様性」の意味と、従業員の視点を周囲の人々に代表してもらいたい企業にとってなぜそれが重要なのかについて説明します。さまざまな背景や性別など。また、この問題は1人の人間だけに起因するものではなく、人種や人種などの他の要因ではなく、メリットに基づいて機会が与えられるため、人々が参加していると感じるだけでなく、組織企業に真に受け入れられるためには、関係者全員が必要であるとも述べています。セックス（すなわち、アファーマティブアクション）。変化を生み出すことに関して、著者はこれらのステップを踏むことを提案します：1）あなたの特権を認める2）他の人を認める3）質問をする4）共感する5）、従事する6）、責任を取る7）-聞く8）-認める9）–

あなたは私たちに参加し、収入管理で他の女性とネットワークを作り、寄付したりメンバーになることで組織をサポートすることができます。

どうすればWIRに参加できますか？

彼らの会社についてもっと知りたい場合は、このウェブサイトにアクセスしてください。

ギャルとSALS

Outreachには、SDRの1つであるCariOlsonによって運営されているGalsとSALSのグループがあります。彼らはまた、このチームのヘッドリクルーターとしてマンディーマニングを持っています。

同社は、SDRチームの女性が月に一度会合し、お互いの成功を祝うためのグループを作成しました。彼らはまた、彼らを押すことによってお互いが成長するのを助けました。

しかし、クラブは、HR、分析、さらにはOutreachの幹部から、社内のすべての女性を含むように成長しました。

彼らは、トレーニングやゲストスピーカーによるハッピーアワーの絵画教室のように、楽しい外出をしています。お互いを知ることがすべてです。

このグループは力を与え、一緒にいるのが楽しいです。

もっと知りたかったので、ブルック・バチェスタと話をしました。

Mandie、Cari、そして私は、女性の売り上げの不足にうんざりしていたので、GalsとSALSを始めました。より多くの女性の代表が必要であると考えたので、このビジネスを作成しました。

SDRチームが主に男性だったとき、この女性グループは性別の多様性の改善に向けて前進したいと考えていました。

Gals＆SALsは、社交イベントやハッピーアワーを提供することで女性の定着を支援するために設立された会社です。

SH：ギャルズとSALSは、現在、女性の労働力を支援するために何をしていますか？

何年にもわたって、より多くのSDRが参加し、専門能力開発に焦点を当てた全社的なグループに拡大するにつれて、ブルックのチームははるかに大きなものに成長しました。

四半期ごとに、この分野で成功している他の女性幹部から学びたいと考えているセールスおよびマーケティングのすべての女性を対象としたイベントを開催しています。

Gals and SALSは、販売における女性のためのネットワーキンググループです。

過去に、ブルックは陶器の絵付け、テラリウムの構築、その他のイベントを企画し、彼女の組織の人々をスピーカーとして呼び込みました。彼女はまた、優秀な営業担当者である女性のために毎年イベントを開催しています。

私は地元のCMOを招待して、私たちと話をし、現場での彼女の経験を共有しました。

どうすればギャルとSALSの一員になれますか？

会社で女性のためのグループを始めたい場合は、LinkedInでBrookeBachestaに連絡してください。彼女は出てくるどんな質問にも喜んで答えるでしょう。

あなたは何ができますか？

これらの女性全員が同じ問題を見て、彼らはそれについて何かをすることに決めました。

あなたの心に焼き付けられるべき4つの言葉：ネットワーキング、メンタリング、成長とコミュニティ。

これらの組織はすべて、同じ4つの戦略を使用して、女性の売り上げを伸ばしています。

これらの組織はすべて支援的であることについてですが、最後の言葉はおそらく最も重要です：コミュニティ。

なんで？

コミュニティの価値だけでも、より多くの女性の売り上げを促進するのに十分です。女性はこの分野では少数派ですが、女性の力を過小評価してはなりません。

しかし、会社に他の女性がいることを知っているだけでは十分ではありません。コミュニティは、メンタリング、教育、ネットワーキングを通じてお互いを築き上げることに集中する必要があります。

これらのグループの力は、彼らが自分たちのために作成した緊密で協力的なコミュニティから来ています。

これらの組織はすべて、営業担当者の仕事への取り組み方を変えるという同じ目標に向かって取り組んでいます。彼らは彼らがより包括的で多様であることを望んでいます。

だから、地元のグループに参加するか、あなたの会社でグループを始めましょう。あなたが助けを必要とするならば、手を差し伸べてください、そして、これらの女性はあなたを歓迎します。

私たちのリストにあるべき他の組織やリソースを知っている場合は、@SellingMagazineでツイートすることで私たちを助けることができます。

販売予測プロセスの自動化についてサポートが必要ですか？

LeadFuzeは、完全な連絡先情報を含む、理想的なリードを見つけるために必要なすべてのデータを提供します。

金融サービスまたは銀行業界の会社
従業員が10人以上の人
それはアドワーズにお金を使う
Hubspotを使用する人
現在、マーケティング支援のための求人がある人
人事マネージャーの役割で
それは1年未満の間この役割になっているだけです

あなたにアイデアを与えるためだけに。