Femmes pros de la vente : meilleures communautés pour les femmes dans les ventes et les revenus

Publié: 2022-04-10

Meilleures communautés pour les femmes dans les ventes et les revenus

L'inégalité entre les sexes est un problème dans les STEM depuis un certain temps, mais elle est également présente dans le secteur de la vente.

Selon un récent sondage, environ la moitié seulement des membres des équipes interrogées étaient des femmes.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles ce problème se produit, mais il n'y a pas que les femmes qui en souffrent. Les entreprises et les équipes de vente qui n'ont pas d'employés diversifiés passent à côté des avantages de la diversité.

Le rapport McKinsey & Company a révélé que

"Les entreprises du quartile supérieur pour la diversité des genres sont plus susceptibles de surpasser leurs homologues du secteur en matière de création de valeur à long terme."

Il existe d'excellents programmes qui aident à diversifier le marché du travail.

Nous avons pu dresser cette liste des meilleurs programmes pour les femmes occupant des postes à revenus, avec l'aide de notre communauté et un immense merci à Lori Richardson. C'est formidable que ces groupes se soutiennent les uns les autres.

Besoin d'aide pour automatiser votre processus de prospection commerciale ?

LeadFuze vous donne toutes les données dont vous avez besoin pour trouver des prospects idéaux, y compris des informations de contact complètes.

Parcourez une variété de filtres pour vous concentrer sur les prospects que vous souhaitez atteindre. C'est fou spécifique, mais vous pouvez trouver toutes les personnes qui correspondent à ce qui suit :

Une entreprise du secteur des services financiers ou de la banque
Qui ont plus de 10 employés
Qui dépensent de l'argent sur Adwords
Qui utilise Hubspot
Qui ont actuellement des offres d'emploi pour l'aide au marketing
Avec le rôle de Responsable RH
Qui n'occupe ce poste que depuis moins d'un an

Juste pour vous donner une idée.

Principaux groupes pour les femmes en termes de revenus

Ces programmes font tout, de la promotion d'une plus grande diversité à l'aide aux femmes dans les ventes et les revenus pour en savoir plus sur l'industrie, afin qu'elles puissent faire avancer leur carrière.

De plus en plus d'entreprises se concentrent sur la diversité, en particulier lors du processus d'embauche. Ils mènent la charge pour changer l'apparence des organisations de vente ainsi que notre perception des ventes en général.

Femmes Pros de la vente
#GirlsClub
NAWSP
Les femmes dans la vente
Femmes de l'Utah dans les ventes
Femmes dans le revenu
Gals et SALS

Femmes Pros de la vente

Women Sales Pros travaille activement avec les entreprises pour rendre le lieu de travail plus diversifié et inclusif.

Mais ils ne se concentrent pas uniquement sur l'embauche. Ils offrent également des possibilités d'éducation et de formation, ainsi que des activités de sensibilisation communautaire.

Ils sensibilisent les entreprises et les équipes de vente aux avantages de la diversité, et organisent des événements pour aider les femmes occupant des postes de direction à développer leurs compétences.

Ils vont également avoir un programme de formation pour les femmes, alors faites attention à cela.

WSP s'engage envers la communauté. Ils croient qu'en s'autonomisant mutuellement, ils peuvent améliorer la façon dont les femmes sont perçues dans les ventes.

Nous avons parlé à Lori Richardson, la fondatrice de cette entreprise.

J'étais frustré par le manque de représentation dans les ventes. Je voulais créer une communauté pour les femmes qui s'épanouissent ou qui veulent des conseils sur la façon de s'épanouir.

Lori : J'avais l'habitude de travailler comme consultante en stratégie commerciale et quand je suis entrée dans des entreprises avec des centaines de représentants masculins, il y avait très peu de femmes. C'était comme si c'était à nouveau en 1980.

J'ai commencé la division commerciale de Women Sales Pros parce que j'ai réalisé que plus de femmes dans la vente, c'est mieux pour les affaires. Jusqu'à présent, nous avons promu environ 50 conférencières parmi les meilleures conférencières et consultantes.

Women Sales Pros aide les femmes en leur apprenant à mieux réussir dans la vente.

Lori anime des réunions pour des entreprises en Amérique du Nord.

Nous menons des recherches ! WSP travaille avec le Dr Joel LeBon de l'Université Johns Hopkins pour étudier pourquoi les femmes sont moins susceptibles que les hommes dans le domaine de la vente, et nous trouvons des réponses (indice : les hommes et les femmes ont des mentalités différentes !) Nous faisons des recherches ! Nous travaillons avec le Dr Joel Lebon de l'université John's Hopkins qui étudie pourquoi il y a un manque de représentation féminine dans tous les aspects de la vente, y compris les écarts de rémunération. Il a découvert que notre culture joue un rôle important lorsque les gens grandissent en pensant à ce qu'ils veulent pour leur future carrière en fonction de combien d'argent cela leur rapportera ou s'ils travailleront à l'extérieur ou à l'intérieur - ce qui conduit souvent plus d'hommes à choisir l'extérieur. plus d'emplois que les femmes parce qu'on dit aux filles dès leur plus jeune âge de ne pas jouer dehors trop longtemps de peur d'attraper "quelque chose".

Nous organisons également plusieurs grands événements pour nos clients.

Nous organisons une conférence annuelle appelée Rev It Up a€“ Sales Leader Summit West.
Le 23 octobre 2019, nous organiserons un événement pour les femmes de la relève dans la vente et une conférence le même jour qui se concentrera plus largement sur les compétences en leadership.
Nous proposons des ateliers Executive Presence, animés par Julie Hansen, ancienne comédienne. Ceux-ci sont offerts à Denver et à Boston l'année prochaine.

Women Sales Pros est un endroit idéal pour les femmes pour réseauter et apprendre des autres dans le domaine.

WSP, une entreprise qui soutient les femmes sur le lieu de travail et souhaite en encourager davantage à occuper des postes de direction des ventes. Ils publient un bulletin hebdomadaire contenant des informations sur les événements pour hommes et femmes qui se déroulent dans le monde entier.

Nous continuerons à partager des histoires de femmes dans la vente et à contacter les écoles, les universités et d'autres organisations afin que davantage de personnes connaissent la profession.

Les femmes sont souvent sous-représentées dans les postes de vente et nous devons changer cela. Les femmes font de grands leaders, mais elles n'en ont pas souvent l'occasion.

Nous croyons au pouvoir de la représentation. Il est plus probable qu'une personne réussisse si elle voit quelqu'un qui lui ressemble atteindre ses objectifs.

Comment pouvez-vous faire partie de WSP?

Ils ont un site Web ici, et si vous voulez en savoir plus sur leurs événements, cliquez sur ce lien. Elles sont également actives sur Facebook, Twitter, Instagram et LinkedIn en tant que @WomenSalesPros.

#GirlsClub

Girls Club est un moteur du mouvement visant à voir plus de femmes réussir en tant que leaders des ventes et à changer ce que signifie réussir dans ce rôle.

#GirlsClub est un programme conçu pour recruter et former des femmes dans le secteur de la vente.

Ils ne font pas n'importe quelle formation. Ils n'acceptent que 100 femmes déterminées à la fois et offrent un coaching et un mentorat individuels à chaque femme.

Ils aident les femmes à gagner en confiance pour postuler à des postes qu'elles ne se sentaient peut-être pas suffisamment qualifiées auparavant. Ils le font grâce à la formation, au mentorat et à une incroyable communauté de leaders authentiques.

Ils veulent que vous sachiez ce que c'est que d'être une femme à la direction des ventes et combien de travail elle a investi dans sa carrière.

Leur réseau ne concerne pas seulement la couverture de Forbes, il s'agit également d'eux-mêmes. Ils partagent les erreurs qu'ils ont commises et les défis auxquels ils ont été confrontés.

Nous avons interviewé Lauren Bailey, qui a fondé le Girls Club, pour entendre ce qu'elle avait à dire.

Lorsque j'ai créé mon entreprise, il était difficile de trouver des candidates et des personnes de couleur. Nous avons donc créé #GirlsClub comme un moyen pour les femmes et les POC d'être plus visibles dans notre environnement.

Lauren : J'ai créé #GirlsClub parce qu'il y avait quelques femmes à des postes de direction et il semblait que leur nombre n'avait pas changé depuis plus de 10 ans. J'ai donc voulu contribuer à changer cela en donnant plus d'opportunités aux jeunes filles.

J'ai trouvé que l'une des raisons pour lesquelles les femmes n'avançaient pas dans leur carrière était qu'elles manquaient de confiance. Les femmes ne postulaient à un poste que lorsqu'elles se sentaient qualifiées à 100 %, tandis que les hommes étaient suffisamment confiants pour demander des promotions ou postuler même s'ils ne se sentaient pas prêts.

Les femmes manquaient des opportunités parce qu'elles n'étaient pas assez confiantes pour sauter le pas tôt, alors j'ai créé #GirlsClub pour les responsabiliser.

#GirlsClub est une organisation qui aide les filles en leur donnant les ressources dont elles ont besoin pour réussir.

Lauren : Nous travaillons avec des femmes qui cherchent à évoluer dans leur entreprise à un moment donné. Il peut s'agir d'un représentant potentiel ou de quelqu'un qui occupe déjà un poste de direction et qui souhaite monter de 1 à 2 niveaux.

Pour ce faire, nous proposons une formation de 6 mois en 3 parties.

Nous enseignons aux gestionnaires et aux dirigeants les compétences dont ils ont besoin pour réussir.
Nous vous jumelons ensuite avec un mentor qui vous aidera à progresser dans votre carrière. Ils sont entièrement concentrés sur l'aide et ils vous soutiendront partout où cela vous mènera.
Nous voulons que vous ayez confiance en vos capacités, nous nous concentrons donc sur des techniques qui vous aideront à renforcer votre confiance.

Nous savons que vous ne serez pas parfait au bout de 6 mois, mais nous pensons qu'avec suffisamment de formation et de temps, vous aurez ce qu'il faut pour obtenir votre place au sommet.

À l'avenir, nous souhaitons également proposer des formations aux entreprises. Nous travaillons sur une façon de leur fournir des pratiques inclusives afin qu'ils puissent être plus diversifiés.

Nous voulons que le monde sache que notre entreprise est un lieu sûr et offrant l'égalité des chances.

Le #GirlsClub est unique car il s'agit d'un programme destiné aux filles de la 6e à la 8e année pour développer leurs compétences en leadership.

Lauren : Nous avons l'une des meilleures communautés pour aider les femmes à grandir dans leur domaine, en dehors de notre cours.

Nous avons des mentors à bord prêts à aider les membres du #GirlsClub avec tout ce dont ils ont besoin.

Les mentors avec lesquels nous travaillons ne sont que de vraies personnes. Ils partagent leurs f-ups et leurs soucis, ce qui les rend plus authentiques.

La meilleure façon d'amener plus de femmes à la gestion est de créer des réseaux et de créer une communauté de soutien.

Comment faire partie du #GirlsClub ?

Lauren, fondatrice du Girls Club partage son expérience dans cette vidéo.

Le site contient une liste d'opportunités de mentorat et de mentoré ici, que vous pouvez trouver en cliquant sur le lien.

NAWSP

L'Association nationale des femmes professionnelles de la vente est un excellent moyen pour les femmes de développer leurs compétences et d'établir des liens avec d'autres personnes prospères partageant les mêmes idées.

Les organisations sont axées sur la diversité, en particulier lors du processus d'embauche. Ils veulent changer le monde dominé par les hommes des ventes B2B et B2C en faisant venir des femmes de haut niveau de diverses industries.

Ils travaillent activement avec les entreprises pour accroître leur diversité. Ils ont également de nouvelles approches et stratégies pour tout le monde, comme l'augmentation de la diversité des genres.

NAWSP est un groupe qui accueille tout le monde, peu importe votre sexe ou votre couleur

Nous avons interviewé leur fondatrice Cynthia Barnes pour avoir son avis sur la question.

SH : Qu'est-ce qui vous a poussé à lancer le NAWSP ?

Cynthia a fondé NAWSP en 2016 en examinant le monde de la vente dominé par les hommes et en se demandant s'il existait ou non une meilleure façon de faire les choses.

J'ai eu beaucoup de succès en utilisant des méthodes traditionnellement orientées vers les hommes, mais c'était difficile. J'ai réalisé à quel point mon travail serait meilleur si nous incluions une formation pour les femmes et utilisions leurs forces.

On ne dit pas de changer la méthode traditionnelle, mais je pense qu'ajouter de nouvelles choses serait intéressant.

J'ai entendu des gens dire que si ce n'est pas cassé, ne le réparez pas. Je pense que cela signifie que vous devriez continuer à travailler sur quelque chose jusqu'à ce que vous atteigniez le point de perfection.

Le NAWSP aide les femmes en mettant l'accent sur la diversité, en particulier lors du processus d'embauche.

Cynthia a déclaré qu'il existe 4 concepts clés qui peuvent aider à réduire l'écart entre les sexes.

Les entreprises essaient d'attirer plus de femmes dans le domaine de la vente en offrant des horaires flexibles et un environnement favorable.
Embaucher plus de femmes
L'entreprise s'est efforcée de développer les compétences des femmes.
La meilleure façon de retenir les femmes est de les développer dans des rôles de leadership.

À l'heure actuelle, nous nous concentrons sur le développement des compétences uniques des femmes. Nous travaillons également avec des entreprises comme Toyota pour les aider à recruter et à promouvoir davantage de vendeuses.

Nous voulons enseigner la vente d'une manière différente et nous espérons que les femmes réussiront mieux en étant inclusives de tous les types de personnes.

Nous avons de nombreuses opportunités de réseautage et de mentorat, y compris des chapitres locaux à travers le pays, des événements interactifs en ligne ou en personne, ainsi que des webinaires.

Notre entreprise organisera une conférence annuelle l'année prochaine, 2020.

Qu'est-ce qui différencie le NAWSP des autres organisations ?

Cynthia : Nous voulons que les gens sachent que nous ne nous arrêtons pas à l'égalité des sexes, mais que nous croyons également à la diversité et à l'inclusion. Chacun dispose d'un ensemble d'outils unique qu'il peut apporter dans le monde des ventes.

Nous sommes le groupe de vente pour femmes le plus diversifié sur le plan ethnique, avec 29 % de membres afro-américains, 15 % de membres hispaniques et 2 % d'asiatiques. 11 % de nos membres se sont identifiés comme autres.

Nous en sommes très fiers et c'est un message que nous voulons continuer à promouvoir. Toute notre idée est l'authenticité et la maximisation de vos forces.

La vente est pour tout le monde.

Comment pouvez-vous faire partie du NAWSP ?

Si vous voulez faire partie de leur réseau, consultez NAWSP ici. Vous pouvez consulter la conférence qu'ils organisent l'année prochaine en 2020.

Les femmes dans la vente

Women In Sales est une communauté mondiale et une ressource pour les femmes dans la vente.

Ils poussent et tirent pour aider les femmes à réussir. Ils s'unissent pour pousser les membres de leur communauté plus haut, tandis que ceux qui occupent déjà des postes de direction aident les autres en les encadrant, en les formant et en réseautant avec eux.

Ils ont beaucoup de vidéos dans leur bibliothèque sur les ventes et le leadership.

Ils organisent également des ateliers et des séminaires sur le leadership à travers le pays pour aider les femmes à apprendre, à grandir et à réussir.

Nous avons discuté avec le fondateur de cette société, Alex Adamson. Il est actuellement président.

SH : Qu'est-ce qui vous a poussé à lancer WIS ?

Alex : J'ai rencontré Jordan, et nous avons partagé cette passion pour l'augmentation de la diversité. Nous étions toutes les deux frustrées par le manque de ressources disponibles pour les femmes dans les organisations de vente.

Les femmes sont un groupe démographique mal desservi dans la profession de la vente, et je souhaite créer un changement qui aura un impact positif sur de nombreux autres aspects de leur environnement de travail.

L'organisation WIS offre aux femmes la possibilité d'obtenir des certifications et des certifications de compétences afin de les aider à faire progresser leur carrière.

Alex : Nous organisons des événements trimestriels depuis 2017, et nous attirons plus de 150 personnes des entreprises à la croissance la plus rapide. Nos sponsors nous aident dans ces événements.

Nous voulons donner aux femmes la possibilité de rencontrer et d'interagir avec d'autres qu'elles ne rencontreraient jamais autrement.

SH : Qu'est-ce qui rend WIS unique ?

Alex travaille à augmenter le nombre de femmes dans les postes de vente, en particulier pour les cadres.

Premièrement, nous aidons les individus à trouver des mentors et à partager leurs connaissances. Nous leur fournissons également un forum sûr pour explorer leurs options de carrière.

Nous serons à New York, Boston, San Francisco et Chicago d'ici la fin de 2019. Nous devrions également avoir nos bureaux à Atlanta, LA et Austin d'ici 2020.

Comment pouvez-vous faire partie de WIS?

Vous pouvez en savoir plus sur WIS en visitant leur site Web à www.wis-inc.com!

Femmes de l'Utah dans les ventes

Le groupe Utah Women in Sales est une nouvelle organisation qui relie les femmes professionnelles par le biais d'événements, d'ateliers et de podcasts. Ils fournissent également des documents d'information pour vous aider à réussir.

Ils ont une variété d'événements pour les femmes pour obtenir une formation et réseauter avec d'autres.

Ils ont une très grande communauté et ils travaillent toujours pour étendre leur portée.

Mais ne nous croyez pas sur parole, venez rencontrer leur équipe. Ils parleront de l'UWIS.

Une vidéo sur les femmes dans la vente.

Rebekah Brewer a également été interviewée pour cet article.

SH : Qu'est-ce qui vous a poussé à créer l'UWIS ?

Mon besoin personnel de créer une communauté de femmes dans la vente, locale dans l'Utah. Je voulais qu'ils aient tous la possibilité d'être soutenus et encouragés, tout comme moi.

Lorsque nous avons lancé l'organisation, je ne savais pas à quel point la communauté serait réceptive. Notre événement a attiré plus de 300 femmes et il a grandi à partir de là.

UWIS aide les femmes en leur fournissant des ressources pour les aider à obtenir de meilleurs emplois.

Rebekah : Nous sommes une organisation qui met en relation les femmes qui souhaitent travailler dans la vente et leur offre des opportunités telles que le réseautage, l'apprentissage de nouvelles opportunités et l'acquisition de compétences.

L'organisation offre un espace aux femmes indépendantes et motivées pour apprendre les unes des autres et grandir en tant que leaders. Ils offrent un soutien par le biais d'opportunités d'éducation qui enseignent des compétences telles que le développement du leadership et le réseautage.

Comment pouvez-vous faire partie de l'UWIS ?

Consultez leur site Web pour plus d'informations sur l'événement, et si vous êtes dans l'Utah ou si vous êtes prêt à y déménager, consultez leur site d'emploi.

Femmes dans le revenu

Women in Revenue est un programme de mentorat pour les femmes qui cherchent à entrer dans le domaine du revenu.

Les entreprises commencent à offrir des opportunités de mentorat, de soutien et de réseautage aux femmes dirigeantes afin qu'elles puissent être autonomes.

Ils se concentrent sur la technologie, mais ont également des femmes d'autres industries.

Women in Revenue se réunit tous les trimestres et invite également les hommes à les rejoindre. Ils travaillent sur l'autonomisation des femmes plus que toute autre chose.

Ils ont un sondage pour les garder concentrés sur la mission et un incroyable programme de mentorat.

Ces femmes changent la culture de la vente dans leur région.

SH : Qu'est-ce qui vous a poussé à lancer WIR ?

WIR est une organisation pour les femmes dans le revenu. Elle a été fondée par un groupe de personnes passionnées qui souhaitaient contribuer à augmenter le nombre de femmes leaders. Leur objectif est de fournir des opportunités de mentorat, d'éducation et de réseautage.

Il était important que nous nous penchions sur les systèmes de soutien, la diversité et l'égalité dans les conseils d'administration et les suites C pour garantir aux femmes l'égalité des chances d'avancement professionnel.

Women in Rural India (WIR) se concentre sur l'éducation et l'autonomisation des femmes pour les aider à trouver un emploi.

Il a été très gratifiant de voir notre programme de mentorat grandir pendant la courte période de son existence. Plus de 700 membres nous ont rejoints et de généreux sponsors nous ont aidés à rendre cela possible.

Notre objectif est de rendre les femmes plus visibles au niveau de la direction et de leur donner une voix dans les conseils d'administration. L'article commence par une introduction sur la façon dont la diversité des genres s'est améliorée au fil du temps, mais il reste encore de nombreux problèmes à résoudre. Le premier paragraphe explique ce que signifie la « diversité » et pourquoi elle est importante pour les entreprises qui veulent que les perspectives de leurs employés soient représentées par ceux qui les entourent ; tels que des origines ou des sexes différents. Il indique également que ce problème ne peut pas venir d'une seule personne - il a besoin de toutes les personnes impliquées pour que les gens se sentent non seulement inclus, mais véritablement acceptés dans les organisations, les entreprises parce qu'on leur donne des opportunités basées sur le mérite plutôt que sur d'autres facteurs comme la race ou le sexe (c'est-à-dire l'action positive). En termes de création de changement, l'auteur suggère de suivre ces étapes : 1) reconnaître votre privilège 2) reconnaître les autres 3) poser des questions 4) faire preuve d'empathie 5), s'engager 6), prendre la responsabilité 7)-écouter 8)-reconnaître 9)–

Vous pouvez nous rejoindre, réseauter avec d'autres femmes dans la gestion des revenus et soutenir l'organisation en faisant un don ou en devenant membre.

Comment pouvez-vous faire partie de WIR?

Si vous voulez en savoir plus sur leur entreprise, visitez ce site Web.

Gals et SALS

Outreach a un groupe pour Gals et SALS, qui est dirigé par l'un de leurs SDR, Cari Olson. Ils ont également Mandie Manning comme recruteur en chef de cette équipe.

L'entreprise a créé un groupe pour que les femmes de son équipe SDR se réunissent une fois par mois et célèbrent le succès de chacune. Ils se sont également aidés à grandir en les poussant.

Mais le club s'est développé pour inclure toutes les femmes de l'entreprise issues des RH, de l'analyse et même des cadres d'Outreach.

Ils organisent des sorties amusantes, comme un cours de peinture à l'heure de l'apéritif avec une formation et des conférenciers invités. Le tout est d'apprendre à se connaître.

Le groupe est stimulant et amusant d'être avec.

Nous voulions en savoir plus, alors nous avons parlé avec Brooke Bachesta.

Mandie, Cari et moi avons lancé Gals et SALS parce que nous en avions assez du manque de femmes dans les ventes. Nous avons vu le besoin d'une plus grande représentation féminine, c'est pourquoi nous avons créé cette entreprise.

Lorsque l'équipe SDR était majoritairement masculine, ce groupe de femmes souhaitait faire des progrès vers l'amélioration de la diversité des genres.

Gals & SALs est une entreprise qui a été créée pour aider à retenir les femmes en proposant des événements sociaux et des happy hours.

SH : Que font Gals et SALS pour aider les femmes sur le marché du travail ?

Au fil des ans, avec plus de SDR rejoignant et élargissant un groupe à l'échelle de l'entreprise qui se concentre sur le développement professionnel, l'équipe de Brooke est devenue quelque chose de beaucoup plus grand.

Chaque trimestre, nous organisons des événements pour toutes les femmes de la vente et du marketing qui souhaitent apprendre des autres femmes cadres qui réussissent dans le domaine.

Gals and SALS est un groupe de réseautage pour les femmes dans la vente.

Dans le passé, Brooke a organisé la peinture sur poterie, la construction de terrariums et d'autres événements pour faire venir des personnes de son organisation en tant que conférencières. Elle organise également un événement annuel pour les femmes qui sont des vendeuses performantes.

J'ai invité une CMO locale à venir parler avec nous et partager son expérience dans le domaine.

Comment pouvez-vous faire partie de Gals et SALS ?

Si vous souhaitez créer un groupe pour femmes dans votre entreprise, connectez-vous avec Brooke Bachesta sur LinkedIn. Elle se fera un plaisir de répondre à toutes les questions qui se poseront.

Que pouvez-vous faire?

Toutes ces femmes ont vu les mêmes problèmes et elles ont décidé de faire quelque chose.

Quatre mots qui devraient être gravés dans votre esprit : réseautage, mentorat, croissance et communauté.

Toutes ces organisations utilisent les mêmes quatre stratégies pour aider à élever les femmes dans les ventes.

Ces organisations visent avant tout à apporter leur soutien, mais le dernier mot est probablement le plus important : la communauté.

Pourquoi?

La valeur de la communauté suffit à elle seule à encourager davantage de femmes à vendre. Les femmes sont une minorité dans le domaine, mais leur pouvoir ne doit pas être sous-estimé.

Cependant, le simple fait de savoir que d'autres femmes existent dans une entreprise ne suffira pas. La communauté doit se concentrer sur le développement mutuel par le mentorat, l'enseignement et le réseautage.

Le pouvoir de ces groupes vient de la communauté soudée et coopérative qu'ils se sont créée.

Toutes ces organisations travaillent dans le même but, qui est de changer la façon dont les vendeurs abordent leur travail. Ils veulent qu'ils soient plus inclusifs et diversifiés.

Alors impliquez-vous dans un groupe local ou créez-en un dans votre entreprise. Si vous avez besoin d'aide, contactez-les et ces femmes vous accueilleront.

Vous pouvez nous aider en tweetant sur @SellingMagazine si vous connaissez d'autres organisations ou ressources qui devraient figurer sur notre liste.

Besoin d'aide pour automatiser votre processus de prospection commerciale ?

LeadFuze vous donne toutes les données dont vous avez besoin pour trouver des prospects idéaux, y compris des informations de contact complètes.

Une entreprise du secteur des services financiers ou de la banque
Qui ont plus de 10 employés
Qui dépensent de l'argent sur Adwords
Qui utilise Hubspot
Qui ont actuellement des offres d'emploi pour l'aide au marketing
Avec le rôle de Responsable RH
Qui n'occupe ce poste que depuis moins d'un an

Juste pour vous donner une idée.