5 modi per reclutare un ingegnere del software ideale

Hai una posizione aperta per un ingegnere del software ma fai fatica a trovare candidati qualificati? La lotta è reale e non è solo perché gli ingegneri della qualità scarseggiano.

Il mercato del lavoro è competitivo. È difficile trovare la persona giusta per la tua posizione aperta. Ma è ancora più difficile sapere cosa stai cercando in un candidato ideale.

Trovare un grande talento è difficile, ma non deve esserlo. Sappiamo tutti che ci sono molte persone là fuori che possono fare il lavoro. Tuttavia, non tutti si adattano alla tua cultura aziendale. Il processo di reclutamento dovrebbe essere rigoroso e strategico. Ciò ti consentirà di trovare qualcuno che si adatti al tuo team e che lavorerà bene con i suoi nuovi colleghi.

Per aumentare le tue possibilità di assumere i talenti giusti, abbiamo messo insieme 5 modi che ti aiuteranno a garantire che la tua prossima assunzione sia all'altezza del conto. Continua a leggere per trovare qualcuno che è esattamente quello che stai cercando.

Cose da considerare quando si cercano ingegneri software ideali:

È importante sapere cosa stai cercando in un ingegnere del software. Non accontentarti della prima persona che entra nel tuo ufficio con una laurea in ingegneria. Invece, sii proattivo e determina cosa sarà in grado di fare per te il tuo ingegnere del software ideale. Ecco alcune cose che dovrebbero prendere in considerazione il processo di assunzione:

Qualità dell'istruzione:

Non tutti gli ingegneri del software sono creati uguali. Alcune persone vanno a scuola per quattro anni e si laureano in informatica. Altri partecipano a un programma online o imparano sul lavoro. Assicurati di considerare che tipo di formazione ha ricevuto il tuo candidato ideale prima di assumerlo.

L'istruzione non è tutto. Ma può certamente aiutarti a farti un'idea delle conoscenze tecniche e delle capacità di apprendimento di una persona.

Esperienza precedente:

Come per la maggior parte delle professioni, l'esperienza lavorativa pertinente è incredibilmente importante. Se il tuo candidato ideale ha lavorato per alcuni anni come ingegnere o sviluppatore, è più probabile che sia in grado di iniziare a lavorare quando inizia nella tua azienda. Dopotutto, imparare a programmare non è lo stesso che lavorare con un team di sviluppatori su progetti reali.

Vestibilità della squadra:

È importante che un ingegnere sia tecnicamente competente nel proprio lavoro. Tuttavia, è anche fondamentale che siano in grado di creare relazioni positive all'interno della cultura aziendale. Il tuo candidato dovrebbe avere buone capacità di comunicazione e voler lavorare con altre persone. Se gli piace lavorare da soli e non vogliono rispondere alle domande, è una bandiera rossa!

Competenze trasversali:

Tutti possono scrivere codice, ma non tutti hanno le competenze trasversali giuste per avere successo in un ambiente di squadra. Come datore di lavoro, dovresti considerare che tipo di personalità dovrebbe avere il tuo candidato ideale di ingegnere del software. Cose come il loro livello di esperienza e istruzione sono importanti quando si tratta di assumere per questa posizione. Ma lo è anche la loro etica del lavoro, quanto bene comunicano, gestiscono il loro tempo e se sono buoni risolutori di problemi o meno.

Nel settore della tecnologia in rapida evoluzione, è importante essere in grado di apprendere nuove cose rapidamente e lavorare con persone diverse provenienti da background diversi. Non tutti gli ingegneri del software hanno queste competenze, quindi assicurati di dare loro la priorità quando cerchi talenti.

Cosa puoi fare per migliorare il tuo processo di assunzione?

Ora che sai quali qualità cercare in un ingegnere del software, è tempo di lavorare per migliorare la tua strategia di reclutamento. Dopotutto, se vuoi che le persone migliori lavorino con la tua azienda, hai bisogno di un ottimo modo per trovarle! Ecco alcuni suggerimenti per reclutare candidati forti:

Chiedi un referral da uno dei tuoi dipendenti attuali:

I tuoi attuali dipendenti sanno esattamente cosa fa l'azienda, la sua cultura e i suoi valori. Pertanto, potrebbero essere le persone migliori per consigliare qualcuno che potrebbe essere adatto. Dal momento che conoscono la tua attività, possono darti un feedback specifico sulla persona che stanno consigliando. Sapranno anche quanto la loro personalità/abilità si adatterebbero bene al ruolo.

Prendi in considerazione l'implementazione di programmi di riferimento in cui i dipendenti ricevono incentivi per indirizzare qualcuno all'azienda. Questo è un ottimo modo per migliorare il processo di reclutamento e allo stesso tempo mantenere i dipendenti esistenti.

Utilizza piattaforme di social media come LinkedIn:

LinkedIn è un ottimo strumento da utilizzare quando si cercano ingegneri del software. Ti permette di cercare persone che hanno competenze o qualifiche specifiche. Puoi anche leggere le loro esperienze lavorative passate e le aziende in cui hanno lavorato prima.

Inoltre, LinkedIn ti fornirà informazioni su come i precedenti datori di lavoro del tuo potenziale candidato lo valutano. Questo può essere un modo efficace per filtrare le persone che vuoi intervistare.

Partecipa a Hackathon e altri eventi:

Se vuoi trovare rapidamente grandi sviluppatori, è una buona idea cercarli dove vogliono andare. Ad esempio, hackathon e altri eventi legati alla tecnologia.

Esplorando questi luoghi, puoi incontrare potenziali candidati e avere un'idea immediata delle loro competenze.

Potresti persino allestire il tuo stand a un evento del genere. Quindi puoi distribuire volantini con informazioni sulla tua azienda, il ruolo per cui stai assumendo, quali competenze stai cercando in un candidato e come candidarti.

Questi eventi possono richiedere molto tempo, ma se trovi un eccellente ingegnere del software durante lo scouting in uno di questi eventi, ne varrà sicuramente la pena.

Esplora le piattaforme freelance:

Le piattaforme freelance sono ottime per trovare persone che potrebbero non voler entrare a far parte della tua azienda a tempo pieno, ma potrebbero comunque lavorare su diversi progetti con te. Tuttavia, tieni presente che alcuni liberi professionisti si trovano su queste piattaforme perché non hanno l'esperienza pertinente o le loro competenze non sono ancora all'altezza.

Usare questo può essere un modo efficace per trovare persone. Ma, se stai cercando qualcuno per una posizione a tempo pieno o con qualifiche e abilità specifiche, probabilmente sarebbe meglio usare altri metodi sopra.

Considera l'esternalizzazione:

L'outsourcing potrebbe essere il modo migliore per trovare l'ingegnere del software ideale per la tua azienda. Per trovare qualcuno che ha esperienza in un'area che non è facilmente accessibile localmente, è spesso più facile cercare online. Questo potrebbe essere più efficace se stai cercando fuori dal tuo paese.

Il vantaggio delle società di outsourcing è che hanno un database di migliaia di ingegneri del software provenienti da tutto il mondo che cercano attivamente lavoro. Ciò significa che puoi metterti in contatto con loro in modo rapido e semplice. Quindi, rendendolo un ottimo modo per trovare qualcuno se il tempo è cruciale. Oppure, se la tua azienda ha esigenze molto specifiche quando si tratta di assumere nuovi talenti.

Le società di outsourcing fanno un ulteriore passo avanti e ti aiutano a gestire il talento tecnologico. Garantiscono che la qualità del lavoro che producono sia all'altezza. Ciò significa che puoi concentrarti sulla gestione della tua attività senza doverti preoccupare di trovare e gestire personalmente gli ingegneri del software. In tal modo, lasciandoti più tempo per la crescita o altri importanti compiti aziendali.

Tuttavia, dal momento che stai delegando un processo così importante a una terza parte, è importante trovare un partner di outsourcing affidabile. Devono essere in grado di fornirti ingegneri del software qualificati ed esperti che si adattano perfettamente alla tua azienda. In caso contrario, potrebbe volerci più tempo del previsto.

Conclusione:

La ricerca dei candidati ideali può essere un processo noioso. È facile essere sopraffatti e perdere la concentrazione. Tuttavia, se hai un'idea chiara del tipo di persona che desideri lavorare per la tua azienda, dovrebbe essere molto più semplice restringere la ricerca utilizzando alcuni o tutti i metodi sopra indicati.

Inoltre, ricorda che la qualità è più importante della quantità. Non accontentarti di meno di quello che stai cercando. E se stai ancora lottando con il processo di reclutamento, forse la soluzione migliore è delegare questo lavoro a società di outsourcing esperte. Hanno il tempo, le risorse e gli strumenti necessari per trovarti esattamente ciò di cui la tua azienda ha bisogno.

Si spera che, con i nostri suggerimenti, sarai in grado di trovare l'ingegnere del software ideale per la tua azienda e iniziare un percorso di crescita ed espansione di successo!