招聘理想软件工程师的 5 种方法
已发表: 2021-11-27
您是否有软件工程师的空缺职位，但难以找到合格的候选人？ 斗争是真实的，这不仅仅是因为质量工程师供不应求。
就业市场竞争激烈。 很难为您的空缺职位找到合适的人选。 但是，更难知道您在理想候选人中寻找什么。
找到优秀的人才很难，但不一定如此。 我们都知道有很多人可以胜任这项工作。 然而，并不是每个人都适合你的公司文化。 招聘过程应该是严格和战略性的。 这将使您能够找到既适合您的团队又能与新同事一起工作的人。
为了增加您雇用合适人才的机会，我们汇总了 5 种方法来帮助确保您的下一个招聘符合要求。 继续阅读以找到您正在寻找的人。
寻找理想软件工程师时要考虑的事项：
了解您在软件工程师中寻找的内容非常重要。 不要只选择第一个走进你办公室的拥有工程学位的人。 相反，要积极主动，确定理想的软件工程师能够为您做什么。 以下是招聘过程中应考虑的一些事项：
教育质量：
并非所有的软件工程师都是平等的。 有些人上学四年并获得计算机科学学位。 其他人则参加在线课程或在工作中学习。 确保您在雇用理想候选人之前考虑过他们接受过什么样的培训。
教育不是一切。 但是，它当然可以帮助您了解一个人的技术知识和学习能力。
以往的经验：
与大多数职业一样，相关的工作经验非常重要。 如果您理想的候选人已经作为工程师或开发人员工作了几年，那么他们在您的公司开始工作时更有可能一举成名。 毕竟，学习如何编码与在实际项目中与开发人员团队合作是不一样的。
适合团队：
对于工程师来说，在他们的工作中精通技术是很重要的。 但是，他们能够在您的公司文化中建立积极的关系也很重要。 你的候选人应该有良好的沟通技巧，并愿意与其他人一起工作。 如果他们喜欢独自工作并且不想回答问题，那就是危险信号！
软技能：
每个人都可以编写代码，但并不是每个人都具备在团队环境中取得成功的正确软技能。 作为雇主，您应该考虑理想的软件工程师候选人应该具备什么样的个性。 在招聘这个职位时，他们的经验和教育水平等因素很重要。 但是，他们的职业道德、他们的沟通能力、时间管理能力以及他们是否能很好地解决问题也是如此。
在快速发展的技术行业，能够快速学习新事物以及与来自不同背景的不同人一起工作非常重要。 并非所有软件工程师都具备这些技能，因此请确保在寻找人才时优先考虑它们。
你可以做些什么来改善你的招聘流程？
既然您知道软件工程师应该具备哪些素质，那么是时候改进您的招聘策略了。 毕竟，如果您想让最优秀的人与您的公司合作，您需要找到他们的好方法！ 以下是招聘优秀候选人的一些技巧：
要求您当前的一名员工推荐：
您当前的员工确切地知道公司的业务、文化和价值观。 因此，他们可能是推荐合适人选的最佳人选。 由于他们了解您的业务，因此他们可以就他们推荐的人向您提供具体的反馈。 他们还将知道他们的个性/技能与角色的匹配程度。
考虑实施推荐计划，激励员工将某人推荐给公司。 这是改善招聘流程同时留住现有员工的好方法。
使用 LinkedIn 等社交媒体平台：
在寻找软件工程师时，LinkedIn 是一个很好的工具。 它允许您搜索具有特定技能或资格的人。 您还可以阅读他们过去的工作经历和他们以前工作过的公司。
此外，LinkedIn 将为您提供有关潜在候选人以前雇主如何评价他们的信息。 这可能是过滤您要采访的人的有效方法。
参加黑客马拉松和其他活动：
如果您想快速找到优秀的开发人员，最好在他们喜欢的地方寻找他们。 例如，黑客马拉松和其他与技术相关的活动。
通过寻找这些地方，您可以结识潜在的候选人并立即了解他们的技能。
你甚至可以在这样的活动中设立自己的展位。 然后，您可以分发传单，其中包含有关您的公司、您正在招聘的职位、您在候选人中寻找什么技能以及如何申请的信息。
这些活动可能非常耗时，但如果您在其中一个活动中发现一位优秀的软件工程师，那绝对是值得的。
探索自由职业平台：
自由职业者平台非常适合寻找可能不想全职加入您的公司但仍可以与您一起从事多个项目的人。 但是，请注意，一些自由职业者在这些平台上是因为他们没有相关经验或者他们的技能还没有达到标准。
使用它可能是寻找人的有效方法。 但是，如果您正在寻找一个全职职位或具有特定资格和技能的人，那么使用上述其他方法可能会更好。
考虑外包：
外包可能是为您的公司寻找理想软件工程师的最佳方式。 要找到在当地不易到达的领域有经验的人，在线搜索通常更容易。 如果您在国外寻找，这可能是最有效的。
外包公司的好处是他们拥有来自世界各地的成千上万正在积极寻找工作的软件工程师的数据库。 这意味着您可以快速轻松地与他们取得联系。 因此，如果时间很重要，它是一个很好的找人的方法。 或者，如果您的企业在招聘新人才方面有非常特殊的需求。
外包公司更进一步，帮助您管理技术人才。 他们确保他们生产的工作质量达到标准。 这意味着您可以专注于经营业务，而不必担心自己寻找和管理软件工程师。 因此，为您留出更多时间用于成长或其他重要的公司任务。
但是，由于您将如此重要的流程委托给第三方，因此找到信誉良好的外包合作伙伴非常重要。 他们必须能够为您提供非常适合您公司的熟练且经验丰富的软件工程师。 否则，可能需要比预期更长的时间。
结论：
寻找理想候选人可能是一个令人厌烦的过程。 很容易变得不知所措并失去注意力。 但是，如果您清楚地知道您希望为您的公司工作什么样的人，那么使用上述部分或全部方法来缩小搜索范围应该会容易得多。
另外，请记住，质量比数量更重要。 不要满足于低于你正在寻找的东西。 如果你还在为招聘过程苦苦挣扎，也许你最好的选择是将这项工作委托给经验丰富的外包公司。 他们有必要的时间、资源和工具来找到您公司真正需要的东西。
希望通过我们的提示，您将能够为您的公司找到理想的软件工程师，并开始成功的成长和扩张之路！