5 sposobów na rekrutację idealnego inżyniera oprogramowania

Masz otwarte stanowisko dla inżyniera oprogramowania, ale nie możesz znaleźć wykwalifikowanych kandydatów? Walka jest prawdziwa i to nie tylko dlatego, że brakuje inżynierów jakości.

Rynek pracy jest konkurencyjny. Trudno jest znaleźć odpowiednią osobę na swoją otwartą pozycję. Ale jeszcze trudniej jest wiedzieć, czego szukasz u idealnego kandydata.

Znalezienie wielkiego talentu jest trudne, ale nie musi tak być. Wszyscy wiemy, że jest wielu ludzi, którzy mogą wykonać tę pracę. Jednak nie każdy pasuje do kultury Twojej firmy. Proces rekrutacji powinien być rygorystyczny i strategiczny. Dzięki temu znajdziesz kogoś, kto będzie pasował do Twojego zespołu i dobrze współpracował z nowymi współpracownikami.

Aby zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie odpowiednich talentów, przygotowaliśmy 5 sposobów, które pomogą Ci upewnić się, że Twój następny pracownik będzie pasował. Czytaj dalej, aby znaleźć kogoś, kto jest dokładnie tym, czego szukasz.

Rzeczy do rozważenia przy poszukiwaniu idealnych inżynierów oprogramowania:

Ważne jest, aby wiedzieć, czego szukasz od inżyniera oprogramowania. Nie poprzestawaj na pierwszej osobie, która wejdzie do Twojego biura z dyplomem inżyniera. Zamiast tego bądź proaktywny i określ, co Twój idealny inżynier oprogramowania będzie w stanie dla Ciebie zrobić. Oto kilka rzeczy, które powinny mieć wpływ na proces rekrutacji:

Jakość edukacji:

Nie wszyscy inżynierowie oprogramowania są sobie równi. Niektórzy chodzą do szkoły przez cztery lata i kończą studia z informatyką. Inni uczestniczą w programie online lub uczą się w pracy. Przed zatrudnieniem zastanów się, jakie szkolenie przeszedł Twój idealny kandydat.

Edukacja to nie wszystko. Ale z pewnością może pomóc ci zorientować się w wiedzy technicznej i zdolności uczenia się danej osoby.

Wcześniejsze doświadczenie:

Jak w przypadku większości zawodów, niezmiernie ważne jest odpowiednie doświadczenie zawodowe. Jeśli Twój idealny kandydat pracował przez kilka lat jako inżynier lub programista, jest bardziej prawdopodobne, że będzie w stanie rozpocząć pracę w Twojej firmie. W końcu nauka kodowania to nie to samo, co praca z zespołem programistów nad prawdziwymi projektami.

Dopasowanie zespołu:

Dla inżyniera ważne jest, aby był sprawny technicznie w swojej pracy. Jednak ważne jest również, aby byli w stanie tworzyć pozytywne relacje w kulturze Twojej firmy. Twój kandydat powinien mieć dobre umiejętności komunikacyjne i chcieć pracować z innymi ludźmi. Jeśli lubią pracować sami i nie chcą odpowiadać na pytania, to czerwona flaga!

Umiejętności miękkie:

Każdy może pisać kod, ale nie każdy ma odpowiednie umiejętności miękkie, aby odnieść sukces w środowisku zespołowym. Jako pracodawca powinieneś zastanowić się, jaką osobowość powinien mieć Twój idealny kandydat na inżyniera oprogramowania. Przy zatrudnianiu na to stanowisko ważne są takie rzeczy, jak ich poziom doświadczenia i wykształcenie. Ale tak samo jak ich etyka pracy, jak dobrze się komunikują, zarządzają swoim czasem i czy dobrze rozwiązują problemy.

W szybko rozwijającej się branży technologicznej ważne jest, aby móc szybko uczyć się nowych rzeczy, a także pracować z różnymi ludźmi z różnych środowisk. Nie wszyscy inżynierowie oprogramowania mają takie umiejętności, więc upewnij się, że przy poszukiwaniu talentów traktujesz je priorytetowo.

Co możesz zrobić, aby ulepszyć swój proces rekrutacji?

Teraz, gdy już wiesz, jakich cech szukać u inżyniera oprogramowania, nadszedł czas, aby popracować nad poprawą strategii rekrutacyjnej. W końcu, jeśli chcesz, aby w Twojej firmie pracowali najlepsi ludzie, potrzebujesz świetnego sposobu na ich znalezienie! Oto kilka wskazówek dotyczących rekrutacji silnych kandydatów:

Poproś o polecenie od jednego ze swoich obecnych pracowników:

Twoi obecni pracownicy dokładnie wiedzą, czym zajmuje się firma, jej kulturą i wartościami. Dlatego mogą być najlepszymi osobami, które mogą polecić kogoś, kto może być odpowiedni. Ponieważ znają Twoją firmę, mogą udzielić Ci konkretnej opinii o osobie, którą polecają. Będą również wiedzieć, jak dobrze ich osobowość/umiejętności pasowałyby do roli.

Rozważ wdrożenie programów poleceń, w których pracownicy otrzymują zachęty za polecanie kogoś do firmy. To świetny sposób na usprawnienie procesu rekrutacji przy jednoczesnym utrzymaniu dotychczasowych pracowników.

Korzystaj z platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn:

LinkedIn to świetne narzędzie do wykorzystania podczas poszukiwania inżynierów oprogramowania. Umożliwia wyszukiwanie osób, które posiadają określone umiejętności lub kwalifikacje. Możesz także przeczytać o ich dotychczasowym doświadczeniu zawodowym i firmach, w których pracowali wcześniej.

Ponadto LinkedIn przekaże Ci informacje o tym, jak oceniają ich poprzedni pracodawcy Twojego potencjalnego kandydata. Może to być skutecznym sposobem filtrowania osób, z którymi chcesz przeprowadzić wywiad.

Weź udział w Hackathonach i innych wydarzeniach:

Jeśli chcesz szybko znaleźć świetnych programistów, dobrze jest poszukać ich tam, gdzie lubią chodzić. Na przykład hackathony i inne wydarzenia związane z technologią.

Przeszukując te miejsca, możesz spotkać potencjalnych kandydatów i od razu poznać ich umiejętności.

Na takiej imprezie można było nawet rozstawić własne stoisko. Następnie możesz rozdawać ulotki z informacjami o Twojej firmie, roli, na którą zatrudniasz, jakich umiejętności szukasz u kandydata i jak aplikować.

Te wydarzenia mogą być dość czasochłonne, ale jeśli znajdziesz doskonałego inżyniera oprogramowania podczas zwiadu na jednym z takich wydarzeń, na pewno będzie to tego warte.

Poznaj platformy freelancingowe:

Platformy freelancingowe świetnie nadają się do znajdowania osób, które mogą nie chcieć dołączyć do Twojej firmy na pełny etat, ale nadal mogą pracować z Tobą nad kilkoma projektami. Należy jednak pamiętać, że niektórzy freelancerzy korzystają z tych platform, ponieważ nie mają odpowiedniego doświadczenia lub ich umiejętności nie są jeszcze do zera.

Korzystanie z tego może być skutecznym sposobem znajdowania ludzi. Ale jeśli szukasz kogoś na stanowisko w pełnym wymiarze godzin lub z określonymi kwalifikacjami i umiejętnościami, prawdopodobnie lepiej byłoby skorzystać z innych metod powyżej.

Rozważ outsourcing:

Outsourcing może być najlepszym sposobem na znalezienie idealnego inżyniera oprogramowania dla Twojej firmy. Aby znaleźć kogoś, kto ma doświadczenie w obszarze, który nie jest łatwo dostępny lokalnie, często łatwiej jest przeprowadzić wyszukiwanie w Internecie. Może to być najskuteczniejsze, jeśli szukasz poza swoim krajem.

Zaletą firm outsourcingowych jest to, że posiadają bazę tysięcy inżynierów oprogramowania z całego świata, którzy aktywnie poszukują pracy. Oznacza to, że możesz się z nimi szybko i łatwo skontaktować. Dzięki temu jest to świetny sposób na znalezienie kogoś, jeśli czas ma kluczowe znaczenie. Lub, jeśli Twoja firma ma bardzo specyficzne potrzeby, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych talentów.

Firmy outsourcingowe idą o krok dalej i pomagają w zarządzaniu talentami technologicznymi. Dbają o to, aby jakość wykonywanej przez nich pracy była na najwyższym poziomie. Oznacza to, że możesz skupić się na prowadzeniu firmy, nie martwiąc się o samodzielne znajdowanie inżynierów oprogramowania i zarządzanie nimi. Dzięki temu masz więcej czasu na rozwój lub inne ważne zadania w firmie.

Ponieważ jednak delegujesz tak ważny proces stronie trzeciej, ważne jest, aby znaleźć renomowanego partnera outsourcingowego. Muszą być w stanie zapewnić Ci wykwalifikowanych i doświadczonych inżynierów oprogramowania, którzy idealnie pasują do Twojej firmy. W przeciwnym razie może to potrwać dłużej niż oczekiwano.

Wniosek:

Poszukiwanie idealnych kandydatów może być męczącym procesem. Łatwo się przytłoczyć i stracić koncentrację. Jeśli jednak masz jasne wyobrażenie o tym, jaką osobę chcesz pracować w swojej firmie, znacznie łatwiej powinno być zawęzić wyszukiwanie za pomocą niektórych lub wszystkich powyższych metod.

Pamiętaj też, że jakość jest ważniejsza niż ilość. Nie zadowalaj się mniej niż tym, czego szukasz. A jeśli nadal zmagasz się z procesem rekrutacji, być może najlepiej zlecić tę pracę doświadczonym firmom outsourcingowym. Mają niezbędny czas, zasoby i narzędzia, aby znaleźć dokładnie to, czego potrzebuje Twoja firma.

Mamy nadzieję, że dzięki naszym wskazówkom będziesz w stanie znaleźć idealnego inżyniera oprogramowania dla swojej firmy i rozpocząć udaną ścieżkę wzrostu i ekspansji!