5 moduri de a recruta un inginer software ideal

Aveți o poziție deschisă pentru un inginer software, dar vă străduiți să găsiți candidați calificați? Lupta este reală și nu doar pentru că inginerii de calitate sunt în lipsă.

Piața muncii este competitivă. Este dificil să găsești persoana potrivită pentru postul tău deschis. Dar, este și mai dificil să știi ce cauți la un candidat ideal.

Găsirea unui mare talent este greu, dar nu trebuie să fie. Știm cu toții că există mulți oameni care pot face treaba. Cu toate acestea, nu toată lumea se potrivește cu cultura companiei tale. Procesul de recrutare trebuie să fie riguros și strategic. Acest lucru vă va permite să găsiți pe cineva care să se potrivească atât în ​​echipa dvs. cât și să lucreze bine cu noii lor colegi.

Pentru a vă crește șansele de a angaja talentele potrivite, am creat 5 moduri care vă vor ajuta să vă asigurați că următoarea angajare se potrivește. Citiți mai departe pentru a găsi pe cineva care este exact ceea ce căutați.

Lucruri de luat în considerare atunci când căutați ingineri software ideali:

Este important să știi ce cauți la un inginer software. Nu te mulțumi doar cu prima persoană care intră în biroul tău cu o diplomă de inginer. În schimb, fii proactiv și stabilește ce va putea face inginerul tău software ideal pentru tine. Iată câteva lucruri care ar trebui să ia în considerare procesul de angajare:

Calitatea educației:

Nu toți inginerii software sunt creați la fel. Unii merg la școală timp de patru ani și termină cu o diplomă în informatică. Alții participă la un program online sau învață la locul de muncă. Asigurați-vă că luați în considerare ce fel de pregătire a primit candidatul dvs. ideal înainte de a-l angaja.

Educația nu este totul. Dar, cu siguranță, vă poate ajuta să vă faceți o idee despre cunoștințele tehnice și capacitatea de învățare a unei persoane.

Experienta anterioara:

Ca și în cazul majorității profesiilor, experiența de lucru relevantă este incredibil de importantă. Dacă candidatul dvs. ideal a lucrat câțiva ani ca inginer sau dezvoltator, este mai probabil ca acesta să poată începe să înceapă atunci când începe la compania dvs. La urma urmei, a învăța cum să codificați nu este același lucru cu a lucra cu o echipă de dezvoltatori pe proiecte reale.

Team Fit:

Este important ca un inginer să fie competent din punct de vedere tehnic în munca sa. Cu toate acestea, este de asemenea esențial ca aceștia să fie capabili să creeze relații pozitive în cultura companiei tale. Candidatul dvs. ar trebui să aibă abilități bune de comunicare și să dorească să lucreze cu alți oameni. Dacă le place să lucreze singuri și nu vor să răspundă la întrebări, acesta este un steag roșu!

Abilități soft:

Toată lumea poate scrie cod, dar nu toată lumea are abilitățile soft potrivite pentru a reuși într-un mediu de echipă. În calitate de angajator, ar trebui să luați în considerare ce fel de personalitate ar trebui să aibă candidatul ideal de inginer software. Lucruri precum nivelul lor de experiență și educație sunt importante atunci când vine vorba de angajare pentru această poziție. Dar, la fel este și etica lor de muncă, cât de bine comunică, își gestionează timpul și dacă sunt sau nu buni care rezolvă problemele.

În industria tehnologiei în mișcare rapidă, este important să poți învăța rapid lucruri noi, precum și să lucrezi cu diferiți oameni din medii diverse. Nu toți inginerii de software au aceste abilități, așa că asigurați-vă că le acordați prioritate atunci când căutați talent.

Ce poți face pentru a-ți îmbunătăți procesul de angajare?

Acum că știi ce calități să cauți la un inginer software, este timpul să lucrezi la îmbunătățirea strategiei de recrutare. La urma urmei, dacă vrei ca cei mai buni oameni să lucreze cu compania ta, ai nevoie de o modalitate excelentă de a-i găsi! Iată câteva sfaturi pentru recrutarea de candidați puternici:

Solicitați o recomandare de la unul dintre angajații dvs. actuali:

Angajații dvs. actuali știu exact ce face compania, cultura și valorile sale. Prin urmare, ar putea fi cei mai buni oameni care să recomande pe cineva care ar putea fi potrivit. Din moment ce vă cunosc afacerea, vă pot oferi feedback specific despre persoana pe care o recomandă. Ei vor ști, de asemenea, cât de bine s-ar potrivi personalitatea/abilitățile lor rolului.

Luați în considerare implementarea programelor de recomandare în care angajații primesc stimulente pentru a trimite pe cineva la companie. Aceasta este o modalitate excelentă de a vă îmbunătăți procesul de recrutare, păstrând în același timp angajații existenți.

Utilizați platforme de social media precum LinkedIn:

LinkedIn este un instrument excelent de utilizat atunci când căutați ingineri software. Vă permite să căutați persoane care au abilități sau calificări specifice. De asemenea, puteți citi despre experiența lor profesională anterioară și despre companiile în care au mai lucrat.

De asemenea, LinkedIn vă va oferi informații despre cum îi evaluează anteriori angajatori ai potențialului dvs. candidat. Aceasta poate fi o modalitate eficientă de a filtra persoanele pe care doriți să le intervievezi.

Participați la hackathoane și la alte evenimente:

Dacă doriți să găsiți rapid dezvoltatori grozavi, este o idee bună să-i căutați acolo unde le place să meargă. De exemplu, hackathon-uri și alte evenimente legate de tehnologie.

Cercetând aceste locuri, puteți întâlni potențiali candidați și puteți obține o idee imediată despre setul lor de abilități.

Ai putea chiar să-ți amenajezi propriul stand la un astfel de eveniment. Apoi, puteți distribui pliante cu informații despre compania dvs., rolul pentru care faceți angajare, ce abilități căutați la un candidat și cum să aplicați.

Aceste evenimente pot consuma destul de mult timp, dar dacă găsiți un inginer software excelent în timp ce cercetați la unul dintre astfel de evenimente, cu siguranță va merita.

Explorați platformele freelancing:

Platformele de freelancing sunt excelente pentru a găsi oameni care ar putea să nu caute să se alăture companiei dvs. cu normă întreagă, dar care ar putea încă să lucreze la mai multe proiecte cu dvs. Cu toate acestea, rețineți că unii freelanceri se află pe aceste platforme, deoarece nu au experiența relevantă sau abilitățile lor nu sunt încă de la zero.

Utilizarea acestuia poate fi o modalitate eficientă de a găsi oameni. Dar, dacă cauți pe cineva pentru un post cu normă întreagă sau cu calificări și abilități specifice, probabil că ar fi mai bine să folosești alte metode de mai sus.

Luați în considerare externalizarea:

Externalizarea ar putea fi cea mai bună modalitate de a găsi inginerul software ideal pentru compania dumneavoastră. Pentru a găsi pe cineva care are experiență într-o zonă care nu este ușor accesibilă la nivel local, este adesea mai ușor să cauți online. Acest lucru poate fi cel mai eficient dacă căutați în afara țării dvs.

Avantajul companiilor de externalizare este că au o bază de date cu mii de ingineri software din întreaga lume care caută activ de lucru. Aceasta înseamnă că puteți intra în contact cu ei rapid și ușor. Astfel, este o modalitate excelentă de a găsi pe cineva dacă timpul este crucial. Sau, dacă afacerea ta are nevoi foarte specifice când vine vorba de angajarea de noi talente.

Companiile de externalizare fac un pas mai departe și vă ajută să gestionați talentul tehnologic. Ei se asigură că calitatea lucrării pe care o produc este de până la zero. Acest lucru înseamnă că vă puteți concentra pe conducerea afacerii dvs. fără a fi nevoit să vă faceți griji cu privire la găsirea și gestionarea inginerilor software. Astfel, vă lăsați mai mult timp pentru creștere sau alte sarcini importante ale companiei.

Cu toate acestea, deoarece delegați un proces atât de important unei terțe părți, este important să găsiți un partener de outsourcing de renume. Ei trebuie să fie capabili să vă ofere ingineri software calificați și cu experiență, care se potrivesc perfect pentru compania dvs. În caz contrar, poate dura mai mult decât se aștepta.

Concluzie:

Căutarea candidaților ideali poate fi un proces obositor. Este ușor să fii copleșit și să pierzi concentrarea. Cu toate acestea, dacă aveți o idee clară despre ce fel de persoană doriți să lucreze pentru compania dvs., ar trebui să fie mult mai ușor să restrângeți căutarea folosind unele sau toate metodele de mai sus.

De asemenea, rețineți că calitatea este mai importantă decât cantitatea. Nu te mulțumi cu mai puțin decât ceea ce cauți. Și dacă încă vă confruntați cu procesul de recrutare, poate cel mai bun pariu este să delegați această muncă unor companii de externalizare cu experiență. Ei au timpul, resursele și instrumentele necesare pentru a vă găsi exact ceea ce are nevoie compania dumneavoastră.

Sperăm că, cu sfaturile noastre, veți putea găsi inginerul software ideal pentru compania dvs. și veți putea începe pe o cale de succes de creștere și expansiune!