理想的なソフトウェアエンジニアを採用する5つの方法

ソフトウェアエンジニアのポジションはありますが、資格のある候補者を見つけるのに苦労していますか？ 闘争は現実のものであり、それは質の高いエンジニアが不足しているという理由だけではありません。

雇用市場は競争が激しい。 あなたのオープンポジションにふさわしい人を見つけるのは難しいです。 しかし、理想的な候補者に何を求めているのかを知ることはさらに困難です。

優れた才能を見つけるのは難しいですが、そうである必要はありません。 私たちは皆、その仕事をすることができる多くの人々がそこにいることを知っています。 ただし、すべての人があなたの企業文化に適合しているわけではありません。 採用プロセスは厳格かつ戦略的でなければなりません。 これにより、チームに適合し、新しい同僚とうまく連携できる人を見つけることができます。

適切な人材を採用する可能性を高めるために、次の採用が法案に適合していることを確認するのに役立つ5つの方法をまとめました。 まさにあなたが探しているものである誰かを見つけるために読んでください。

理想的なソフトウェアエンジニアを探すときに考慮すべきこと：

ソフトウェアエンジニアに何を求めているかを知ることは重要です。 工学の学位を取得してオフィスに足を踏み入れた最初の人だけに落ち着かないでください。 代わりに、積極的に行動し、理想的なソフトウェアエンジニアがあなたのために何ができるかを判断してください。 採用プロセスに考慮すべきいくつかの事項を次に示します。

教育の質：

すべてのソフトウェアエンジニアが平等に作られているわけではありません。 一部の人々は4年間学校に通い、コンピュータサイエンスの学位を取得して卒業します。 他の人はオンラインプログラムに参加したり、仕事について学びます。 理想的な候補者を採用する前に、どのようなトレーニングを受けたかを必ず検討してください。

教育がすべてではありません。 しかし、それは確かにあなたが人の技術的知識と学習能力のアイデアを得るのを助けることができます。

以前の経験：

ほとんどの職業と同様に、関連する仕事の経験は非常に重要です。 あなたの理想的な候補者がエンジニアまたは開発者として数年間働いていた場合、彼らがあなたの会社で始めたとき、彼らは着実に実行できる可能性が高くなります。 結局のところ、コーディング方法を学ぶことは、実際のプロジェクトで開発者のチームと協力することと同じではありません。

チームフィット：

エンジニアが自分の仕事に技術的に熟練していることが重要です。 しかし、彼らがあなたの企業文化の中で前向きな関係を築くことができることも重要です。 候補者は優れたコミュニケーションスキルを持ち、他の人と一緒に仕事をしたいと考えている必要があります。 彼らが一人で仕事をするのが好きで、質問に答えたくないのなら、それは危険信号です！

ソフトスキル：

誰もがコードを書くことができますが、チーム環境で成功するための適切なソフトスキルを誰もが持っているわけではありません。 雇用主として、あなたはあなたの理想的なソフトウェアエンジニア候補がどのような性格を持っているべきかを考慮する必要があります。 このポジションでの採用に関しては、経験や教育のレベルなどが重要です。 しかし、彼らの労働倫理、彼らがどれだけうまくコミュニケーションを取り、時間を管理し、そして彼らが優れた問題解決者であるかどうかもそうです。

急速に変化するテクノロジー業界では、新しいことをすばやく学び、さまざまなバックグラウンドを持つさまざまな人々と協力できることが重要です。 すべてのソフトウェアエンジニアがこれらのスキルを持っているわけではないので、才能を探すときは必ずそれらを優先するようにしてください。

採用プロセスを改善するために何ができますか？

ソフトウェアエンジニアに求める資質がわかったところで、次は採用戦略の改善に取り組みます。 結局のところ、あなたがあなたの会社で働く最高の人々が欲しいなら、あなたは彼らを見つけるための素晴らしい方法が必要です！ 有力な候補者を採用するためのヒントは次のとおりです。

現在の従業員の1人に紹介を依頼します。

あなたの現在の従業員は、会社が何をしているのか、その文化、そしてその価値観を正確に知っています。 したがって、彼らはぴったりの人を推薦するのに最適な人かもしれません。 彼らはあなたのビジネスを知っているので、彼らが推薦している人についてあなたに特定のフィードバックを与えることができます。 彼らはまた、彼らの性格/スキルがその役割にどれほど適しているかを知っています。

従業員に誰かを会社に紹介するインセンティブを与える紹介プログラムの実施を検討してください。 これは、既存の従業員を維持しながら、採用プロセスを改善するための優れた方法です。

LinkedInのようなソーシャルメディアプラットフォームを使用する：

LinkedInは、ソフトウェアエンジニアを探すときに使用する優れたツールです。 それはあなたが特定のスキルや資格を持っている人を検索することを可能にします。 また、彼らの過去の仕事の経験と彼らが以前に働いたことがある会社について読むことができます。

また、LinkedInは、潜在的な候補者の以前の雇用主がそれらをどのように評価しているかについての情報を提供します。 これは、面接したい人をフィルタリングする効果的な方法です。

ハッカソンやその他のイベントに参加する：

優れた開発者をすばやく見つけたい場合は、彼らが行きたい場所を探すことをお勧めします。 たとえば、ハッカソンやその他のテクノロジー関連のイベント。

これらの場所を偵察することで、潜在的な候補者に会い、彼らのスキルセットを即座に感じることができます。

そのようなイベントであなた自身のブースを設置することさえできます。 次に、会社、採用している役割、候補者に求めているスキル、応募方法に関する情報が記載されたチラシを配ることができます。

これらのイベントは非常に時間がかかる可能性がありますが、そのようなイベントの1つを偵察しているときに優秀なソフトウェアエンジニアを見つけた場合は、間違いなく価値があります。

フリーランスプラットフォームを探索する：

フリーランスのプラットフォームは、あなたの会社にフルタイムで参加することを望んでいないかもしれないが、それでもあなたと一緒にいくつかのプロジェクトに取り組むことができる人々を見つけるのに最適です。 ただし、一部のフリーランサーは、関連する経験がないか、スキルがまだ十分ではないため、これらのプラットフォームを使用していることに注意してください。

これを使用すると、人を見つける効果的な方法になります。 ただし、フルタイムのポジションを探している場合、または特定の資格とスキルを持っている人を探している場合は、上記の他の方法を使用する方がよいでしょう。

アウトソーシングを検討してください：

アウトソーシングは、あなたの会社にとって理想的なソフトウェアエンジニアを見つけるための最良の方法かもしれません。 ローカルで簡単にアクセスできない地域で経験を積んだ人を見つけるには、多くの場合、オンラインで検索する方が簡単です。 あなたがあなたの国の外を見ているならば、これは最も効果的かもしれません。

アウトソーシング企業の利点は、世界中から積極的に仕事を探している何千人ものソフトウェアエンジニアのデータベースを持っていることです。 これは、あなたが彼らと素早くそして簡単に連絡を取ることができることを意味します。 したがって、時間が重要な場合に誰かを見つけるための優れた方法になります。 または、新しい人材の採用に関して、ビジネスに非常に具体的なニーズがある場合。

アウトソーシング企業はそれをさらに一歩進めて、技術者の管理を支援します。 彼らは、彼らが生み出す作品の品質が最高のものであることを保証します。 これは、ソフトウェアエンジニアを自分で見つけて管理することを心配することなく、ビジネスの運営に集中できることを意味します。 これにより、成長やその他の重要な会社のタスクのためにより多くの時間を残すことができます。

ただし、このような重要なプロセスをサードパーティに委任しているため、信頼できるアウトソーシングパートナーを見つけることが重要です。 彼らはあなたの会社にぴったりの熟練した経験豊富なソフトウェアエンジニアをあなたに提供できなければなりません。 そうしないと、予想よりも時間がかかる場合があります。

結論：

理想的な候補者の検索は、面倒なプロセスになる可能性があります。 圧倒されて集中力を失うのは簡単です。 ただし、会社でどのような人に働きたいかが明確にわかっている場合は、上記の方法の一部またはすべてを使用して検索を絞り込む方がはるかに簡単です。

また、量より質が重要であることを忘れないでください。 あなたが探しているものよりも少ないものに落ち着かないでください。 そして、あなたがまだ採用プロセスに苦労しているなら、おそらくあなたの最善の策は、この仕事を経験豊富なアウトソーシング会社に委任することです。 彼らはあなたの会社が必要としているものを正確に見つけるために必要な時間、リソース、そしてツールを持っています。

うまくいけば、私たちのヒントで、あなたはあなたの会社にとって理想的なソフトウェアエンジニアを見つけて、成長と拡大の成功した道を始めることができるでしょう！