招聘理想軟件工程師的 5 種方法
已發表: 2021-11-27
您是否有軟件工程師的空缺職位，但難以找到合格的候選人？ 鬥爭是真實的，這不僅僅是因為質量工程師供不應求。
就業市場競爭激烈。 很難為您的空缺職位找到合適的人選。 但是，更難知道您在理想候選人中尋找什麼。
找到優秀的人才很難，但不一定如此。 我們都知道有很多人可以勝任這項工作。 然而，並不是每個人都適合你的公司文化。 招聘過程應該是嚴格和戰略性的。 這將使您能夠找到既適合您的團隊又能與新同事一起工作的人。
為了增加您僱用合適人才的機會，我們匯總了 5 種方法來幫助確保您的下一個招聘符合要求。 繼續閱讀以找到您正在尋找的人。
尋找理想軟件工程師時要考慮的事項：
了解您在軟件工程師中尋找的內容非常重要。 不要只選擇第一個走進你辦公室的擁有工程學位的人。 相反，要積極主動，確定理想的軟件工程師能夠為您做什麼。 以下是招聘過程中應考慮的一些事項：
教育質量：
並非所有的軟件工程師都是平等的。 有些人上學四年並獲得計算機科學學位。 其他人則參加在線課程或在工作中學習。 確保您在僱用理想候選人之前考慮過他們接受過什麼樣的培訓。
教育不是一切。 但是，它當然可以幫助您了解一個人的技術知識和學習能力。
以往的經驗：
與大多數職業一樣，相關的工作經驗非常重要。 如果您理想的候選人已經作為工程師或開發人員工作了幾年，那麼他們在您的公司開始工作時更有可能一舉成名。 畢竟，學習如何編碼與在實際項目中與開發人員團隊合作是不一樣的。
適合團隊：
對於工程師來說，在他們的工作中精通技術是很重要的。 但是，他們能夠在您的公司文化中建立積極的關係也很重要。 你的候選人應該有良好的溝通技巧，並願意與其他人一起工作。 如果他們喜歡獨自工作並且不想回答問題，那就是危險信號！
軟技能：
每個人都可以編寫代碼，但並不是每個人都具備在團隊環境中取得成功的正確軟技能。 作為雇主，您應該考慮理想的軟件工程師候選人應該具備什麼樣的個性。 在招聘這個職位時，他們的經驗和教育水平等因素很重要。 但是，他們的職業道德、他們的溝通能力、時間管理能力以及他們是否能很好地解決問題也是如此。
在快速發展的技術行業，能夠快速學習新事物以及與來自不同背景的不同人一起工作非常重要。 並非所有軟件工程師都具備這些技能，因此請確保在尋找人才時優先考慮它們。
你可以做些什麼來改善你的招聘流程？
既然您知道軟件工程師應該具備哪些素質，那麼是時候改進您的招聘策略了。 畢竟，如果您想讓最優秀的人與您的公司合作，您需要找到他們的好方法！ 以下是招聘優秀候選人的一些技巧：
要求您當前的一名員工推薦：
您當前的員工確切地知道公司的業務、文化和價值觀。 因此，他們可能是推薦合適人選的最佳人選。 由於他們了解您的業務，因此他們可以就他們推薦的人向您提供具體的反饋。 他們還將知道他們的個性/技能與角色的匹配程度。
考慮實施推薦計劃，激勵員工將某人推薦給公司。 這是改善招聘流程同時留住現有員工的好方法。
使用 LinkedIn 等社交媒體平台：
在尋找軟件工程師時，LinkedIn 是一個很好的工具。 它允許您搜索具有特定技能或資格的人。 您還可以閱讀他們過去的工作經歷和他們以前工作過的公司。
此外，LinkedIn 將為您提供有關潛在候選人以前雇主如何評價他們的信息。 這可能是過濾您要採訪的人的有效方法。
參加黑客馬拉松和其他活動：
如果您想快速找到優秀的開發人員，最好在他們喜歡的地方尋找他們。 例如，黑客馬拉松和其他與技術相關的活動。
通過尋找這些地方，您可以結識潛在的候選人並立即了解他們的技能。
你甚至可以在這樣的活動中設立自己的展位。 然後，您可以分發傳單，其中包含有關您的公司、您正在招聘的職位、您在候選人中尋找什麼技能以及如何申請的信息。
這些活動可能非常耗時，但如果您在其中一個活動中發現一位優秀的軟件工程師，那絕對是值得的。
探索自由職業平台：
自由職業者平台非常適合尋找可能不想全職加入您的公司但仍可以與您一起從事多個項目的人。 但是，請注意，一些自由職業者在這些平台上是因為他們沒有相關經驗或者他們的技能還沒有達到標準。
使用它可能是尋找人的有效方法。 但是，如果您正在尋找一個全職職位或具有特定資格和技能的人，那麼使用上述其他方法可能會更好。
考慮外包：
外包可能是為您的公司尋找理想軟件工程師的最佳方式。 要找到在當地不易到達的領域有經驗的人，在線搜索通常更容易。 如果您在國外尋找，這可能是最有效的。
外包公司的好處是他們擁有來自世界各地的成千上萬正在積極尋找工作的軟件工程師的數據庫。 這意味著您可以快速輕鬆地與他們取得聯繫。 因此，如果時間很重要，它是一個很好的找人的方法。 或者，如果您的企業在招聘新人才方面有非常特殊的需求。
外包公司更進一步，幫助您管理技術人才。 他們確保他們生產的工作質量達到標準。 這意味著您可以專注於經營業務，而不必擔心自己尋找和管理軟件工程師。 因此，為您留出更多時間用於成長或其他重要的公司任務。
但是，由於您將如此重要的流程委託給第三方，因此找到信譽良好的外包合作夥伴非常重要。 他們必須能夠為您提供非常適合您公司的熟練且經驗豐富的軟件工程師。 否則，可能需要比預期更長的時間。
結論：
尋找理想候選人可能是一個令人厭煩的過程。 很容易變得不知所措並失去注意力。 但是，如果您清楚地知道您希望為您的公司工作什麼樣的人，那麼使用上述部分或全部方法來縮小搜索範圍應該會容易得多。
另外，請記住，質量比數量更重要。 不要滿足於低於你正在尋找的東西。 如果你還在為招聘過程苦苦掙扎，也許你最好的選擇是將這項工作委託給經驗豐富的外包公司。 他們有必要的時間、資源和工具來找到您公司真正需要的東西。
希望通過我們的提示，您將能夠為您的公司找到理想的軟件工程師，並開始成功的成長和擴張之路！