5 maneiras de recrutar um engenheiro de software ideal

Você tem uma vaga aberta para um engenheiro de software, mas está lutando para encontrar candidatos qualificados? A luta é real, e não é apenas porque os engenheiros de qualidade estão em falta.

O mercado de trabalho é competitivo. É difícil encontrar a pessoa certa para a sua posição aberta. Mas, é ainda mais difícil saber o que você procura em um candidato ideal.

Encontrar grandes talentos é difícil, mas não precisa ser. Todos nós sabemos que há muitas pessoas por aí que podem fazer o trabalho. No entanto, nem todos se encaixam na cultura da sua empresa. O processo de recrutamento deve ser rigoroso e estratégico. Isso permitirá que você encontre alguém que se encaixe em sua equipe e trabalhe bem com seus novos colegas.

Para aumentar suas chances de contratar os talentos certos, reunimos 5 maneiras que ajudarão a garantir que sua próxima contratação seja adequada. Continue lendo para encontrar alguém que seja exatamente o que você está procurando.

Coisas a considerar ao procurar engenheiros de software ideais:

É importante saber o que você procura em um engenheiro de software. Não se contente com a primeira pessoa que entrar em seu escritório com um diploma de engenharia. Em vez disso, seja proativo e determine o que seu engenheiro de software ideal poderá fazer por você. Aqui estão algumas coisas que devem ser levadas em consideração no processo de contratação:

Qualidade da Educação:

Nem todos os engenheiros de software são criados iguais. Algumas pessoas vão para a escola por quatro anos e se formam em ciência da computação. Outros participam de um programa on-line ou aprendem no trabalho. Certifique-se de considerar que tipo de treinamento seu candidato ideal recebeu antes de contratá-lo.

Educação não é tudo. Mas certamente pode ajudá-lo a ter uma ideia do conhecimento técnico e da capacidade de aprendizado de uma pessoa.

Experiência anterior:

Tal como acontece com a maioria das profissões, a experiência de trabalho relevante é extremamente importante. Se o seu candidato ideal trabalhou por alguns anos como engenheiro ou desenvolvedor, é mais provável que ele seja capaz de começar a trabalhar na sua empresa. Afinal, aprender a codificar não é o mesmo que trabalhar com uma equipe de desenvolvedores em projetos reais.

Ajuste da equipe:

É importante para um engenheiro ser tecnicamente proficiente em seu trabalho. No entanto, também é crucial que eles sejam capazes de criar relacionamentos positivos dentro da cultura da sua empresa. Seu candidato deve ter boas habilidades de comunicação e querer trabalhar com outras pessoas. Se eles gostam de trabalhar sozinhos e não querem responder perguntas, isso é uma bandeira vermelha!

Habilidades interpessoais:

Todos podem escrever código, mas nem todos têm as soft skills certas para ter sucesso em um ambiente de equipe. Como empregador, você deve considerar que tipo de personalidade seu candidato ideal a engenheiro de software deve ter. Coisas como seu nível de experiência e educação são importantes quando se trata de contratação para essa posição. Mas, assim como sua ética de trabalho, quão bem eles se comunicam, gerenciam seu tempo e se são ou não bons solucionadores de problemas.

No setor de tecnologia em rápida evolução, é importante ser capaz de aprender coisas novas rapidamente, bem como trabalhar com diferentes pessoas de diversas origens. Nem todos os engenheiros de software têm essas habilidades, portanto, certifique-se de priorizá-las ao procurar talentos.

O que você pode fazer para melhorar seu processo de contratação?

Agora que você sabe quais qualidades procurar em um engenheiro de software, é hora de trabalhar para melhorar sua estratégia de recrutamento. Afinal, se você quer as melhores pessoas trabalhando com sua empresa, você precisa de uma ótima maneira de encontrá-las! Aqui estão algumas dicas para recrutar candidatos fortes:

Peça uma indicação de um de seus funcionários atuais:

Seus funcionários atuais sabem exatamente o que a empresa faz, sua cultura e seus valores. Portanto, eles podem ser as melhores pessoas para recomendar alguém que possa ser uma boa opção. Como eles conhecem sua empresa, eles podem fornecer feedback específico sobre a pessoa que estão recomendando. Eles também saberão o quão bem sua personalidade/habilidades se adequariam ao papel.

Considere a implementação de programas de indicação onde os funcionários recebem incentivos para indicar alguém para a empresa. Essa é uma ótima maneira de melhorar seu processo de recrutamento e, ao mesmo tempo, manter os funcionários existentes.

Use plataformas de mídia social como o LinkedIn:

O LinkedIn é uma ótima ferramenta para usar ao procurar engenheiros de software. Ele permite que você procure pessoas que tenham habilidades ou qualificações específicas. Você também pode ler sobre suas experiências de trabalho anteriores e empresas onde eles trabalharam antes.

Além disso, o LinkedIn fornecerá informações sobre como os empregadores anteriores do seu potencial candidato os avaliam. Isso pode ser uma maneira eficaz de filtrar as pessoas que você deseja entrevistar.

Participe de Hackathons e outros eventos:

Se você quiser encontrar ótimos desenvolvedores rapidamente, é uma boa ideia procurá-los onde eles gostam de ir. Por exemplo, hackathons e outros eventos relacionados à tecnologia.

Ao explorar esses lugares, você pode conhecer candidatos em potencial e ter uma noção imediata de suas habilidades.

Você pode até montar seu próprio estande em um evento desse tipo. Em seguida, você pode distribuir panfletos com informações sobre sua empresa, a função para a qual está contratando, quais habilidades procura em um candidato e como se candidatar.

Esses eventos podem consumir bastante tempo, mas se você encontrar um excelente engenheiro de software enquanto explora um desses eventos, definitivamente valerá a pena.

Explore as plataformas de freelancer:

As plataformas de freelancers são ótimas para encontrar pessoas que podem não estar querendo se juntar à sua empresa em tempo integral, mas ainda podem trabalhar em vários projetos com você. No entanto, esteja ciente de que alguns freelancers estão nessas plataformas porque não têm a experiência relevante ou suas habilidades ainda não são suficientes.

Usar isso pode ser uma maneira eficaz de encontrar pessoas. Mas, se você está procurando alguém para um cargo em tempo integral ou com qualificações e habilidades específicas, provavelmente seria melhor usar outros métodos acima.

Considere a terceirização:

A terceirização pode ser a melhor maneira de encontrar o engenheiro de software ideal para sua empresa. Para encontrar alguém que tenha experiência em uma área que não é facilmente acessível localmente, geralmente é mais fácil pesquisar online. Isso pode ser mais eficaz se você estiver procurando fora do seu país.

O benefício das empresas de terceirização é que elas têm um banco de dados de milhares de engenheiros de software de todo o mundo que estão ativamente procurando trabalho. Isso significa que você pode entrar em contato com eles de forma rápida e fácil. Assim, tornando-se uma ótima maneira de encontrar alguém se o tempo for crucial. Ou, se sua empresa tiver necessidades muito específicas na hora de contratar novos talentos.

As empresas de terceirização dão um passo adiante e ajudam você a gerenciar o talento tecnológico. Eles garantem que a qualidade do trabalho que eles produzem seja a altura. Isso significa que você pode se concentrar em administrar seus negócios sem precisar se preocupar em encontrar e gerenciar engenheiros de software por conta própria. Assim, deixando mais tempo para o crescimento ou outras tarefas importantes da empresa.

No entanto, como você está delegando um processo tão importante a um terceiro, é importante encontrar um parceiro de terceirização respeitável. Eles devem ser capazes de fornecer engenheiros de software qualificados e experientes que são perfeitos para sua empresa. Caso contrário, pode demorar mais do que o esperado.

Conclusão:

A busca por candidatos ideais pode ser um processo cansativo. É fácil ficar sobrecarregado e perder o foco. No entanto, se você tiver uma ideia clara de que tipo de pessoa deseja trabalhar para sua empresa, deve ser muito mais fácil restringir a pesquisa usando alguns ou todos os métodos acima.

Além disso, lembre-se de que a qualidade é mais importante do que a quantidade. Não se contente com menos do que você está procurando. E se você ainda está lutando com o processo de recrutamento, talvez sua melhor aposta seja delegar esse trabalho a empresas de terceirização experientes. Eles têm o tempo, os recursos e as ferramentas necessários para encontrar exatamente o que sua empresa precisa.

Esperamos que, com nossas dicas, você consiga encontrar o engenheiro de software ideal para sua empresa e iniciar um caminho bem-sucedido de crescimento e expansão!