5 formas de contratar a un ingeniero de software ideal

¿Tiene un puesto vacante para un ingeniero de software pero tiene dificultades para encontrar candidatos calificados? La lucha es real, y no es solo porque los ingenieros de calidad son escasos.

El mercado laboral es competitivo. Es difícil encontrar a la persona adecuada para su puesto vacante. Pero, es aún más difícil saber lo que estás buscando en un candidato ideal.

Encontrar grandes talentos es difícil, pero no tiene por qué serlo. Todos sabemos que hay muchas personas que pueden hacer el trabajo. Sin embargo, no todos encajan con la cultura de su empresa. El proceso de contratación debe ser riguroso y estratégico. Esto le permitirá encontrar a alguien que encaje en su equipo y trabaje bien con sus nuevos colegas.

Para aumentar sus posibilidades de contratar a los talentos adecuados, hemos reunido 5 formas que le ayudarán a asegurarse de que su próxima contratación cumpla con los requisitos. Siga leyendo para encontrar a alguien que sea exactamente lo que está buscando.

Cosas a considerar al buscar ingenieros de software ideales:

Es importante saber lo que está buscando en un ingeniero de software. No se conforme con la primera persona que entre en su oficina con un título de ingeniería. En su lugar, sea proactivo y determine lo que su ingeniero de software ideal podrá hacer por usted. Aquí hay algunas cosas que deben tenerse en cuenta en el proceso de contratación:

Calidad de educación:

No todos los ingenieros de software son iguales. Algunas personas van a la escuela durante cuatro años y se gradúan en informática. Otros asisten a un programa en línea o aprenden en el trabajo. Asegúrese de considerar qué tipo de capacitación ha recibido su candidato ideal antes de contratarlo.

La educación no lo es todo. Pero ciertamente puede ayudarlo a tener una idea del conocimiento técnico y la capacidad de aprendizaje de una persona.

Experiencia previa:

Al igual que con la mayoría de las profesiones, la experiencia laboral relevante es increíblemente importante. Si su candidato ideal ha trabajado durante algunos años como ingeniero o desarrollador, es más probable que pueda comenzar a trabajar cuando comience en su empresa. Después de todo, aprender a programar no es lo mismo que trabajar con un equipo de desarrolladores en proyectos reales.

Ajuste del equipo:

Es importante que un ingeniero sea técnicamente competente en su trabajo. Sin embargo, también es crucial que puedan crear relaciones positivas dentro de la cultura de su empresa. Su candidato debe tener buenas habilidades de comunicación y querer trabajar con otras personas. Si les gusta trabajar solos y no quieren responder preguntas, ¡eso es una señal de alerta!

Habilidades blandas:

Todos pueden escribir código, pero no todos tienen las habilidades blandas adecuadas para tener éxito en un entorno de equipo. Como empleador, debe considerar qué tipo de personalidad debe tener su candidato ideal a ingeniero de software. Cosas como su nivel de experiencia y educación son importantes cuando se trata de contratar para este puesto. Pero también lo es su ética de trabajo, qué tan bien se comunican, administran su tiempo y si son buenos para resolver problemas o no.

En la industria de la tecnología de rápido movimiento, es importante poder aprender cosas nuevas rápidamente, así como trabajar con diferentes personas de diversos orígenes. No todos los ingenieros de software tienen estas habilidades, así que asegúrese de priorizarlas cuando busque talento.

¿Qué puedes hacer para mejorar tu proceso de contratación?

Ahora que sabe qué cualidades buscar en un ingeniero de software, es hora de trabajar para mejorar su estrategia de contratación. Después de todo, si desea que las mejores personas trabajen con su empresa, ¡necesita una excelente manera de encontrarlas! Aquí hay algunos consejos para reclutar candidatos fuertes:

Solicite una referencia de uno de sus empleados actuales:

Sus empleados actuales saben exactamente lo que hace la empresa, su cultura y sus valores. Por lo tanto, podrían ser las mejores personas para recomendar a alguien que podría encajar bien. Como conocen su negocio, pueden brindarle comentarios específicos sobre la persona que recomiendan. También sabrán qué tan bien su personalidad/habilidades se adaptarían al papel.

Considere implementar programas de recomendación en los que los empleados reciban incentivos por recomendar a alguien a la empresa. Esta es una excelente manera de mejorar su proceso de reclutamiento y al mismo tiempo retener a los empleados existentes.

Usa plataformas de redes sociales como LinkedIn:

LinkedIn es una gran herramienta para usar cuando se buscan ingenieros de software. Le permite buscar personas que tienen habilidades o calificaciones específicas. También puede leer sobre su experiencia laboral anterior y las empresas en las que han trabajado antes.

Además, LinkedIn le dará información sobre cómo los empleadores anteriores de su candidato potencial los califican. Esto puede ser una forma efectiva de filtrar a las personas que desea entrevistar.

Asista a Hackathons y otros eventos:

Si desea encontrar grandes desarrolladores rápidamente, es una buena idea buscarlos donde les gusta ir. Por ejemplo, hackatones y otros eventos relacionados con la tecnología.

Al explorar estos lugares, puede conocer candidatos potenciales y obtener una idea inmediata de su conjunto de habilidades.

Incluso podría instalar su propio stand en un evento de este tipo. Luego, puede repartir volantes con información sobre su empresa, el puesto para el que está contratando, las habilidades que busca en un candidato y cómo postularse.

Estos eventos pueden llevar bastante tiempo, pero si encuentra un excelente ingeniero de software mientras explora uno de esos eventos, definitivamente valdrá la pena.

Explore las plataformas de trabajo independiente:

Las plataformas de trabajo independiente son excelentes para encontrar personas que pueden no estar buscando unirse a su empresa a tiempo completo pero que aún podrían trabajar en varios proyectos con usted. Sin embargo, tenga en cuenta que algunos trabajadores independientes están en estas plataformas porque no tienen la experiencia relevante o sus habilidades aún no están a la altura.

Usar esto puede ser una forma efectiva de encontrar personas. Pero, si está buscando a alguien para un puesto de tiempo completo o con calificaciones y habilidades específicas, probablemente sería mejor usar otros métodos anteriores.

Considere la subcontratación:

La subcontratación podría ser la mejor manera de encontrar el ingeniero de software ideal para su empresa. Para encontrar a alguien que tenga experiencia en un área que no sea de fácil acceso localmente, a menudo es más fácil buscar en línea. Esto puede ser más efectivo si está buscando fuera de su país.

El beneficio de las empresas de subcontratación es que tienen una base de datos de miles de ingenieros de software de todo el mundo que están buscando trabajo activamente. Esto significa que puede ponerse en contacto con ellos de forma rápida y sencilla. Por lo tanto, es una excelente manera de encontrar a alguien si el tiempo es crucial. O, si tu negocio tiene necesidades muy específicas a la hora de contratar nuevos talentos.

Las empresas de subcontratación van un paso más allá y lo ayudan a administrar el talento tecnológico. Se aseguran de que la calidad del trabajo que producen esté a la altura. Esto significa que puede concentrarse en administrar su negocio sin tener que preocuparse por buscar y administrar ingenieros de software usted mismo. Por lo tanto, le deja más tiempo para el crecimiento u otras tareas importantes de la empresa.

Sin embargo, dado que está delegando un proceso tan importante a un tercero, es importante encontrar un socio de externalización de confianza. Deben poder proporcionarle ingenieros de software capacitados y experimentados que se ajusten perfectamente a su empresa. De lo contrario, puede tardar más de lo esperado.

Conclusión:

La búsqueda de candidatos ideales puede ser un proceso tedioso. Es fácil sentirse abrumado y perder el enfoque. Sin embargo, si tiene una idea clara de qué tipo de persona quiere que trabaje para su empresa, debería ser mucho más fácil reducir la búsqueda utilizando algunos o todos los métodos anteriores.

Además, recuerda que la calidad es más importante que la cantidad. No te conformes con menos de lo que buscas. Y si todavía está luchando con el proceso de contratación, tal vez su mejor opción sea delegar este trabajo a empresas de subcontratación con experiencia. Tienen el tiempo, los recursos y las herramientas necesarios para encontrarle exactamente lo que su empresa necesita.

Con suerte, con nuestros consejos, podrá encontrar el ingeniero de software ideal para su empresa y comenzar un camino exitoso de crecimiento y expansión.