İdeal Bir Yazılım Mühendisini İşe Almanın 5 Yolu

Bir yazılım mühendisi için açık bir pozisyonunuz var ancak nitelikli adaylar bulmakta zorlanıyor musunuz? Mücadele gerçektir ve bunun nedeni sadece kalite mühendislerinin yetersiz olması değildir.

İş piyasası rekabetçidir. Açık pozisyonunuz için doğru kişiyi bulmak zor. Ancak ideal bir adayda ne aradığınızı bilmek daha da zordur.

Harika yetenekler bulmak zor, ama öyle olması gerekmiyor. Bu işi yapabilecek çok sayıda insan olduğunu hepimiz biliyoruz. Ancak, herkes şirket kültürünüze uymuyor. İşe alım süreci titiz ve stratejik olmalıdır. Bu, hem ekibinize uyacak hem de yeni meslektaşlarıyla iyi çalışacak birini bulmanızı sağlayacaktır.

Doğru yetenekleri işe alma şansınızı artırmak için, bir sonraki işe alımınızın faturaya uygun olduğundan emin olmanıza yardımcı olacak 5 yolu bir araya getirdik. Tam olarak aradığınız kişiyi bulmak için okumaya devam edin.

İdeal Yazılım Mühendisleri Aranırken Dikkat Edilmesi Gerekenler:

Bir yazılım mühendisinde ne aradığınızı bilmek önemlidir. Sadece mühendislik diplomasıyla ofisinize gelen ilk kişiyle yetinmeyin. Bunun yerine proaktif olun ve ideal yazılım mühendisinizin sizin için neler yapabileceğini belirleyin. İşte işe alım sürecini etkilemesi gereken birkaç şey:

Eğitim kalitesi:

Tüm yazılım mühendisleri eşit yaratılmamıştır. Bazı insanlar dört yıl okula gider ve bilgisayar bilimi diploması ile mezun olur. Diğerleri çevrimiçi bir programa katılır veya iş başında öğrenir. İşe almadan önce ideal adayınızın ne tür bir eğitim aldığını düşündüğünüzden emin olun.

Eğitim her şey değildir. Ancak, bir kişinin teknik bilgisi ve öğrenme yeteneği hakkında bir fikir edinmenize kesinlikle yardımcı olabilir.

Önceki Deneyim:

Çoğu meslekte olduğu gibi, ilgili iş deneyimi inanılmaz derecede önemlidir. İdeal adayınız birkaç yıl mühendis veya geliştirici olarak çalıştıysa, şirketinizde işe başladıklarında başarıya ulaşmaları daha olasıdır. Sonuçta, nasıl kod yazılacağını öğrenmek, gerçek projelerde geliştiricilerden oluşan bir ekiple çalışmakla aynı şey değildir.

Takım Uyum:

Bir mühendisin işinde teknik olarak yetkin olması önemlidir. Ancak, şirket kültürünüz içinde olumlu ilişkiler yaratabilmeleri de çok önemlidir. Adayınız iyi iletişim becerilerine sahip olmalı ve diğer insanlarla çalışmak istemelidir. Yalnız çalışmayı seviyorlarsa ve soruları yanıtlamak istemiyorlarsa, bu bir tehlike işaretidir!

Hassas Yetenek:

Herkes kod yazabilir, ancak herkes bir ekip ortamında başarılı olmak için doğru yumuşak becerilere sahip değildir. Bir işveren olarak, ideal yazılım mühendisi adayınızın nasıl bir kişiliğe sahip olması gerektiğini düşünmelisiniz. Bu pozisyon için işe alım söz konusu olduğunda, deneyim ve eğitim seviyeleri gibi şeyler önemlidir. Ancak iş ahlakları, ne kadar iyi iletişim kurdukları, zamanlarını ne kadar iyi yönettikleri ve iyi problem çözücü olup olmadıkları da öyle.

Hızlı hareket eden teknoloji endüstrisinde, farklı geçmişlere sahip farklı insanlarla çalışmanın yanı sıra yeni şeyleri hızlı bir şekilde öğrenebilmek önemlidir. Tüm yazılım mühendisleri bu becerilere sahip değildir, bu nedenle yetenek ararken bunlara öncelik verdiğinizden emin olun.

İşe Alım Sürecinizi iyileştirmek için neler yapabilirsiniz?

Artık bir yazılım mühendisinde hangi nitelikleri aramanız gerektiğini bildiğinize göre, işe alım stratejinizi geliştirmek için çalışma zamanı. Sonuçta, şirketinizle en iyi insanların çalışmasını istiyorsanız, onları bulmanın harika bir yoluna ihtiyacınız var! Güçlü adayları işe almak için bazı ipuçları:

Mevcut Çalışanlarınızdan birinden Yönlendirme İsteyin:

Mevcut çalışanlarınız şirketin ne yaptığını, kültürünü ve değerlerini tam olarak biliyor. Bu nedenle, uygun olabilecek birini tavsiye etmek için en iyi insanlar olabilirler. İşletmenizi tanıdıkları için tavsiye ettikleri kişi hakkında size özel geri bildirimde bulunabilirler. Ayrıca kişiliklerinin/becerilerinin role ne kadar uygun olacağını da bilecekler.

Çalışanlara birisini şirkete yönlendirmeleri için teşviklerin verildiği sevk programlarını uygulamayı düşünün. Bu, mevcut çalışanları elde tutarken işe alım sürecinizi iyileştirmenin harika bir yoludur.

LinkedIn gibi Sosyal Medya Platformlarını kullanın:

LinkedIn, yazılım mühendisleri ararken kullanmak için harika bir araçtır. Belirli becerilere veya niteliklere sahip kişileri aramanıza olanak tanır. Ayrıca geçmiş iş deneyimlerini ve daha önce çalıştıkları şirketleri de okuyabilirsiniz.

Ayrıca LinkedIn, potansiyel adayınızın önceki işverenlerinin onları nasıl değerlendirdiği konusunda size bilgi verecektir. Bu, röportaj yapmak istediğiniz kişileri filtrelemenin etkili bir yolu olabilir.

Hackathonlara ve Diğer Etkinliklere Katılın:

Hızlı bir şekilde harika geliştiriciler bulmak istiyorsanız, onları gitmek istedikleri yerde aramak iyi bir fikirdir. Örneğin, hackathonlar ve diğer teknoloji ile ilgili etkinlikler.

Bu yerleri keşfederek potansiyel adaylarla tanışabilir ve becerileri hakkında anında fikir edinebilirsiniz.

Hatta böyle bir etkinlikte kendi standınızı bile kurabilirsiniz. Ardından şirketiniz, işe aldığınız rol, bir adayda aradığınız beceriler ve nasıl başvuracağınız hakkında bilgiler içeren broşürler dağıtabilirsiniz.

Bu etkinlikler oldukça zaman alıcı olabilir, ancak bu tür etkinliklerden birinde keşif yaparken mükemmel bir yazılım mühendisi bulursanız kesinlikle buna değecektir.

Serbest Çalışma Platformlarını Keşfedin:

Serbest çalışma platformları, şirketinize tam zamanlı olarak katılmak istemeyen, ancak yine de sizinle birkaç projede çalışabilecek kişileri bulmak için harikadır. Ancak, ilgili deneyime sahip olmadıkları veya becerileri henüz tam olarak gelişmediği için bazı serbest çalışanların bu platformlarda bulunduğunu unutmayın.

Bunu kullanmak, insanları bulmanın etkili bir yolu olabilir. Ancak, tam zamanlı bir pozisyon için veya belirli niteliklere ve becerilere sahip birini arıyorsanız, yukarıdaki diğer yöntemleri kullanmak muhtemelen daha iyi olacaktır.

Dış Kaynak Kullanımı düşünün:

Dış kaynak kullanımı, şirketiniz için ideal yazılım mühendisini bulmanın en iyi yolu olabilir. Yerel olarak kolayca erişilemeyen bir alanda deneyimi olan birini bulmak için çevrimiçi arama yapmak genellikle daha kolaydır. Bu, ülkenizin dışına bakıyorsanız en etkili olabilir.

Dış kaynak şirketlerinin yararı, dünyanın her yerinden aktif olarak iş arayan binlerce yazılım mühendisinden oluşan bir veri tabanına sahip olmalarıdır. Bu, onlarla hızlı ve kolay bir şekilde iletişim kurabileceğiniz anlamına gelir. Böylece, zaman çok önemliyse birini bulmanın harika bir yolu. Ya da konu yeni yetenekleri işe almaya geldiğinde işinizin çok özel ihtiyaçları varsa.

Dış kaynak kullanımı şirketleri bunu bir adım daha ileri götürür ve teknik yetenekleri yönetmenize yardımcı olur. Ürettikleri işin kalitesinin en üst düzeyde olmasını sağlarlar. Bu, yazılım mühendislerini kendiniz bulma ve yönetme konusunda endişelenmenize gerek kalmadan işinizi yürütmeye odaklanabileceğiniz anlamına gelir. Böylece, büyüme veya diğer önemli şirket görevleri için size daha fazla zaman kalır.

Ancak, böylesine önemli bir süreci üçüncü bir tarafa devredeceğiniz için, saygın bir dış kaynak kullanım ortağı bulmak önemlidir. Size şirketinize mükemmel uyan yetenekli ve deneyimli yazılım mühendisleri sağlayabilmelidirler. Aksi takdirde, beklenenden daha uzun sürebilir.

Çözüm:

İdeal aday arayışı yorucu bir süreç olabilir. Bunalmak ve odağı kaybetmek kolaydır. Bununla birlikte, şirketiniz için ne tür bir insan çalışmak istediğinize dair net bir fikriniz varsa, yukarıdaki yöntemlerden bazılarını veya tümünü kullanarak aramayı daraltmak çok daha kolay olacaktır.

Ayrıca kalitenin nicelikten daha önemli olduğunu unutmayın. Aradığınızdan daha azına razı olmayın. Ve hala işe alım süreciyle mücadele ediyorsanız, belki de en iyi seçeneğiniz bu işi deneyimli dış kaynak şirketlerine devretmek. Şirketinizin tam olarak neye ihtiyacı olduğunu size bulmak için gerekli zamana, kaynaklara ve araçlara sahipler.

Umarız ipuçlarımızla şirketiniz için ideal yazılım mühendisini bulabilir ve başarılı bir büyüme ve genişleme yoluna başlayabilirsiniz!