5 วิธีในการรับสมัครวิศวกรซอฟต์แวร์ในอุดมคติ

คุณมีตำแหน่งงานที่เปิดรับสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์แต่พยายามหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่? การต่อสู้เกิดขึ้นจริง และไม่ใช่เพียงเพราะวิศวกรคุณภาพขาดแคลน

ตลาดงานมีการแข่งขัน เป็นการยากที่จะหาคนที่ใช่สำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณ แต่มันยากยิ่งกว่าที่จะรู้ว่าคุณต้องการอะไรจากผู้สมัครในอุดมคติ

การค้นหาพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมนั้นยาก แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น เราทุกคนรู้ว่ามีคนจำนวนมากที่สามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ กระบวนการสรรหาควรเข้มงวดและมีกลยุทธ์ วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถหาคนที่เหมาะกับทีมของคุณและทำงานได้ดีกับเพื่อนร่วมงานใหม่

เพื่อเพิ่มโอกาสในการจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสม เราได้รวบรวม 5 วิธีที่จะช่วยให้แน่ใจว่าการจ้างงานคนต่อไปของคุณเหมาะสม อ่านต่อไปเพื่อค้นหาคนที่ตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อมองหาวิศวกรซอฟต์แวร์ในอุดมคติ:

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไรในวิศวกรซอฟต์แวร์ อย่าเพิ่งตกลงกับบุคคลแรกที่เข้าสู่สำนักงานของคุณด้วยปริญญาวิศวกรรมศาสตร์ ให้ทำงานเชิงรุกและตัดสินใจว่าวิศวกรซอฟต์แวร์ในอุดมคติของคุณจะทำอะไรให้คุณได้บ้าง ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่ควรคำนึงถึงในกระบวนการจ้างงาน:

คุณภาพการศึกษา:

วิศวกรซอฟต์แวร์ทุกคนไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเท่าเทียมกัน บางคนไปโรงเรียนเป็นเวลาสี่ปีและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์ คนอื่นๆ เข้าร่วมโปรแกรมออนไลน์หรือเรียนรู้งาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พิจารณาประเภทของการฝึกอบรมที่ผู้สมัครในอุดมคติของคุณได้รับก่อนที่จะว่าจ้างพวกเขา

การศึกษาไม่ใช่ทุกอย่าง แต่มันสามารถช่วยให้คุณได้รับแนวคิดเกี่ยวกับความรู้ด้านเทคนิคและความสามารถในการเรียนรู้ของบุคคล

จากประสบการณ์ในอดีต:

เช่นเดียวกับอาชีพส่วนใหญ่ ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องมีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อ หากผู้สมัครในอุดมคติของคุณทำงานเป็นวิศวกรหรือนักพัฒนามาสองสามปี พวกเขามีแนวโน้มที่จะสามารถเริ่มต้นใช้งานได้จริงเมื่อเริ่มต้นที่บริษัทของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว การเรียนรู้วิธีเขียนโค้ดไม่เหมือนกับการทำงานกับทีมนักพัฒนาในโครงการจริง

ทีมพอดี:

วิศวกรต้องมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่พวกเขาสามารถสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกภายในวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ ผู้สมัครของคุณควรมีทักษะในการสื่อสารที่ดีและต้องการทำงานร่วมกับผู้อื่น หากพวกเขาชอบทำงานคนเดียวและไม่อยากตอบคำถามก็โดนธงแดง!

ทักษะที่อ่อนนุ่ม:

ทุกคนสามารถเขียนโค้ดได้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีทักษะด้านซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมแบบทีม ในฐานะนายจ้าง คุณควรพิจารณาว่าผู้สมัครวิศวกรซอฟต์แวร์ในอุดมคติของคุณควรมีบุคลิกภาพแบบใด สิ่งต่างๆ เช่น ระดับประสบการณ์และการศึกษาเป็นสิ่งสำคัญในการว่าจ้างตำแหน่งนี้ แต่จรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขาก็เช่นกัน การสื่อสาร จัดการเวลาได้ดีเพียงใด และพวกเขาเป็นนักแก้ปัญหาที่ดีหรือไม่

ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือต้องสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ได้อย่างรวดเร็ว รวมทั้งทำงานร่วมกับผู้คนที่มาจากภูมิหลังที่หลากหลาย ไม่ใช่วิศวกรซอฟต์แวร์ทุกคนที่มีทักษะเหล่านี้ ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจัดลำดับความสำคัญของทักษะเหล่านี้เมื่อมองหาผู้มีความสามารถ

คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ?

เมื่อคุณรู้แล้วว่าควรมองหาคุณสมบัติใดในวิศวกรซอฟต์แวร์ ก็ถึงเวลาปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณแล้ว ท้ายที่สุด หากคุณต้องการคนที่ดีที่สุดในการทำงานกับบริษัทของคุณ คุณต้องมีวิธีการที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาพวกเขา! นี่คือเคล็ดลับบางประการในการสรรหาผู้สมัครที่แข็งแกร่ง:

ขอผู้อ้างอิงจากพนักงานปัจจุบันของคุณ:

พนักงานปัจจุบันของคุณทราบดีว่าบริษัททำอะไร วัฒนธรรม และค่านิยมของบริษัท ดังนั้นพวกเขาอาจเป็นคนที่ดีที่สุดที่จะแนะนำคนที่อาจจะเหมาะสม เนื่องจากพวกเขารู้จักธุรกิจของคุณ พวกเขาสามารถให้ข้อเสนอแนะเฉพาะเกี่ยวกับบุคคลที่พวกเขากำลังแนะนำได้ พวกเขายังจะได้รู้ว่าบุคลิกภาพ/ทักษะของพวกเขาจะเหมาะกับบทบาทได้ดีเพียงใด

พิจารณาใช้โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ซึ่งพนักงานจะได้รับสิ่งจูงใจในการแนะนำบุคคลให้รู้จักกับบริษัท นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณในขณะที่ยังคงรักษาพนักงานที่มีอยู่ไว้

ใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn:

LinkedIn เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาวิศวกรซอฟต์แวร์ ช่วยให้คุณค้นหาผู้ที่มีทักษะหรือคุณสมบัติเฉพาะได้ คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาและบริษัทที่พวกเขาเคยทำงานมาก่อนได้

นอกจากนี้ LinkedIn จะให้ข้อมูลแก่คุณว่านายจ้างคนก่อนของผู้สมัครที่อาจเป็นผู้สมัครของคุณให้คะแนนพวกเขาอย่างไร นี่อาจเป็นวิธีกรองคนที่คุณต้องการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ

เข้าร่วม Hackathons และกิจกรรมอื่น ๆ :

หากคุณต้องการค้นหานักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมอย่างรวดเร็ว คุณควรมองหาพวกเขาในที่ที่พวกเขาชอบไป ตัวอย่างเช่น แฮกกาธอนและกิจกรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี

การสำรวจสถานที่เหล่านี้จะทำให้คุณได้พบกับผู้สมัครที่มีศักยภาพและเข้าใจถึงชุดทักษะของพวกเขาในทันที

คุณสามารถตั้งบูธของคุณเองได้ในงานดังกล่าว จากนั้น คุณสามารถแจกใบปลิวพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของคุณ บทบาทที่คุณกำลังจ้าง ทักษะใดที่คุณต้องการสำหรับผู้สมัคร และวิธีการสมัคร

กิจกรรมเหล่านี้อาจใช้เวลานาน แต่ถ้าคุณพบวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมในขณะที่สำรวจงานกิจกรรมดังกล่าว มันจะคุ้มค่าอย่างแน่นอน

สำรวจแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์:

แพลตฟอร์มฟรีแลนซ์เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการค้นหาผู้คนที่อาจไม่ต้องการเข้าร่วมบริษัทแบบเต็มเวลาแต่ยังสามารถทำงานหลายโครงการร่วมกับคุณได้ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าฟรีแลนซ์บางคนอยู่บนแพลตฟอร์มเหล่านี้เพราะพวกเขาไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหรือทักษะของพวกเขายังไม่ถึงขั้นเริ่มต้น

การใช้วิธีนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการค้นหาผู้คน แต่ถ้าคุณกำลังมองหาใครสักคนสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาหรือมีคุณสมบัติและทักษะเฉพาะ ควรใช้วิธีการอื่นข้างต้นจะดีกว่า

พิจารณาเอาท์ซอร์ส:

การเอาท์ซอร์สอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหาวิศวกรซอฟต์แวร์ในอุดมคติสำหรับบริษัทของคุณ การค้นหาผู้ที่มีประสบการณ์ในพื้นที่ที่เข้าถึงได้ยากในท้องถิ่น การค้นหาออนไลน์มักจะง่ายกว่า วิธีนี้อาจจะได้ผลมากที่สุดหากคุณกำลังมองออกไปนอกประเทศของคุณ

ประโยชน์ของบริษัทเอาท์ซอร์สคือพวกเขามีฐานข้อมูลของวิศวกรซอฟต์แวร์หลายพันคนจากทั่วทุกมุมโลกที่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถติดต่อกับพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ดังนั้นจึงเป็นวิธีที่ดีในการหาใครสักคนหากเวลามีความสำคัญ หรือหากธุรกิจของคุณมีความต้องการเฉพาะอย่างมากในการว่าจ้างผู้มีความสามารถใหม่

บริษัทเอาต์ซอร์ซก้าวไปอีกขั้นและช่วยคุณในการจัดการผู้ที่มีความสามารถด้านเทคนิค พวกเขามั่นใจว่าคุณภาพของงานที่ผลิตนั้นขึ้นอยู่กับรอยขีดข่วน ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการค้นหาและจัดการวิศวกรซอฟต์แวร์ด้วยตนเอง ทำให้คุณมีเวลามากขึ้นสำหรับการเติบโตหรืองานสำคัญอื่นๆ ของบริษัท

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคุณกำลังมอบหมายกระบวนการที่สำคัญดังกล่าวให้กับบุคคลที่สาม การหาพันธมิตรเอาท์ซอร์สที่มีชื่อเสียงจึงเป็นสิ่งสำคัญ พวกเขาจะต้องสามารถจัดหาวิศวกรซอฟต์แวร์ที่มีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้อย่างสมบูรณ์แบบ มิเช่นนั้นอาจใช้เวลานานกว่าที่คาดไว้

บทสรุป:

การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมอาจเป็นกระบวนการที่น่าเบื่อหน่าย เป็นเรื่องง่ายที่จะถูกครอบงำและสูญเสียโฟกัส อย่างไรก็ตาม หากคุณมีความคิดที่ชัดเจนว่าคุณต้องการทำงานให้กับบริษัทประเภทใด คุณควรจำกัดขอบเขตการค้นหาให้แคบลงโดยใช้วิธีการบางส่วนหรือทั้งหมดข้างต้นได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ อย่าลืมว่าคุณภาพสำคัญกว่าปริมาณ อย่าชำระน้อยกว่าสิ่งที่คุณกำลังมองหา และหากคุณยังคงดิ้นรนกับกระบวนการสรรหา บางทีทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการมอบหมายงานนี้ให้กับบริษัทเอาท์ซอร์สที่มีประสบการณ์ พวกเขามีเวลา ทรัพยากร และเครื่องมือที่จำเป็นในการค้นหาสิ่งที่บริษัทของคุณต้องการอย่างแท้จริง

หวังว่าด้วยเคล็ดลับของเรา คุณจะสามารถค้นหาวิศวกรซอฟต์แวร์ในอุดมคติสำหรับบริษัทของคุณและเริ่มต้นเส้นทางการเติบโตและการขยายตัวที่ประสบความสำเร็จ!