5 façons de recruter un ingénieur logiciel idéal

Vous avez un poste vacant pour un ingénieur logiciel mais vous avez du mal à trouver des candidats qualifiés ? La lutte est réelle, et ce n'est pas seulement parce que les ingénieurs de qualité sont rares.

Le marché du travail est concurrentiel. Il est difficile de trouver la bonne personne pour votre poste vacant. Mais, il est encore plus difficile de savoir ce que vous recherchez chez un candidat idéal.

Trouver de grands talents est difficile, mais ce n'est pas obligatoire. Nous savons tous qu'il y a beaucoup de gens qui peuvent faire le travail. Cependant, tout le monde ne correspond pas à la culture de votre entreprise. Le processus de recrutement doit être rigoureux et stratégique. Cela vous permettra de trouver quelqu'un qui s'intégrera à votre équipe et qui travaillera bien avec ses nouveaux collègues.

Pour augmenter vos chances d'embaucher les bons talents, nous avons rassemblé 5 façons qui vous aideront à vous assurer que votre prochaine embauche correspond à la facture. Lisez la suite pour trouver quelqu'un qui correspond exactement à ce que vous recherchez.

Éléments à prendre en compte lors de la recherche d'ingénieurs logiciels idéaux :

Il est important de savoir ce que vous recherchez chez un ingénieur logiciel. Ne vous contentez pas de choisir la première personne qui entre dans votre bureau avec un diplôme d'ingénieur. Au lieu de cela, soyez proactif et déterminez ce que votre ingénieur logiciel idéal sera capable de faire pour vous. Voici quelques éléments qui devraient être pris en compte dans le processus d'embauche :

Qualité de l'éducation :

Tous les ingénieurs logiciels ne sont pas créés égaux. Certaines personnes vont à l'école pendant quatre ans et obtiennent un diplôme en informatique. D'autres suivent un programme en ligne ou apprennent sur le tas. Assurez-vous de tenir compte du type de formation que votre candidat idéal a reçu avant de l'embaucher.

L'éducation n'est pas tout. Mais cela peut certainement vous aider à vous faire une idée des connaissances techniques et de la capacité d'apprentissage d'une personne.

Expérience préalable:

Comme pour la plupart des professions, une expérience de travail pertinente est extrêmement importante. Si votre candidat idéal a travaillé pendant quelques années en tant qu'ingénieur ou développeur, il est plus susceptible d'être en mesure de démarrer dans votre entreprise. Après tout, apprendre à coder n'est pas la même chose que travailler avec une équipe de développeurs sur de vrais projets.

Coupe d'équipe :

Il est important pour un ingénieur d'être techniquement compétent dans son travail. Cependant, il est également crucial qu'ils soient capables de créer des relations positives au sein de la culture de votre entreprise. Votre candidat doit avoir de bonnes compétences en communication et vouloir travailler avec d'autres personnes. S'ils aiment travailler seuls et ne veulent pas répondre aux questions, c'est un signal d'alarme !

Compétences générales :

Tout le monde peut écrire du code, mais tout le monde n'a pas les bonnes compétences générales pour réussir dans un environnement d'équipe. En tant qu'employeur, vous devez réfléchir au type de personnalité que devrait avoir votre candidat ingénieur logiciel idéal. Des choses comme leur niveau d'expérience et d'éducation sont importantes lorsqu'il s'agit d'embaucher pour ce poste. Mais il en va de même pour leur éthique de travail, la façon dont ils communiquent, gèrent leur temps et s'ils sont ou non de bons résolveurs de problèmes.

Dans l'industrie technologique en évolution rapide, il est important de pouvoir apprendre rapidement de nouvelles choses et de travailler avec différentes personnes d'horizons divers. Tous les ingénieurs en logiciel n'ont pas ces compétences, alors assurez-vous de les prioriser lorsque vous recherchez des talents.

Que pouvez-vous faire pour améliorer votre processus de recrutement ?

Maintenant que vous savez quelles qualités rechercher chez un ingénieur logiciel, il est temps de travailler à l'amélioration de votre stratégie de recrutement. Après tout, si vous voulez que les meilleures personnes travaillent avec votre entreprise, vous avez besoin d'un excellent moyen de les trouver ! Voici quelques conseils pour recruter des candidats solides :

Demandez une recommandation à l'un de vos employés actuels :

Vos employés actuels savent exactement ce que fait l'entreprise, sa culture et ses valeurs. Par conséquent, ils pourraient être les meilleures personnes pour recommander quelqu'un qui pourrait convenir. Puisqu'ils connaissent votre entreprise, ils peuvent vous donner des commentaires précis sur la personne qu'ils recommandent. Ils sauront également à quel point leur personnalité/compétences conviendraient au rôle.

Envisagez de mettre en place des programmes de référence où les employés reçoivent des incitations pour recommander quelqu'un à l'entreprise. C'est un excellent moyen d'améliorer votre processus de recrutement tout en conservant vos employés existants.

Utilisez les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn :

LinkedIn est un excellent outil à utiliser lors de la recherche d'ingénieurs en logiciel. Il vous permet de rechercher des personnes qui ont des compétences ou des qualifications spécifiques. Vous pouvez également lire sur leur expérience de travail passée et les entreprises où ils ont travaillé auparavant.

De plus, LinkedIn vous donnera des informations sur la façon dont les employeurs précédents de votre candidat potentiel les évaluent. Cela peut être un moyen efficace de filtrer les personnes que vous souhaitez interviewer.

Participez aux Hackathons et autres événements :

Si vous voulez trouver rapidement de bons développeurs, c'est une bonne idée de les chercher là où ils aiment aller. Par exemple, les hackathons et autres événements liés à la technologie.

En explorant ces lieux, vous pouvez rencontrer des candidats potentiels et avoir une idée immédiate de leurs compétences.

Vous pouvez même installer votre propre stand lors d'un tel événement. Ensuite, vous pouvez distribuer des dépliants contenant des informations sur votre entreprise, le poste pour lequel vous embauchez, les compétences que vous recherchez chez un candidat et comment postuler.

Ces événements peuvent prendre beaucoup de temps, mais si vous trouvez un excellent ingénieur logiciel lors d'un repérage lors de l'un de ces événements, cela en vaudra certainement la peine.

Explorez les plateformes de freelance :

Les plateformes de freelance sont idéales pour trouver des personnes qui ne cherchent peut-être pas à rejoindre votre entreprise à plein temps mais qui pourraient tout de même travailler sur plusieurs projets avec vous. Cependant, sachez que certains freelances sont sur ces plateformes car ils n'ont pas l'expérience pertinente ou leurs compétences ne sont pas encore tout à fait au point.

L'utiliser peut être un moyen efficace de trouver des personnes. Mais, si vous cherchez quelqu'un pour un poste à temps plein ou avec des qualifications et des compétences spécifiques, il serait probablement préférable d'utiliser d'autres méthodes ci-dessus.

Envisagez l'externalisation :

L'externalisation pourrait être le meilleur moyen de trouver l'ingénieur logiciel idéal pour votre entreprise. Pour trouver quelqu'un qui a de l'expérience dans un domaine qui n'est pas facilement accessible localement, il est souvent plus facile d'effectuer une recherche en ligne. Cela peut être plus efficace si vous cherchez en dehors de votre pays.

L'avantage des entreprises d'externalisation est qu'elles disposent d'une base de données de milliers d'ingénieurs en logiciel du monde entier qui recherchent activement du travail. Cela signifie que vous pouvez entrer en contact avec eux rapidement et facilement. Ainsi, ce qui en fait un excellent moyen de trouver quelqu'un si le temps est crucial. Ou, si votre entreprise a des besoins très spécifiques en matière d'embauche de nouveaux talents.

Les entreprises d'externalisation vont encore plus loin et vous aident à gérer les talents technologiques. Ils s'assurent que la qualité du travail qu'ils produisent est à la hauteur. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise sans avoir à vous soucier de trouver et de gérer vous-même des ingénieurs en logiciel. Ainsi, vous laissant plus de temps pour la croissance ou d'autres tâches importantes de l'entreprise.

Cependant, puisque vous déléguez un processus aussi important à un tiers, il est important de trouver un partenaire d'externalisation réputé. Ils doivent être en mesure de vous fournir des ingénieurs en logiciel qualifiés et expérimentés qui conviennent parfaitement à votre entreprise. Sinon, cela peut prendre plus de temps que prévu.

Conclusion:

La recherche des candidats idéaux peut être un processus fastidieux. Il est facile de se laisser submerger et de perdre sa concentration. Cependant, si vous avez une idée claire du type de personne que vous souhaitez travailler pour votre entreprise, il devrait être beaucoup plus facile d'affiner la recherche en utilisant certaines ou toutes les méthodes ci-dessus.

N'oubliez pas non plus que la qualité est plus importante que la quantité. Ne vous contentez pas de moins que ce que vous recherchez. Et si vous rencontrez toujours des difficultés avec le processus de recrutement, votre meilleur pari est peut-être de déléguer ce travail à des sociétés d'externalisation expérimentées. Ils disposent du temps, des ressources et des outils nécessaires pour vous trouver exactement ce dont votre entreprise a besoin.

Espérons que, grâce à nos conseils, vous serez en mesure de trouver l'ingénieur logiciel idéal pour votre entreprise et de vous lancer sur la voie de la croissance et de l'expansion !