SEOジョブの面接

編集者のメモ：本日、VerizonのFios部門のSEOマネージャーであるCharles Taylorが、彼の専門知識を皆さんと共有できることを嬉しく思います。

Charlesは、SEOの仕事の面接について話し合い、夢のSEOの仕事に着手するためのヒントを提供します。 チャールズを奪う！

今日は、SEOのポジションについて面接する方法についてお話したいと思います。 最近、チームに新しいポジションを開設しましたが、もちろんそれを埋める必要があったので、企業が承認した職務記述書（常に楽しい演習）を作成し、公開しました。

私は数日以内に履歴書が殺到しました。

いつものように、私がかなり早く除外した割合が非常に高かったため、潜在的なコアグループが残りました。 私は時間をかけて彼ら全員と電話で話しました、そしていくつかの悪い電話がありましたが、ほとんどは良い候補のようでした。 私は常に電話による事前審査を行っていますが、私は非常に寛容であり、通常は対面の面接を予定していることを明確にする必要があります。 私をオールドスクールと呼んでください、しかし私は何も対面に取って代わることができるとは思いません。

最初のプレスクリーンコールからのメモを使用して、約2週間分のインタビューを設定し、12人以上の人々と話をしました。 私が見つけたのは非常に厄介でした。 SEOのロックスターになる可能性のある多くの候補者に会いましたが、面接の準備が不十分だったため、彼らは輝いていませんでした。 だから、これは記事の素晴らしいトピックになると思いました、そしてここにあります！

簡単なメモ：これらのヒントはすべてSEO固有のものを対象としていますが、ほとんどすべてのSEMまたはデジタルマーケティングのポジションに適用できます。 特定のヒントを無視して本質的な概念を引き出すと、この記事をほとんどすべての就職の面接に適用できることをお勧めします。

さらに、私は求職者のためにこれを書いていますが、SEOを初めて採用する場合は、役立つヒントや質問がいくつか見つかるでしょう。 そうでない場合は、私に知らせてください。 そして、それは将来の記事の素晴らしい主題になる可能性があります。

事前に準備する

会社のサイトを調査する

あなたがしなければならない最初のそしておそらく最も重要なことはSEO会社と彼らのウェブサイトを研究することです。 会社のサイトを見つけてアクセスします—はい、eコマース会社では非常に一般的であるため、複数のサイトがある場合があります。

これらのサイトを見つけるために使用できるツールはたくさんありますが、最初はLinkedIn、Twitter、Facebookから始めます。 複数のドメインを見つけるのに問題がある場合は、SpyOnWeb.comを利用してください。 これは便利な小さなツールです。 一般的なIPアドレス、Google Analyticsコード、さらにはGoogleAdWordsコードを含むサイトが表示されます。

会社のサイトができたので、それらを確認します。 タイトルタグ、メタディスクリプション、内部リンク、正規リンクなどを探します。ScreamingFrog、SEMRush、Ahrefs、Mozなどのツールにアクセスできる場合は、必ずそれらを使用してください。 これは完全なSEO監査ではありません。 通常、約1時間かかります。 その後、サイトの現在の最適化について話し合う準備をする必要があります。彼らは何を正しく行っているのでしょうか。 彼らは何を間違っているのですか？ 彼らに「迅速な修正」を与えることができますか？ レポートを作成できる場合は、作成してください。これについては後で詳しく説明します。

インタビュー中

どのような価値を生み出すことができますか？

今は面接の日です。 私はあなたがプロの服を着ており、10〜15分早く現れたと仮定します（あなたはあなたの旅行ルートを研究したので）。 これらは非常に基本的なものであるため、これ以上議論することに時間を費やすことはありません。

従業員の雇用は、企業、特に中小企業にとってリスクがあります。 面接は、あなたが生み出すことができる価値を伝えることによって、（他の候補者よりも）あなたを雇うリスクを取り除くチャンスです。

これがあなたの一番の目標です。SEOを介して彼らに大きな価値を生み出すことができることを彼らに証明してください。

過去のランキング、トラフィック、または売上データを表示します（クイックノート：過去の雇用者データに注意して敬意を払ってください）。 個人的には、NDAが存在しなくても、生の数値を表示することはめったになく、通常はパーセンテージを使用します。 以前の雇用主のデータを尊重することにより、彼らの財務データを尊重することを示します。

SEO（または関連する）証明書またはクレデンシャルをお持ちの場合は、必ずそれらを提示して話し合ってください。 私はそれらにあまり依存しませんが、彼らはあなたがあなたのキャリアを真剣に受け止めていることを示します。 履歴書では教育の資格はよく見えますが、インタビューでは、結果は派手なエンブレムのある論文よりも雄弁だと思います。

あなたは何をした？

SEOインタビュー中に尋ねる私のお気に入りの質問の1つは、「SEOで行った中で最も革新的なことを教えてください」です。 それから私は静かです。 私たちの多くは自慢するのが好きではありませんが、これはあなた自身について自慢するあなたのチャンスです。 何も抑えないでください。 あなたの最もジューシーなヒントを与えてください、しかしあなたがあなたの聴衆を知っていることを確認してください。 インタビュアーが保守的なマーケティング戦略を持っている場合は、最新のブラックハット戦術について自慢し始めないでください。 あなたはそれらを怖がらせるでしょう。 同様に、インタビュアーが最先端の戦術に興奮していることがわかる場合は、それを実行してください。

私の2番目のお気に入りの質問は、「失敗したSEOプロジェクトについて教えてください」です。 あなたは自分自身を間違いのないものとして描写しなければならないという仮定があるようです。 私たちの誰もが完璧ではなく、誰もあなたがそうなることを期待していません。 重要なのは、間違いから学んだことです。 失敗の原因となったと思われるプロジェクトと、それをやり直す機会があった場合にどのように異なる方法でそれを行うかを説明します。

ここで重要なのは、たとえそれが他の誰かのせいであったとしても、指を指して他の人を責めないことです。 物事はいつもうまくいかない。 逆境に専門的に対処できることを潜在的な雇用主に示してください。

ツールと達人

最後に、サイト分析について話し合うときは、使用したツール、どのツールを使用したいのか、そしてその理由について話し合う準備をしてください。 繰り返しますが、これはあなたが幅広いSEO知識を持っている雇用主を示しています。 Google検索コンソールとExcelのみを使用している場合は問題ありませんが、その理由を説明する準備をする必要があります。

業界のトレンドにどう対応するかをよく尋ねられます（または尋ねられます）。 トレンドに追いつくことは、あなたが自発的であり、スキルセットを構築し続けることを示しています。 SEOは、誰もが自己教育を受けているキャリアの1つです。 SEOの学位はありません。 雇用主はあなたが知っていることだけでなく、あなたの知識が時間とともに拡大することを学びたいと思っています。

あなたはどの業界リーダーを聞いたり読んだりしていますか、そしてその理由は何ですか？ 最近彼らから何を学びましたか？ ニュース速報について話し合うことができれば、それは常にボーナスです。 面接中に何かを教えることができれば、すぐに信頼を得ることができます。

ポートフォリオを持参

はい、私たちはデジタル時代にいますが、履歴書のコピー（素敵な紙に）とすべての書類を素敵なプレゼンテーションフォルダーまたはロックされたレポートカバーに入れてください。

私たちが話し合ったサイト監査を覚えていますか？ 印刷してここに配置します。 また、過去のランキングレポートやSEO証明書を印刷して、そこに配置します。 面接中にそれらを参照し、あなたが去る前に面接官にそれらを渡してください。

営業担当者は常に「取り残し」を使用します。 なぜなのかご存知ですか？ 彼らが働きます！ あなたは自分自身を売っているので、同じ慣習に従うべきです。 私にとって、面接官として、これはまた、面接対象者が準備され、組織化され、面接を真剣に受け止めていることを示しています。 それはインタビュアーにあなたが生み出す仕事の種類についての洞察を与えます。

会社はあなたにぴったりですか？

はい、あなたも彼らにインタビューしています。 彼らのエネルギーと熱意はあなたのものと一致していますか？ 会社の人々が超外向的で、あなたがのんびりとした内向的であるなら、それは誰にとっても問題かもしれません。

彼らがあなたに何を期待しているかについて彼らに質問してください。 最初の30日または90日でのあなたの目標は何ですか？ 彼らはあなたが2〜3年でどこにいることを望みますか？ SEOを超えて拡大したいですか、それとも会社のSEOの大物になりたいですか？ いずれにせよ、あなたはあなたの成長の機会を決定する必要があります。

作戦をスパイする

面接に行くときに使う最後のトリックが1つあります。 面接は午前9時か10時にスケジュールするようにしています。そうすれば、朝の交通量を運転して通勤がどのようになるかを確認できます。通勤が悪いと、私にとっては大きな問題になります。 いつ、どのように人が到着するかも見ることができます。

午前中にできない場合は、午後遅くに行ってください—午後3時または4時、逆を観察できます。 通勤の家の感触をつかんで、人々が4:45にドアを使い果たしているのか、それとも午後7時を過ぎて疲れ果てているのかを確認します。

面接後のプロセス

ファローアップ

出会ったすべての人から名刺や連絡先のメールを受け取りましたか？ そうだといい！

家に帰ったら、必ずお礼状を送ってください。 あなたの熱意を繰り返し、1つか2つの議論のポイントについて具体的に言及してください。 何かが開いたままになっている場合は、電子メールでそれに答えてください。

パーソナライズされたお礼のメールを送信するのが好きですが、それが常に可能であるとは限りません。 誰かの情報を入手できなかった場合は、適切な人にメールを転送するように依頼してください。

手書きのメモを一度もらった。 とてもいいですが、個人的には必要だとは思いません。 あなたの判断を使用してください。 手書きのメモをいただければ幸いです。 わからない？ 彼らはオフィスの周りに手紙、カード、またはメモを表示しましたか？ それはあなたにあなたの答えを与えるでしょう。

あなたの腸を信頼する

面接を成功させるための手順を完了しました。

あなたの準備とプロ意識で、あなたは他のすべての応募者を凌駕しました、そして会社はあなたをすぐに雇いたいと思っています。 今度は、面接で学んだことを振り返るときです。

このポジションはあなたがあなたのキャリアで行きたい方向にあなたを連れて行きますか？ 直属の上司や同僚（あなたも会った場合）に対して良い気持ちになりましたか？ あなたは会社の文化の中でうまく溶け込むと思いますか？ あなたの腸はあなたに何を伝えますか？

個人的には、仕事の面接や人の面接の際に、腸内の小さな警告を無視するたびに、後悔しています。 今、これは開発するのに時間がかかりますが、あなたの腸を信頼することを学びます。 小さなことを探すことは重要です。オフィスのレイアウト、文化、従業員は笑顔でそこにいることに本当に満足しているように見えますか、それとも頭を下げていますか？

結局のところ、面接とは、面接官と面接対象者の両方にとって、準備を整え、ささいなことに気づくことです。 今、そのインタビューをつぶして、SEOの夢の仕事を手に入れましょう！