Wawancara untuk Pekerjaan SEO

Catatan editor: Hari ini kami sangat senang memiliki Charles Taylor, Manajer SEO divisi Fios Verizon, berbagi keahliannya dengan Anda semua!

Charles membahas wawancara untuk pekerjaan SEO dan menawarkan tip tentang cara mendapatkan pekerjaan SEO impian Anda. Singkirkan Charles!

Hari ini saya ingin berbicara tentang cara wawancara untuk posisi SEO. Saya memiliki posisi baru yang terbuka di tim saya baru-baru ini dan tentu saja perlu mengisinya, jadi saya menulis deskripsi pekerjaan yang disetujui perusahaan ( selalu merupakan latihan yang menyenangkan ) dan melepaskannya ke alam bebas.

Saya dibanjiri resume dalam beberapa hari.

Seperti biasa, ada persentase besar yang saya saring agak cepat, yang meninggalkan saya dengan kelompok inti potensi. Saya meluangkan waktu untuk berbicara dengan mereka semua di telepon, dan sementara ada beberapa panggilan yang buruk , sebagian besar tampak seperti kandidat yang baik. Saya mungkin harus mengklarifikasi bahwa, sementara saya selalu melakukan pra-layar telepon, saya sangat pemaaf dan biasanya menjadwalkan wawancara tatap muka. Sebut saya jadul, tapi saya tidak percaya ada yang bisa menggantikan tatap muka.

Dengan catatan saya dari panggilan pra-layar awal, saya mengatur sekitar dua minggu wawancara dan berbicara dengan lebih dari selusin orang. Apa yang saya temukan sangat mengganggu. Saya bertemu banyak kandidat yang bisa menjadi bintang rock SEO, tetapi karena mereka sangat tidak siap untuk wawancara, mereka tidak bersinar. JADI, saya memutuskan bahwa ini akan menjadi topik yang bagus untuk sebuah artikel, dan inilah dia!

Catatan singkat: sementara semua tip ini diarahkan untuk menjadi spesifik SEO, mereka dapat berlaku untuk hampir semua posisi SEM atau pemasaran digital. Saya bahkan menyarankan bahwa jika Anda mengabaikan tip spesifik dan mengeluarkan konsep penting, Anda dapat menerapkan artikel ini ke hampir semua wawancara kerja.

Selain itu, saya menulis ini untuk pencari kerja, tetapi jika Anda ingin menyewa SEO untuk pertama kalinya, Anda mungkin akan menemukan beberapa tips atau pertanyaan bermanfaat untuk diajukan. Jika tidak, beri tahu saya; dan itu bisa menjadi subjek yang bagus untuk artikel masa depan.

Persiapkan Terlebih Dahulu

Teliti Situs Perusahaan

Hal pertama dan mungkin paling penting yang harus Anda lakukan adalah meneliti perusahaan SEO dan situs web mereka. Temukan dan kunjungi situs perusahaan — ya, mereka mungkin memiliki beberapa situs karena ini sangat umum di perusahaan e-niaga.

Ada banyak alat yang dapat Anda gunakan untuk menemukan situs-situs ini, tetapi pertama-tama mulailah dengan LinkedIn, Twitter, dan Facebook. Jika Anda kesulitan menemukan lebih dari satu domain, kunjungi SpyOnWeb.com. Ini adalah alat kecil yang berguna; itu menunjukkan situs dengan Alamat IP umum, kode Google Analytics, atau bahkan kode Google AdWords.

Sekarang setelah Anda memiliki situs perusahaan, tinjaulah situs tersebut. Cari tag judul, deskripsi meta, tautan internal, tautan kanonik, dll. Jika Anda memiliki akses ke alat apa pun seperti Screaming Frog, SEMRush, Ahrefs, atau Moz, gunakan dengan pasti. Ini bukan Audit SEO penuh; biasanya saya membutuhkan waktu sekitar satu jam. Setelah itu, Anda harus siap untuk mendiskusikan pengoptimalan situs saat ini: apa yang mereka lakukan dengan benar? Apa yang mereka lakukan salah? Bisakah Anda memberi mereka "perbaikan cepat"? Jika Anda dapat membuat laporan apa pun, lakukanlah — kita akan membicarakannya lebih lanjut nanti.

Selama Wawancara

Nilai Apa yang Dapat Anda Ciptakan?

Sekarang adalah hari wawancara. Saya akan menganggap Anda berpakaian profesional dan muncul 10-15 menit lebih awal ( karena Anda telah meneliti rute perjalanan Anda ). Ini sangat mendasar sehingga saya tidak akan repot-repot menghabiskan waktu lagi untuk membahasnya.

Mempekerjakan karyawan berisiko bagi perusahaan, terutama perusahaan kecil dan menengah. Wawancara adalah kesempatan Anda untuk menghilangkan risiko mempekerjakan Anda ( dibandingkan kandidat lain ) dengan mengomunikasikan nilai yang dapat Anda ciptakan.

Ini adalah tujuan #1 Anda: buktikan kepada mereka bahwa Anda dapat menciptakan nilai besar bagi mereka melalui SEO.

Tunjukkan pada mereka peringkat, lalu lintas, atau data penjualan sebelumnya ( Catatan singkat: berhati-hatilah dan hormati data perusahaan sebelumnya ). Secara pribadi, saya jarang menunjukkan angka mentah, bahkan jika tidak ada NDA, dan saya biasanya tetap menggunakan persentase. Tunjukkan bahwa Anda akan menghormati data keuangan mereka dengan menghormati data mantan majikan Anda.

Jika Anda memiliki sertifikat atau kredensial SEO (atau terkait), pastikan untuk menunjukkan dan membicarakannya. Saya tidak akan terlalu bergantung pada mereka, tetapi mereka akan menunjukkan bahwa Anda menganggap serius karier Anda. Kredensial pendidikan terlihat bagus di resume, tetapi dalam wawancara, saya yakin hasil berbicara lebih keras daripada kertas dengan lambang mewah.

Apa yang telah kau lakukan?

Salah satu pertanyaan favorit saya untuk ditanyakan selama wawancara SEO adalah: “Beri tahu saya hal paling inovatif yang pernah Anda lakukan dalam SEO.” Lalu aku diam. Banyak dari kita tidak suka menyombongkan diri, tetapi ini adalah kesempatan Anda untuk menyombongkan diri. Jangan menahan apa pun; berikan tip paling menarik Anda, tetapi pastikan Anda mengenal audiens Anda. Jangan mulai membual tentang taktik topi hitam terbaru jika pewawancara memiliki strategi pemasaran yang konservatif; Anda akan menakut-nakuti mereka. Demikian juga, jika Anda dapat memberi tahu pewawancara sangat senang dengan taktik mutakhir, lakukanlah!

Pertanyaan favorit kedua saya adalah: "Ceritakan tentang proyek SEO yang gagal." Tampaknya ada asumsi bahwa Anda harus menggambarkan diri Anda sebagai orang yang sempurna. Tak satu pun dari kita yang sempurna dan tidak ada yang mengharapkan Anda untuk menjadi sempurna. Kuncinya adalah Anda telah belajar dari kesalahan Anda. Jelaskan proyek yang menurut Anda menyebabkan kegagalan dan bagaimana Anda akan melakukannya secara berbeda jika Anda memiliki kesempatan untuk melakukannya lagi.

Kuncinya di sini adalah BUKAN untuk menuding dan menyalahkan orang lain…bahkan jika itu adalah kesalahan orang lain. Hal-hal yang salah sepanjang waktu. Tunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda dapat menangani kesulitan secara profesional.

Alat & Guru

Terakhir, saat mendiskusikan analisis situs Anda, bersiaplah untuk mendiskusikan alat yang telah Anda gunakan, mana yang Anda suka gunakan…dan mengapa. Sekali lagi, ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki pengetahuan SEO yang luas. Jika Anda hanya menggunakan Google Search Console dan Excel, tidak apa-apa, tetapi Anda harus siap menjelaskan alasannya.

Seringkali saya bertanya (atau ditanya) bagaimana saya mengikuti tren industri. Mengikuti tren menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pemula dan akan terus membangun keahlian Anda. SEO adalah salah satu karir di mana setiap orang belajar sendiri; tidak ada gelar SEO. Pengusaha ingin belajar tidak hanya apa yang Anda ketahui, tetapi pengetahuan Anda akan berkembang seiring waktu.

Pemimpin industri apa yang Anda dengarkan atau baca dan mengapa? Apa yang telah Anda pelajari dari mereka akhir-akhir ini? Itu selalu merupakan bonus jika Anda dapat mendiskusikan berita terbaru. Jika Anda dapat mengajari mereka sesuatu selama wawancara, Anda akan mendapatkan kredibilitas instan.

Membawa Portofolio

Ya, kita berada di era digital, tetapi bawalah beberapa salinan resume Anda (di atas kertas yang bagus) dan semua dokumen Anda dalam folder presentasi yang bagus atau bahkan sampul laporan yang terkunci.

Apakah Anda ingat audit situs yang kita bahas? Cetak dan letakkan di sini. Juga, cetak laporan peringkat sebelumnya dan/atau sertifikat SEO apa pun dan letakkan juga di sana. Lihat mereka selama wawancara dan berikan kepada pewawancara sebelum Anda pergi.

Orang-orang dalam penjualan menggunakan "ketinggalan" sepanjang waktu. Apa kamu tahu kenapa? Mereka bekerja! Anda menjual diri Anda sendiri sehingga Anda harus mengikuti praktik yang sama. Bagi saya, sebagai pewawancara, ini juga menunjukkan bahwa orang yang diwawancarai siap, terorganisir, dan serius dalam wawancara. Ini memberi pewawancara wawasan tentang jenis pekerjaan yang akan Anda hasilkan.

Apakah Perusahaan Cocok untuk Anda?

Ya, Anda juga mewawancarai mereka. Apakah energi dan antusiasme mereka cocok dengan Anda? Jika orang-orang di perusahaan itu ultra-ekstrovert dan Anda seorang introvert yang santai, itu mungkin masalah bagi semua orang.

Ajukan pertanyaan kepada mereka tentang apa yang mereka harapkan dari Anda. Apa tujuan mereka untuk Anda dalam 30 atau 90 hari pertama? Di mana mereka ingin ANDA berada dalam 2-3 tahun? Apakah Anda ingin berekspansi di luar SEO atau menjadi grand pooh-bah SEO perusahaan di perusahaan? Either way, Anda perlu menentukan peluang pertumbuhan Anda.

Memata-matai Operasi

Ada satu trik terakhir yang saya gunakan saat akan wawancara. Saya mencoba menjadwalkan wawancara saya untuk jam 9 atau 10 pagi. Dengan begitu saya dapat mengemudi di lalu lintas pagi untuk melihat seperti apa perjalanan saya nanti — perjalanan yang buruk adalah pemecah kesepakatan bagi saya. Saya juga bisa melihat kapan dan bagaimana orang datang.

Jika Anda tidak dapat melakukannya di pagi hari, lakukan sore hari — 3 atau 4 sore sehingga Anda dapat mengamati kebalikannya. Rasakan perjalanan pulang dan lihat apakah orang-orang berlari keluar pintu pada pukul 4:45 atau bekerja keras melewati jam 7 malam

Proses Pasca Wawancara

Menindaklanjuti

Apakah Anda mendapatkan kartu nama atau email kontak dari semua orang yang Anda temui? Saya berharap begitu!

Saat Anda tiba di rumah, pastikan untuk mengirim ucapan terima kasih. Ulangi kembali antusiasme Anda dan sebutkan secara spesifik satu atau dua poin diskusi. Jika ada sesuatu yang dibiarkan terbuka, maka jawablah di email.

Saya suka mengirim email terima kasih yang dipersonalisasi, tetapi itu tidak selalu memungkinkan. Jika Anda tidak mendapatkan info seseorang, minta saja email Anda diteruskan ke orang yang tepat.

Saya mendapat catatan tulisan tangan sekali; sangat bagus tapi saya pribadi tidak merasa perlu. Gunakan penilaian Anda. Apakah Anda merasa mereka akan menghargai catatan tulisan tangan? Tidak yakin? Apakah mereka memiliki surat, kartu, atau catatan yang dipajang di sekitar kantor? Itu akan memberi Anda jawaban Anda.

Percaya instingmu

Anda telah menyelesaikan langkah-langkah untuk memiliki wawancara yang sukses.

Dengan persiapan dan profesionalisme Anda, Anda telah mengalahkan semua pelamar lain dan perusahaan ingin segera mempekerjakan Anda. Sekarang saatnya bagi Anda untuk merenungkan apa yang ANDA pelajari selama wawancara.

Apakah posisi ini akan membawa Anda ke arah yang Anda inginkan dengan karir Anda? Apakah Anda memiliki perasaan yang baik terhadap manajer langsung dan rekan kerja Anda ( jika Anda juga bertemu dengan mereka )? Apakah Anda yakin Anda akan berbaur dengan baik dalam budaya perusahaan? Apa yang dikatakan usus Anda?

Secara pribadi, setiap kali saya mengabaikan peringatan kecil di perut saya ketika mewawancarai pekerjaan, atau mewawancarai seseorang, saya menyesalinya. Sekarang ini membutuhkan waktu untuk berkembang, tetapi belajarlah untuk memercayai naluri Anda. Mencari hal-hal kecil sangat penting: tata letak kantor, budaya, apakah karyawan tersenyum dan tampak benar-benar senang berada di sana, atau apakah mereka menundukkan kepala?

Pada akhirnya, wawancara adalah tentang persiapan dan memperhatikan hal-hal kecil — baik untuk pewawancara maupun orang yang diwawancarai. Sekarang hancurkan wawancara itu dan dapatkan pekerjaan impian SEO Anda!