Interviu pentru un job SEO

Nota editorului: Astăzi suntem încântați să-l avem pe Charles Taylor, manager SEO al diviziei Fios Verizon, să vă împărtășească expertiza tuturor!

Charles discută interviurile pentru o slujbă SEO și oferă sfaturi despre cum să obțineți un job SEO visat. Ia-o Charles!

Astăzi vreau să vorbesc despre cum să interviu pentru o poziție SEO. Am avut recent o nouă funcție deschisă în echipa mea și, desigur, trebuia să o ocup, așa că am scris o fișă de post aprobată corporativ ( întotdeauna un exercițiu distractiv ) și am lansat-o în sălbăticie.

Am fost inundat de CV-uri în câteva zile.

Ca întotdeauna, a existat un procent mare pe care l-am filtrat destul de repede, ceea ce m-a lăsat cu un grup central de potențiale. Mi-am luat timp să vorbesc cu toți la telefon și, deși au existat câteva apeluri rele , majoritatea păreau candidați buni. Probabil ar trebui să clarific faptul că, în timp ce fac mereu ecranele pre-telefoane, sunt foarte iertător și, de obicei, programez un interviu față în față. Spune-mi școală veche, dar nu cred că nimic poate înlocui o față în față.

Cu notele mele din apelurile inițiale de pre-ecranizare, am organizat interviuri în valoare de aproximativ două săptămâni și am vorbit cu peste o duzină de oameni. Ceea ce am găsit a fost foarte îngrijorător. Am întâlnit mulți candidați care ar putea fi vedete rock SEO, dar pentru că erau atât de slab pregătiți pentru interviu, nu au strălucit. Așadar, am decis că acesta ar fi un subiect excelent pentru un articol și iată-ne!

O notă rapidă: deși aceste sfaturi sunt toate orientate spre a fi specifice SEO, ele se pot aplica pentru aproape orice poziție SEM sau marketing digital. Aș sugera chiar că, dacă ignorați sfaturile specifice și extrageți conceptele esențiale, puteți aplica acest articol la aproape orice interviu de angajare.

În plus, scriu acest lucru pentru cei care caută un loc de muncă, dar dacă doriți să angajați un SEO pentru prima dată, probabil că veți găsi câteva sfaturi sau întrebări utile de pus. Dacă nu, anunțați-mă; și acesta ar putea fi un subiect excelent pentru un articol viitor.

Pregătiți-vă înainte de timp

Cercetați site-ul companiei

Primul și probabil cel mai important lucru pe care trebuie să-l faceți este să cercetați compania SEO și site-ul lor web. Găsiți și vizitați site-urile companiei - da, este posibil să aibă mai multe site-uri, deoarece este foarte obișnuit cu companiile de comerț electronic.

Există o mulțime de instrumente pe care le puteți utiliza pentru a găsi aceste site-uri, dar mai întâi începeți cu LinkedIn, Twitter și Facebook. Dacă aveți probleme la găsirea mai multor domenii, atunci faceți swing de la SpyOnWeb.com. Acesta este un mic instrument la îndemână; afișează site-uri cu adrese IP comune, cod Google Analytics sau chiar cod Google AdWords.

Acum că aveți site-urile companiei, examinați-le. Căutați etichete de titlu, meta descrieri, linkuri interne, linkuri canonice etc. Dacă aveți acces la orice instrumente precum Screaming Frog, SEMRush, Ahrefs sau Moz, utilizați-le cu siguranță. Acesta nu este un audit SEO complet; de obicei îmi ia cam o oră. Ulterior, ar trebui să fiți pregătit să discutați despre optimizarea actuală a site-ului: ce fac ei corect? Ce fac ei greșit? Le puteți oferi „remedieri rapide”? Dacă puteți produce rapoarte, faceți acest lucru - vom vorbi mai multe despre asta mai târziu.

În timpul interviului

Ce valoare puteți crea?

Acum este ziua interviului. Voi presupune că ești îmbrăcat profesional și ai apărut cu 10-15 minute mai devreme ( pentru că ți-ai cercetat traseul de călătorie ). Acestea sunt atât de fundamentale încât nu mă mai deranjez să mai petrec timp discutându-le.

Angajarea angajaților este riscantă pentru companii, în special pentru companiile mici și mijlocii. Interviul este șansa ta de a elimina riscul de a te angaja ( peste alți candidați ) comunicând valoarea pe care o poți crea.

Acesta este obiectivul dvs. # 1: demonstrați-le că le puteți crea o valoare masivă prin SEO.

Arătați-le clasamentele anterioare, traficul sau datele despre vânzări ( Notă rapidă: fiți atenți și respectați datele anterioare ale angajatorilor ). Personal, rareori prezint numere brute, chiar dacă nu există NDA și, de obicei, rămân cu procente. Demonstrați că le veți respecta datele financiare respectând datele foștilor angajatori.

Dacă aveți certificate sau acreditări SEO (sau conexe), asigurați-vă că le afișați și vorbiți despre ele. Nu m-aș baza prea mult pe ele, dar ele vor arăta că îți iei cariera în serios. Acreditările educaționale arată bine în CV-uri, dar în interviuri cred că rezultatele vorbesc mai tare decât hârtiile cu embleme fanteziste.

Ce ai facut?

Una dintre întrebările mele preferate de pus în timpul interviurilor SEO este: „Spune-mi cel mai inovator lucru pe care l-ai făcut în SEO”. Atunci sunt liniștit. Mulți dintre noi nu ne place să ne laudăm, dar aceasta este șansa ta de a ne lăuda cu tine. Nu reține nimic; dă-ți sfatul cel mai suculent, dar fii sigur că îți cunoști publicul. Nu începeți să vă lăudați cu cea mai recentă tactică a pălăriei negre dacă intervievatorul are o strategie de marketing conservatoare; îi vei speria. La fel, dacă puteți spune că intervievatorul este entuziasmat de tactici de ultimă oră, atunci mergeți la asta!

A doua mea întrebare preferată este: „Spune-mi despre un proiect SEO care a eșuat”. Se pare că există o presupunere că trebuie să te descrii ca fiind infailibil. Niciunul dintre noi nu este perfect și nimeni nu se așteaptă să fii. Cheia este că ai învățat din greșelile tale. Explicați proiectul despre care credeți că a cauzat eșecul și cum l-ați face diferit dacă ați avea șansa de a-l face.

Cheia de aici NU este să arăți cu degetele și să dai vina pe alții ... chiar dacă a fost vina altcuiva. Lucrurile merg prost tot timpul. Arată-i potențialului tău angajator că poți face față adversităților profesional.

Instrumente și Guru

În cele din urmă, atunci când discutați despre analiza site-ului dvs., fiți pregătiți să discutați instrumentele pe care le-ați folosit, pe care doriți să le folosiți ... și de ce. Din nou, acest lucru arată angajatorilor că aveți o gamă largă de cunoștințe SEO. Dacă utilizați numai Google Search Console și Excel, este în regulă, dar trebuie să fiți pregătiți să explicați de ce.

De multe ori am întrebat (sau am fost întrebat) cum țin pasul cu tendințele industriei. Ținând pasul cu tendințele arată că sunteți un auto-starter și că veți continua să vă construiți abilitățile. SEO este una dintre acele cariere în care toată lumea este autoeducată; nu există grade SEO. Angajatorii vor să învețe nu numai ceea ce știi, ci și cunoștințele tale se vor extinde în timp.

Ce lideri din industrie ascultați sau citiți și de ce? Ce ai învățat de la ei în ultima vreme? Este întotdeauna un bonus dacă poți discuta despre noutăți. Dacă îi poți învăța ceva în timpul interviului, vei câștiga credibilitate instantanee.

Aduceți un portofoliu

Da, suntem în era digitală, dar aduceți câteva copii ale CV-ului dvs. (pe hârtie frumoasă) și toate documentele dvs. într-un dosar de prezentare frumos sau chiar într-o copertă a raportului de blocare.

Vă amintiți acel audit al site-ului pe care l-am discutat? Imprimați-l și plasați-l aici. De asemenea, tipăriți rapoarte de clasare anterioare și / sau certificate SEO și plasați-le și acolo. Consultați-le în timpul interviului și dați-le intervievatorului înainte de a pleca.

Oamenii din vânzări folosesc „lăsați în urmă” tot timpul. Stii de ce? Ei lucrează! Vă vindeți, deci ar trebui să urmați aceeași practică. Pentru mine, ca intervievator, acest lucru arată și faptul că intervievatul este pregătit, organizat și ia în serios interviul. Oferă intervievatorilor informații despre tipul de muncă pe care îl veți produce.

Compania este potrivită pentru dvs.?

Da, îi intervievezi și pe ei. Se potrivește cu energia și entuziasmul lor? Dacă oamenii din companie sunt ultra-extrovertiți și sunteți un introvertit relaxat, aceasta poate fi o problemă pentru toată lumea.

Puneți-le întrebări despre ce așteaptă de la dvs. Care sunt obiectivele lor pentru dvs. în primele 30 sau 90 de zile? Unde le-ar plăcea să fii tu în 2-3 ani? Doriți să vă extindeți dincolo de SEO sau să deveniți marele pooh-bah al companiei SEO? În orice caz, trebuie să vă determinați oportunitățile de creștere.

Spionând operațiunea

Există un ultim truc pe care îl folosesc când merg la interviuri. Încerc să îmi programez interviurile pentru 9 sau 10 dimineața. În acest fel pot conduce în traficul de dimineață pentru a vedea cum va fi naveta mea - naveta proastă este o problemă pentru mine. De asemenea, pot urmări când și cum ajung oamenii.

Dacă nu puteți face dimineața, faceți după-amiaza târziu - 15 sau 16, pentru a putea observa inversul. Simțiți-vă cum faceți naveta spre casă și vedeți dacă oamenii ies pe ușă la 4:45 sau trudesc după ora 19:00

Procesul de post-interviu

Urmare

Ați primit o carte de vizită sau un e-mail de contact de la toți cei pe care i-ați întâlnit? Așa sper!

În momentul în care ajungeți acasă, asigurați-vă că trimiteți o notă de mulțumire. Reiterați-vă entuziasmul și menționați în mod specific unul sau două puncte de discuție. Dacă ceva a fost lăsat deschis, atunci răspundeți la e-mail.

Îmi place să trimit e-mailuri de mulțumire personalizate, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. Dacă nu ați primit informațiile cuiva, solicitați doar transmiterea e-mailului dvs. către persoana corespunzătoare.

Am primit o notă scrisă de mână odată; foarte frumos, dar personal nu simt că este necesar. Folosește-ți judecata. Simți că ar aprecia o notă scrisă de mână? Nu sunt sigur? Au avut scrisori, cărți sau note afișate în jurul biroului? Asta îți va oferi răspunsul tău.

Ai incredere in instinctul tau

Ați parcurs pașii pentru a avea un interviu de succes.

Cu pregătirea și profesionalismul dvs., ați depășit pe toți ceilalți solicitanți și compania dorește să vă angajeze imediat. Acum este timpul să reflectați la ceea ce TU ați învățat în timpul interviului.

Vă va duce această poziție în direcția pe care doriți să o mergeți în carieră? Ai avut un sentiment bun față de managerul tău direct și colegii tăi de muncă ( dacă i-ai întâlnit și pe ei )? Credeți că vă veți amesteca bine în cultura companiei? Ce-ți spune intestinul?

Personal, de fiecare dată când am ignorat vreodată un mic avertisment în intestin atunci când am intervievat pentru o slujbă sau am intervievat o persoană, regret acest lucru. Acum este nevoie de timp pentru a te dezvolta, dar învață să ai încredere în intestinul tău. Căutarea lucrurilor mici este esențială: aspectul biroului, cultura, angajații zâmbesc și par cu adevărat fericiți că sunt acolo sau își țin capul în jos?

În cele din urmă, interviurile sunt despre pregătirea și observarea lucrurilor mărunte - atât pentru intervievator, cât și pentru intervievat. Acum, zdrobește acel interviu și obține-ți locul de muncă de vis SEO!