Vorstellungsgespräch für einen SEO-Job

Anmerkung der Redaktion: Heute freuen wir uns, dass Charles Taylor, SEO-Manager der Fios-Abteilung von Verizon, sein Fachwissen mit Ihnen allen teilt!

Charles spricht über Vorstellungsgespräche für einen SEO-Job und gibt Tipps, wie Sie Ihren Traum-SEO-Job bekommen. Nimm es weg, Charles!

Heute möchte ich darüber sprechen, wie man sich für eine SEO-Position interviewt. Ich hatte vor kurzem eine neue Position in meinem Team frei und musste diese natürlich besetzen, also schrieb ich eine vom Unternehmen genehmigte Stellenbeschreibung ( immer eine lustige Übung ) und veröffentlichte sie in freier Wildbahn.

Ich wurde innerhalb weniger Tage mit Lebensläufen überschwemmt.

Wie immer gab es einen großen Prozentsatz, den ich relativ schnell herausgefiltert habe, wodurch mir eine Kerngruppe von Potenzialen übrig blieb. Ich nahm mir die Zeit, mit allen am Telefon zu sprechen, und obwohl es ein paar schlechte Anrufe gab, schienen die meisten gute Kandidaten zu sein. Ich sollte wahrscheinlich klarstellen, dass ich zwar immer telefonische Vorab-Screenings mache, aber sehr nachsichtig bin und normalerweise ein persönliches Vorstellungsgespräch plane. Nennen Sie mich Old School, aber ich glaube nicht, dass etwas ein persönliches Gespräch ersetzen kann.

Mit meinen Notizen aus den ersten Anrufen vor dem Screening habe ich Interviews für ungefähr zwei Wochen vorbereitet und mit über einem Dutzend Leuten gesprochen. Was ich fand, war sehr beunruhigend. Ich habe viele Kandidaten getroffen, die SEO-Rockstars sein könnten, aber weil sie so schlecht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet waren, glänzten sie nicht. Also habe ich beschlossen, dass dies ein großartiges Thema für einen Artikel wäre, und hier sind wir!

Eine kurze Anmerkung: Obwohl diese Tipps alle darauf ausgerichtet sind, SEO-spezifisch zu sein, können sie auf fast jede SEM- oder digitale Marketingposition angewendet werden. Ich würde sogar vorschlagen, dass Sie diesen Artikel auf fast jedes Vorstellungsgespräch anwenden können, wenn Sie die spezifischen Tipps ignorieren und die wesentlichen Konzepte herausziehen.

Darüber hinaus schreibe ich dies für Arbeitssuchende, aber wenn Sie zum ersten Mal einen SEO einstellen möchten, finden Sie wahrscheinlich ein paar hilfreiche Tipps oder Fragen, die Sie stellen können. Wenn nicht, lass es mich wissen; und das könnte ein großartiges Thema für einen zukünftigen Artikel sein.

Bereiten Sie sich im Voraus vor

Recherchieren Sie die Unternehmensseite

Das erste und wahrscheinlich wichtigste, was Sie tun müssen, ist das SEO-Unternehmen und seine Website zu recherchieren. Suchen und besuchen Sie die Website(s) des Unternehmens – ja, sie können mehrere Websites haben, da dies bei E-Commerce-Unternehmen sehr üblich ist.

Es gibt viele Tools, die Sie verwenden können, um diese Websites zu finden, aber beginnen Sie zuerst mit LinkedIn, Twitter und Facebook. Wenn Sie Probleme haben, mehr als eine Domain zu finden, dann schauen Sie bei SpyOnWeb.com vorbei. Dies ist ein praktisches kleines Werkzeug; es zeigt Websites mit gemeinsamen IP-Adressen, Google Analytics-Code oder sogar Google AdWords-Code.

Nachdem Sie nun die Unternehmenswebsite(n) haben, überprüfen Sie sie. Suchen Sie nach Titel-Tags, Meta-Beschreibungen, internen Links, kanonischen Links usw. Wenn Sie Zugriff auf Tools wie Screaming Frog, SEMRush, Ahrefs oder Moz haben, verwenden Sie diese auf jeden Fall. Dies ist kein vollständiges SEO-Audit; Normalerweise brauche ich ungefähr eine Stunde. Danach sollten Sie bereit sein, die aktuelle Optimierung der Site zu besprechen: Was machen sie richtig? Was machen sie falsch? Können Sie ihnen "schnelle Lösungen" geben? Wenn Sie Berichte erstellen können, dann tun Sie dies – wir werden später mehr darüber sprechen.

Während des Interviews

Welchen Wert können Sie schaffen?

Heute ist der Tag des Interviews. Ich gehe davon aus, dass Sie professionell gekleidet sind und 10-15 Minuten früher erschienen sind ( weil Sie Ihre Reiseroute recherchiert haben ). Diese sind so grundlegend, dass ich nicht mehr Zeit damit verbringen werde, sie zu diskutieren.

Die Einstellung von Mitarbeitern ist für Unternehmen, insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, riskant. Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, das Risiko, Sie ( gegenüber anderen Kandidaten ) einzustellen, zu beseitigen, indem Sie den Wert kommunizieren, den Sie schaffen können.

Dies ist Ihr Ziel Nr. 1: Beweisen Sie ihnen, dass Sie durch SEO einen enormen Wert für sie schaffen können.

Zeigen Sie ihnen frühere Rankings, Verkehrs- oder Verkaufsdaten ( Kurzhinweis: Seien Sie vorsichtig und respektieren Sie frühere Arbeitgeberdaten ). Persönlich zeige ich selten rohe Zahlen, auch wenn keine NDA existiert, und ich bleibe normalerweise bei Prozentsätzen. Zeigen Sie, dass Sie deren Finanzdaten respektieren, indem Sie die Daten Ihrer ehemaligen Arbeitgeber respektieren.

Wenn Sie über SEO-Zertifikate oder -Anmeldeinformationen (oder verwandte Zertifikate) verfügen, stellen Sie sicher, dass Sie diese zeigen und darüber sprechen. Ich würde mich nicht zu sehr auf sie verlassen, aber sie werden zeigen, dass Sie Ihre Karriere ernst nehmen. Bildungszeugnisse sehen in Lebensläufen gut aus, aber in Vorstellungsgesprächen glaube ich, dass die Ergebnisse mehr sprechen als Papiere mit ausgefallenen Emblemen.

Was hast du getan?

Eine meiner Lieblingsfragen in SEO-Interviews lautet: „Sagen Sie mir, was Sie im Bereich SEO am innovativsten gemacht haben.“ Dann bin ich ruhig. Viele von uns prahlen nicht gerne, aber dies ist Ihre Chance, mit sich selbst zu prahlen. Halten Sie nichts zurück; Geben Sie Ihren saftigsten Tipp, aber seien Sie sicher, dass Sie Ihr Publikum kennen. Fangen Sie nicht an, mit der neuesten Black-Hat-Taktik zu prahlen, wenn der Interviewer eine konservative Marketingstrategie verfolgt; du wirst sie verscheuchen. Ebenso, wenn Sie feststellen können, dass der Interviewer von innovativen Taktiken begeistert ist, dann legen Sie los!

Meine zweite Lieblingsfrage ist: „Erzählen Sie mir von einem SEO-Projekt, das gescheitert ist.“ Es scheint die Annahme zu geben, dass Sie sich als unfehlbar darstellen müssen. Keiner von uns ist perfekt und das erwartet niemand von dir. Entscheidend ist, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Erklären Sie das Projekt, von dem Sie glauben, dass es das Scheitern verursacht hat und wie Sie es anders machen würden, wenn Sie die Chance hätten, es noch einmal zu machen.

Der Schlüssel hier ist, NICHT mit dem Finger auf andere zu zeigen und andere zu beschuldigen ... selbst wenn es die Schuld von jemand anderem war. Die ganze Zeit geht etwas schief. Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie mit Widrigkeiten professionell umgehen können.

Werkzeuge & Gurus

Schließlich sollten Sie bei der Diskussion Ihrer Site-Analyse darauf vorbereitet sein, die von Ihnen verwendeten Tools zu besprechen, welche Sie gerne verwenden ... und warum. Auch dies zeigt Arbeitgebern, dass Sie über ein breites SEO-Wissen verfügen. Wenn Sie nur die Google Search Console und Excel verwenden, ist das in Ordnung, aber Sie müssen bereit sein, zu erklären, warum.

Oft wurde ich gefragt (oder wurde gefragt), wie ich mit Branchentrends Schritt halte. Wenn Sie mit Trends Schritt halten, zeigen Sie, dass Sie ein Selbstläufer sind und Ihre Fähigkeiten weiter ausbauen werden. SEO ist eine dieser Karrieren, bei denen jeder Autodidakt ist; Es gibt keine SEO-Abschlüsse. Arbeitgeber möchten nicht nur lernen, was Sie wissen, sondern dass Ihr Wissen im Laufe der Zeit erweitert wird.

Welche Branchenführer hören oder lesen Sie und warum? Was haben Sie in letzter Zeit von ihnen gelernt? Es ist immer ein Bonus, wenn Sie aktuelle Nachrichten diskutieren können. Wenn Sie ihnen während des Interviews etwas beibringen können, gewinnen Sie sofort Glaubwürdigkeit.

Bringen Sie ein Portfolio mit

Ja, wir befinden uns im digitalen Zeitalter, aber bringen Sie ein paar Kopien Ihres Lebenslaufs (auf schönem Papier) und alle Ihre Unterlagen in einer schönen Präsentationsmappe oder sogar einem abschließbaren Berichtscover mit.

Erinnern Sie sich an das Site-Audit, über das wir gesprochen haben? Drucken Sie es aus und legen Sie es hier ab. Drucken Sie auch frühere Ranking-Berichte und / oder SEO-Zertifikate aus und platzieren Sie sie dort. Beziehen Sie sich während des Interviews auf sie und geben Sie sie dem Interviewer, bevor Sie gehen.

Leute im Vertrieb verwenden die ganze Zeit "Leave-Backs". Weißt du, warum? Sie arbeiten! Sie verkaufen sich selbst, also sollten Sie die gleiche Praxis befolgen. Für mich als Interviewer zeigt dies auch, dass der Befragte vorbereitet, organisiert ist und das Interview ernst nimmt. Es gibt Interviewern Einblicke in die Art der Arbeit, die Sie produzieren werden.

Passt das Unternehmen zu Ihnen?

Ja, Sie interviewen sie auch. Passen ihre Energie und ihr Enthusiasmus zu deiner? Wenn die Leute im Unternehmen ultra-extrovertiert sind und Sie ein entspannter Introvertierter sind, kann das für jeden ein Problem sein.

Stelle ihnen Fragen darüber, was sie von dir erwarten. Was sind ihre Ziele für Sie in den ersten 30 oder 90 Tagen? Wo möchten sie DICH in 2-3 Jahren sein? Möchten Sie über SEO hinaus expandieren oder der große SEO-Boom des Unternehmens im Unternehmen werden? In jedem Fall müssen Sie Ihre Wachstumschancen ermitteln.

Die Operation ausspionieren

Es gibt einen letzten Trick, den ich bei Vorstellungsgesprächen anwende. Ich versuche, meine Vorstellungsgespräche für 9 oder 10 Uhr zu planen. So kann ich im morgendlichen Verkehr fahren, um zu sehen, wie mein Pendelverkehr aussehen wird – schlechte Pendelzeiten sind ein Deal-Breaker für mich. Ich kann auch beobachten, wann und wie die Leute ankommen.

Wenn Sie es morgens nicht schaffen können, dann tun Sie es am späten Nachmittag – 15 oder 16 Uhr, damit Sie das Gegenteil beobachten können. Holen Sie sich ein Gefühl für das Pendeln nach Hause und sehen Sie, ob die Leute um 16:45 Uhr aus der Tür rennen oder nach 19 Uhr schuften

Prozess nach dem Vorstellungsgespräch

Nachverfolgen

Haben Sie von allen, mit denen Sie sich getroffen haben, eine Visitenkarte oder eine Kontakt-E-Mail erhalten? Hoffentlich!

Wenn Sie nach Hause kommen, senden Sie unbedingt ein Dankeschön. Wiederholen Sie Ihren Enthusiasmus und erwähnen Sie ein oder zwei Diskussionspunkte. Wenn etwas offen gelassen wurde, dann beantworte es in der E-Mail.

Ich versende gerne personalisierte Dankes-E-Mails, aber das ist nicht immer möglich. Wenn Sie keine Informationen von jemandem erhalten haben, bitten Sie einfach darum, dass Ihre E-Mail an die entsprechende Person weitergeleitet wird.

Ich habe einmal eine handschriftliche Notiz bekommen; sehr schön, aber ich persönlich halte es nicht für notwendig. Verwenden Sie Ihr Urteilsvermögen. Glaubst du, sie würden sich über eine handschriftliche Notiz freuen? Nicht sicher? Hatten sie Briefe, Karten oder Notizen im Büro ausgehängt? Das wird dir deine Antwort geben.

Vertraue auf dein Bauchgefühl

Sie haben die Schritte für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch abgeschlossen.

Mit Ihrer Vorbereitung und Professionalität haben Sie alle anderen Bewerber in den Schatten gestellt und das Unternehmen möchte Sie sofort einstellen. Jetzt ist es an der Zeit, dass Sie darüber nachdenken, was SIE während des Interviews gelernt haben.

Bringt Sie diese Position in die Richtung, die Sie beruflich einschlagen möchten? Hatten Sie ein gutes Gefühl gegenüber Ihrem direkten Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern ( wenn Sie sie auch kennengelernt haben )? Glauben Sie, dass Sie sich gut in die Unternehmenskultur einfügen werden? Was sagt dir dein Bauch?

Ich persönlich bereue es jedes Mal, wenn ich bei einem Vorstellungsgespräch oder einem Vorstellungsgespräch eine kleine Warnung in meinem Bauch ignoriert habe. Jetzt braucht es Zeit, um sich zu entwickeln, aber lernen Sie, Ihrem Bauchgefühl zu vertrauen. Der Blick auf die kleinen Dinge ist entscheidend: Büroaufteilung, Kultur, lächeln die Mitarbeiter und scheinen wirklich glücklich zu sein, oder halten sie den Kopf gesenkt?

Letztendlich geht es bei Interviews darum, vorbereitet zu sein und die kleinen Dinge zu bemerken – sowohl für den Interviewer als auch für den Interviewpartner. Vernichten Sie jetzt das Vorstellungsgespräch und holen Sie sich Ihren SEO-Traumjob!