Собеседование на работу в SEO

Примечание редактора: сегодня мы очень рады, что Чарльз Тейлор, SEO-менеджер подразделения Verizon Fios, поделится своим опытом со всеми вами!

Чарльз обсуждает прохождение собеседования на вакансию SEO и дает советы о том, как получить работу SEO своей мечты. Забери это, Чарльз!

Сегодня я хочу поговорить о том, как пройти собеседование на позицию SEO. Недавно в моей команде появилась новая должность, и, конечно же, мне нужно было ее заполнить, поэтому я написал утвержденное корпорацией описание должности ( всегда забавное упражнение ) и опубликовал его.

В считанные дни меня завалили резюме.

Как всегда, был большой процент, который я довольно быстро отфильтровал, в результате чего у меня осталась основная группа потенциалов. Я нашел время поговорить со всеми по телефону, и хотя было несколько неудачных звонков, большинство из них показались мне хорошими кандидатами. Мне, вероятно, следует уточнить, что, хотя я всегда предварительно проверяю телефонные звонки, я очень снисходительный и обычно назначаю личное собеседование. Можете называть меня олдскулом, но я не верю, что ничто может заменить личное общение.

С помощью заметок, сделанных во время первых предварительных звонков, я назначил собеседования на две недели и поговорил с более чем дюжиной человек. То, что я обнаружил, очень встревожило. Я встречал много кандидатов, которые могли бы стать SEO-рок-звездами, но из-за того, что они были так плохо подготовлены к собеседованию, они не сияли. Итак, я решил, что это будет отличная тема для статьи, и вот мы здесь!

Небольшое примечание: хотя все эти советы ориентированы на SEO, они могут применяться практически к любой позиции SEM или цифрового маркетинга. Я бы даже посоветовал, если вы проигнорируете конкретные советы и вычеркнете основные концепции, вы могли бы применить эту статью практически к любому собеседованию при приеме на работу.

Кроме того, я пишу это для соискателей, но если вы впервые собираетесь нанять SEO-специалиста, вы, вероятно, найдете несколько полезных советов или вопросов, которые можно задать. Если нет, дайте мне знать; и это могло бы стать отличной темой для будущей статьи.

Готовьтесь заранее

Изучите сайт компании

Первое и, вероятно, самое важное, что вы должны сделать, это изучить SEO-компанию и ее веб-сайт. Найдите и посетите сайты компании - да, у них может быть несколько сайтов, поскольку это очень распространено для компаний электронной коммерции.

Есть множество инструментов, которые вы можете использовать для поиска этих сайтов, но сначала начните с LinkedIn, Twitter и Facebook. Если у вас возникли проблемы с поиском более одного домена, попробуйте SpyOnWeb.com. Это удобный небольшой инструмент; он показывает сайты с общими IP-адресами, кодом Google Analytics или даже кодом Google AdWords.

Теперь, когда у вас есть сайты компании, просмотрите их. Ищите теги заголовков, метаописания, внутренние ссылки, канонические ссылки и т. Д. Если у вас есть доступ к каким-либо инструментам, таким как Screaming Frog, SEMRush, Ahrefs или Moz, обязательно используйте их. Это не полный SEO-аудит; обычно это занимает у меня около часа. После этого вы должны быть готовы обсудить текущую оптимизацию сайта: что они делают правильно? Что они делают не так? Можете ли вы дать им какие-нибудь «быстрые решения»? Если вы умеете составлять какие-то отчеты, то делайте это - мы поговорим об этом позже.

Во время интервью

Какую ценность вы можете создать?

Настал день интервью. Я предполагаю, что вы одеты профессионально и пришли на 10-15 минут раньше ( потому что вы исследовали свой маршрут путешествия ). Они настолько важны, что я не буду тратить больше времени на их обсуждение.

Наем сотрудников сопряжен с риском для компаний, особенно для малых и средних компаний. Собеседование - это ваш шанс устранить риск найма вас (по сравнению с другими кандидатами ), рассказав о ценности, которую вы можете создать.

Это ваша цель №1: доказать им, что вы можете создать для них огромную ценность с помощью SEO.

Покажите им прошлые рейтинги, посещаемость или данные о продажах ( Примечание: будьте осторожны и уважительно относитесь к прошлым данным работодателя ). Лично я редко показываю необработанные числа, даже если NDA не существует, и обычно придерживаюсь процентов. Продемонстрируйте, что вы уважаете их финансовые данные, уважая данные своих бывших работодателей.

Если у вас есть какие-либо сертификаты или учетные данные для SEO (или связанных с ними), обязательно покажите их и расскажите о них. Я бы не стал на них сильно полагаться, но они покажут, что вы серьезно относитесь к своей карьере. Сведения об образовании хорошо смотрятся в резюме, но я считаю, что результаты собеседований говорят громче, чем документы с причудливыми эмблемами.

Что вы наделали?

Один из моих любимых вопросов, которые я задаю во время собеседований по SEO: «Расскажите мне о самом новаторском, что вы сделали в SEO». Тогда я молчу. Многие из нас не любят хвастаться, но это ваш шанс похвастаться собой. Ничего не скрывайте; дайте свой самый сочный совет, но убедитесь, что вы знаете свою аудиторию. Не начинайте хвастаться последней тактикой черной шляпы, если интервьюер придерживается консервативной маркетинговой стратегии; вы их отпугнете. Точно так же, если вы можете сказать, что интервьюеру нравится передовая тактика, тогда дерзайте!

Мой второй любимый вопрос: «Расскажите мне о неудачном SEO-проекте». Кажется, есть предположение, что вы должны изобразить себя непогрешимым. Никто из нас не совершенен и никто не ожидает от вас такого совершенства. Ключ в том, что вы извлекли уроки из своих ошибок. Объясните проект, который, по вашему мнению, привел к провалу, и объясните, как бы вы поступили иначе, если бы у вас была возможность повторить его заново.

Ключевым моментом здесь является НЕ показывать пальцем и обвинять других… даже если это была чужая вина. Все время что-то идет не так. Покажите своему потенциальному работодателю, что вы умеете справляться с трудностями профессионально.

Инструменты и гуру

Наконец, обсуждая анализ вашего сайта, будьте готовы обсудить инструменты, которые вы использовали, какие из них вам нравится использовать… и почему. Опять же, это показывает работодателям, что вы обладаете широким спектром знаний в области SEO. Если вы используете только Google Search Console и Excel, это нормально, но вы должны быть готовы объяснить, почему.

Часто меня спрашивают (или меня спрашивают), как я иду в ногу с отраслевыми тенденциями. Идти в ногу с тенденциями показывает, что вы начинаете самостоятельно и продолжаете наращивать свои навыки. SEO - одна из тех профессий, где каждый занимается самообразованием; нет степеней SEO. Работодатели хотят узнать не только то, что знаете вы, но и то, что ваши знания со временем будут расширяться.

Каких лидеров отрасли вы слушаете или читаете и почему? Что вы узнали от них в последнее время? Если вы можете обсудить последние новости, это всегда бонус. Если вы можете научить их чему-то во время собеседования, вы сразу же приобретете доверие.

Принесите портфолио

Да, мы живем в цифровую эпоху, но принесите пару копий своего резюме (на красивой бумаге) и все свои документы в красивую презентационную папку или даже запирающую обложку отчета.

Вы помните тот аудит сайта, который мы обсуждали? Распечатайте и поместите сюда. Кроме того, распечатайте отчеты о прошлых рейтингах и / или любые сертификаты SEO и разместите их там. Обратитесь к ним во время собеседования и передайте интервьюеру перед отъездом.

Продавцы всегда используют «что-то забытое». Ты знаешь почему? Они работают! Вы продаете себя, поэтому вам следует придерживаться той же практики. Для меня, как для интервьюера, это также показывает, что интервьюируемый подготовлен, организован и серьезно относится к интервью. Это дает интервьюерам представление о типе работы, которую вы будете выполнять.

Подходит ли вам компания?

Да, вы их тоже берете на собеседование. Соответствуют ли их энергия и энтузиазм вашим? Если люди в компании ультраэкстраверты, а вы непринужденный интроверт, это может стать проблемой для всех.

Задайте им вопросы о том, чего они от вас ждут. Каковы их цели для вас на первые 30 или 90 дней? Где бы они хотели, чтобы ВЫ были через 2–3 года? Вы хотите выйти за рамки SEO или стать главным специалистом в области SEO в компании? В любом случае вам необходимо определить свои возможности для роста.

Слежка за операцией

Есть еще одна уловка, которую я использую, когда иду на собеседование. Я стараюсь назначить собеседование на 9 или 10 часов утра. Таким образом я могу ехать в утреннем пробке, чтобы увидеть, каковы будут мои поездки на работу - плохие поездки на работу - это для меня препятствие. Я также могу наблюдать, когда и как приходят люди.

Если вы не можете сделать это утром, сделайте это ближе к вечеру - в 15 или 16 часов, чтобы вы могли наблюдать обратное. Почувствуйте, как ехать домой, и посмотрите, выбегают ли люди за дверь в 16:45 или трудятся после 19:00.

Процесс после собеседования

Следовать за

Получили ли вы визитную карточку или контактное письмо от всех, с кем встречались? Я надеюсь, что это так!

Как только вы вернетесь домой, обязательно отправьте письмо с благодарностью. Подтвердите свой энтузиазм и конкретно упомяните один или два вопроса для обсуждения. Если что-то осталось открытым, ответьте на это письмо.

Мне нравится отправлять персональные письма с благодарностью, но это не всегда возможно. Если вы не получили чью-то информацию, просто попросите, чтобы ваше письмо было отправлено соответствующему человеку.

Однажды я получил рукописную записку; очень красиво, но лично я не считаю это необходимым. Используйте свое суждение. Считаете ли вы, что они оценят рукописную записку? Не уверен? Были ли у них в офисе развешены письма, открытки или заметки? Это даст вам ваш ответ.

Доверяйте своей интуиции

Вы выполнили все шаги к успешному прохождению собеседования.

Благодаря вашей подготовке и профессионализму вы превзошли всех остальных кандидатов, и компания хочет немедленно вас нанять. Теперь пришло время поразмышлять над тем, что ВЫ узнали во время интервью.

Сможет ли эта должность привести вас в том направлении, в котором вы хотите двигаться в своей карьере? Были ли у вас хорошие чувства к своему непосредственному руководителю и коллегам ( если вы тоже с ними встречались )? Вы верите, что хорошо впишетесь в корпоративную культуру? Что вам подсказывает ваша интуиция?

Лично я сожалею об этом каждый раз, когда я когда-либо игнорировал маленькое предупреждение в своем нутри при собеседовании на работу или собеседовании с человеком. Теперь это требует времени, чтобы развиться, но научитесь доверять своей интуиции. Очень важно искать мелочи: планировка офиса, культура, улыбаются ли сотрудники и кажутся ли они искренне счастливыми, находясь там, или они не поднимают головы?

В конечном счете, интервью - это подготовка и внимание к мелочам - как для интервьюера, так и для интервьюируемого. А теперь давай на собеседование и получи работу своей мечты в области SEO!