As 10 principais práticas para ajudar seus funcionários

O treinamento on-line pode ser uma ótima maneira de os funcionários se conectarem, motivarem e prepará-los para novas tarefas.

Um programa de treinamento online pode ajudar os funcionários a se manterem motivados e unidos, além de prepará-los para novas tarefas. É possível duvidar de que os funcionários se beneficiem de treinamento adicional e tarefas adicionais em caso de pandemia. O treinamento online pode ser uma ótima maneira de todos se manterem motivados e produtivos.

As empresas continuam trabalhando remotamente devido à pandemia global do COVID-19 e estão constantemente buscando novas maneiras de entregar bens ou serviços aos seus clientes.

Para acompanhar o ritmo da mudança, os funcionários devem ser capazes de aprender novas habilidades e aceitar novas tarefas. Os líderes devem ser capazes de gerenciar suas equipes de maneira diferente e incentivar seus funcionários a interagir uns com os outros.

O treinamento de funcionários pode melhorar o engajamento dos funcionários. Este é um dos maiores benefícios. É mais provável que os funcionários se sintam engajados se tiverem acesso a recursos e ferramentas que os ajudarão em suas carreiras ou aumentarão sua confiança.

Isso é especialmente verdadeiro quando o empregador fornece esses recursos. Estudos mostram que os funcionários que estão engajados são mais produtivos do que aqueles que não estão e são menos propensos a sair.

As 10 principais práticas para ajudar seus funcionários

Estas são as dez melhores práticas que ajudarão você a criar um programa de treinamento para seus funcionários e deixá-los empolgados com isso.

1. Pense no longo prazo e não na conformidade

Muitas empresas veem o treinamento de funcionários como uma maneira de marcar uma caixa ou garantir que todos tenham dominado uma habilidade específica.

As empresas precisam reconhecer os muitos benefícios que o treinamento de funcionários pode trazer para sua empresa. Desde funcionários de alto desempenho, que são mais produtivos e geram mais receita, até custos mais baixos para reter funcionários e maior conhecimento e habilidades que estarão disponíveis para todos os membros da força de trabalho.

2. O treinamento é um compromisso

O treinamento online de funcionários é um benefício de longo prazo que deve ser visto pelos líderes. Eles devem apoiá-lo e promovê-lo. Se os líderes não ficarem empolgados com o treinamento online ou deixarem de comunicar sua importância, a equipe não verá os benefícios.

Pode ser visto como um item adicional em uma lista. Líderes e gerentes geralmente são aqueles que têm maior influência em suas equipes. Eles devem estar comprometidos com sua execução.
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3. Viaje pelo mundo de trem

Muitas equipes trabalham remotamente e podem continuar a fazê-lo. Não é necessário treinamento em grupo. As equipes remotas precisam escolher programas que ofereçam o treinamento necessário. O treinamento on-line oferece muitos benefícios em relação ao treinamento tradicional no local. É mais fácil acessar os cursos que você precisa, leva menos tempo e tem mais variedade.

4. Encontre o treinamento certo para sua empresa

Talvez seus programas de treinamento não ressoem com seus funcionários. Certifique-se de que você está recebendo o treinamento certo.

Ele aborda as preocupações e problemas de seus funcionários? Os funcionários se relacionam com determinadas situações? Cada programa de treinamento é diferente. Você quer ter certeza de selecionar um que tenha conteúdo relevante, útil e divertido.
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5. Utilize o tempo dos funcionários com sabedoria

Você não quer treinar funcionários que precisam ficar sentados por longos períodos de tempo. Eles podem se distrair de outras tarefas de trabalho.

Um programa deve ter vídeos curtos e cursos que os funcionários possam concluir em menos de 30 minutos. Isso facilitará o aprendizado dos funcionários e não prejudicará sua produtividade. Isso também lhes dará a sensação de que eles têm “ganhos rápidos” depois de completarem alguns.

6. Os alunos devem estar envolvidos no treinamento

O treinamento online pode ser responsabilidade de cada funcionário, mas não precisa ser uma atividade individual. Os gerentes podem convidar os funcionários para discutir seus cursos durante as reuniões semanais da equipe. Os gerentes também podem dar um curso aos membros de sua equipe.

Eles podem então ter uma discussão juntos. Isso mantém o engajamento alto e garante que todos os membros da equipe concluam o curso. Também reforça os conceitos ensinados. Isso ajuda os membros da equipe a permanecerem conectados e focados mesmo enquanto trabalham remotamente.
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7. Você pode medir seu sucesso rastreando

Se você não monitorar como o programa afeta o engajamento dos funcionários, não vale a pena investir em um programa de treinamento. É importante estabelecer formas de medir a conclusão. Bons programas de treinamento de funcionários incluirão relatórios e rastreamento, bem como indicadores-chave de desempenho que mostram como o treinamento afeta a produtividade e o engajamento.

8. Oferecer cursos de desenvolvimento profissional

Embora você possa se concentrar em treinar funcionários para melhorar suas habilidades de trabalho e fornecer a eles acesso a uma biblioteca para ajudá-los a crescer profissionalmente, é importante oferecer esses benefícios. Para quem procura emprego, um forte programa de desenvolvimento de carreira é essencial.
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9. Mantenha-se atualizado com os melhores e mais recentes

É possível aprender novos softwares, leis e habilidades. Para garantir que os funcionários sejam mais produtivos e competitivos em seu trabalho, os programas de treinamento online devem acompanhar as últimas tendências. Um software que permite fazer upload de cursos e materiais específicos é essencial para garantir que seus funcionários possam aprender habilidades especializadas.

10. Não tenha medo de ensinar seus funcionários

Os empregadores muitas vezes têm medo de implementar o treinamento de funcionários. Eles temem que os funcionários deixem a empresa em busca de melhores oportunidades. Se for permitido, isso vai acontecer. O treinamento de funcionários pode melhorar a retenção, o engajamento e a produtividade. Funcionários altamente qualificados são um ótimo recurso interno para promoção.
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Construindo um local de trabalho melhor

Um programa de treinamento para funcionários é uma das melhores maneiras de aumentar o engajamento dos funcionários, a produtividade e a conectividade da equipe. Isso é especialmente importante em tempos de epidemias. Levará tempo para criar, mas os benefícios serão enormes para sua empresa e seus funcionários a longo prazo.