แนวทางปฏิบัติ 10 อันดับแรกในการช่วยเหลือพนักงานของคุณ

การฝึกอบรมออนไลน์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานในการเชื่อมต่อ จูงใจ และเตรียมความพร้อมสำหรับงานใหม่

โปรแกรมการฝึกอบรมออนไลน์สามารถช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจและเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันตลอดจนเตรียมความพร้อมสำหรับงานใหม่ เป็นที่สงสัยว่าพนักงานจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติมและงานเพิ่มเติมในกรณีที่เกิดโรคระบาด การฝึกอบรมออนไลน์อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคนในการมีแรงจูงใจและประสิทธิผล

ธุรกิจต่างๆ ยังคงทำงานจากระยะไกลต่อไปเนื่องจากการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ทั่วโลก และกำลังมองหาวิธีการใหม่ๆ ในการส่งมอบสินค้าหรือบริการให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง

เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง พนักงานจะต้องสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่และยอมรับงานใหม่ ผู้นำต้องสามารถจัดการทีมของตนในวิธีที่แตกต่างออกไป และสนับสนุนให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

การฝึกอบรมพนักงานสามารถปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน นี่เป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด พนักงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้นหากพวกเขาเข้าถึงทรัพยากรและเครื่องมือที่จะช่วยพวกเขาในอาชีพการงานหรือเพิ่มความมั่นใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างจัดหาทรัพยากรเหล่านี้ จากการศึกษาพบว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้ทำงานและมีแนวโน้มว่าจะลาออกน้อยกว่า

แนวทางปฏิบัติ 10 อันดับแรกในการช่วยเหลือพนักงานของคุณ

นี่คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสิบประการที่จะช่วยให้คุณสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของคุณและทำให้พวกเขารู้สึกตื่นเต้นกับมัน

1. คิดระยะยาวและไม่ปฏิบัติตาม

หลายบริษัทมองว่าการฝึกอบรมพนักงานเป็นวิธีทำเครื่องหมายที่ช่องหรือทำให้แน่ใจว่าทุกคนมีความเชี่ยวชาญในทักษะเฉพาะ

บริษัทจำเป็นต้องตระหนักถึงประโยชน์มากมายที่การฝึกอบรมพนักงานสามารถนำมาให้กับบริษัทของตนได้ ตั้งแต่พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งมีประสิทธิผลและสร้างรายได้มากขึ้น ไปจนถึงต้นทุนการรักษาพนักงานที่ต่ำลง และความรู้และทักษะที่มากขึ้นที่จะมีให้สำหรับสมาชิกทุกคนในทีมงาน

2. การฝึกอบรมคือความมุ่งมั่น

การฝึกอบรมพนักงานออนไลน์เป็นประโยชน์ระยะยาวที่ผู้นำต้องมองเห็น ควรสนับสนุนและส่งเสริม หากผู้นำไม่ตื่นเต้นกับการฝึกอบรมออนไลน์หรือล้มเหลวในการสื่อสารถึงความสำคัญ พนักงานจะไม่เห็นประโยชน์

อาจถูกมองว่าเป็นรายการเพิ่มเติมในรายการ ผู้นำและผู้จัดการมักเป็นผู้ที่มีอิทธิพลมากที่สุดในทีมของตน พวกเขาจะต้องมุ่งมั่นที่จะดำเนินการ
อ่านเพิ่มเติม: 10 ส่วนขยาย Chrome ที่ดีที่สุดสำหรับปี 2021

3. เดินทางรอบโลกด้วยรถไฟ

หลายทีมทำงานจากระยะไกล และพวกเขาอาจยังคงทำเช่นนั้นต่อไป ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมกลุ่ม ทีมที่อยู่ห่างไกลจำเป็นต้องเลือกโปรแกรมที่เสนอการฝึกอบรมที่พวกเขาต้องการ การฝึกอบรมออนไลน์มีประโยชน์มากกว่าการฝึกอบรมในสถานที่จริงมากมาย เข้าถึงหลักสูตรที่คุณต้องการได้ง่ายขึ้น ใช้เวลาน้อยลง และมีความหลากหลายมากขึ้น

4. ค้นหาการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ

บางทีโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณอาจไม่สอดคล้องกับพนักงานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการฝึกอบรมที่ถูกต้อง

มันจัดการกับข้อกังวลและปัญหาของพนักงานของคุณหรือไม่? พนักงานเกี่ยวข้องกับสถานการณ์บางอย่างหรือไม่? แต่ละโปรแกรมการฝึกอบรมจะแตกต่างกัน คุณต้องแน่ใจว่าคุณเลือกเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง มีประโยชน์ และความบันเทิง
อ่านเพิ่มเติม: 10 เครื่องมือการตลาดผ่านอีเมลที่ดีที่สุดในปี 2021

5. ใช้เวลากับพนักงานอย่างชาญฉลาด

คุณคงไม่อยากฝึกอบรมพนักงานที่ต้องนั่งทำงานเป็นเวลานาน พวกเขาอาจจะฟุ้งซ่านจากงานอื่นๆ

โปรแกรมควรมีวิดีโอสั้นและหลักสูตรที่พนักงานสามารถทำได้ภายใน 30 นาที ซึ่งจะทำให้พนักงานเรียนรู้ได้ง่ายและไม่ขัดขวางประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามี "ชัยชนะอย่างรวดเร็ว" เมื่อพวกเขาทำสำเร็จเพียงไม่กี่ครั้ง

6. นักศึกษาควรมีส่วนร่วมในการฝึกอบรม

การฝึกอบรมออนไลน์อาจเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นกิจกรรมส่วนบุคคล ผู้จัดการสามารถเชิญพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับหลักสูตรของพวกเขาในระหว่างการประชุมทีมรายสัปดาห์ ผู้จัดการอาจให้หลักสูตรแก่สมาชิกในทีมด้วย

พวกเขาสามารถอภิปรายร่วมกันได้ สิ่งนี้ทำให้การมีส่วนร่วมสูงและทำให้มั่นใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนจะเรียนจบหลักสูตร ยังตอกย้ำแนวคิดที่สอน ซึ่งช่วยให้สมาชิกในทีมเชื่อมต่อและมีสมาธิแม้ในขณะทำงานจากระยะไกล
อ่านเพิ่มเติม: ซอฟต์แวร์การจัดการกระบวนการทางธุรกิจ 10 อันดับแรกของปี 2021

7. คุณสามารถวัดความสำเร็จของคุณโดยการติดตาม

หากคุณไม่ติดตามว่าโปรแกรมมีผลกระทบต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไร ก็ไม่คุ้มที่จะลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรม สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดวิธีการวัดความสมบูรณ์ โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานที่ดีจะรวมถึงการรายงานและการติดตาม ตลอดจนตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักที่แสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมส่งผลต่อผลิตภาพและการมีส่วนร่วมอย่างไร

8. เสนอหลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพ

แม้ว่าคุณอาจจะมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะการทำงานและให้การเข้าถึงห้องสมุดเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพ แต่การให้ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ สำหรับผู้หางาน โครงการพัฒนาอาชีพที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญ
ยังอ่าน: แอพสร้างคำศัพท์ 11 ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ใหญ่ในปี 2021?

9. ติดตามข่าวสารล่าสุดและยิ่งใหญ่ที่สุด

เป็นไปได้ที่จะเรียนรู้ซอฟต์แวร์ กฎหมาย และทักษะใหม่ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีประสิทธิผลและมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้น โปรแกรมการฝึกอบรมออนไลน์ต้องตามให้ทันกับแนวโน้มล่าสุด ซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้คุณอัปโหลดหลักสูตรและสื่อการสอนเฉพาะเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณสามารถเรียนรู้ทักษะเฉพาะทางได้

10. อย่ากลัวที่จะสอนพนักงานของคุณ

นายจ้างมักกลัวการดำเนินการฝึกอบรมพนักงาน พวกเขากลัวว่าพนักงานจะลาออกจากบริษัทเพื่อแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า หากได้รับอนุญาต สิ่งนี้จะเกิดขึ้น การฝึกอบรมพนักงานสามารถปรับปรุงการรักษา การมีส่วนร่วม และประสิทธิภาพการทำงาน พนักงานที่มีทักษะสูงเป็นแหล่งข้อมูลภายในที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง
อ่านเพิ่มเติม: แนวโน้มการพัฒนาแอพมือถือ IoT 10 อันดับแรกที่คาดหวังในปี 2564

สร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น

โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการเพิ่มความผูกพัน ประสิทธิผล และการเชื่อมต่อของทีม นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่มีโรคระบาด ต้องใช้เวลาในการสร้าง แต่ประโยชน์จะมหาศาลสำหรับบริษัทของคุณและพนักงานของคุณในระยะยาว