Çalışanlarınıza Yardımcı Olacak En İyi 10 Uygulama

Çevrimiçi eğitim, çalışanların bağlantı kurması, motive etmesi ve onları yeni görevlere hazırlaması için harika bir yol olabilir.

Çevrimiçi bir eğitim programı, çalışanların motive olmalarına ve birlik içinde olmalarına yardımcı olmanın yanı sıra onları yeni görevlere hazırlamaya yardımcı olabilir. Bir pandemi durumunda çalışanların ek eğitim ve ek görevlerden yararlanacağından şüphelenmek mümkündür. Çevrimiçi eğitim, herkesin motive ve üretken kalması için harika bir yol olabilir.

İşletmeler, COVID-19 küresel salgını nedeniyle uzaktan çalışmaya devam ediyor ve sürekli olarak müşterilerine mal veya hizmet sunmanın yeni yollarını arıyor.

Değişimin hızına ayak uydurabilmek için çalışanlar yeni beceriler öğrenebilmeli ve yeni görevleri kabul edebilmelidir. Liderler ekiplerini farklı bir şekilde yönetebilmeli ve çalışanlarını birbirleriyle etkileşime girmeye teşvik edebilmelidir.

Çalışanları eğitmek, çalışan bağlılığını artırabilir. Bu en büyük faydalardan biridir. Çalışanların, kariyerlerinde kendilerine yardımcı olacak veya güvenlerini artıracak kaynaklara ve araçlara erişimleri varsa, kendilerini bağlı hissetmeleri daha olasıdır.

Bu, özellikle işveren bu kaynakları sağladığında geçerlidir. Araştırmalar, bağlı çalışanların, çalışmayanlara göre daha üretken olduğunu ve ayrılma olasılıklarının daha düşük olduğunu gösteriyor.

Çalışanlarınıza Yardımcı Olacak En İyi 10 Uygulama

Bunlar, çalışanlarınız için bir eğitim programı oluşturmanıza ve bu konuda onları heyecanlandırmanıza yardımcı olacak en iyi on uygulamadır.

1. Uyum değil, uzun vadeli düşünün

Birçok şirket, çalışan eğitimini bir kutuyu işaretlemenin veya herkesin belirli bir beceride ustalaşmasını sağlamanın bir yolu olarak görür.

Şirketlerin, çalışan eğitiminin şirketlerine getirebileceği birçok faydayı tanıması gerekir. Daha üretken ve daha fazla gelir sağlayan yüksek performanslı çalışanlardan, çalışanları elde tutmak için daha düşük maliyetlere ve işgücünün tüm üyeleri için mevcut olacak daha fazla bilgi ve becerilere kadar.

2. Eğitim bir taahhüttür

Çevrimiçi çalışan eğitimi, liderler tarafından görülmesi gereken uzun vadeli bir faydadır. Desteklemeli ve tanıtmalıdırlar. Liderler çevrimiçi eğitim konusunda heyecan duymazlarsa veya önemini anlatamazlarsa, personel bunun faydalarını göremez.

Bir listede ek bir öğe olarak görülebilir. Liderler ve yöneticiler genellikle ekipleri üzerinde en büyük etkiye sahip olan kişilerdir. Yürütülmesini taahhüt etmelidirler.
Ayrıca okuyun: 2021 İçin En İyi 10 Chrome Uzantısı

3. Trenle dünyayı dolaşın

Birçok ekip uzaktan çalışır ve bunu yapmaya devam edebilirler. Grup eğitimi gerekli değildir. Uzak ekiplerin ihtiyaç duydukları eğitimi sunan programları seçmeleri gerekir. Çevrimiçi eğitim, geleneksel yerinde eğitime göre birçok avantaj sunar. İhtiyacınız olan derslere ulaşmak daha kolay, daha az zaman alıyor ve daha fazla çeşitliliğe sahip.

4. Şirketiniz için doğru eğitimi bulun

Belki de eğitim programlarınız çalışanlarınız arasında yankı uyandırmıyor. Doğru eğitimi aldığınızdan emin olun.

Çalışanlarınızın endişelerini ve sorunlarını ele alıyor mu? Çalışanlar belirli durumlarla ilgili mi? Her antrenman programı farklıdır. Alakalı, faydalı ve eğlenceli içeriğe sahip birini seçtiğinizden emin olmak istersiniz.
Ayrıca okuyun: 2021'deki En İyi 10 E-posta Pazarlama Aracı

5. Çalışanların zamanını akıllıca kullanın

Uzun süre oturmak zorunda olan çalışanları eğitmek istemezsiniz. Diğer iş görevlerinden dikkatleri dağılabilir.

Bir program, çalışanların 30 dakikadan kısa sürede tamamlayabilecekleri kısa videolar ve kurslar içermelidir. Bu, çalışanların öğrenmelerini kolaylaştıracak ve üretkenliklerini engellemeyecektir. Ayrıca, birkaç tanesini tamamladıktan sonra “hızlı kazanımlar” elde ettikleri hissini de verecektir.

6. Öğrenciler eğitime dahil edilmelidir

Çevrimiçi eğitim, her çalışanın sorumluluğunda olabilir, ancak bireysel bir etkinlik olması gerekmez. Yöneticiler, haftalık ekip toplantılarında çalışanları kurslarını tartışmaya davet edebilir. Yöneticiler ayrıca ekip üyelerine bir kurs verebilir.

Daha sonra birlikte tartışabilirler. Bu, katılımı yüksek tutar ve tüm ekip üyelerinin kursu tamamlamasını sağlar. Ayrıca öğretilen kavramları pekiştirir. Bu, ekip üyelerinin uzaktan çalışırken bile bağlantıda kalmasına ve odaklanmasına yardımcı olur.
Ayrıca okuyun: 2021'in En İyi 10 İş Süreçleri Yönetim Yazılımı

7. Takip ederek başarınızı ölçebilirsiniz.

Programın çalışan bağlılığını nasıl etkilediğini izlemezseniz, bir eğitim programına yatırım yapmaya değmez. Tamamlamayı ölçmek için yollar oluşturmak önemlidir. İyi çalışan eğitim programları, raporlama ve izlemenin yanı sıra eğitimin üretkenliği ve katılımı nasıl etkilediğini gösteren temel performans göstergelerini içerecektir.

8. Mesleki gelişim kursları sunun

Çalışanları iş becerilerini geliştirmeleri için eğitmeye ve profesyonel olarak büyümelerine yardımcı olacak bir kütüphaneye erişim sağlamaya odaklanmış olsanız da, bu faydaları sunmak önemlidir. İş arayanlar için güçlü bir kariyer geliştirme programı şarttır.
Ayrıca şunu da okuyun: Yetişkinler İçin En İyi 11 Kelime Geliştirme Uygulaması 2021?

9. En yeni ve en büyük gelişmelerden haberdar olun

Yeni yazılımlar, yasalar ve beceriler öğrenmek mümkündür. Çalışanların işlerinde daha üretken ve rekabetçi olmalarını sağlamak için çevrimiçi eğitim programları en son trendleri takip etmelidir. Belirli kursları ve materyalleri yüklemenize izin veren yazılım, çalışanlarınızın özel beceriler öğrenebilmesini sağlamak için bir zorunluluktur.

10. Çalışanlarınıza öğretmekten korkmayın

İşverenler genellikle çalışan eğitimi uygulamaktan korkarlar. Çalışanların daha iyi fırsatlar aramak için şirketten ayrılacağından korkuyorlar. İzin verilirse, bu olacak. Çalışan eğitimi, elde tutma, katılım ve üretkenliği artırabilir. Yüksek vasıflı çalışanlar terfi için harika bir iç kaynaktır.
Ayrıca okuyun: 2021'de Beklenecek En İyi 10 IoT Mobil Uygulama Geliştirme Eğilimi

Daha İyi Bir İşyeri İnşa Etmek

Çalışanlar için bir eğitim programı, çalışan bağlılığını, üretkenliği ve ekip bağlanabilirliğini artırmanın en iyi yollarından biridir. Bu özellikle salgın zamanlarında önemlidir. Oluşturulması zaman alacaktır, ancak uzun vadede hem şirketiniz hem de çalışanlarınız için faydaları çok büyük olacaktır.