10 Praktik Teratas untuk Membantu Karyawan Anda

Pelatihan online dapat menjadi cara yang bagus bagi karyawan untuk terhubung, memotivasi, dan mempersiapkan mereka untuk tugas-tugas baru.

Program pelatihan online dapat membantu karyawan tetap termotivasi dan bersatu, serta mempersiapkan mereka untuk tugas-tugas baru. Ada kemungkinan menjadi skeptis bahwa karyawan akan mendapat manfaat dari pelatihan tambahan dan tugas tambahan jika terjadi pandemi. Pelatihan online dapat menjadi cara yang bagus bagi semua orang untuk tetap termotivasi dan produktif.

Bisnis terus bekerja dari jarak jauh karena pandemi global COVID-19 dan terus mencari cara baru untuk mengirimkan barang atau jasa kepada pelanggan mereka.

Untuk mengikuti laju perubahan, karyawan harus dapat mempelajari keterampilan baru dan menerima tugas baru. Pemimpin harus mampu mengelola tim mereka dengan cara yang berbeda dan mendorong karyawan mereka untuk berinteraksi satu sama lain.

Pelatihan karyawan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan. Ini adalah salah satu manfaat terbesar. Karyawan lebih cenderung merasa terlibat jika mereka memiliki akses ke sumber daya dan alat yang akan membantu mereka dalam karir mereka atau meningkatkan kepercayaan diri mereka.

Ini terutama benar ketika pemberi kerja menyediakan sumber daya ini. Studi menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat lebih produktif daripada mereka yang tidak dan cenderung tidak pergi.

10 Praktik Teratas untuk Membantu Karyawan Anda

Ini adalah sepuluh praktik terbaik yang akan membantu Anda membuat program pelatihan untuk karyawan Anda dan membuat mereka bersemangat.

1. Pikirkan tentang jangka panjang dan bukan kepatuhan

Banyak perusahaan melihat pelatihan karyawan sebagai cara bagi mereka untuk menandai kotak atau memastikan bahwa setiap orang telah menguasai keterampilan tertentu.

Perusahaan perlu mengenali banyak manfaat yang dapat diberikan pelatihan karyawan bagi perusahaan mereka. Dari karyawan berkinerja tinggi, yang lebih produktif dan menghasilkan lebih banyak pendapatan, hingga menurunkan biaya untuk mempertahankan karyawan, dan pengetahuan dan keterampilan yang lebih besar yang akan tersedia bagi semua anggota angkatan kerja.

2. Pelatihan adalah komitmen

Pelatihan karyawan secara online merupakan keuntungan jangka panjang yang harus dilihat oleh pimpinan. Mereka harus mendukung dan mempromosikannya. Jika para pemimpin tidak bersemangat tentang pelatihan online atau gagal mengomunikasikan pentingnya pelatihan, staf tidak akan melihat manfaatnya.

Ini dapat dilihat sebagai item tambahan dalam daftar. Para pemimpin dan manajer sering kali adalah mereka yang memiliki pengaruh terbesar dalam tim mereka. Mereka harus berkomitmen untuk pelaksanaannya.
Baca juga: 10 Ekstensi Chrome Terbaik Untuk 2021

3. Keliling dunia dengan kereta api

Banyak tim bekerja dari jarak jauh, dan mereka mungkin terus melakukannya. Pelatihan kelompok tidak diperlukan. Tim jarak jauh harus memilih program yang menawarkan pelatihan yang mereka butuhkan. Pelatihan online menawarkan banyak manfaat dibandingkan pelatihan tradisional di tempat. Lebih mudah untuk mengakses kursus yang Anda butuhkan, memakan waktu lebih sedikit, dan memiliki lebih banyak variasi.

4. Temukan pelatihan yang tepat untuk perusahaan Anda

Mungkin program pelatihan Anda tidak sesuai dengan karyawan Anda. Pastikan Anda mendapatkan pelatihan yang tepat.

Apakah itu mengatasi kekhawatiran dan masalah karyawan Anda? Apakah karyawan berhubungan dengan situasi tertentu? Setiap program pelatihan berbeda. Anda ingin memastikan bahwa Anda memilih salah satu yang memiliki konten yang relevan, bermanfaat, dan menghibur.
Baca juga: 10 Alat Pemasaran Email Terbaik di tahun 2021

5. Memanfaatkan waktu karyawan dengan bijak

Anda tidak ingin melatih karyawan yang harus duduk untuk waktu yang lama. Mereka mungkin menjadi teralihkan dari tugas-tugas pekerjaan lainnya.

Sebuah program harus memiliki video pendek dan kursus yang dapat diselesaikan karyawan dalam waktu kurang dari 30 menit. Hal ini akan memudahkan karyawan untuk belajar dan tidak menghambat produktivitasnya. Ini juga akan memberi mereka perasaan bahwa mereka memiliki "kemenangan cepat" setelah mereka menyelesaikan beberapa.

6. Siswa harus dilibatkan dalam pelatihan

Pelatihan online mungkin menjadi tanggung jawab setiap karyawan, tetapi tidak harus menjadi aktivitas individu. Manajer dapat mengundang karyawan untuk mendiskusikan kursus mereka selama pertemuan tim mingguan. Manajer juga dapat memberikan kursus kepada anggota tim mereka.

Mereka kemudian dapat berdiskusi bersama. Hal ini membuat keterlibatan tetap tinggi dan memastikan bahwa semua anggota tim menyelesaikan kursus. Hal ini juga memperkuat konsep yang diajarkan. Ini membantu anggota tim tetap terhubung dan fokus bahkan saat bekerja dari jarak jauh.
Baca juga: 10 Perangkat Lunak Manajemen Proses Bisnis Terbaik 2021

7. Anda dapat mengukur kesuksesan Anda dengan melacak

Jika Anda tidak memantau bagaimana program memengaruhi keterlibatan karyawan, tidak ada gunanya berinvestasi dalam program pelatihan. Penting untuk menetapkan cara untuk mengukur penyelesaian. Program pelatihan karyawan yang baik akan mencakup pelaporan dan pelacakan, serta indikator kinerja utama yang menunjukkan bagaimana pelatihan berdampak pada produktivitas dan keterlibatan.

8. Menawarkan kursus pengembangan profesional

Meskipun Anda mungkin berfokus pada pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilan kerja mereka dan memberi mereka akses ke perpustakaan untuk membantu mereka tumbuh secara profesional, penting untuk menawarkan manfaat ini. Untuk pencari kerja, program pengembangan karir yang kuat sangat penting.
Baca juga: 11 Aplikasi Pembangun Kosakata Terbaik untuk Orang Dewasa 2021?

9. Tetap up-to-date dengan yang terbaru dan terbaik

Dimungkinkan untuk mempelajari perangkat lunak, hukum, dan keterampilan baru. Untuk memastikan bahwa karyawan lebih produktif dan kompetitif dalam pekerjaan mereka, program pelatihan online harus mengikuti tren terbaru. Perangkat lunak yang memungkinkan Anda mengunggah kursus dan materi tertentu adalah suatu keharusan untuk memastikan karyawan Anda dapat mempelajari keterampilan khusus.

10. Jangan takut untuk mengajar karyawan Anda

Pengusaha sering takut menerapkan pelatihan karyawan. Mereka takut karyawan akan meninggalkan perusahaan untuk mencari peluang yang lebih baik. Jika dibiarkan, ini akan terjadi. Pelatihan karyawan dapat meningkatkan retensi, keterlibatan, dan produktivitas. Karyawan berketerampilan tinggi adalah sumber internal yang bagus untuk promosi.
Baca juga: 10 Tren Pengembangan Aplikasi Seluler IoT Teratas yang Diharapkan pada 2021

Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik

Program pelatihan untuk karyawan adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, produktivitas, dan konektivitas tim. Hal ini sangat penting pada saat epidemi. Dibutuhkan waktu untuk membuatnya, tetapi manfaatnya akan sangat besar bagi perusahaan Anda dan juga karyawan Anda dalam jangka panjang.